Бизнес-планирование как педагогика: язык и управления в условиях меняющейся институциональной области - Специальный выпуск: Важнейшие аспекты организационного контроля

Бизнес-планирование традиционно рассматривалось как механизм для осуществления прямого контроля и конкретно через официально поставленных целей и, как таковая, была поддержана в качестве главных принципов надлежащего управления (Ансофф, 1965; Энтони, 1965). С этой точки зрения, бизнес-планирование рационального и нейтральный документ, который может поощрить менеджеров и сотрудников, чтобы они соответствовали организационной ожидания. Процесс принятия решений и решений бизнес-планирование рассматривается как мощный и важной силой для перемен и управления (Porter, 1980). Кроме того, процесс бизнес-планирования рассматривается в качестве одного из нейтральных транскрипции, которая работает в первую очередь путем информирования этих организации. Планирование неудачи, то видели, чтобы в результате политики, недостаточное процесса, гибкости, и, зачастую, отсутствие приверженности (Quinn, 1980; Миллер и Фризен, 1984).

Там были значительные исследования по вопросу о роли контроля в стратегических перемен, когда все большее внимание на важность языка, ритуал, и культуры. После Витгенштейна, язык рассматривается как согласился манера говорить и осуществляющие деятельность, а не отражением реальности (Астлей и Zammuto, 1992; Mauws и Филлипс, 1995). Например, Берри и др.. (1985), Дент "(1991), а Манро (1995), изучил взаимопроникновение языка, социальных и технических компонентов, бухгалтерского учета и системы бюджетирования в организациях, претерпевает изменения. Кроме того, литература по контролю за работой все в большей степени рассматриваются "комплекс мер, которые мы, как человеческие существа, форма нашей субъективности и воспроизводить / изменения трудового процесса" (Рыцари и Уильмотт, 1990: 39).

работы Бурдье подчеркивает, что стоит на кону в контроле и изменения. Бизнес-планирование следует рассматривать как глубокую механизм контроля, педагогической практики, которые могут коренным образом изменить организационную удостоверениями, изменить то, что поставлено на карту: капитал - в Бурдье сроки - от организационных и институциональных области. Как и многие другие социальные теоретики, Бурдье рассматривает власть как центральное значение для понимания как контрольные работы в современном обществе и организаций. понимание Бурдье ближе к мнениям власти и управления, сосредоточить внимание на конституции интересов и формирование ценностей (Люкс, 1974; Клегг, 1989). В этой версии, власть может быть наиболее эффективной, когда нет видимых конфликтов (Фуко, 1980).

Хотя нет никаких сомнений в том, что контроль может быть непосредственно принудительных (например, угрожая людям рабочие места) и могут быть выполнены на организационной иерархии, важно также, чтобы понять, как контроль работы более тонко с помощью языка и строительства и использования знаний. Что касается планирования, как принудительные и иерархической является неполной, она также обеспечивает и санкций законные формы речи и языка, таким образом, служит механизмом знаний, которые дает новое понимание организации. Как форма педагогических наук, бизнес-планирования не является нейтральным механизма транскрипции, а, скорее, имеет большое значение для форм и размеров капитала в области и организационных структур.

Бизнес-планы не только объявить, что надвигаются перемены, но именно благодаря деятельности бизнес-планирования, что изменения на самом деле происходит. В настоящей работе мы доказываем, что бизнес-планирование, действительно "эффективного" в деле внедрения изменений, но, что процесс, посредством которого это происходит, является более сложным, чем большая часть современной литературы предлагает ..

Наше изучение того, каким образом идеи Бурдье может обогатить институциональной теории иллюстрируется реинжиниринга канадского правительства, которые похожи на общественные усилия сектора в других странах (Пуси, 1991; Гор, 1993; Pollitt, 1993). Мы рассмотрим эпизод изменений в провинции Альберта, сосредоточив внимание на влияние бизнес-планирования в культурных объектов и исторических материалов дивизия (CFHR) Альберта Сообщества по вопросам развития, отделение Губернского правления. В дополнение к сохранению разнообразная история Альберта конкретно и Канады в целом, разделение CFHR обеспечивает исторических исследований и археологических услуг и является источником образования и культурной самобытности.

Он отвечает за в общей сложности 18 объектов, в том числе провинциальных архивах, объект всемирного наследия (обозначенных ЮНЕСКО) документирование Блэкфут истории, несколько крупных музеев, коллекциями от динозавров кости вагонов, количество больших и малых объектов культурного наследия, документирования раннего торговли мехом, иммигрантов пунктов, нефтеносные пески и другие аспекты истории Альберты. Бизнес-планы, объявил в 1993 году речь бюджета провинциальных казначея, были выступает как способ контроля расходов и ввести "ответственность" в провинциальном операций. инициативы правительства провинции привлекать подразделения, как CFHR в форм хозяйствования, что они либо ранее не сталкивались и которые могут оказаться существенно отличается на практике от руководства в соответствии с предыдущими правительствами.

В статье доходов по серии парных теоретических и эмпирических разделов. В первом параграфе мы введем два центральных концепций Бурдье, поля и капитала, и показать, как они могут обогатить институциональной теории. Затем мы иллюстрируют значение обеих концепций на основе анализа деятельности CFHR как поле ограниченного производства, со своими специфическими процессами управления. Третий раздел посвящен концепции П. Бурдье педагогической практики, чтобы показать, как институциональные процессы изменения производятся. Этот процесс проиллюстрирован затем на основе анализа внедрения бизнес-планирования в CFHR в 1993-1994 годах. В четвертом разделе анализируется восстановленной области CFHR, поле, которое строит различных организаций в качестве малых предприятий с контроля осуществляется через бизнес-планирования и рыночных сил.

Мы тем самым показать, как концепции П. Бурдье в области крупномасштабного производства может обогатить идеи изоморфизма, которые так важны для институциональной теории. В ходе этого процесса мы рассмотрим возможности для стратегических действий и сопротивления. Окончательный вопросы для обсуждения на некоторые возможные будущие события и кратко рассказывает о более широких последствий изменения, которые мы определили ..

Бурдье и институциональной теории

Институциональная теория представляет собой полезный отправной точкой для понимания внедрение бизнес-планирования в CFHR. Хотя термин "контроль" редко используется в явном виде, институциональной теории основное внимание уделяется возможности институционального поля влиянием или контролем организационной работы. Организации строятся за счет институциональных практики и исторического опыта, что построить нормативной модели организационной легитимности. Как происходят изменения в институциональных норм, которые определяют законность, организаций реагировать на добровольном принятии рекомендуемых изменений или создав видимость, приняв изменения, чтобы появиться законное (Meyer и рябины, 1991; ДиМаджио и Пауэлл, 1991 г.).

Стремление повысить уровень организационной легитимности и выживаемость может побудить конвергенции или гомогенизации в организационной практики или структур. Институциональная теория предполагает, что правительственные реформы побудило музеев в Альберте и культурных объектов к переменам и, в той степени, что изменения произошли, они были оборонительные реагировать на меняющиеся понятия, что является законным организационную практику. Мы иллюстрацией того, как работы Пьера Бурдье может повысить институциональной теории решения ряда забытых и проблемных вопросов, другие ученые определили: понимание изменений (например, Leblebici и др.., 1991; Холм, 1995); вопросам политики, конфликты и легитимности ( например, Пауэлл, 1991; Ди Маджио, 1991), а также определение области (например, Скотт и Мейер, 1991).

Поля. Институциональные теоретики знаком с работами П. Бурдье говорили о концепции организационного поля (ДиМаджио и Пауэлл, 1991 б). Определяется как "совокупность соответствующих субъектов", это "те организации, которые в совокупности составляют признал области общественной жизни: ключевые поставщики ресурсов и потребителями продукции, регулирующих органов и других организаций, которые производят аналогичные услуги или продукты" (Ди Маджио и Пауэлл, 1991 г.: 64-65). В соответствии с ДиМаджио и Пауэлл (1991b), структура поля определяется не априорно, но это вопрос эмпирического исследования. Описывают как "критические блок преодоления организационных и общественном уровнях в изучении социальных и общественных преобразований" (Ди Маджио, 1986: 337), концепция организационного поля оказывает ценное дополнение к институционального анализа организационных изменений (Ди Маджио, 1991; Бринт и Karabel, 1991) ..

По Бурдье, поля сети социальных отношений, структурированной системы социальных позиций, в которых борьба или маневры проходят над ресурсами, ставки, а также доступ. Бурдье (1990) описал позиции в областях, как "с позиции возможности", поскольку они не являются стабильными, но отражают отношения власти. Эти позиции всегда в движении. Кроме того, поля иерархически распределенных в зависимости от видов капитала, количество и типы позиций в этой области, и является ли поле может влиять на вопросы в других областях (Jenkins, 1992; П. Бурдье, 1993). В нашем исследовании, исторические и культурные институты являются поля в их собственном праве. В этой области, в должности согласовываются и созданные маневры кураторов, историков, археологов, исследователей, волонтеров, а также коренными и иммигрантских общин.

