Исследования в области организационного поведения, том. 17. - Обзоры книг

В своем предисловии к этой книге, Каммингс и Став похвалы вклад глав для их поощрения "мульти-и кросс-уровня конструкции в теории потенциала и включение время как центральное понятие в объяснениях организационного поведения". Действительно, эти темы широко распространены. Пять глав явно изучения концепций отдельных лиц или групп в более крупных организационных условиях. Дом, Руссо, и Томас-Хант, в "мезо парадигма: основа для интеграции микро-и макро поведение", установили широкую основу для многоуровневого исследования в их аргумент, что многоуровневые исследования должны быть не просто контрольный переменных на нескольких уровнях анализа, не должна быть многоуровневой исследований своеобразных конкретных организационных явлений.

Главы Ван Дайн, Каммингс, и парки, "Extra-Роль поведения: В погоне за строительство и определений ясности" (Мост через запутались воды), "и Ашфорт и Хэмфри," Присвоение процессы в организации: Построение личности ", выявить важность мезо перспективы подвергая проблемы, которые могут развиваться от чрезмерно строгого разделения человека от организационного контекста, в котором он или она ведет себя. Ван Дайн, Каммингс и парки решать проблему различия поведения, которые, как ожидается, учитывая размещение данной должности или работы, от extrarole поведение, которое усмотрению и по крайней мере направлены на оказание помощи этой организации. Таким образом, данная организация и ее интересы должны быть четко учитывать.

Стрелка и McGrath изучить на уровне группы анализа в "Членство в группах динамика в сфере труда: теоретической точки зрения". При детальном изучении причин и последствий как преемственность, так и изменение членства в группе, и Стрелка McGrath подчеркнуть важность временных и организационных условий, в динамике группы взаимодействия, ожидания и ответов.

Наконец, Окасио, в "принятию экономические трудности: Согласование теорий разрушения индуцированных изменений и угрозы жесткости", и Miles и веры в "организационных форм и управленческих Философии: описательный и аналитический обзор", обратить связи между процессами человеческого познания и sensemaking, с одной стороны, и организационных мер реагирования и форм, с другой стороны. Окасио применяется многоуровневая теоретизирования для решения проблемы непокорных в теории организационных изменений, т. е. "несвязанные дискуссии" между теориями предлагает problemistic поиска и обучения в ответ на неблагоприятные факторы и тех, кто предлагает сохранение или жесткости. Он развивает мысль о том, что ответы на экономические трудности, закреплены посредством социального конструирования модели мышления, которые находятся под влиянием комплекса когнитивных, структурных и институциональных процессах, которые влияют внимание на раздражители.

Опираясь на эти идеи, Окасио предлагает граничных условий, которые приведут к либо повышенной стойкости или изменить. С более широкой точки зрения, и Miles Creed изучения исторического развития управленческой философии и их влияние на формы организации, которые будут приняты ..

Кросс-организационных явлений и сопоставления рассматриваются в двух главах. В "Уровень обучения населения," Шахтер Haunschild и изучить, каким образом характер и сочетание процедур в популяции организаций динамично развиваться как результат взаимодействия и опыт членов населения с особым процедур. Их документ значительно расширяет институциональных моделей инновационной диффузии, подвергая знаниями и опытом с процедур в качестве одного из ключевых механизмов в динамике принятия, и путем изучения последствий неточных копирования и случайных событий на траектории обучения на уровне населения. Литл и др.., В "парадигма, подтверждающий кросс-культурных исследований в области организационного поведения", присутствуют как концепции культуры и строгой повестки дня научных исследований в поддержку тестирования обобщаемость теории среднего уровня в разных культурах ..

И, наконец, хотя это представляется первым в объеме, глава Альберта, "К теории Сроки: Архивный Изучение Сроки Решения в Персидском заливе", представляет собой инновационный вид на развертывание организационных мероприятий и решений в рамках участок и временные возможности для действий, которые влияют как на характер решения, которое может быть принято в то время, а также возможности для принятия будущих решений. В отличие от большинства последних теории, которая рассматривает время как сугубо временное измерение, имея влияния ни ближе или дальше во времени, что события происходят, основа Альберт сосредоточена на сроки принятия решений, и отсутствие времени решения должным образом, в течение временного организовал арсенал разворачивается развития ..

Принимая отступить от этих главах, и рассматривать их коллективно, я нашел их богатым источником больших идей об исследованиях в области важных организационных явлений. Две широкие идеи привлекли мое внимание, в частности. Во-первых, мезо перспективе это не только вызов для рассмотрения частных лиц, как продуктивные организационных явлений и организационном контексте, как контроль над поведением индивидуума. Скорее, оно освещает очень большой неотделимость отдельных восприятия и поведения при воздействии на уровне организации. бумаги Окасио о роли познания в организационных мер реагирования на экономические трудности и работ Ван Дайн, Каммингс и парки и Ашфорт и Хэмфри, о лицах роли и этикетки в организациях, чтобы этот момент вполне ясна.

Во-вторых, понятия времени и времени у "прибыл" в организационной теории интегральных, а не добавка путь. Хотя статья Альберта только исследует время как ее унитарные вопросу, практически все адреса документов, почти без комментариев, много различных представлений о времени, например, вовлечение в доме, Руссо, глава Томас-Хант, динамичное зависимости путь шахтера и бумаги Haunschild в , преемственности и обновления и Стрелка главе McGrath, и институциональной истории в Окасио и Miles и документы в Creed. Время не представлены здесь только в качестве одного из аспектов временной дистанции, а, скорее, время здесь истории или "заговор", если использовать слова Альбера, что находит возможности для действий в пути взаимосвязаны и зависят от потока решений и мероприятий ..

У меня есть общая критика большинства глав в этой книге, однако, и один, что связано, вероятно, от "величия" из идей. Большинство глав, на мой взгляд, пытаться охватить слишком много земли, первый обзор широких, но зачастую разрозненные массив связанных литературы, а затем выдавать концепции и модели, за которыми следуют подробные примеры, и часто слишком многочисленные предложения. В большинстве случаев, лес теряется в изображении деревьев. Хотя я бы рекомендовал каждой из глав в этой книге, и объем, как в целом, исследователи заинтересованы в эти большие идеи, я не могу обещать, всегда приятно читать.

Элейн Романелли школы бизнеса Университета Джорджтауна Вашингтон, DC 20057