Женщины и технике. - Обзоры книг
Эта книга представляет собой четвертый том серии, технологические инновации и людских ресурсов, которая направлена на обеспечение междисциплинарного синтеза исследований на технологические инновации и человеческие ресурсы, сообщает науки, политики и практики. Том 4 содержит теоретические и эмпирические глав, посвященных вопросу о женщинах и технологии опосредованного работы. Серия редактор, Урс Е. Gattiker отмечает, что ряд факторов оправдывает включение этого вопроса в серии: женские рост участия в оплачиваемых трудовых ресурсов, заработной плате, стереотипы о том, почему женщины работают, и предположение, что исследование опыта мужчин с Технология опосредованного работы обобщению и для мужчин и женщин ..
Редактор представляет каждый из трех разделов книги с кратким изложением основных выводов, сделанных в последующих главах. Раздел 1, "Технология опосредованного работы," содержит три главы, которые изучать женщин и мужчин чувства и представления о влиянии технологии на их работу. В главе 1, Данкл и др.. изучить различия между 3400 мужчин и женщин оценки рабочего правительства воздействия вычислений на их работу. Они обнаружили, что женщины с большей вероятностью, чем мужчины, чувствуют положительно о влиянии расчетов на получение ими информации, межличностные отношения, эффективности работы и условий работы. Авторы также нашли никакой поддержки, за утверждение, что информационные технологии генерирует более негативное воздействие на работу женщин (например, более деквалификация), чем у мужчин в белых воротничков рабочих мест ..
В главе 2, Парри и Уортон вопрос о том, половые различия в использовании компьютерной техники сети будет продолжаться, если различия между мужчинами и социализации женщин, профессиональной подготовки, профессионального фона и опыт работы с технологиями были рассмотрены. Когда они контролируют на фоне таких факторов, при исследовании 208 преподавателей университетов, они не обнаружили половые различия в сети используют технологии или отношения к принятию технологии. Подразумевается, что лица, принимающие решения организационных должны осознать важность непрерывной профессиональной подготовки и образования для пула информационных технологий рабочим, что все больше среди женщин.
Хотя женщины могут иметь такое же отношение, как и мужчины о принятии технологии, они менее склонны принимать участие в принятии решений, поиске Мюррей доклады (глава 3) на основании изучения 167 мужчин и женщин в 10 лабораторных занятий наукой . Она также обнаружила, что женщины с большей вероятностью, чем мужчины, воспринимать новые технологии, внедрение и внезапной, что подготовка, которую они получают недостаточно. Как мужчины, так и женщин лаборатории утверждают, что их контроль над их работой не изменилась после внедрения технологии, прежде всего потому начальство мало знал о том, как работал устройств. Женщины реже, чем мужчины, однако, считают, что их уровень ответственности и необходимых навыков работы увеличился, как следствие изменение технологии.
Раздел 2, "Карьера и работа ролей", начинается с бумаги (глава 4), Pazy о различиях в мужской и опыта женщин, борьбы с профессиональной устаревание технической карьеры. На основании обследования 544 ученых и инженеров в три высокотехнологичных компаний, Pazy сообщает, что женщины испытывают себя более устаревшими, чем мужчины. Женщины в ее обследования, считают в курсе по отношению к потребности в знаниях своих рабочих мест, но не в отношении расширения сферы их профессии или специальности. Женщины также участвуют в менее обновления своих баз знаний: они присутствовали меньше семинаров и конференций, чем мужчины, и тратить меньше времени на чтение профессиональных журналов в нерабочее часов.
В пожалуй, наиболее интересная глава в книге, Калабрезе (глава 5) представляет собой критический анализ растущего на дому телеработы движения. Он представляет марксистской критикой, заявив, что обещание, что дома информационных технологий трудового потенциала будет стереть различия и неравенство между государственным и частным человеком женщина не была достигнута. Вместо этого, он указывает на модель эксплуатации женщин в истории промышленного надомного труда, который воспроизводится в связи с появлением телеработы. Эта эксплуатация проявляется в отсутствии участия женщин в разработке условий работы на дому, сдельная работа компенсации, по временным контрактам, не организация труда, и ни жилье по уходу за ребенком.
Раздел 3 ", стереотипов и разделения труда", содержит один документ Gutek (глава 6), которая изучает, как принимаются решения о развертывании информационных технологий часто недостаток женщин белых воротничков "по отношению к мужчинам. Аргумент базируется на двух полевых исследований в общей сложности 144 компьютеров с использованием рабочих групп. Как Мюррей (глава 3), Gutek утверждает, что менеджеры, большинство из которых были мужчины, чтобы решения о принятии новых офисных технологий. Эти решения основаны на их собственных ценностей и стереотипных представлений о различных пользователей - например, канцелярских работников, которые в основном женщины, мало заинтересованы в их работе по сравнению с их семейной жизни. Результатом является то, что женщины канцелярских работников исключены из процесса принятия решений цикл, вероятно, потеряет часть контроля над собой и сферы их деятельности, когда информационные технологии реализованы.