Capital. При рассмотрении бизнес-планов как можно ввести изменения в конкретной организационной области, мы ссылаемся на концепцию Бурдье капитала, которая не получила большое внимание в институциональной теории, но и занимает центральное место в его концепции поля. Поля определяются различные формы капитала на карту, будь то культурное, символическое, социальной или экономической, а выставлены, например, в сфере культурных товаров, интеллектуальные различия, социального или экономического класса. Кроме того, поля характеризуются непрерывным борьбе за капитал (Wacquant, 1989b). Капитал не ограничивается финансовых и валютных активов, но могут иметь и другие материальные и нематериальные неденежных форм. Хотя капитала могут быть экономические, она может также быть культурным, в лице, например, по уровню образования и опыта, или символической, как, например, возможность определить и узаконить культурных ценностей.

Он также может быть социальной, определяется доступа и позиционирования в важных сетей. Эти виды капитала имеют различную ликвидность (то есть скорость, с которой они могут быть преобразованы в другие формы капитала); конвертируемости (в какой степени они могут быть обменены на другие формы капитала), а также различные восприимчивость к истиранию (из-за потери, полет, или инфляцию) (Мак-Колл, 1992). Каждый капитала проявляется в различных валютах (сети, уровня образования, нравов, или физические объекты, такие как картины). Капитал области от конкретных условий. Различные формы капитала доминируют и законных различных областях. Согласно Бурдье (1985: 724), "Капитал"... Представляет собой власть над полем (в данный момент).

. . . Видов капитала, как козыри в игре карт, которые определяют полномочия шансы на прибыль в той или иной области (на самом деле для каждого поля, или суб-поле соответствует особый вид капитала, который является текущим, а власти или карту, в этой игре). ".

По Бурдье, формы капитала и структуры поля являются взаимозависимыми. Актеры расположены в областях, в зависимости от общего объема и относительной комбинации капитала имеющихся в их распоряжении (Бурдье, 1985). Капитал структуры возможных стратегий и действий, доступных для участников. Способности тех, кто в поле, чтобы определить его границы, тем самым определяя степень автономии области, тесно связанные с капиталом. Таким образом, актеры и капитал уже не являются по совместительству распространен в области. Капитал также находится в центре изменений, которые происходят в области. Например, в области исторических мест, распределение историков, педагогов, руководителей предприятий, издательств, местных деловых людей и общин, и профессиональных ассоциаций определит столицу.

Отношения между этими субъектами всегда в движении, так как капитал и позиции поля, и между полями, постоянно оспаривается. Если историки занимают доминирующее положение, столица будет культурной, как интерпретируется через профессиональные ценности, если бизнес-сообщества доминируют области экономический капитал (например, туризм или работа по найму), будет одним из центральных ..

Последствия капитала и полей

Капитал и области также имеют последствия для организационных структур и методов. Для Альберта и Уеттен (1985: 265), адекватной заявление организационной идентичности должны удовлетворять ряду критериев: сущность организации (утверждал главный герой), особенности, которые отличают его от других (утверждал самобытность), а также функции, которые проявляют сходство или преемственности во времени (временной заявил непрерывности). Капитал занимает центральное место в этих элементов. Это структуры взаимоотношений между производителями, их "продукция" и "потребителей". Он определяет личность производителей "," как они понимают и контроля организационных целей и функционирования, и как они понимают свою работу по ориентации поля и ее продукции.

Личность производителей и потребителей в области руководства и интерпретации действий и "предоставляет набор навыков и способов использования и оценки тех навыков, которые производят характерный способов ведения дел" (Даттон и Dukerich, 1991: 546). Эти тождества, которые мы называем позиционных идентичности, в результате взаимодействия между тем, что Бурдье называет "габитус" - глубоко укоренена аспекты личности, такие как пол, раса, этническая принадлежность, и класс, что люди приносят в поле - и идеально- типичные образы профессий (ячмень, 1996). Эти тождества анимированные, однако, через имен и распределение должностей и капитала на территории области. Таким образом, конституция области представляет особый интерес для членов в области ..

Внутренне связанные понятия поля и капитала также сообщить практики управления, оценки и отчетности, организационные должности, обязанности и функционирования. Они обеспечивают людей с лексики мотивы и чувства самобытности и создания ценностей и преобладающих концепций организационной работы и ценности. В этом смысле работа Бурдье усиливает Фридланде и (1991) понятие о Алфорд институциональной логике (см. также Скотт, 1987). Бурдье (1985) подчеркнул, что каждое поле имеет свою логику, так как различные формы капитала, как правило, навязать свою логику на поле.

Бурдье взаимосвязанных понятия поля и капитала обогатить институциональной теории в нескольких отношениях. Во-первых, они помогают определить, что представляет собой поле. Институциональная теория рассматривает этот вопрос, сделав ссылку на общие когнитивные или нормативной основы или смысл системы (Scott, 1995), символических и регуляторных процессов (Скотт и Мейер, 1994), характер и степень взаимодействия между участниками в поле (Скотт , 1994). Для ДиМаджио и Пауэлл (1991b), в поле проявляется при взаимодействии между организациями в данной области, структуры господства и структуры коалиции, информационные нагрузки, а также взаимное понимание в участии в совместное предприятие. По Бурдье, вид капитала и его роль в определении и структурирование на местах в рамках должности является ключевым фактором.

Области, следовательно, не является продуктом нормативных положений, цель консенсуса, или в результате взаимодействия. Хотя субъектов занимающих аналогичные позиции в области, вероятно, более вероятно, чтобы развить аналогичную когнитивных и нормативных рамок (Fiol и Хафф, 1992; Скотт, 1994), вполне могут быть серьезные конфликты между участниками в этой области (Ди Маджио, 1991). Концепция Бурдье полевых особенно важно, поскольку она нарушает договоренности с организационных структур и отношений, основанных на обычных картах. Таким образом, на рисунке 1, мы располагаем провинциальное правительство в отдельных, но связанных иерархически поля на различные сайты. Хотя эта цифра может выглядеть как организационная структура, мы подчеркиваем, что провинциальное правительство является доминирующим на местах, а разделение CFHR и ее элементы преобладают поля ..

Во-вторых, связь между легитимностью и что поставлено на карту для выживания учреждения более четко определены в концепции П. Бурдье, как и политический выбор, участвующих в смену. Бурдье понятие капитала оказывает понятие легитимности более значимым, требуя от нас изучить то, что поставлено на карту в изменении и запроса нам спросить, какую роль законности играет в конституции, сохранения и обмена (например, контроль) различных форм капитала. В связи с этим, он прямо признает политические аспекты конфликта и обеспечивает средства "привлечение общества обратно в" анализ организационных изменений (Фридланде и Alford, 1991; ДиМаджио и Пауэлл, 1991a).

Например, институциональной теории следует, что организации материала вещество, которое существует отдельно от организационной практики. Хотя организации могут быть оспорены, они могут принять изменения, и по-прежнему существует. Изменение изменяет организации, но организация могла бы выжить. Chameleon-как, организация может принять другой вид или структуру, если это необходимо. Такая трактовка вытекает из различия в институциональной теории между требованиями институциональной среды и технических, эксплуатационных основной или задачи непредвиденных обстоятельств (Толберт и Цукер, 1983). Организации могут включать социально узаконенные и рационализации элементов в своих официальных структур, но и защитить основные технические связи в свободно эксплуатационной практики от институциональной среды ..

Концепция Бурдье капитала позволяет нам пересмотреть эти различия между техническими ядра и окружающей среды. Хотя капитала определяет основные, это не отождествляется с некоторых основных технических Сущности или задачи непредвиденных обстоятельств. По Бурдье, практики, которые считаются "техническими" является тот, который получил статус быть само собой разумеющимся. (2) Это технические потому что это не оспаривается. Возможность претендовать на практике, как нечто само собой разумеющееся или технические является частью культурной столицей области. Это часть того, что, в области способны выявить и определить, как естественное и законное. Например, объем знаний, что кураторской профессии признает в качестве технического, принятых собой разумеющееся фактор, как куратор, является культурной столицей области.

Если учреждение или организация, достаточно под сомнение, то есть, если форма или размер капитала сдвиги значительно учреждение перестанет существовать в любом смысле слова. Как Альберт и Уеттен (1985: 272) отмечает, "центральный предложения в личности литературы в том, что утрата самобытности (в смысле непрерывности во времени) угрожает здоровью человека." Таким образом, даже если поле в первую очередь определить его физический капитал, его кирпичи и строительный раствор (например, здание музея), если распределение должностей и капитал не мог быть сохранен, кирпичи и раствор станет, как снаряд, который не занимали те же самые лица. В лице символическое, культурного и экономического капитала, поля теряет легитимность и свою автономию, чтобы определить свои собственные критерии для производства и оценки ее организационной идентичности, функции управления, и продукт.

В лице ее столица, области теряет способность определять и контролировать свою собственную продукцию, потребителей и рынка, на котором его капитал будут обменяны. Таким образом, Бурдье позволяет нам смотреть более конкретно о том, как легитимность строится и поддерживается и последствия его утраты ..

