Женские организации: Harvest движения новый женский. - Обзоры книг

Феминистки и формальные организации часто не так легко, вместе взятых. В Соединенных Штатах, политически активные женщины имеют долгую историю подозрительности по отношению к иерархической структуры власти и специализированные отделы труда, которые являются основами современной бюрократической организации. В девятнадцатом веке, многие женщины активно отмены избирательного права и спиритические движения выступает "без organizationism" в принципе ", сопоставить организации китайский фут обязательными" (Брауде, 1989: 164). И при всех различиях между этой "первой волны" американского феминизма и вторая, которая набирает силу в 1960 году эта враждебность по отношению к официальной организации пережили. В группу за группой, люди были подвергнуты критике и даже исключен за действия, как если бы они были лидерами (или попустительства когда СМИ относились к ним в качестве представителей); задачи были повернуты или даже назначен по жребию, а также члены сохранить бдительность и для любого все признаки формальной организации, порой с видом того, каким образом власти в организации начисляется через неформальные механизмы, в частности, межличностных сетей (Freeman, 1974; Эколс, 1989) ..

Но несмотря на эти опасения прочный, феминистки делать организации, часто плодотворно. В феминистских организаций, Майра Маркса Ферри и Патрисия Янси Мартин собрал двадцать пять эссе, в которых ярко документ организационных творчества женского движения в течение последних трех десятилетий. способность движения для организационных инноваций просуществовали не только вопреки, но зачастую из-за дискомфорта многих феминисток с формальной организации. Этот дискомфорт, а не какой-либо определенной организационной архетип является, пожалуй, определяющей чертой почти всех феминистские организации, указанные в объеме. Исходя из повторяющихся напряженности в отношениях между совершенных критика существующих институтов и прагматических усилий, направленных на работу в мир, чтобы изменить его, это постоянный дискомфорт освещает отношений между организациями и окружающей их средой, между организацией и возможности институциональных изменений ..

Напряженность в отношениях между "феминизм" и "организация" на имя первых, путем выпуска отчетности. Как Джейн Мансбридж утверждает, политически активные феминистки часто работают в организациях (или в политической или экономической системы), которые не направлены на достижение целей феминистской; как феминистки, однако, эти лица держать себя (или проводятся другие) подотчетен феминистского движения , понимаемая как "набор меняется, оспариваемые чаяния и договоренностей, которые обеспечивают сознательной цели, когнитивные поддержку и эмоциональная поддержка для эволюции каждого человека феминистской идентичности" (стр. 27). Таким образом, феминистки должны вести переговоры, различные требования подотчетности. В результате дилеммы силой захватили в кабинете Эми Фаррела усилия г-жи

Журнал примирить ее экономической зависимости от доходов от рекламы в журнале (а) критика его чрезвычайно участии читателей о образы и идеология наиболее реклама, направленная в сторону женщин. Подобная динамика, с различными результатами, проявляются в богатых тематических исследований по Катценштайн на феминисток в американской католической церкви и Эйзенштейна на австралийском "femocrats" зажат между бюрократической отчетности в правительстве, и ожидание того, что они каким-то образом отчитываться перед более широкой феминистской движения. Эти исследования добавить соответствие требованиям движения, как третья сила в дуэте государства и профессии, занимает видное место в исследованиях, нормативных институционального изоморфизма ..

В результате своих оппозиционных характер, феминистские организации усложняют вопросы организации и окружающей среды в связи чрезвычайно полезными способами. Эти осложнения обусловлены приверженность многие женские организации действовать в качестве моста для формулирования ресурсов и мероприятий в рамках различных организационных полях. Это преодоление проявляется во многих формах. Вторя дилемм, с которыми сталкивается г-жа журнала на рынке, Spalter-Рот и Шрайбер адрес спаривания "аутсайдера вопросы тактики и инсайдерской" женскими организациями политики в Вашингтоне, округ Колумбия, в других главах изучить организаций, которые переданы ресурсов от государства к феминистской деятельности, , борясь против конформизма и кооптации, которые могут вытекать из такая зависимость от государственных средств.

Как отмечает Джоан Акер, большинство феминистских организаций "поставляются с ограниченными ресурсами для возвратно-поступательное движение, чтобы финансовые учреждения, которые существуют. Следовательно, неявное правило для них может быть 'соответствовать или умереть" (стр. 140). Главы посвящена изучению побоям приютов для женщин, профессиональную подготовку в феминистских банка, а также центров изнасилования разграничить препятствия, с которыми сталкиваются организации "ответственности" как оппозиционное движение и государственных органов ..

Усилия по преодолению этих трений путем отделения организационной деятельности или буферизации основных видов деятельности, от внешнего давления редко удавалось. Впервые подготовлена внутренняя борьба за обвинения кооптации; требования отчетности кормили озабоченность по поводу подлинности. Второй либо привело к отстраненность от политики в пользу создания институтов отдельных женщин (см. Эколс, 1989, о культурном феминизм) или обширные "эмоций" работать "в лице словесных оскорблений и даже физического насилия, которому сотрудники аборт клиники часто подвергаются. Вместо этого, как Шерил Гайд утверждает в сравнительное изучение организации охраны здоровья женщин, выживания феминистские организации часто зависит от альянсов поддельных с другими участниками; расписание этих альянсов, в свою очередь, часто формируется под организационных структурах и отличительные феминистской идеологии. .

Этот аргумент смещает фокус внимания от ограничений, при которых женские организации работают в разнообразных и специфических аспектов, в которых эти организации могут быть в состоянии мобилизовать ресурсы и действия в поддержку социальных перемен. Как изучать Бернис Макнейр Барнетта организаций два южных чернокожих женщин в 1950, напоминает нам, получить доступ к одному профессору, чтобы машина мимеограф или способности поваров и домработниц для сбора информации в семьях своих работодателей генерируется шагом использовать в текущей борьбы за гражданские права. убедительные исследования Маргарет Штробеля освобождения Союза женщин Чикаго представляет один усилия группы обнаружить ресурсы и развивать новые навыки в рамках своего членства, отслеживания, что женщины узнали об организации, о себе и о мире, в этом процессе.

Разработано много других увлекательных счетов, входящих в этот объем, эти очерки из феминистских организаций предложить убедительные аргументы для возможности проведения изменений. Работающие на этапе движения и учреждения выживания таких организаций зачастую не уверены, но, как утверждают, редакторов, "эти менее чем полностью институциональных организаций может быть более сложной и тревожной к статус-кво, чем некоторые критики, кажется, думают" (стр. 11). Действий в кулуарах официальной политики, построенной на обычно аполитичные размеры социальной организации, могут иметь неожиданные последствия для социальных изменений. Для студентов, организационных и институциональных изменений, следовательно, феминистские организации оказываются очень хорошо, думаю, с ..

Элизабет С. Клеменс кафедрой социологии университета штата Аризона Tucson, AZ 85721

Ссылки

Брауде, Энн 1989 Радикальные духов: спиритизм и прав женщин в ХIХ веке Америка, Бостон: Beacon.

Эколс, Алиса 1989 смея Be Bad: радикального феминизма в Америке, 19671975. Миннеаполис: Университет Миннесоты Press.

Фриман, Джо 1974 "тирании structurelessness". В Джейн Л. Джакетт (ed.), "Женщины в политике". Нью-Йорк: Wiley.