Утопия в Сион: Опыт Израиля с рабочих кооперативах. - Обзоры книг
Утопия в Сион представляет теоретически обоснованной, мультиметодным анализ взлета и падения работника кооперативов в Палестине и Израиле. Эти организации (как правило) городских несельскохозяйственные коллегами, чтобы Израиль более заметную кооперативных организаций, кибуцах и мошавы. Работников кооперативов, никогда не приходилось более очень небольшая часть израильской экономики, но их опыт дает уроки на жизнеспособность кооперативных организаций, о возможности рабочего места демократии, и о влиянии институциональных условий на развитие организационных форм. Книга сочетает в себе привлечения внимание роли работников кооперативов в израильскую экономику с тщательного анализа основания цены и тенденции кооперативов найма рабочей силы.
Я нашел книгу ценной как для понимания его в организационной теории и ее представление о политической экономике Израиля. Я надеюсь, что читатели заинтересованы в любой из этих вопросов будет пользоваться книгой ..
Утопия в Сионе разделен на шесть глав. В главе 1, Рассел решает вопрос: "Почему кооперативы форме?" Его ответ состоит в том, что формирование рабочих кооперативов экономического действовать, но, что нередко интересы преследовали тех, кто кооперативы являются не только узких личных интересов, но и коллективные интересы, такие как чувство общности, которые могут ощущаться тех, кто разделяет оккупации или этнической принадлежности. Эта мысль приводит к разумным утверждение, что основатели израильской кооперативы были вызваны как экономической необходимости и сионистской идеологии. Глава 1 завершается описание институциональных условий, которые напрямую касаются израильских работников кооперативов и некоторые демографические данные о населении рабочих кооперативов, которые сократились с пиком в 1950-х.
Особое значение в институциональном контексте взаимосвязь между кооперативами и Гистадрут (профсоюзной организации, которая занимает центральное место в израильской экономике). Рассел атрибуты многих проблем трудовых кооперативов безнадзорности и вмешательства со стороны "Гистадрут" и от Мерказ Hakooperatsia, организация, созданная для контроля за Гистадрут трудовых кооперативов, связанных с ним ..
В главе 2 (написана с Робертом Ханнеман) приводится анализ основания ставки рабочих кооперативов. Анализ использования теории и методов организационной экологии. Результаты вклад в организационной экологии проиллюстрировав одновременное действие двух типов институционального влияния. Модели показывают, подтверждение того, что при высокой плотности легитимации и социально-политические факторы, такие как иммиграция и ослабление исторической сионистской идеологии, влияют на уровень основания. В этой главе также включает в себя некоторый анализ неудачи номера, но это меньше удовлетворения по двум причинам. Во-первых, анализ концентрируется на возраст зависимость неудачи, но, поскольку данные не включают в себя меры размера кооперативов, нельзя быть абсолютно уверены в выводах по возрасту зависимости.
Глава 3 (с Ханнеман) считает, что использование наемного труда работников кооперативов. В 1933 году около 20 процентов участников трудовых кооперативов были наемными рабочими, а к 1988 году представительство наемных рабочих возросла до 55 процентов. Идея, что все труда должны исходить от членов имеет важнейшее значение для совместных идеологии, поэтому переход к наемной рабочей силы можно рассматривать как вырождение рабочего кооператива. Авторы описывают усилия Гистадрут и Мерказ Hakooperatsia, чтобы препятствовать использованию наемного труда. Они анализируют использование наемной рабочей силы по секторам экономики и считают, что только в транспортном секторе был нанят труда на уровне ниже 50 процентов в 1980-х. Это важно, потому что Израиль крупнейших и наиболее известных кооперативов работника два автобусных компаний, Дан и Эгед, которые были с резкой критикой за использование наемного труда ..
Глава 4 основана на интервью с должностными лицами пятнадцать кооперативов и считает, что тенденция этих демократических организаций дрейф в сторону олигархии. Даже несмотря на представленные доказательства тонкие, это захватывающее главе. заключение Рассел предпочитает демократию. Даже после нескольких лет существования, и даже среди крупнейших кооперативов, кажется, что существуют значительные демократии в этих организациях. Некоторые члены даже предполагают, что существует слишком много демократии, указывая на медленность демократического принятия решений, препятствующих конкуренции. Глава 5 является более широким, описывая проблемы других кооперативных организаций в Израиле в течение всего периода трудовых кооперативов сократилось.
Глава 6 считает, что будущее израильское кооперативов работника и не оптимистичны. Рассел считает, что трудовые кооперативы, как они исторически существовали в Израиле не является жизнеспособной в нынешних институциональных и экономических условий. Он утверждает, некоторую надежду, однако, для других форм собственности, работников и рабочих мест демократии в Израиле, и приводятся некоторые идеи, чтобы кооперативы более практичным ..
Качество стипендию на протяжении всей книги, впечатляет. Рассел на удивление, даже руками признавая недостатки и успехи в области трудовых кооперативов. Сочетание методов и надлежащего использования теории и истории делает книгу интересно читать. Недостатком книги для организационных теоретиков в том, что в то время как Рассел умело связывает опыт организации он учится в литературу о трудовых кооперативов, последствия для других организаций, редко явно рассматривается. Представленный материал достаточно богат, однако, что заинтересованные читатели смогут сами убедиться, как она относится к более общей организационной теории.
Пол Ингрэм Высшей школы промышленной администрации Carnegie Mellon University Pittsburgh, PA 15213