Хотя некоторые интерпретации институциональной теории предполагают, что изменения является проблематичным (Дональдсон, 1995), в концепции П. Бурдье, изменение является частью работы способ областях. Поля всегда в движении и открыты для перемен, потому что столица, и, следовательно, позиции, области всегда оспаривается. Существует непрерывная борьба за форму и тип капитала. Бурдье (1993: 34) предположил, что "генеративных объединяющий принцип" системы "является борьба со всеми она порождает противоречия". Например, в области образования, что представляет собой хорошее образование, постоянно оспаривается, и будет рассматриваться по-разному в зависимости от позиции на поле. Именно посредством борьбы и переговоров по определению того, что формы доминирующим капитала превращаются, перевод, а также обменялись.

В нашем исследовании, музеи и памятники культуры являются областью, в которой вакансий, власть между этими позициями, а также распределение капитала в результате конкретной истории, что поля. На карту поставлено интерпретация того, что "достоверно" историческую или культурную и что, следовательно, заслуживает того, чтобы сохранить, изучить, и выставках. Например, на одном из участков произошло продолжаются дискуссии между проложить дорогу для посетителей удобства и более высокой посещаемости, а также обеспечение подлинности сайта, сохраняя грунтовой дороге. В более общем плане то, что речь идет о хранилище коллективной истории Альберты, источником культурного и символического капитала (П. Бурдье, 1990).

МЕТОДЫ

Исследований в настоящем документе, который является частью продольного исследования по внедрению бизнес-планов и показателей деятельности в культурной и исторической организации, основное внимание уделяется периоду 1993 года, когда планы были введены в 1995 году. Наши исследования привели нашего обучения курс по менеджменту в университете провинциального правительства и просить, чтобы мы сделали участники позволяют производить обучение случаях для будущих курсов. Помощник заместителя министра (ADM), Департамента по развитию общин первоначально предоставлен доступ, и наш план для производства преподавания случаях вскоре перешли на официальное соглашение исследований отдела. Средства доступа всегда могут повлиять на исследования, и нет сомнений, что руководители понравился образ взаимодействия с "бизнес типы из университета" и надеяться, что это повысит их авторитет в правительстве.

В то же время было очевидно ADM, что мы не managerialist энтузиастов. Мы подчеркивали добровольный характер нашего взаимодействия с людьми в организации и представили наши исследования не как описание разработки и внедрения бизнес-планирования и оценки служебной деятельности в правительстве Альберты. Наша роль в том, что в "периферийных членов" (Адлер, Адлер, 1994), не только проведение официальных интервью, но и говорить с инсайдерами за чашкой кофе и пива, обмен иногда еду, и участия в семинарах и совещаниях по вопросам планирования и оценки результатов работы, хотя не участвуют в реальной работе участников. Но мы также видели себя в качестве критических исследователей, рассматривая переход формы контроля и господства, признав, что факты не могут быть изолированы от некоторых форм идеологической и надпись, что наши научно-исследовательской работы требуется самосознания критики (Кинчело и McLaren, 1994: 139-140) ..

Наше исследование опирается на ряд источников, из четырех уровней власти [Иллюстрация к рисунку 1 опущен]: провинциальных органов власти, включая Министерство финансов, Департамент социального развития и культурных объектов и исторических материалов дивизия (CFHR), а также отдельных исторических самих сайтов. Мы проанализировали стратегические документы, в том числе записки, бизнес-планы, документы по планированию, и письма, собранные на всех четырех уровнях власти. Мы изучали дискурсы, музеи и культурные учреждения, традиционно обращается на, а также литература о показателях работы и бизнес-планирования, которое часто цитируется в провинции. Мы также провели 56 полуструктурированных интервью с участием всех четырех уровнях государственного управления.

Каждое интервью длилось от одного до полутора до двух с половиной часов. С тремя исключениями, в котором есть только один автор настоящее время две авторы провели каждого интервью. Интервью были записаны на пленку с разрешения респондентов и транскрибируются. Хотя мы постоянно беспокоился о том, как людей, опрошенных пытались представить нам себя (они были уверены, что никто в организации будут иметь доступ к лент или стенограммы), мы несколько успокоил наши процессы перекрестной проверки с данными мы получили от других методов, в частности, наблюдения. Эти интервью участие лица, ответственные за разработку, внедрение и мониторинг бизнес-планов и управление каждого сайта.

Обсуждение общих чертах охватить людей знаниями и опытом в отделении, их участие в бизнес-планов, их отношение к руководству и управлению, а также описание их работы, ее задачи и наград. В некоторых случаях, интервью сосредоточены на конкретных вопросах, таких, как планирование и контроль один сайт или взаимодействия между сайтом и местного сообщества ..

Важным первоначальной целью было построить историю внедрения бизнес-планов и показателей деятельности в рамках CFHR, и мы приступили к проведению интервью, участвовать в заседаниях, а также сбора информации на этом уровне. Интервью, наблюдения и анализа архивных материалов позволяет толкования смысла, с которыми сталкиваются субъекты (Мок и полей, 1985). Чтобы понять, изменения на этом уровне, однако, также необходимо расширить наши наблюдения на более высокие уровни в правительстве (например, Департамент общественного развития и министерство финансов) и в фактической музеев и исторических объектов. Сайтов существенно различаются по численности занятых, от одного до трех штатных сотрудников на меньшие объекты и музеи почти 100 на больших участках.

На каждом сайте, мы побеседовали с директором или менеджером (которые часто были подготовлены в соответствующей профессии - куратор, историк, и т.д.) и тех, кто участвует в бизнес-планировании. Многие из тех, на сайте и на уровне отделов работали либо в CFHR или в аналогичных учреждениях культуры на протяжении большей части своей трудовой жизни. Мы также собрали архивные данные и развитых в исторической перспективе разделения и сайты (Мок и полей, 1985) ..

Три ученые работали на практике эпистемологическая рефлексивности (Бурдье и Wacquant, 1992: 36-47), то есть, признавая и действующих на мнение о себе, как исследователей, которые позволяют производить культуры и теории, так как продукт их собственного социально-исторического условия (Pels, 1995). Будучи членом культурном и теоретически различные команды, которая включала мужчин и женщин способствовала самоанализу объектов исследования и себя как объекты. Бурдье, однако, настаивал, что исследователи, выходящие за рамки нарциссической рефлексивности, требуя аналитик признать его или ее собственное положение в интеллектуальной сфере, тему "позиции наблюдателя к тому же критическому анализу, как и построенный объект под рукой" ( Барнард, 1990: 75).

Мы активно обсуждали параллели между нашим собственным опытом, как рабочие в финансируемых государством и все более managerialist университет с тех руководителей департаментов и деления. Мы не можем претендовать в полной мере рассмотрены наше собственное положение в области интеллектуальной, но мы начали попытка (Таунли, 1995, 1996, Купер и Neu, 1996) ..

Все три исследователи работали многократно через собранного материала и рассмотрел трансляции интервью для общих тем. Часто, однако, интервью или документ будет поднимать вопросы или как представляется, противоречат материалов, собранных ранее или противоречат авторов предварительного понимания материала собрано. Эти пункты трудности являются важными аспектами процесса исследований по двум причинам. Во-первых, они рекомендовали нам проводить дополнительные собеседования и посещать дополнительные заседания и использовать методы "снежного кома отбора проб" (Goodman, 1961; Дауэса, 1987), в котором оригинальная группа респондентов предлагает дополнительные направления исследований, что приводит к дополнительным респондентов .

Принятие этого метода отражает наше понимание, что ни процессы, которые мы изучали, ни наши само исследование было линейным, а скорее отражает перипетии, которые являются нормальными в такого рода исследованиях (Силверман, 1985). Во-вторых, мы признали важность вступления в борьбу с этими нелегкими узлов противоречий (Калхун, 1995). работы П. Бурдье, в частности, его описание полей ограничено и крупного производства и капитала, задействованного, оказались полезными для объяснения изменения, которые мы были выявления. Например, работа Бурдье это поможет понять, почему субъектов может показаться противоречивым, потому что они зачастую действуют в пределах или перемещения между ряде областей, в которых капитал дифференциальных и позиции имеются. (3).

Наконец, в рамках нашего исследования соглашения, авторы представили свое исследование в нескольких семинарах в департаменте. Эти доклады вызвали значительный обсуждения и были несколько раз, а затем в более частных встреч. Департамент рассмотрел несколько вариантов этого документа, предложенные поправки, и, наконец, согласился на издание газеты, не одобряя ее аргументов.

Культурные и исторические памятники как поле RESTRICTED ПРОИЗВОДСТВА

В связи с характером их капитала, культурных и исторических организаций составляли области ограничены производства (Бурдье, 1989; Кроутер, 1994). В таких областях, экономический капитал играет меньшую роль в динамике поля, чем культурный капитал. "Экономический успех является вторичным по отношению к символическое значение, конкурентная борьба за культурного капитала в форме признания, репутации и легитимности" (Анхайер, Герхардс, и Рома, 1995: 863). Опираясь на Бурдье, мы пришли к мнению CFHR как поле ограниченного производства под угрозой. Хотя мы представляем этой области, а Вебера идеальный тип для усиления концепции П. Бурдье, категории в рамках этого идеального типа, например, позиционные и организационные единицы и неявных понятия капитала сохранившийся в музее литературы, неоднократно усилены в нашем интервью, а также помогли нам понять наши материалы исследований ..

