Преемственность и изменения в теории организационной деятельности - 40-летие выпуска
Письменной истории тщеславие живых. С выживания носит временный характер, история эфемерное, но мы осуществляем свои мимолетные право на авторитетный источник. Таким образом, я расскажу одну историю. Это не только такие истории, которые могли бы сказали в мире организации исследований, но это происходит с одним я знаю. Они встроены в контексте конкретного времени, сорок лет с 1956 года, и определенного набора опыта. Это моральное, а не может быть очень глубоким моральным, но один несложный комфортно. И это достаточно для романтических обстоятельствах.
LITTLE КОНТЕКСТ: 1956-1996
Интеллектуальные основы для систематического изучения организаций разбросаны по большей части в начале двадцатого века, особенно в период между двумя мировыми войнами, а период, который начался вскоре после окончания Второй мировой войны, вывели в поле значение. Начале этого периода было время роста и невинных волнение, когда ученые строили свои предлогами от оптимистичные надежды на стипендию и найти немного времени для страха. Административный Science Quarterly стало создание тех времен. Его выживание в течение сорока лет, является свидетельством способности сохранить невинность время платить по счетам.
Плюс около изменения, а также C'est La мем выбрал
В предисловии к Руководству организаций (март, 1965), я попытался краткое описание состояния исследований организации в начале 1960-х годов, для всех практических целей на момент начала ASQ. Введение сделал три общих моментов: во-первых, изучение организации отличием предыдущих исследований с помощью соответствующих ссылок, но нет четко определенных генеалогического дерева. Цитаты показывают довольно мало генеалогические структуры. Существует лишь скромный обмена "классики", "классика" извлечь из диффузных сбора общих социальных источников науки, а также многочисленные поколения править линии текущей работы является неясным. Во-вторых, хотя студенты организаций все чаще выделились в отдельный semidiscipline со своими профессиональными ассоциациями, журналов, научных отделов и традиций, поле остается один, что в значительной степени зависит больше установленных дисциплин идеи, персонал и легитимации.
И в-третьих, рост изучении организаций идет параллельно с ростом организационных и управленческих методов и был переплелись с учением управления в университетах и консультантов, но четкая связь между исследовательской и преподавательской неуловим. Многие известные организационные методы практически не имеют научно-исследовательской базы, многие результаты научных исследований практически не имеют влияния на организационные методы ..
Хотя я думаю, что каждый из этих предложений потребуется некоторое затенение и квалификации, к тем же выводам можно легко повторить в 1996 году. В этом смысле по крайней мере, ничего не изменилось очень сильно за сорок лет. Однако для описания организации исследований с точки зрения устойчивости таких было бы весьма обманчивым. Мировой организации исследований был изменен таким образом, что просто поражают. Многие из этих изменений, либо из-за непосредственно или были сформированы значительно путем, чистый рост размеров предприятия. Распространение людей, документы, кафедр, а также прогнозы привело к интеллектуальной мире, который более роскошные, более насыщенным, более дифференцированный и более конкурентоспособными.
По пути, содержание поля изменилось видном: Все последующие справочник организационной исследования будут иметь различные содержания. (1) Некоторые из глав в старой руководство по-прежнему являются ярким "чтение" (например, Старбак по организационным роста и развития, Стинчкомб на социальной структуре и организации, Вейк на лабораторных экспериментов), но большинство из них потребует активного переработки и дополнений с учетом изменений в результатах исследований, концепций и языка.
Некоторые вопросы, которые были включены, то не требуют столько внимания сегодня, но и более заметным изменениям в ряд существенных новых доменов, которые пробирались в наше сознание. (2) С начала 1960-х годов, социологические, экономические и политической науки версии институциональных перспективы организации были вновь и разработаны. Транзакционные издержки экономики аналогичным стал, очевидно, существенным. Иерархических связей между организациями и рынками, а также между иерархиями и других видов сетей, а также о роли таких сетей, организованных в понимании поведения человека, все это стало важным. Различные подходы, которые подчеркивают гуманистический, разъяснительные и этнографических видения организационных исследований стали обычным явлением.
Исследование организационных перемен и обучения, были распространены в исследованиях эволюции популяций организаций, организационных форм и организационных правил, а также в динамике экологии взаимного обучения. Простое наблюдение, что организации, привлекать конфликта интересов стало основой для широкого применения теории игр и связанных с ним понятий на вопросы обмена информацией, переговоров, договоров, а также проблемы агентства. Вопросы пола, национальности, культуры и привлекают студентов организаций, имеющих широкий спектр методологических стилей, так как они ученых по общественным наукам ..