Gutek утверждает, что применение стереотипов всего класса рабочих результате сегрегации по признаку пола "белых воротничков рабочих мест: Менеджеры приравнять канцелярской работы с женского пола, поскольку канцелярскую работу заполнены главным образом с женщинами. Это разделение, в сочетании с предположением о том, что женщины заняты женщины первым, вторым и работников, предоставляет руководителям, что они воспринимают, как рациональное основание для применения информационных технологий в deskill и уменьшения влияния рабочих мест канцелярских работников '..
В заключительной части женщин и технике, Gattiker первый подытожены и обобщены выводы каждой главы, а затем подробно в области научных исследований и менеджеров. Он специализируется на неспособность технологии, сам по себе, для улучшения работы и жизни женщины, если последствий профессиональной сегрегации, стереотипов, а также различия в работе положения, образования, обучения, социализации и семейных обязанностей, прямо учитываются. Невыполнение этого требования будет производить "гендерного технологии предвзятости", которые прямо или косвенно недостатки женщин за счет сокращения автономии, сложности и требований к квалификации своих рабочих мест, уменьшив их качество жизни, требуя их труда будут доступны для вечера, в выходные дни, и праздничных смен; и девальвации навыков, необходимых для преобладают женщины (например, ввод данных с клавиатуры на секретарскую работу), но они такие же навыки, необходимые в мужских профессиях (например, ввод данных с клавиатуры для электронной связи, менеджеры, которые являются глобально распределенными ) ..
В целом, существует мало свидетельств в этой книге глубоких различий между мужчинами и женщинами в их использовании технологии или отношение к технологии опосредованного работы. Парри и Уортон (глава 2), подводя итоги своего исследования, обеспечивают вывод, который можно применить в более широком объеме и, возможно, общая литература по вопросу о женщинах и технологий: "Это исследование не поддерживает предложение основные различия между полами.. .. Если учесть, контекстное факторов профессиональной деятельности, профессиональной подготовки и опыта, то гендерные различия исчезают "(стр. 83). Как Парри и Wharton, эмпирической части этой книги изучить использование технологий и отношение к использованию технологий, принятие и последствия.
Но на этом уровне анализа, конструктивных отношений между мужчинами и женщинами и технологии трудно четко продемонстрировать. Технологии на сегодняшний день имеет тенденцию к укреплению мужского мнения рабочих процессов, и, хотя есть большой потенциал для феминизации работы в рамках технологии, этот потенциал остается в значительной степени неиспользованным в современном офисе, будь то для поддержки клерка или менеджера. До глубоких проблем, связанных с развитием технологий гендерного отношения в жизни организации, в большей мере рассматривается, такие произведения, как "Женщины и технике будет просто царапать поверхность этой проблемы, а не значительно продвинет наше понимание. Существует много пищи для размышлений в том, однако, в обсуждении феминистской литературы и ее отношение к использованию технологий на работе, спекуляции по поводу последствий для женщин, которые работают в неблагоприятных настройки по сравнению с мужчинами, а также вопросы, что будущие исследования могли бы продолжить.
Чтение этого сборника научных статей вместе, поражаешься, насколько ясно они демонстрируют две вещи: разница между сексом и мужчинами и женщинами и идея, что социальные практики и институты строятся в зависимости от пола. Секс и гендерной проблематики как категории, которые указывают пути, в которых мужчины и женщины отличаются. Но в то время секса обычно относится к основным, биологически данной физиологические различия между мужчинами и женщинами, пол относится к социальной конструкции культуры различий между мужчинами и женщинами. Значимость гендерных пронизывает коллекции. Гендерные отражает предположения культуры о природе и характере различий между мужчинами и женщинами и, следовательно, это видно в таких методов, как руководителей-мужчин принятия решений, внедрения технологий с низким статусом женщин-работниц лаборатории (глава
3) и канцелярских работников (глава 6) основан на предположении, что такие работники в большей степени заинтересованы в семье, чем, связанных с работой решений. Пол также основные, когда женщины сообщают о нескольких часов, отводимых на обновление их профессиональной квалификации и знаний (глава 4) или "выбор", который будет контракт дистанционный работник (глава 5): Это культурное ожидание того, что женщин брать на себя все семейные обязанности, которые передал в этих результатов обследования, а не женского пола как таковой. Глава 2, подтверждает это секс-гендерных различий явным управления для фоновых факторов, которые потенциально производить различиях между полами, такие, как социализация и профессиональная подготовка, чтобы выявить различия по признаку пола. Таким образом, исследования в этой коллекции демонстрируют, как пол становится частью логики, используемых в организации определить, какие виды практики, будет принят и, следовательно, каким образом организации могут стать места, где пол, воспроизводится.
Нанетт Fondas Посещение помощник школа Фукуа профессор школы бизнеса Университета Дьюка Box 90120 Durham, NC 27708 и Gerardine профессор DeSanctis Фукуа школы бизнеса Университета Дьюка Box 90120 Durham, NC 27708