Поля ограниченного производства относительно автономных, в том, что их ориентация в первую очередь внутренними. Это округлость не случайно. Это происходит потому, что поле имеет культурную столицу, чтобы контролировать свои внутренние процессы и критерии, которые, в свою очередь, позволяет тех, кто работает на местах, которые пользуются широкой автономией поводу того, что представляет собой их работы. После, мы представляем, как контроль над идентификации, конвертируемость, и валюта капитала позволяет этому случиться.

Логика ограниченного производства описывает управления музеев и исторических памятников на протяжении большей части ХХ века (Ди Маджио, 1991; Карп, 1992), даже там, где могут быть весьма разнообразными музейной практики (Sherman и Рогофф, 1994). В 1981 году Национальный музей Канады музеев определена следующим образом: "музеи собирают, сохраняют и изучать то, что они собирают, и они имеют как коллекции, а также знаний, полученных из него для обучения и самостоятельной просвещение аудитории" (цит. по Вейля , 1990: 45). Это определение очень близко к другим широко распространенное мнение работы музеев. Вейля (1990) цитируется 1970-х годов перечня с описанием пять основных функций любого музея в том, чтобы собирать, сохранять, исследовать, интерпретировать, и выставки.

Этот перечень был использован в качестве основы для оценки музеях 1970-х и 1980-х годов в Северной Америке и Европе, хотя в последнее время было сокращено до "для сохранения триада, правда и доступа", или в целях сохранения, изучения и общаться (Weil, 1990: 61). Все пять задач, ориентированы прежде всего на себя ответственность музеев на объект или артефакт - культурная столица этом ограниченном поле. только ответственность музеев за пределами области, общественности, было "интерпретировать и представлять". Существует не упоминается ответственность за обеспечение того, что люди желающие. Один сайт, менеджер рассказал о том, что расстояние между когда-то существовал музей штабов и тех, кто посещает музеи: "Когда я начал я спросил, сколько посетителей у нас в это лето, и я сказал в основном," ну я не знаю.

Культурный капитал усиливается способность музея определить ее цели организации внутри страны. Эта цель сформулирована музей штабов на собраниях музей ассоциации и в журналах музеев, иными словами, со стороны сотрудников расположенных в пределах поля. Сотрудники музея положились на него, когда в нашем интервью, мы определили, что отличает музей от других источников развлечений, например, Диснейленд. Когда старший менеджер рассказал, что "мы не будем делать фальшивые", он был на основе предполагается общее понимание культурной столицы Альберты. Это чувство институциональной специфики и изолированность обеспечивает поле с возможностью узаконить и монополизировать использование некоторых товаров, которые воплощают культурной столицы ..

Важно отметить, что многие из опрошенных говорили музеев таким образом, что предложили, по их мнению музеев как отдельное поле с определенным уровнем автономии. В рамках области, участники имеют возможность привлекать границ, а также определить "различие" между подлинной истории и традиционной культуры, с одной стороны, и развлечения или удовольствия, с другой стороны. Музеи получить культурной столицы от сохранения и интерпретации артефактов и сайты, которые считаются уникальными и незаменимыми, потому что кураторы и историки говорят, что они уникальны и незаменимы. Под "освящение" такие товары, которые они поддерживают символический капитал тех, личность которых освящены в сохранении и процесса толкования.

Это, в свою очередь, увеличивает способность поля для поддержания своего символического и культурного капитала. Кураторов, переводчиков и историков продукции в своих спецификациях. Они способны не только, чтобы освятить товаров, но, как преподаватели и переводчики, но и способны, чтобы освятить и определить соответствующие потребителей этих товаров ..

Еще одним источником культурного капитала в области производства ограничен позиционных личности и ее производители. В этом случае, личность, такие как профессионального куратора, исследователь, переводчик, историк, архивист, или воспитатель проживать как в организации, а также профессиональным органом знаниями со своими собственными правилами проведения тип работы, связанной. Эти правила как узаконить работу и помочь определить позиционные тождества народа. Например, некоторые из опрошенных подчеркнули важность самостоятельной организации показатели деятельности: "У нас есть меры профессиональной деятельности. Архивисты ожидать, что работа будет выполняться в некотором роде. Вы знаете, кураторы имеют определенные внутренние профессиональные стандарты, и поэтому делать программы и т. д. "(администратору сайта).

Они также подчеркнули важность образовательных полномочия в округе, где работает более тридцати кандидатов наук: "Это интересно быть в организации в правительство, в котором кандидат считается квалификации, а не, не в ущерб, да . И потому, что у нас есть научная сторона к нам, я имею в виду вы должны полагаться, что, когда вы приходите к нам, что мы вам верно или верно, как информация "(сайт менеджер). Полномочия и саморегулирования специалисты помогают людям в разделении легитимизировать себя и действительности, что они представляют собой, как подлинная история края - признаки описание Бурдье поля ограниченного производства. Полномочия образования и профессиональных стандартов, обеспечить культурную столицу, чтобы кураторы, архивистов и исследователей к судье свою работу эффективно и иметь некоторые местные контроль над их работой.

Образование дает персонала для определения "правды" за артефакт, историческое место, или коллекции. Работа оценивается на основе эстетических критериев исторические и / или представительских точность: возможность представить и сохранить правдивые знания в выставке, бумага, коллекция, или толкования производительности ..

Оба Бурдье и наши материалы исследований показывают, что привлечение к ответственности в такой области, зависит от решений людей, проживающих в области и тем самым укрепляет культурные столицы поля. Если по каким-то причинам организация должна оправдать или пересмотреть свою деятельность, она может начать оценку программ с участием оценки кем-то внутри профессии, например, Международный совет по музеям или канадской ассоциации музеев. Музеи себя, наряду с профессиональной ассоциацией, будет ограничивать оценки. Эта логика оценки показывают, что ответственность определяется репрезентативная достоверность и точность рассказа или на выставку артефактов или истории ..

Бурдье утверждал, что в поле ограниченного производства, рациональное использование сохраняет и создает культурный капитал. Для этого поля, хорошее управление гарантирует, что организация считает, классифицирует и сохраняет артефакты и культур, прежде чем они потеряли или с подорванным времени. Практически, это процесс управления включает в себя разработку сайта, объект, и выставка планы, которые устанавливают границы приемлемой деятельности: что может быть собрана, что может быть выставлена, что может быть сказано, и то, что могут быть проданы или сделать на месте. Эти границы на основе профессиональной интерпретации необходимости истории и культуры. Такие планы описывают тему или сюжет, период времени, а также типа коллекции сайта.

Они, как правило, обширные и подробные, документирования для галереи или помещения, четкая линия сюжета и артефакты, которые будут использоваться, а в некоторых случаях приобретения. Таким образом, хорошее управление включает деятельность, сохранения культурного капитала путем контроля и освящение товаров и создания и освящения потребителей этих товаров. Это означает, что поле имеет возможность определять и контролировать валюте своего капитала и не должны быть особенно беспокоит скорость и легкость, с которой он может конвертировать ее культурной столицы в другие формы капитала ..

Как и в других областях ограниченного производства, цель сайта или музей социальные ценности, или ценность сама по себе. Его цель заключается не в стоимости музей внешних компонентов и, действительно, часто определяется его расстоянием от требований рынка. Как указал руководитель сайта: "Когда я был приглашен на с правительством Альберты я это подавляющее чувство облегчения. О, великий, я не придется беспокоиться о том, чтобы деньги и сделать мои объекты заплатить за себя так, как я был когда я работал для [X], и они смотрели на меня в музее и будет: "Это потеря денег сейчас, это потери денег. Это было здорово, я был у власти. Они понимают, что музеи не делают деньги ".

Хотя те, которыми мы беседовали, были обычно подготовку и работал в логике ограниченного культурного производства, к тому времени большинство музеев в Альберте и культурных объектов были созданы в 1980-х годов или в начале 1990-х годов, музеи уже были вынуждены продавать свою деятельность таким образом, что выходит за рамки эта логика (ну, 1990). С середины 1980-х годов дивизии использовали оценки экономических последствий музеев поощрять законодателей для финансирования новых объектов и инвестиций. Руководители отделов сообщил, представляющих их в качестве достопримечательностей и источников экономического развития на местах, выступая перед членами провинциальных законодательных органов и членов бизнес-сообщества. Новые музеи не были, таким образом, выступает в качестве объектов коллекции, сохранение и интерпретацию.

Один сайт, менеджер описывает этот период: "Мы делали партнерских отношений с частным сектором. Мы хотели бы заключать сделки с местными предприятиями. Мы будем предоставлять им услуги. Мы были с местных предпринимателей и местных профессиональных людей на нашей работе консультативных советов и мы делаем Многие общины партнерских отношений и много сообщество консалтинга. Ах, мы думали, что успешный для этого ". Такие эпизоды следует понимать, однако, в качестве примера слабой связи и символические обряды, в том, что руководители отделов были очень сознательный и преднамеренный их использования экономических преимуществ, воспринимается капитала политического поля, чтобы убедить законодателей для финансирования расширения разделение и получить политическую поддержку местных предприятий.

В то же время, руководители отделов продолжал сосредоточить свои организационные усилия по сбору, сохранению и интерпретации артефактов. Членов в области продолжили значение, разработки и сохранения традиционной культуры музей связанные с логикой поля ограниченного производства. Это управление легитимность внешних округов, однако, была преобразована внедрение бизнес-планирования ..