Судя по любому разумному исторических стандартных, запись отражает чрезвычайный взрыв энергетических исследований. И хотя разногласия по поводу критериев передовых научных исследований являются характерными для изучения организации, поскольку они в других районах в области социальных наук, он требует необычных извращенности сравнить первые два или три тома Административного Science Quarterly с последних двух-трех, не под впечатлением от заметное улучшение среднего качества. Означает вверх. Подобно тому, как четко, я думаю, разница не работает. Там был достигнут значительный долгосрочный движение в сторону серьезных профессиональных стандартов и стандартизации. Хотя случайные замечания и неподдерживаемые фантазии сохранили определенное место и даже обеспеченные своего рода отпечаток дыхание, они по большей части были заменены подготовку компетенции.
Эта история представляет собой достижение огромного масштаба, который, возможно, может быть в полной мере оценить те из нас, кто пережил его. Это, конечно, не уникальную историю. Сорок лет с 1956 года были годы, когда стипендию во всех социальных и поведенческих наук значительно расширена и в число практикующих и количество и качество исследований производительности.
Расширение, фракционирования и реинтеграции
Этот беспрецедентный расцвет стипендии не всегда сопровождается легким разговоры садоводов. Как области вырос и разработаны новые перспективы, он постоянно под угрозой становится не столько новой комплексной semidiscipline как набор независимых самоуспокоение культуры понимания. Это видно с пятью живее подполей современных исследований организаций: экономика организаций, институциональная основа организации, интерпретации, критическая теория организаций, анализ сети внутри-и межорганизационных жизни, а также изучение эволюционный / обучения адаптации экологии организаций.
Хотя эти подполя были особенно успешно дополняют наше понимание организации на протяжении последних сорока лет, они не проявили стойких симптомов изоляции, участвуя в прерывистый чистки мировоззрение междоусобной. Во имя чистоты и технические требования универсальности, напряжением подполя, как правило, отгородиться, каждый, казалось бы хотелось, чтобы закрыть дальнейшего умы уже перешли, не открывая умы других людей. Существует, конечно, определенные мрачной необходимость в этом процессе. Используя интересные идеи часто процветает приверженность более задумчивости, узость больше ширины, сплоченность больше открытости. Эти преимущества, как правило, на самообеспечение и совмещать в балканизации области ..
Балканизации организации исследований, однако, было ограничено две традиции, развился в начале и были сохранены. Первым из них является интеллектуальной традиции открытости, сравнительно неразборчивый заимствования в различных дисциплинах и во подполей. Например, хотя студенты адаптации и интерпретация, как правило, ютятся в отдельных областях, основы эволюционных и культурных теорий проникли многих частях современной организационной мысли так же легко, как и зачатки марксистской теории и систем ранее. Вторая традиция является одним из интеллектуальной зависимости пути, о сохранении преемственности в идеях. Так, например, представления об организационной структуре, которые были характерны некоторые из ранних работ по организации были устойчивыми и разработаны последующие идеи сетей и эффективность операционных расходов, не теряя связи с ранее мысли.
Я предлагаю, чтобы проиллюстрировать традиции открытости и преемственности в организационных исследований беглый взгляд на развитие теории организационной деятельности. Так как это область, в которой я работал время от времени, моя романтика может быть обоснованно подозреваемого, но я думаю, что это область, в которой взносы из различных современных перспективы стали заметным на протяжении последних сорока лет. Эти перспективы были объединены с ранее идеи создать полифоническую фугу, которая часто противоречивый, но иногда достигает определенных некоторый тонкой гармонии (Zey, 1992, март, 1994; Хиксон, 1995; Шапиро, 1996).
Рассказ: теории ДЕЙСТВИЙ
В течение последних лет сорок, теории организационных действий были разработаны в систематических путь от базы, которая существовала задолго до 1956, но был глубоко формируется ранних работах Герберта А. Симон (1955, 1956). Без полного восстановления этой базы, значительный вклад в экономику организаций, институциональной теории, теории интерпретации, анализа сети и теории эволюции были включены в современных концепций. Студенты организационно-правовой формы действий обществу, в котором экономисты, социологи, историки, политологи, психологи и гуманитарии часто встречаться, а иногда даже конструктивно рода Швейцарии идей.
