Медь Crucible: Как Strike Аризона шахтеров в 1983 Сформулировать труда отношений между руководством и в Америке. - Обзоры книг

Читатели меди Crucible, сжимая внимание Джонатан Розенблюм о ожесточенная борьба между профсоюзами меди шахтеров и Phelps Dodge Corporation скорее всего будет не легче сидеть на заборе и оставаться "нейтральным", чем различные стороны этого эпического конфликта. Некоторые из них будут возмущены компании вопиющим пренебрежением к "честной игре и жизни давно работников, готовность органов государственной власти на применение силы и нарушение гражданских прав бастующих по приказу Phelps Dodge, эксплуатации компании этнических и религиозных различия между работниками, печальная недостаточность трудового законодательства и коррупция официальных НСТО частности, и роль ученых в области распространения стратегии компании к использованию в борьбе профсоюзов.

Другие читатели будут склонны согласиться с мнением о том, что компания была вынуждена действовать в соответствии тяжелые экономические условия, участие полиции и государственной солдат необходимо для поддержания порядка, большая часть вины за конфликт лежит у ног международных должностных лиц, союз проводит своей более широкой повестки дня, и, в конечном счете, что это история компании агрессивно, активно и успешно справляться с ее окружающей среды. Такова идеологически заряженные местности раскопки в меди Crucible ..

Юрист и бывший журналист Джонатан Розенблюм рассказывает о забастовке рабочих Аризона медного рудника в 1983 году. Отказ от условий договора, что и другие крупные производители меди принял и решительно требуют серьезных уступок, Phelps Dodge постоянно заменить его бастующих рабочих. К 1985 году профсоюзы, которые представляют собой шахтеров были не прошедших аттестацию, заканчивая десятилетий представительством профсоюзов. Это было одним из первых раз, что частный работодатель использовал постоянные замены бастующих, чтобы избавиться от профсоюзов. Эта стратегия, и угрозы, станет одним из основных продуктов для управления в борьбе с профсоюзами и в последующие годы (например, Caterpillar, Восточной Airlines, International Paper) ..

Опираясь на сочетание интервью агентству документы, газетные и научные источники, Розенблюма письменной форме живой и доступной. В то же время, его счет достаточно углубленного будет представлять интерес для ученых. Книга открывается невероятное место одинокий голый сторонником забастовку перед большой контингент сотрудников ОМОНа редуктор одетые солдаты государство на слезоточивый газ окутана шоссе. Затем автор показывает нам, как эта сцена возникла путем отслеживания глубокие исторические корни, забастовки, введение основных участников по обе компании и союзных сторон, анализ экономических условий производства меди Phelps Dodge и в начале 1980-х, и в Наибольшая длина, описывая сложную серию событий, имевших место во время забастовки ..

Розенблюм особенно приспособленные к воздействию эта борьба на жизнь преимущественно мексиканских рабочих и их общин. Хотя связанные с адекватным учетом альтернативных взглядов на забастовку, его симпатии четко лежат с забастовщиками. Он предоставляет свидетельства того, что компания активно стремились избавиться от профсоюзов и не просто реагировать на требования ситуации. Он показывает, как эта стратегия была в значительной степени содействовала государственными должностными лицами, обязывающие НСТО офис, и про-менеджмент ученых. Розенблюм также показывает, что ключевые лица, принимающие решения союза коалиции были слишком далеки от своих избирателей, потеряли из виду реальное положение дел в их стремлении сохранить рисунок переговоров в промышленности любой ценой, и не спешили использовать меньше обычных тактика как корпоративных кампании.

Главным доводом в пользу автора, что события в Phelps Dodge сыграли важную роль в изменении трудовых отношений между руководством и по всей территории США успешного использования этой стратегии Phelps Dodge поощряет других работодателей последовать этому примеру и установить США трудовых отношений управления по принципиально иному пути , в котором управление имеет решающее верх ..

Многих интервью автор провел добавить богатство к книге, хотя большинство из этих интервью произошло в 1990 году или позже, лет после событий, о которых идет речь. В какой степени неисправного воспоминания, задним числом, и рационализации влияние счета опрошенных является важным неизвестно. Некоторые читатели могут также возражать против краткие описания источников, которые, вместо более четкой документации.

Утверждение автора о том, что эта забастовка широкое воздействие на отношения США труда оценить трудно. С одной стороны, многочисленные случаи постоянной замены после конфликта Phelps Dodge, и менеджеры компании расхваливали их "успеха" в рамках различных форумов. И все же других компаний (например, Greyhound, Continental Airlines) начала на одном курсе почти одновременно, и задолго до того, результаты предприятия Phelps Dodge были очевидны. Кроме того, хотя Розенблюм минимизирует значение стрельбы авиадиспетчеров в забастовке 1981 Патко потому что они были государственными служащими, здравый смысл подсказывает, что это мероприятие глубокое воздействие на трудовые отношения управления.

В "расследование" забастовки, Розенблюм анализирует факты с очевидной целью установления того, стороны в конфликте был "в порядке. Кроме того, он затрачивает значительные усилия выявления сомнительных мотивов и действий отдельных лиц, в том числе бывший директор НСТО и профессора университета. Эти данные интересны и в соответствии с существенно журналистский стиль книги (я не считаю, что уничижительные характеристики), но они также неясным больших проблем. Таким образом, хотя автор, несомненно правильно пахнущие крыса (довольно много, на самом деле) среди субъектов, отдельных должностных преступлений вряд ли необходимо для того, чтобы трудового законодательства, государственной власти и других карт для штабелирования в отношении работников и их союзов.

Кроме того, тем не менее нечистые мотивы и неоправданным компании, Существенным является тот факт, что Phelps Dodge и другие смогли отказаться от системы коллективных переговоров, что до недавнего времени предполагалось, хорошо учреждения. Может быть, бывший присоединения менее дело общее понимание закодированной в закон, чем комплекс мер, что работодатели неохотно признала, в то время, когда столица была относительно слабой, происходило уничтожение в и в конечном итоге отклонил, когда властные отношения решительно сдвигается в свою пользу. Основ институциональной системы трудовых отношений в примерно равной силы сторон, и его быстрое растворение задает вопросы институционального теоретиков, которые лишь частично имя ..

Джонатан Розенблюм меди в Crucible заслуживает того, чтобы читать, потому что он говорит важную историю и призывает также вопросы, которые выходят далеко за рамки фактов данной борьбы между работниками и администрацией. Она также обеспечивает один маленький для исправления обилие бойкий ссылки на конкурентоспособность, управление изменениями, расширение прав и возможностей и бизнес-этики в управленческих и академических кругах. Человеческие последствия целеустремленной поисках рентабельности и одностороннего контроля на рабочем месте производится ярко ясно в этой своевременной книги.

David J. Walsh профессор Помощник отдела управления Университета Майами Oxford, OH 45056