Тонкое управление через бизнес-планирование и педагогика

В рамках своего мандата 1993 для ликвидации его дефицита, и отражает прядь Альберты консервативных популизма, правительство провинции Альберта начало серьезных изменений, которых в народе называют "Клейна революции" (Lisac, 1995). В основе этих реформ была растущая речь о перестройке мировой экономики и необходимости сокращения дефицита государственного. Правительство Альберты было два взаимосвязанных политики: сокращение расходов по программам с $ 12 млрд долларов до $ 9.85 млрд. долларов в течение четырех лет, и подход к управлению, которое различно называют "нового государственного управления" (Худ, 1995), "изобретать правительства" ( Осборн и Габлер, 1993) и "эффективность-модель управления" (Минцберг, 1996). (4) из центральных компонентов реорганизации в том, что правительственные ведомства должны будут генерировать три года бизнес-планы, в том числе целей, результатов, и показатели ..

Бизнес-планирование является одним из самых распространенных и принятых собой разумеющееся механизмов организационного управления (Гэлбрейт, 1977). Как отмечалось ранее, его обоснование обращает прямо или косвенно на модель управления власти. Метафора контроля предложения "по убыванию" анализ власти, то есть власти, которая проходит (или имели) по учреждению, организации, группы или отдельных лиц и могут быть использованы для контроля за действиями других (менее мощных) учреждений , организаций, групп или отдельных лиц. Эта модель также сообщает, что стресс анализ непредвиденных последствий бизнес-планирования (например, Dirsmith, Яблонский, и Луци, 1980; Brunsson и Олсен, 1993). Эти замечания о притяжательные, спускаясь зрения власти обычно лежат в основе общего анализа смысл административной реформы.

С этой точки зрения, что Люкс (1974) называют одномерный взгляд власти, конфликта и различные интересы и ценности на переднем плане. Во всех этих презентаций, бизнес-планы рассматриваются как представляющие транскрипции рациональных процессов принятия решений. Режим транскрипции планов остается в значительной степени устранены, нейтрального механизма желаемой цели ..

Более полные просмотры власти сосредоточиться на своей роли в деле формирования интересов и формирования ценностей (Люкс, 1974; Клегг, 1989). Держава не нужно включать принуждения или конфликта, но может включать реконфигурации позиционных и организационных структурах, словари и ценности. Бурдье ввел понятие "символического насилия", чтобы понять общественного воспроизводства посредством культурных механизмов: "символического насилия, чтобы положить его как коротко и просто, как возможно, является насилие, которое осуществляется при социального агента с его или ее соучастие" (Бурдье и Wacquant, 1992: 167). Как Дженкинс (1992: 105) утверждал, "основой осуществления символическое насилие 'педагогических действий'..., [И это] предполагает исключение идей, немыслимо, а также их положительные внедрения.".

Бурдье (1977) использовал термин символического насилия, чтобы указать, что, хотя силы или власти, участвующих в изменении, механизмы контроля не всегда являются четкими и не обязательно связаны с сознательным и прямых стратегических действий. Это не является необходимым для сил, которые будут физического или полностью видна эффективность. Таким образом, Бурдье (1977: 196), указанных символического насилия, как "мягкий, скрытой форме, когда насилие принимает открытым насилием невозможно. Действительно, когда механизмы изменения скрытых или misrecognized, влияние на организацию иногда более существенное, чем когда направление и импульс к изменению полностью признал и сознательно планирование и руководство. Политические изменения, т.е. изменения, связанные с позиций области и столицы, часто misrecognized, потому что они, как представляется, чисто технические упражнения ..

Мы считаем, бизнес-планирование, как педагогическая деятельность, в которой формат планов одновременно исключает и внедряет. Бизнес-планирование исключает некоторые идеи, как немыслимо, например, не деловой, эффективные, ориентированные на клиентов, а также доходов, привлечения, а также поощрения видение организации как деловых, с учетом инструментального мышления. Процесс бизнес-планирования также выступает как одна из форм обучения. Бизнес-планирование имеет большое значение для столицы и области, при этом, позиционные и организационной идентичности. Что ценится в области смены, в нашем случае от представления мнению историка, подлинной культуры и артефактов обеспокоенность тем, что будет приносить доходы и посетителей.

Экономический капитал становится все более важной и культурной столицы остается важным в той степени, что оно может быть преобразовано в экономической столице страны. Кроме того, бизнес-планы не только объявить, что надвигаются перемены, но именно благодаря деятельности бизнес-планирования себя - внедрение новых словарей, таких как получение доходов, продуктов и клиентов - это изменение происходит ..

Чтобы понять эту презентацию бизнес-планирования, мы должны рассмотреть понимание Бурдье власти и ее отношения со знанием (Wacquant, 1989а). По Бурдье, как и для других социальных теоретиков, знаний не является нейтральным, но тесно связаны с деятельностью власти (Фуко, 1980). В частности, П. Бурдье (1985) определил полномочия назначать или монополию легитимного наименования. Он отметил, что "социальный мир может быть построен, говорил и по-разному. Это может быть практически воспринимается, произнес, построенный в соответствии с различными принципами видения и деления" (Бурдье, 1985: 726). понимание Бурдье власти влиянию языка таким образом, выходит за рамки анализа, что, например, определяет силу воздействия метафоры, глубинного строения языка и интерпретации схемы (Понди, 1978; Мок и полей, 1985).

"Познание и социального мира, точнее, категории, которые делают его возможным, являются ставки, по преимуществу, политической борьбы, неразрывно теоретической и практической борьбы за власть, чтобы сохранить или трансформировать социальный мир путем сохранения или преобразования категориях, благодаря которым оно воспринимается.... Эта работа по классификации, т. е. сделать явной и классификации, осуществляется непрерывно, в каждый момент обычного существования, в борьбе, в которой агенты столкновение по поводу смысла социального мира и свою позицию в нем "(Бурдье, 1985: 729). Посредством производства и введение законных смысл, актеры представляют собой конкретной области.

В результате "законных способа восприятия такой важный приз на карту в социальной борьбы" (Бурдье, 1985: 730). Монополию легитимного имен важно, потому что "это не относительное значение той работы, которая определяет значение имени, но организационно значение названия, которые могут быть использованы в качестве средств защиты или сохранения стоимости работы" (Бурдье, 1985: 733). Именование также мощной, потому что это приводит к вытеснению существующих названий идентичности, и понимание, что наземные заинтересованных организаций, что позволяет им маневрировать удобно в пределах поля. Каждое поле характеризуется борьбой монополизировать законных имен ..

Осуществление контроля, который осуществляется через наименования, классификации, и упорядочение является педагогическая практика (Бурдье и Passeron, 1977; П. Бурдье, 1991). Мощность педагогики заключается в его способности называть вещи таким образом, что уменьшает возможность противостоять, потому что процесс, как представляется нейтральной и нормальные - "техническая". Хотя педагогики могут быть импортированы или навязанные извне, это почти наверняка активно привлекает членов поля. Бурдье (1977, 1990) отметил, что педагогика является более эффективным, когда, как представляется, активное участие, чем при "уроки", как представляется, приведены в полную и структурированную форму, уроки, которые появляются, чтобы творчество и участие гораздо труднее признать в качестве введенных урок, а затем к сопротивлению, чем те, которые явно наказания.

Пассивное знание языка или дискурса, таких как бизнес-планирования является недостаточной, для использования или говоря языком является частью процесса педагогики - "это не является достаточным для принятия общих условий, он должен об этом говорить" (Понди , 1978: 93). Один из важных аспектов монополия именования степень комфорта лицам с языком: "Понимание тонкостей" требует знания языка игры вы играете "(Понди, 1978: 95). Различные словари подорвать речевое поведение субъектов в области и степень их компетенции. Лица, таким образом, организационных, профессиональных и личных интересов возлагается на смысл ..

Мощность бизнес-планов заключается в их монополию легитимного наименования. Они активно строить видимый и sayable, указав, что будет документально оформлена и то, что будут игнорироваться. Аспекты, которые названы и категории, которые признаны легитимность и важность усиления. Те аспекты, которые не поименованы, или которые выходят за рамки принятых категорий потерять легитимность и игнорируются. Бизнес-планы представить в Fiol и Хаффс (1992) условия, классификация submaps, важные аспекты деятельности, служит основой для принятия будущих решений. В отличие от Fiol и Хафф (1992), однако, утверждают, что категории, которые выбрали в бизнес-планирования являются важными не только для их причинной последствия, но, поскольку они непосредственно влияют на признание и определения капитала.

Бизнес-планирование не ограничивается изменения в физической деятельности, которые представляют собой работы и трудового процесса. Она является частью процесса, который определяет и строит рынков различных форм капитала. Бизнес-планирование реконструирует, что это такое, что производится и для которых и определяет ценность продукта. В этом важном, но забытых смысле, бизнес-планов активно участвовать в производстве потребителей, производителей, и продукты, и указать, каким образом они должны быть управляемой. Определяя правила обмена внутри и между полями, этот процесс влияет на виды капитала признаны легитимными и помогает определить, на какие ставки и в каких формах капитала будут обменены ..

