В поисках Управление культуры, Хаоса и контроля в управленческой деятельности. - Обзоры книг
Тони Уотсон В поисках управления так же отличается метод исследования и изложения, так и для понимания он предлагает в дилеммы и мероприятия, связанные со статусом руководителя и делает работу менеджера. Руководителей через чьи глаза и языковые рамки читатель приходит к миру работу в середине просвещенного, хотя ресурсов натянутая предприятия - ZTC Райленд - пытается выжить и процветать после реструктуризации в высококонкурентной отрасли. По внимательно прислушаться к тому, что менеджеры говорят, зондирования логики лежащих в основе их обычаев и верований, а также привлечения к несут соответствующие идеи из широкого спектра социальных и организационных науки мысли, Уотсон проливает свет на современные вызовы для руководителей, так и организаций.
Уотсон Основное внимание в тесном сотрудничестве по набору основных вопросов. В частности, он обеспокоен тем, с характером управления и хозяйствования, как менеджеры действовать самостоятельно распоряжаться своей жизнью, а также пути организации формируется управленческих процессов. В погоне за каждый вопрос, он сводит воедино соответствующие перспективы из традиционных и текущих работ управления, а также внимательно прислушаться к руководителям на ZTC Райленд. Verbatim выдержки из стенограммы разговоров выделены жирным шрифтом и в различных шрифтов. Комментарий punctuates размышления менеджеров, передавая размышления автора о значении менеджеров. Мы слушаем, как и раньше, до смысле автор делал в то время, а также услышать дополнительные вопросы, размышления привели его продолжать ..
Помимо значительного повышения знаний запрос Уотсон дает о конкретных управленческих и организационных вопросов в рамках расследования, работа может служить примером и руководство в погоне за два других важных и неотложных научных целей: (1) как добраться до управленческих, а также научных аудитории и (2) как представить доклад о методах и результатах качественной организационной расследования. Хотя мы, как профессия организационных исследователей, все больше осознают, что достижение менеджеров, а также малый исследователей является одним из наших обязательств, руководство в том, как выполнить это мало. В поисках управления демонстрирует достаточно ясно как это можно сделать. Кроме того, исследователи продолжают борьбу с, как и где представить методы и выводы делать качественные организационных исследований.
В своем письме к информировать практикующих менеджеров, а также подтвердили ученые, Уотсон излагаются и умело выполняет намерение включить в теле повествование подробнее о методе, стипендии прошлом, и что он узнал от работы на местах. Его уважение к его управленческой аудитории является основополагающим, а также непосредственно в дискуссии. Эта работа должна служить вдохновением и первоначальный шаблон для тех из нас, которые в противном случае не хватает смелости и / или компетенции для достижения этих целей наиболее сложных ..
Понимание каждого конкретного аспекта явления - смысл управления, когда это сделано хорошо, как менеджеры формы смыслов и целей в своей жизни и от своей карьеры, как организационных целей обработаны и т.д. - создали слой за слоем, как Автор зондов глубже логики субъектов и местных теорий лежащие в основе представления поведения. Как я читал, я неоднократно напоминал опыта очищать луковицу, шелушение поверхности обратно папиросной внимательно изучить следующий глубокий слой, а затем пилинг назад уже рассмотрели один. Вот как казалось, Уотсон провел свой запрос и как он повествовательно взял меня с собой в этом, в reconstructuring свой запрос процесса на этой странице.
Одновременно с этим я вспомнил опыт построения картины на холсте, что делает первоначальный набросок карандашом основных функций, а затем последовательно добавлять детали и тени, тон. То есть, как я почувствовал, что мое понимание явлений, вырос, как я прочитал, через своего рода постепенное кумуляции все углубления признательность ..
К концу В поисках управления, я обнаружил, мне не терпелось опробовать мои знания, - основной, методические и повествование - в настройках за ZTC Райленд. Я хотела, чтобы оценить их силу и достичь в качестве объяснения и полезной практики. Я нашел также, что я остался с опытом, что они были в путешествие в компании автора, путешествие в ZTC меньше, чем в Райленд явлений хозяйствования. Я рекомендую путешествие представлены путем присоединения Уотсон на его поиски, как один, что является довольно прибыльным в качестве ресурса для расследования и принятия мер, будь то читатели путешествия в их вопрошающие или принятия мер жизни роли.
Мерил Reis Луи Организационное поведение школа Департамента управления Бостонского университета Boston, MA 02215