Кроме того, как эти вещи, как правило, измеряется, успех сортов. Студенты организационных принятия решений, очевидно, внесли свой вклад и значительно понимания процесса принятия решений в целом, будь то отдельные лица, либо больших социальных и политических систем ..
Автономная Последующие действия
В начале, более или менее, то была теория автономной косвенный выбор. Она была построена на предположении, что действия связаны с выбором, и выбор вытекает из двух предположений о будущем: (1) предположение о том, что последствия вытекают из конкретного выбора, таким образом, об ожиданиях, и (2) предположение о том, субъективного значения, которое может быть связано с теми последствиями, когда они поняли, что о настройках.
Элементы такой теории можно найти и раньше, но оно стало частью стандартного западного интеллектуального дискурса в семнадцатом и в начале восемнадцатого века с победой рационалист и утилитарные мысли, характерны наиболее чистом виде, возможно, в трудах Джереми Бентам. Разработок первой половине ХХ века, построенный по этой структуры в два основных способа: во-первых, они связали вероятностник перспективы для утилитарных структуры для создания (статистической) теории принятия решений. Во-вторых, они установили, что полученные аксиоматики кардинальных функций полезности из коллекций последовательного выбора между лотереями. Две разработки стали основной канон двадцатого века теории consequentialist мысли ..
Во второй половине двадцатого столетия произошли значительные усилия для пересмотра теории с учетом замечаний извлечь из изучения человека, в частности, организационные, принятия решений. Старейших и наиболее создана модификация классического канона выбор человека признает, что два основных догадки косвенный выбор, являются проблематичными. Во-первых, альтернативы и их последствия не дают, но должны быть обнаружены и предполагалось. Определение альтернатив и прогнозирования их последствий требует информации, расчетные возможности, и внимание, все из которых являются ограниченными ресурсами. В результате, теории выбора переплетались с теорией поиска и области поведенческой теории принятия решений выросли весьма существенно.
Во-вторых, человеческие предпочтения систематически отличаются от предпочтений это предусмотрено в классической теории выбора. Вместо того, уточняется в последовательной, непрерывной функцией полезности, они часто лучше представлены серией стремление уровнях, или цели. Вместо того, чтобы последовательного, стабильного и экзогенные, они часто противоречивы, неустойчивы, а эндогенных ..
Эти наблюдения привели к значительной реконструкции теорий автономных косвенный выбор. Современные теории зачастую лучше охарактеризовать как теории эвристики, внимание, поиска и обучения, чем расчетные всеобъемлющей рациональности. Они складываются в широком принятия решений кадра идеи по поводу обновления ожидания, поведенческие предубеждения, последовательное внимание к целям, поиск, сортировка временных проблем и решений, адаптивные чаяния, переменная предпочтений рисков и издержек и выгод информации.
Автономная на основе правил действий
Идеи автономных косвенный выбор развивалась параллельно второй набор идей, а также с долгой историей. Эти идеи разделяют предположения, что актер, будь то индивидуальные или коллективные, является автономной системой. Но логика выбора логики целесообразности, а не логикой последствий. Действий, рассматривались как результат согласования правил ситуациях. Актер рассматривается как набор идентичностей, которые диктуют соответствующие действия в конкретных ситуациях. Проблематика выбора рассматриваются как лежащие в определении личности и основные классификации ситуации.
Идея основанных на правилах принятия решений имеет долгую историю в социологических, экономических и судебной практике теории действий. Важность таких идей для теорий автономных действий была подчеркнута студентов организационных решений, которые наблюдали за вездесущность стандартных оперативных процедур, профессиональные правила, социальные нормы и правила большого пальца в организационной деятельности. Действий, например, принятие новой технологии и / или организационно-правовой формы изображали как ориентирована не на оценку его последствий для производительности, но в связи с потребностями личности или пытаться получить легитимность. Теории выбор стал теории ситуации признание, социализации, институционализации, а подражание и разработали более тесные связи с теориями познавательных процессов, искусственного интеллекта и распространения, чем с теориями расчета.
Основная идея, которая стала принимать довольно широко, что правила являются продуктами процесса объединения обучения на собственном опыте организации, учиться у других, и выбор, вытекающих из дифференциальных организационного роста и выживания. Смесь правила изменения с течением времени, но последовательность изменений, что происходит не уверены быть гибким в смысле неизбежно ведет к уникальным равновесие, которое является оптимальным. В этом смысле обучение близоруких и история не является эффективным.