Бизнес-планы не только обеспечивают классификацию submaps но и оказывают влияние личности submaps. Потому категорий области внутренне связаны тонкие, но эффективные способы, бизнес-планирование переконфигурирует смысле производителей личности. Переосмысление доминирующим капитала поля не могут непосредственно влиять на актеров внутренние свойства (знания куратор, например), но оно влияет на их реляционные свойства (свою позицию), так как это сказывается на их общего капитала, и поэтому их положение в этой области. Это, в свою очередь, будет иметь последствия для чувства человека позиционного личности (Даттон, Dukerich и Харквейл, 1994). Fiol и Хафф (1992: 281) утверждал, что личность submaps являются наиболее трудно изменить, потому что тождества, внедренные в прочный предположений, в то время как классификация и причинно-следственные убеждения могут меняться от изменения информации.

Мы полагаем, что существует большая степень взаимозависимости submaps. Где идентичность понимается не только как габитус (пола, класса, расы и т.д.), но и зависит от распределения капитала на позиции, попытки пересмотра капитал неизбежно иметь последствия для личности, как показано в нашем анализе педагогических процессов в внедрение бизнес-планирования в культурных объектов и исторических материалов Отдела ..

Бизнес-планирование как педагогика в действии

В своем первом бюджете, провинциального казначей обсудили создание нового "управления структура управления для всех департаментов" (Питание, 1993:118). "Этой осенью,... Каждого отдела, учреждения и организации получения государственных средств, будет предложено разработать три года бизнес-план на январь 1994.... Эти планы будут включать меры, результатов и показателей деятельности и стратегии по сокращению расходов. Будущего финансирования будут привязаны к достижению этих результатов "(Питание, 1993: 14-15). Альберты "Новый подход к правительству" не только по вопросам планирования и оценки эффективности. Было около бизнес-планирование, и именно в этот неопределенный срок, что мы видим педагогических процессов в сфере труда.

Бизнес-планирование, направленных на интеграцию предполагаемых значений бизнеса (такие, как экономия, эффективность, мощность ориентации и предпринимательства) в системе подотчетных планирования, находится в центре этого нового подхода, как это изменение дискурса. Таким образом, первый бизнес-план разделения CFHR заявил: "[деление] основное внимание будет уделено экономическому вкладу своих объектов, программ и услуг, подчеркивая качество, агрессивный маркетинг и региональных звуковой реинвестирования в инфраструктуру. Одной из основных целей является разработки региональных якорей для национального и международного туризма, тем самым помогая поддерживать жизнеспособность сообщества и процветания "(Альберта общественного развития, 1994: 5). Кроме того, услуги стали охарактеризовать как "товары", и цель правительства подчеркнул, что "результаты, итоги, результаты". Как комментатор Альберта отметил: "Люди во всем читали.

. . экономических и управленческих теорий, от таких производителей, Питер Друкер, Том Питерс, Кеничи Ohmae, Тед Габлер, и Дэвид Осборн и другие "(Lisac, 1995: 43) ..

Разделение CFHR, хотя в то время области ограничены производства, а также существует в рамках более широкой политической и экономической областях, которое привело к правительству Клейна. Старшие менеджеры разделения описал изменения в философии и практики, вытекающие из правительства Клейна кардинально - на самом деле, а не в риторике. Порой они даже предшествует (и помогли собой) изменения. И, как Мейер и Роуэн (1991: 53) отметил, в "институционально разработанной среды, прозорливый предъявляемым требованиям: Лидерство (в университет, больница, бизнес) требует понимания изменения моды и правительственных программ". Мы наблюдали это в течение 1994 года, как всех уровнях власти пытались прийти к соглашению с изменениями, которые происходят.

В течение этого периода, представителей отделов часто встречались попытаться узнать, как отдел интерпретировал действия провинциальных казначея и попытаться определить, что представляет собой успешный бизнес-план. Педагогика работал здесь как одна из форм обучения через открытие и саморефлексии. CFHR считает, что было бы изменить способ менеджеров и людей, работающих в этих местах, считают себя, своей деятельности и управления сайтов, чтобы пережить правительства сокращения расходов. Как сказал один старший менеджер отдела отметил: "Мы знаем, что мы пытаемся делать. Мы знаем, что мы пытаемся выполнить, как организации. Мы думаем, мы знаем, что правительство хочет от нас.

И вот, что движет нами. Мы думаем, мы знаем, что правительство хочет от нас. Как гражданских служащих. . . мы видим, что наша работа. Как нам туда добраться разнится. ".

Разделение таким образом, начал свою, несколько независимых бизнес-планирование процесса по историческим местам, а в конце 1993, наняла консультантов из Департамента Альберты экономического развития и туризма проведет серию пять однодневных семинаров по бизнес-планов и посетить сайты представить конкретные советы. Бизнес-планирование в отделе CFHR после SWOT модель школы дизайна, в которых организации осмыслить их условий с точки зрения возможностей и угроз, и свой собственный потенциал в условиях сильных и слабых сторон (Минцберг, 1994). Бизнес-планы с точки зрения П. Бурдье, являются "культурно произвол". Существует никаких оснований, почему бизнес-план должен содержать определенные вещи, а не другие.

SWOT модели, однако, был представлен в качестве узаконенной лексикой, технические процедуры, так и надо делать, если бизнес-планирование должно было быть сделано правильно. Fiol и Хафф (1992: 282) подчеркнул, что "категории" угроза "и" возможности ", являются важными устройствами отображения, влияющие на способ руководители действовали по вопросам". Например, другие исторические достопримечательности теперь помечены как конкурентов и угроз. Зарядка входные билеты рассматривается как возможность для создания дискреционных средств. Символическая власть осуществляется через процесс наименования и категоризации ..

Как Минцберг (1994) предложил, цели подразумевает использование бизнес-планирования приходится на организации, которая опирается на этот процесс. В разделе CFHR, бизнес-планирования была основана на исторических и культурных достопримечательностей время, если не предприятия, организации, которые можно сравнить с предприятий. Таким образом, изоморфизм вытекает из этого первый шаг. Описано, как конкуренты на фиксированную сумму налогоплательщиков досуга, времени и денег, культурных и исторических объектов было предложено определить других организаций в провинции Альберта, которые привлекают посетителей и поощрять расходов. Уэст Эдмонтон Молл, крупнейшего торгового центра Канады, стал предметом сравнения. Таким образом, планирование в CFHR следовала картина описывается в ДиМаджио (1991: 287) истории художественных музеев, в которых "не отражают намеки на организационной модели из других областей.

. . был предметом обсуждения роковой. ".

Бизнес-планы были представлены как комплексные иерархии упорядоченных и организованные действия, каскад через цели, результаты, стратегии и показатели. Особое внимание было уделено содержанию, главным образом увеличить посещения ворот и мероприятий, доходов, а также стратегии осуществления. Таким образом, планирование контролируемых помещений, которые легли в основу решений, если не реальные решения самостоятельно (Минцберг, 1994: 198). Большинство сайтов были вынуждены участвовать в этом процессе, а те, которые не обязаны беспокоиться о последствиях их исключения. Хотя сайты фронтовых организаций с высоким двусмысленность производительности (Смит, 1965) и может быть предполагается, что децентрализованная структура власти (Jermier и Беркеша, 1979), по нашему мнению, возможности для слабой связи между действиями и говорить были сведены к минимуму, и изменения реального ..

Педагогического влияния планирования что было бы целесообразно расширить доходов, увеличение приема, введение новых продуктов или улучшения кафе. Сайты, не рекомендуется включать в себя планы для коллекций, научных исследований, или реставрации. Такие планы, в которых производятся, были отвергнуты как нечто ненужное. Планы, которые давно и индивидуальных были отвергнуты в пользу простых и сокращенное планов. Таким образом, механизмы транскрипции (например, бизнес-планов) никогда не были нейтральными, но участие строгим, хотя и неявные правила о том, что это необходимо. Вторая причина, почему эти сайты, даже если они фронтовых организаций, имели ограниченные возможности не соответствуют отделов и давление правительства в том, что их планы и показатели были зарегистрированы с помощью стандартизованных отчетов годовой бухгалтерской отчетности ..

Бизнес-процесс планирования педагогической тремя способами. Во-первых, он требует восприимчивости к изменениям. По восприимчивости, Бурдье (1991) не означает, приветствуя или признания, а просто подготовка к переменам. В этой ситуации, восприимчивость ссылается на изменение дискурса на уровне провинций, а также за счет урезания бюджета и быстрыми темпами, и непредсказуемость изменений. В период дестабилизации, очень неопределенности осуществлять бизнес-планирование также остро дезориентирует. Во-вторых, бизнес-планирование активно привлекает организационных актеров, которые, как представляется, создание процесса, они идут вместе. Бизнес-процесс планирования был очень неструктурированных, хотя неясно, является ли отсутствие инструкции на правительственном уровне было умышленным.

