Новые Modern Times: Факторы Реорганизация в сфере труда. - Обзоры книг

Существует поразительное сходство между актом планирования меню и планирования отредактированный. Можно принять либо "приз фикс" или "горшок удачи" подход к работе. Хозяин или редактор принятия первого подхода, очерчивает теме или вопросу руководящих деятельности и определяются взносы, содержание и качество будет поддерживать эту тему. Результат предлагает меньше разнообразие, но каждый "курс" строит степени на своих предшественников, что приводит к более сбалансированной и интенсивной - хотя и предсказуемый - опыт для потребителей. Те, выбрав второй подход привлечения взносов более свободно, позволяя войска интересы и инициативы диск деятельности. Банк предлагает больше удачи разнообразием, но могут также произвести странное столкновение вкус и качество; это максимизирует вероятность того, что потребители будут находить то, что они хотели, но часто ценой острой случае пищеварения ..

Редактора Новой Modern Times приняла подход банка удачи к планированию этого объема. Книга, сборник эссе на десять пятнадцать авторов, исследуются различные изменения, произошедшие в работе и трудовых отношений, институциональных, технологических, демографических и сил. Главы исследовать исторические и текущие изменения в сфере труда и рассуждать о будущих преобразований. Участники родом из дисциплин, как разнообразны, как история, социология, образование, экономика, женские исследования и планирование. И темам диапазоне от роли женщин в научных работников с профессиональным образованием, с теоретической reconceptualizations рабочего участия в национальных программах исследований труда и занятости.

Очевидно, векселей и его войска намерены настройки таблицу, в которой практически всех, кто интересуется работой исследования могут найти что-нибудь интересное. Эта книга посвящена теме, которая является своевременной и актуальной лишь повышает ее привлекательность ..

К сожалению, эта смесь идей в конечном счете более тревожным, чем заманчивые. Это связано с двумя проблемами, общими для банка удачи: отсутствие тематическую направленность и несовместимых качества. Как указано во введении, цель книги "принести какую-то перспективу", чтобы изменения в характере работы (стр. 3). Что этой точки зрения может быть оставляется исключительно на индивидуальных вкладчиков в целях разграничения. Следовательно, очерки представляют собой смесь идей неуправляемых центральных вопросов; они не опирались друг на друга постепенно, ни коллективно сообщить конкретные вопросы или обсуждения. Результат книгу пыления интересные данные и аргументы, но как правило, нет преемственности и цели.

Можно сказать, что это коллекция любую соответствующую работу войска, на руках в данный момент. Тем не менее, некоторые темы делать выйти из текста ..

Исторические и недавние изменения в умении содержание рабочих мест является предметом решать разными авторами. Мейер предлагает краткий исторический обзор последствий индустриализации и технического прогресса на навыки и работать в шесть американскую промышленность. Ашер отзывам исторические изменения в характере трудовых навыков на предприятиях Коннектикут со времен гражданской войны. И Spenner тщательно просеивает через огромное количество доказательств о влиянии технологических изменений на требованиях к уровню квалификации за последние тридцать лет. Хотя сторонники деквалификация и повышения квалификации часто изображают последствиями как недвусмысленное, Spenner считает, что имеющиеся доказательства обратного, и неубедительным. Он приходит к выводу, что доминирующим портрет в результате этих исследований является одним из неопределенности и определены различные факторы, которые могут объяснить переменной результатов научно-технического прогресса, что эти исследования коллективно изобразить ..

Кроме того, две главы принести реальную критику предположения в настоящее время руководящих политических решений на труд и образование. Основная цель Тейшейра и предлагает Мишель является развенчать популярное мнение о том, что экономический кризис в Америке уходит своими корнями в дефицит квалификации работников. После сжатый, но тщательное сравнение данных о существующих уровней навыков на рынке труда и навыков требованиям рабочих мест, они приходят к выводу, что препятствий для производительности и конкурентоспособности можно объяснить отсутствие управленческого понимание, а не дефицит квалификации работников. DiTomaso и Фридман вопрос анализа и интерпретации нашли в рабочей силе 2000, влиятельный доклад об экономических и рабочей силы часто упоминаемых политиков.

Они аккуратно распакуйте содержащиеся в докладе выводы, чтобы выявить ряд спорных и потенциально вводящей в заблуждение предположений похоронен внутри. Оба эссе убедительно свидетельствуют о необходимости критического научных обзоров популярных риторики в политических дебатах ..

Создается впечатление, что отдельные взносы были продиктованы целесообразности сколько актуальность усугубляется неравномерным качеством глав. Некоторые эссе, особенно тех, которые по Spenner, Тейшейра и Мишель, и DiTomaso и Фридман, предлагаем краткий, хорошо построены аргументы, которые делают свой скромный вклад в теоретические и политические дискуссии. Но другие омрачен плохой письменной форме, ошибочный логики, а также склонность к переделывать старые аргументы. Например, в эссе о последствиях увеличения числа женщин, занятых в научных профессий, Россер утверждает, что женщинам-ученым принять более "целостного подхода к определению проблем, чем мужчины ученых и, следовательно, выбрать качественные и смешанные методики чаще.

Это интересный аргумент, но имеет мало Россер попытка объяснить, почему женщины может принимать более целостный подход, развернутый причинная связь между целостного определения проблемы и выбора методологии, или предложить более минимальных доказательств в обоснование своего иска. Кроме того, Мейер и Ашер предлагаем компетентные отзывы исторических данных о умение меняться, но их выводы не допускающий возражений: технологические изменения производит оба downskilling и повышения квалификации, массовую безработицу для определенных профессиональных слоев, и дифференцированного воздействия на белых воротничков "и" синих воротничков "труда. Нестабильное качество вышеупомянутых эссе меня хотите, что редактор вводили немного больше структуры и критической оценки в книге в целом ..

Редакция стилей, как планирование меню, это вопрос личного вкуса. Читатели, которые предпочитают более предсказуемой, структурированный опыт будет ожидать редактор многое сделать в области планирования и выбор заранее, в то время как читатели, которые в восторге открывать новые темы и вопросы, вероятно, найти банк удачи неотразимым. Они предпочитают делать свой собственный выбор, построить их собственный опыт, и, скорее всего, найти объемы, которые принимают При-фикс подход немного узкая. Но банк удача должна включать сбалансированный спектр высококачественных предложений для их делать это эффективно. И хотя модема Times получает очки для разнообразия и своевременности, она не сможет обеспечить достаточно высокое качество эссе для выбора сбалансированного питания ..

Bonalyn J. Нелсен Джонсон Высшая школа менеджмента Итака университета Корнелла, штат Нью-Йорк 14853