Подрыв доверия к исторической эффективности стало проблемой для тех частей теории организации, связанные с сравнительной статики правил и институтов (например, на случай теории трансакционных издержек анализа, теории контрактов). Если исторические процессы не надежно привести контракты, бланки, правила, институты и практики, которые находятся в равновесии однозначно определяется их преимущества выживания, теоретические основы функционального анализа под сомнение. Исторические неэффективности, однако, меньше проблем для изучения правил в качестве основы для принятия мер. Наоборот, она стимулировала исследования нормотворчества, выносливость и правила изменения и правила имитации, которые составляют значительную часть недавних исследований основанных на правилах автономных действий ..
Экологии действий
Ли действия рассматриваются как вытекающие из ожиданий и предпочтений помощью логики последствий или в результате применения правил ситуаций с логикой целесообразности, он должен быть установлен в экологическом контексте. Организация реагирует на действия других лиц, которые реагируют на это. Многое, что происходит, объясняется этих взаимодействий и, следовательно, не легко объяснимы, как следствие самостоятельного действия.
Первые значительные признания экологических контексте мер, пришли в лечении рациональных стратегических действий, как это характерно классической теории конкуренции, и их современные разработки по теории игр. Как студенты политики и экономики уже давно отметили, рациональный выбор встроен в окружающую среду, которая состоит из других рациональных субъектов, окружающей среды, в которой каждый актер ожидает, рациональность и других известно, что другой делает то же самое. Как показал анализ игры стали хорошо развитые формы искусства, то пролить новый свет на важность повторных встреч, временные горизонты, репутацию и доверие в ходе столкновений между рациональными игроками и привело к новому взглянуть на осложнения, связи, контроля и сотрудничество в условиях конфликта интересов ..
Зрения рациональных субъектов прыгали в равновесия Нэша, однако, только часть теории решения конфликта. Элементы самосознания рациональности и стратегических действий древние основы политической трактовки конфликта, найти современные выражения в частности, в различных формах обмена (зависимость от ресурсов) теории власти. Студенты политики дали несколько большую роль, однако, каким образом действий вытекает из коалиции, связаны между собой традиционную лояльность и правил, от конфликта стимулируется misestimations, неправильные представления, и чувства гнева и стыда, от случайности распределения внимания в мире ограниченных ресурсов, внимания, и от разработки политических встречи связи идеологии и истории.
Интерактивные перспективы конфликта существенный вклад в экологической точки зрения организационных действий, но они отнюдь не всей экологической истории. Настройки (в теории косвенный выбор) и тождества (в теории, основанной на правилах выбора) являются более экологичным, чем их обычные представления. Идеи автономных косвенный выбор лечения предпочтения экзогенных для принятия решений. Настройки (коммунальные услуги, вкусы, ценности, цели) являются себе существовать до и независимо от принятия выбора. Кроме того, идеи автономного основанной на правилах выбора в целом рассматривать идентичности как экзогенных на осуществление личности. Тождества и связанные правила себе существовать до и независимо от применения правила к ситуации.
Ни лечения является удовлетворительным. Экологии действий формы желаний. Вкусы и представления о себе, изменяются в процессе, действующих в их имена ..
Кроме того, компоненты деятельности связаны в экологические сети подражания. Значительная часть социологических и политических исследований институтов, экономические и социологические исследования знаний, экономическое исследование технологии и управленческие изучение организационной практики и знаний завещаний к тому, что имитация является основным принципом деятельности человека. Все основные компоненты решения - информация, альтернативы, надежды, желания личности, определения ситуаций, правила - распространение через популяции организаций. Стремление приспособить не только на результаты прошлой деятельности актера, но и прошлой деятельности других субъектов, которые определены как соответствующие.
Это другой, ссылочной характер стремления делает различие решений, поиска и риска. Нормы и методы распространяются от одного актера к другому. Диффузии учреждений путем организации населения делает разницу. Знания, разработанные в одной распространяется организации к другой. Это присвоение знаний делает разницу. Все эти процессы имитации сделать теорий организационных действий внимательны к сети структур, через которые происходит диффузия и динамики их изменения ..