Некоторые из опрошенных считали воплощением нового подхода - это процесс разработки планов может быть весьма разнообразны, и что все, что имело значение результатов. По мнению других, было много напряженности вокруг получить бизнес-план и показатели деятельности "право". Часто менеджеры обратили внимание на отсутствие плана изменений и говорит о "чувство пути", выражение, которое символизирует попытки менеджеров "читать" действия правительства в частности и широкой Альберты структуры власти в целом. В этом смысле, бизнес-планирование призвал руководителей, чтобы попытаться узнать почувствовать новое положение и попытаться взять на себя часть культурной столицы, которые будут получены, появившись предпринимательской.

Например, дивизионный менеджер заявил: "Мы хотели быть предпринимательской и если мы хотим, чтобы игроки, в частном секторе, мы будем иметь бизнес-планов. Мы будем работать, как наши объекты малого бизнеса. Таким образом, мы получили небольшой бизнес планированию , и мы пошли путем, что учебный процесс ". Менеджеры обычно начал использовать бизнес-планирования для усиления законности в более широкой среде с помощью "языка бизнеса". Бизнес-планы также были использованы для сигнала более низкого уровня руководителей и сотрудников, что их организации менялись ..

В-третьих, в процессе планирования участвуют педагогики обучения новым официальным языком, и, как Мейер и Роуэн (1991) утверждал, что эволюция организационной язык самый важный аспект изоморфизмом. Как один сайт менеджер отметил: "Это для нас очень важно, чтобы эти планы будут надежной с деловыми людьми... Недавно стало хорошим инструментом общественного отношения с нами. Это также позволило нам, вы знаете, как ваша мама всегда говорил тебе, говорить с людьми на языке, который они понимают? Это мудро иметь общий язык с людьми в бизнесе. Он также научил некоторых наших людей, чтобы выйти из своего профессионального жаргона и в чужие ". Смысл повседневной слова, как "цели" и "целей", стал ненадежным.

Трудности в запоминании новый язык и все его категории - цели, задачи, меры и т.д. - было высказано несколько раз. Как один менеджер сайтов сетовал: "Ну, как вам известно, существует целый области планирования, все карты и все действия. Я старался, я даже не помню их. Я не могу даже классифицировать их и фон я классификатора. Это то, что мы делаем. Мы заинтересованы в таксономии и я не могу единовременной этих buggers вместе ". Это был язык: "Из [планирования] приходит целей, стратегий, что было чуждо для большинства персонала, мероприятия - К сожалению, цели, задачи, стратегии и действия. А тем, которое мы придаем меры" (руководитель отдела). Некоторые отделы представили свои бизнес-планы завершить в законодательный орган только в том, что то, что они называют цели были действительно цели и то, что они определяются как результаты были действительно процессов или результатов ..

Значительная часть общего аргумента Бурдье, что дуализм между содержанием (например, Портер, 1980), а процесс бизнес-планов (например, Петтигрю, 1985; Харт и Banbury, 1994), часто бесполезные в понимании производства и воспроизводства социальной жизнь. В нашем исследовании, руководители обучения и подготовки стратегии в процессе формирования стратегии. Содержание стратегии не только вышла из этого процесса, сообщил постоянный процесс. Педагогика помогает нам понять, как организационные субъектов осмыслить и построить изменений на основе участия как и сопротивления. Значимые педагогического учения причиной капитала и позиции в поле перейти. Эти изменения создают точки экзамен, на котором члены области предлагается рассмотреть существующие виды деятельности и самобытности.

В такой точке, люди имя и классифицировать себя (Бурдье, 1991). Это приводит некоторых людей, чтобы попытаться переделать себя, а другие могут остановить внесении или полностью вывести свои войска. Некоторые из них, особенно те, кураторов происхождения, чувствовал себя неуютно и, как правило, стали менее активное участие, поскольку они не понимали правила игры, а другие не только приняли новые области, но помогли придать ему форму. Эти процессы являются сознательными и предсознательного, что они происходят, как участники признают на их родном языке и распоряжения, что либо они соответствуют или не вписываются в поля (Бурдье, 1977) ..

Бизнес-планирование был акт символического насилия. В рамках процесса наименования, классификации, и регулирование, планирование бизнеса заменить один набор значений, определенных производителей в этой области, с другой набор, который был определен по отношению к внешнему рынку. Поступая таким образом, эти изменения угрожают относительную автономию поля и его культурного и символического капитала. В конкретном плане, оно ослабило контроль, что люди на местах, за своей собственной жизнью работы. Появление бизнес-планов, а просто актов технического транскрипции скрывал силу в этом процессе участие. В частности, он обратил внимание от перехода культурного капитала по отношению к экономической капитала и уменьшение существующих удостоверений ..

СФЕРЫ крупного производства

Области, которые возникли в процессе бизнес-планирования имеет ряд особенностей, что параллельно Бурдье описание полей масштабного культурного производства, и значительно отличаются от характеристик поля ограниченного производства, как это показано в таблице 1. В центре внимания уже не на сохранение культурного капитала, а на способность быстро переводить или преобразовывать все формы капитала в экономической столице страны. Это потому, что поле не может полагаться на внутренние правила для определения своего культурного капитала, а также защитить ее пределами. Это должно зависеть от оценки посторонних экономической ценности своего культурного капитала. Бухгалтеров и экономистов, чтобы двигаться в месте экономической оценки артефактов, в настоящее время задуман как "активы", и экономические балансы стали более актуальными в качестве инструмента управления (Карнеги и Wolnizer, 1996) ..

В рамках этой новой логики, валюта своего капитала определяется продуктов для продажи публике без соразмерного увеличения артефакты быть открыты и сохранены. Оценка сайта основывается больше на его способность производить и сбывать успешных продуктов в музей "клиентов". Успех этих продуктов определяется готовность общественности принять участие и истреблю их, и, в конечном счете, заплатить за них. Все в большей степени работать на объектах оценивается его рыночной стоимости и приемлемости ее сообщения крупномасштабных аудитории. Законность заключается в окружающую среду, и, как Мейер и Роуэн (1991) отметил, что принятие внешних критериев оценки и использования внешних критериев стоит лишь некоторые из особенностей изоморфизма, который производит законности ..

В бизнес-плане предлагается менеджер пересмотреть первоначальный план сайта с точки зрения доли на рынке и конкурентов: "Он [] бизнес-план поможет нам сосредоточиться... На разработку продукта и даст нам руководством в условиях [табличные данные для ТАБЛИЦА 1 опущен], где некоторые из наших конкурентов, придется пройти через этот процесс. Это поможет нам формулировать любые будущие направления, капитал инициатив, как мы проходим через глядя на тех, кто работает на рынке место, что происходит, что мы можем реально себе, и как потенциального изменения могут быть встроены в, или как мы должны изменить положение заявление, или целей, которые мы с точки зрения сохранения культурного наследия с точки зрения вопросов ". Организационная цель стала еще более сосредоточены на получение доходов.

Часто во время интервью о планировании в широком смысле, без ссылки на бизнес-планы или планы местности, менеджеры сосредоточились на их планы по повышению доходов и внедрения новых продуктов для "целевых рынков", а не разрабатывать планы сайте. Хотя некоторые руководители различие между образовательной и интерпретации деятельности (программ) и майки, подарки и открытки (продукции), многие руководители описал какой-либо определенной деятельности, представленной на сайте, в качестве продукта ..

Управление в настоящее время центров процесс, называемый "бизнес-планирование". Все больше менеджеров сайтов предложили, что только путем формулирования миссии, целей, задач и стратегий, их организации будут иметь шанс на успех. Кроме того, миссии, целей и задач не хватало. Кроме того, организация должна определить заранее, видимых и осязаемых результатов он намерен достичь и представить доказательства, что он достиг таких результатов. Как результаты были определены доходов, доказательства, необходимые доказательства того, что сайты были производить продукты, которые будут переводить на экономический капитал, например, увеличение приема и продажи сувенирный магазин. Оценка больше не следует рассматривать как второстепенным аспектом процесса, было признано необходимым и неотъемлемым для успеха всего процесса планирования.

В то время как основная ценность музейного дела рассматривается в качестве присущи объектов и артефактов, собранных музеев, в сфере крупного производства, значение их работы, необходимо сообщить объекту через его экономическое значение. Кроме того, оценки в области осуществляется в форме относительно постоянного самосовершенствования отчетности официально учрежден результаты и показатели деятельности: исследования потребителей, участием деятелей, доходов, а также меры местных экономических последствий. Способности генерировать доходы, независимо от ее размера в пропорции к общим финансированием, стала источником символического капитала. Но даже эти суммы ценный дискреционных или "мягкие" деньги на сайт менеджеров. Но то, что систематически происходит, по словам П. Бурдье, является то, что поле в большей степени определяется "на интуитивное представление ожидания максимально широкой общественности" (1993: 127) ..

В рамках этой новой логики, люди в организации, рекомендуется, чтобы увидеть себя, пожалуй, первое время, как работающие на предприятиях, чем работа в музеях, которые работают в деловой атмосфере. Желательно позиционных личность уже не только хранитель, исследователь, переводчик, или воспитатель. Кроме того, предприниматель, часто описывают как "реалистичными" и стать "изменение агентов-" и "любителей риска". Два менеджера разделения сформулированы эти изменения в следующих способов:

Потому что это [бизнес-планирование] сделал на изменение взглядов, он изменил отношение, он получил мыслящих людей в предпринимательскую моды, он получил люди на самом деле придумать возможности для бизнеса.