Интерес к интерактивным экологии распространяется на более общие вопросы совместного развития и взаимного обучения. Даже при отсутствии полного рационального сознания, организации существуют в системах конкуренции и сотрудничества, посредством которых действия одного влияют на реализации мер другого. Нишевые скученности один пример. Другим примером является гонка вооружений (или красный ферзь) эффект, знакомый как эволюционной теории и студентов рекламных и других взрывных соревнований. Другой пример симбиоза между поставщиками и производителями или между профсоюзами и трудовыми политических партий. Кроме того, отношения между организациями в предметной области может привести к возникновению серьезных совместных (а также конкурентоспособной) эффектов.
Действий, двусмысленность, и интерпретация
Идея, что основы действий не "реальность", а восприятие действительности близка к доктрине получил в эти дни, хотя Есть достаточно споры о характере восприятия и сознания, в котором более автономной реальности и не существует. Почти все студенты действия гранта участников какой-то субъективный контроль над нормативно-перцептивные факторы, направляющего их действия, хотя они и отличаются в своих предположениях о степени, в которой субъективные суждения и "объективной реальности" расходятся. Некоторые теоретики утверждают, что обнаружили и определили общие структуры предпочтения, другие бы предположить, что ожидания (по крайней мере в среднем), приближенного реальности, по крайней мере через некоторое время, а другие предполагают, что убеждения и мнения могут быть более или менее автоматически принят в реальности.
Двусмысленности знаний и желания отражают частично когнитивных ограничений лиц и организаций. Такое понимание приводит как к заинтересованность в повышении возможностей человека субъектов приближенного решения теории идеального и очарование с систематической предвзятости в суждениях и в коллективных решений. Двусмысленность, однако, может также рассматриваться в качестве основной чертой жизни, которая сохраняется, несмотря на все усилия реформаторов и даже может быть изображен как имеющие преимущества выживания. Например, возможность коллективного удовлетворить требования соглашения может зависеть от использования двусмысленности преференций и смысл.
Он также получил учение, что помещения действий социально обусловленной. Настройки, ожидания, самобытности, а также определения ситуаций считают, вытекающих из взаимодействия в социальной системе, тем самым как встроенные в социальных норм и конвенций в области культуры дискурса. С этой точки зрения, объяснения действий легитимности получить, ссылаясь на общее понимание надлежащего повествования. Общая договоренности являются результатом социального обмена, при посредничестве полным арсеналом социальных элементов - социальная структура, язык, миф, ресурсов распределений. Хотя такой обмен может привести к расходимости убеждений, как, например, в обмене между врагами, или в процессы индивидуализации, еще недавно интерес был в конвергентных процессов диффузии в которой восприятие, желания и правила имеют тенденцию становиться общими. .
Истории, которые рассказываются лицам, принимающим решения можно рассматривать как инструментальную помещений действий, поскольку они являются большинством студентов принятия решений. В такой точки зрения, интерпретации истории играют важную роль в принятии решений и, следовательно, важно, но не принципиальный интерес к теории интерпретации, или рассказом. Например, ясно, что некоторые "магические числа", такие как показатели или сводные статистические данные, часто руководство организационной деятельности. Таким образом, теория действий пришло бы подчеркнуть, теории политики и технологий чисел и социального строительства бухгалтерского учета. Грандер производных субъективистской позиция, однако, определить человечества не столько действий, с синхронным переводом, с объяснениями действий, истории и самого себя.
История говорит считается более элементарного. Иногда изображается в качестве независимых действий и, следовательно, как отдельный домен. Кроме того, действие изображается как инструмент в развитии интерпретация, а не наоборот ..
Из таких концепций пришли понятия слабой связи между процессами принятия решений и его результаты. Процесс принятия решений рассматривается в качестве сигналов и знаков легитимность и таким образом ценные сами по себе, независимо от каких-либо последствий для принятия результатов. Сообщество говорить видно, в отличие от сообщества действий с другими правилами и различных аудиторий. В результате организации могут говорить о некоторых вещах, о которых они не могут действовать и может действовать на некоторые вещи, о которых они не могут говорить. Символический смысл решения стало быть признаны в качестве важнейшего аспекта процесса принятия решений, которые не обязательно связан с решением реализации. Основные технологии организации называют технологии повествования, а также технологии производства.
MINOR МОРАЛ
Мораль такова мораль интеллектуальной адаптивности. Адаптация требует баланса между разведки и эксплуатации, а постоянно угрожает стремление каждого к тушению других. Новейшая история изучения организаций примером тенденции. Части области, как представляется, посвященный изучению бесконечно удаленной следствия определенного набора допущений, становится все более и более компетентным в менее полезным образом. Другие части, как представляется, случайные блуждания причуд, никогда не становится особенно компетентна в большей части ничего.
Риск и ловушки заметным в истории изучения организационных мер. Это было бы невозможно просто взять идеи, которые в настоящее время в 1956 году и сделать их еще более точным, дразнить тонкости от этой структуры. Большая часть развития современных информационных и организационных экономика является свидетельством того, привлекательность такой стратегии. Кроме того, было бы можно просто отказаться от предыдущей работы и использовать новые видения. Каждый новый теоретический энтузиазм имеет замкнутый круг истинных верующих готовы объявить новых интеллектуальных мессия или воскресение старого.
По большей части, студенты организационных мер удалось избежать и ловушек. Области был относительно открытым в отношении шин различных новые волнения в исследования организаций. Сетевой анализ, институциональный социологии и политологии, интерпретативного анализа, эволюционной теории и обучения все нашли свои места и все освещенные понимание организационных мер. Открытости, однако, не помешало определенным скепсисом. Новые мессии не осудили, но не были ли они обнялись в полном объеме. Молодое вино были размещены в старые мехи, и были повреждены в результате контейнеров.
Общий результат не является уникальным, ни таинственного, но, возможно, быть поучительным. Первая сущность интеллектуальной истории является то, что ситуация не изменится, что значительная часть того, что считается сегодня, не поверят завтра. Вторая сущность интеллектуальной истории является то, что существует преемственность, что темы прошлого вплетены в ткань будущего. История эфемерное, но счетчиков истории и своих подданных не могут свободно разрабатывать произвольные басни. Они обязаны связать новые толкования, чтобы те, которые прошли раньше. Ссылки могут быть оспорены, но они напоминают, что мы стремимся не только построить умный рассказ, но и один соединительный нам цепи согласованности, которые начались задолго до нас и будет продолжаться еще долго после нас ..
Достижение эффективного перемешивания непрерывности и изменений стало возможным благодаря интеллектуальной и социальных структур, которые поддерживают напряженность в отношениях между прелести эксплуатации и наслаждения разведки. Это счастье гораздо изучения организации, что, одновременно занимающие небольшие части многих дисциплин и существующих в качестве собственного semidiscipline, он участвует как в строгой волнений переработки хороших идей, и в рискованные удовольствия экспериментировать с новыми для них Найти иногда скрывается жемчужина среди многих разочарований. Такое счастье вряд ли можно рассматривать как просто, но можно пользоваться, хотя бы коротко.
1 Эти изменения будут отражены в последующих двух справочников под редакцией Nystrom и Старбек (1981) и Клегг, Харди, и Nord (1996). Как и в 1965 объем, каждый из этих отражает как особенностей их характеров своих редакторов и свои обязательства по универсальности, если один скидки для бывших и делает акцент на него, я думаю, их оглавления согласуются с наблюдениями здесь.
2 Чтобы не загромождать текст бесчисленных цитат, я бы свести к минимуму содержащиеся в настоящем очерке. Это должно быть очевидно, что история мне сообщить это история многих исследователей, которые тем самым пренебрежение к возможности ошибочной усилия, чтобы сохранить читаемость.
Ссылки
Клегг, Стюарт, Синтия Харди, и Уолтер Nord (eds.) 1996 Справочник по организации исследований. London: Sage.
Хиксон, David J. (ed.) 1995 принятия управленческих решений. Олдершот: Дартмут.
Марта 1965 г. Джеймс Дж. Справочник организаций. Чикаго: Rand McNally.
1994 Primer на процесс принятия решений: как принимаются решения случиться. Нью-Йорк: Свободная пресса.
Nystrom Пол C., и Уильям Х. Старбак (eds.) 1981 Справочник по организационной структуре. Oxford: Oxford University Press.
Шапира, Zur (ed.) 1996 Организационные решений. Нью-Йорк: Cambridge University Press.
Саймон, Герберт А. 1955 "поведенческой модели рационального выбора". Ежеквартальный журнал экономики, 69: 99-118.
1956 "Рациональный выбор и структура окружающей среды". Psychological Review, 63: 129-138.
Zey, Мария (ed.) 1992 принятия решений. Ньюбери Парк, штат Калифорния: Sage.