Ну, она помогла выявить много нововведений. Он уверен, как ад не было [нас], который сел и подумал о всех различных способов заработать деньги и сэкономить деньги и сделать по-другому. И это другая вещь, которую он сделал, является своего рода, выделив ее [] доходов в качестве приоритетного и предоставление места для этих обсуждений, то это где большинство из тех вещей, начали выходить. IX] является лучшим примером. Я имею в виду, никто не услышал писк из [конкретных] учреждения по поводу зарабатывания денег, пока мы начали это дело, а затем вдоль IX] приходит и. . . из-предпринимателей Росс Перо.

Области крупномасштабного производства появился, исчез и снова появился в материалы, которые мы исследовали. Часто новой логики было бы и обнял, и отрекся от той же респондентов. Таким образом, таблица 1 представляет идеальные типы, которые ни устойчивым, ни четко сформулированной на практике. Например, один менеджер сайтов обсудили его пытаются решить, что эффективность мер, которые он должен документа:

Это одна из областей, что я хочу смотреть на так что мы имеем больше информации в этой области - знание изменения какого-либо участника. Я не знаю, как можно было бы измерять, но важно, чтобы думать, что если он находится в историческом бизнеса [мы] особое внимание, и мы хотим поделиться или интерпретации истории в значимый способ посетителя, что есть некоторые либо более глубокому пониманию точки зрения истории или что является повышение знаний о исторический факт завершения. Кроме строго развлечений фактор (нет ничего плохого с измерением развлечений фактор), что они ушли с улыбкой на лице и весело провести время и говорю шесть других, что является прекрасным местом для посещения.

Дивизионный менеджер обсудили неопределенность многие считали, об изменении организационной внимание:

Это, конечно, внутренне беспокойство о сохранении исторического и поддержание целостности, то есть мы миссии по инициативе организации, но мы сейчас приходится принимать рыночных, - и я думаю, что есть некоторые опасения, что мы в настоящее время рынком. И я думаю, она колеблется от человека к человеку с точки зрения того, что они удобны с. Я имею в виду. . . если есть миссия, и рынок, и мы находимся где-то в середине, и я думаю, что некоторые люди предпочли бы приблизить нас к миссии, а другие говорят, мы хотим рынке, и будем свободными.

В результате этих процессов и подавляющее признание во всем Альберты общей логике рынка (логика крупного производства), разделение само отменило или уменьшить его попытки защитить границы, что позволило области являются само-ссылок. Сдвиг в сторону крупного производства подрывает существующую автономию области, поскольку в настоящее время работать в больших масштабах рынка. Он должен теперь конкурировать с Диснейленд, местных фестивалей, фильмы и видеоигры. Музеи и исторические памятники находятся ссылки широком поле, в котором они очень маленькие игроки. Не менее значительно, эти изменения могли привести к абсолютной потери культурного и символического капитала.

Полная потеря капитала могут возникнуть в результате непрерывной критики, возникающие из-за пределов ограниченной области, а также внутри области. В нашем исследовании, эта критика была опытных как непосредственно, так как общие критические замечания в государственном секторе, так и косвенно, а бизнес-планы ограничивает возможности музеев и культурных объектов в выставке и защите их культурный капитал. Важно отметить, что эти изменения являются результатом практики, как введение бизнес-планирования и системы оценки результатов работы, которые подрывают существующие языковые и концептуальные знания и силы заменить их язык, что изменения иерархической упорядоченности позиции в этой области и между полями.

Гиллори (1993), изучавшие изменения в университетах, используется термин "бегство капитала", чтобы описать, что сходные изменения. Кроме того, он отметил, что после столицы поля начинает уменьшается, процесс оттока капитала ускоряется. Таким образом отток капитала становится не только результат этих изменений, но причиной дальнейшей эрозии капитала ..

КАПИТАЛ И СФЕРЫ КУЛЬТУРЫ ПРОИЗВОДСТВА: роль стратегического ДЕЙСТВИЙ И КОНТРОЛЯ

Институциональной теории, в частности, изображение его принудительных изоморфизм, был поднят ряд вопросов по концепции агентства это означает (Оливер, 1991). Это неоднозначное ли организации реагируют на изменения стратегически, т. е. сознательно выбирать, какие из аспектов институциональной среды, требующие ответа, и в какой степени они будут реагировать (Covaleski и Dirsmith, 1988; Пауэлл, 1991; Скотт, 1995), или изменения в внешний вид могут быть приняты без сознательного много стратегических действий, потому что они настолько само собой разумеющимся (Цукер, 1987). В результате, наблюдается повышенный интерес в агентстве и интересов в институциональной теории (Оливер, 1991; Гольдштейн, 1994). Как Гудрик и Саланчик (1996: 25) утверждал, существует необходимость изучения "ограничения, при которых стратегический выбор осуществляется.".

В нашем исследовании, казалось бы, технической практики, как бизнес-планирование привлечь стратегического или сознательные усилия по решению экологических угроз, в то же время с участием нестратегической изменения в поле, капитала и самобытности посредством символического насилия. Ярким примером влияния символического насилия, можно увидеть на сайте Всемирного наследия, которая посвящена истории Блэкфут. Глава Smashed на сайте Буффало Джамп был первоначально разработан с целью предоставления аспектов коренным американцем, духовности, а наши родные руководстве указано, что в настоящее время заполнены его больше всего с гордостью была демонстрация исторических предпринимательства своего народа при использовании всех частей убитых буйволов показать обширные организационные способности в координации убийство огромного стада буйволов.

В общем, то, что бизнес-планирование процесса влияний понимание того, что у всех жителей Альберты, их истории и культуры, прошлого, воссозданной в виде серии малых предприятий. Если бизнес-планирование подразумевает важность стратегических действий, что делает события отображаются управляемые и несколько предсказуемых (таким образом, построения агентства), бизнес-планирования является мощным именно потому, что символического насилия, участвующих остается неопознанным, непризнанный, и, в значительной степени, вне контроля руководителей в этой области. Этот двойной смысл, что изменения являются стратегическими еще остаются непризнанными находит свое отражение в описании один сайт менеджера изменения идентичности, которые потребуются в новой области: "Вы должны иметь определенную наглость, вы должны иметь определенную самонадеянность и все преуспеть в качестве делового человека.

. . . Попробуйте найти, стараемся поощрять это, знаете ли. Скажи: "Ну, будь высокомерным, быть дерзким, думаю, что вы можете выиграть все время. Ах, ты что-нибудь!. . . Нельзя сказать, что вы, начиная с нуля, вы возвращались с нуля создать людей, а не создавать успехи, но и создать людей, которые будут выходить на улицу и найти эти успехи. "Хотя эта цитата показывает, что усилия по изменению тождества подчиненных является частью осознанное решение, менеджер не признать последствия этих изменений в воссоздании людей в столицу области в целом ..

Концепция символического насилия, был подвергнут критике за подразумеваемых детерминизма (Калхун, 1995). Бурдье (1985: 728), однако, указано, что, хотя "объекты социального мира, может быть воспринято и произнес по-разному они всегда включают в себя степень неопределенности и размытости. Этот элемент игры, неопределенности, что обеспечивает основу для плюрализм мировоззрений и для всех символических борьбы за власть производить и навязывать законных мировоззрение ". Отдельные лица или группы могут коллективно выработать стратегию, чтобы получить или создать важные посты, но, по Бурдье, стратегии не являются рациональными расчетные решения. Существования, формы и направления изменений зависит не только от состояния системы, т. е. "репертуар возможностей, которые она предлагает," и "баланс сил между социальными агентами, которые имеют совершенно реальные интересы в различных возможностей, имеющихся в к ним "(Бурдье, 1993: 34).

Способность агентов "не-делать" или "переделать" социального мира, зависит от "реалистичного знания о том, что это такое и что они могут сделать с ней с позиции они занимают в нем" (Бурдье, 1985: 734) . Это говорит о том, что сотрудники в организациях гору стратегий, которые отражают ни чистой, ни агентство полностью структурированные ответы. (5).

энтузиазма подразделение для бизнес-планирования началось сознательное усилие, чтобы удовлетворить ожидания правительства и создать подразделение отличается от других подразделений, появляясь активные, т. е. он начал в качестве сознательно оборонительной стратегии (см. Оливер, 1991). Руководители отделов считают, что разделение было позиционировать себя хорошо, и использовать бизнес-планирования для этого. Некоторые руководители публично обнял этого нового видения, разочарованы тем, что они не получили достаточной независимости, ни возможности для предпринимательской в прошлом. Но для многих, будучи предпринимательской больше не действуют оборонительных камуфляж, это идеальный способ быть. В этом смысле, педагогика бизнес-планирования привело к процессу трансформации ..

Для большинства менеджеров, однако, реакции на изменения, происходящие были урегулированы их знания в данной области музеев и культурных объектов. Они гордились их связь с наукой, разведки и истории связанные с жизненно важные ресурсы. Они также осознают, что распределение и виды культурной столицы в провинции Альберта были перехода на стоимость предприятия, рынок, риск, и личной инициативы. Педагогический эффект слоистой на личность производителя (Jenkins, 1992), а также изменения Таким образом, можно рассматривать как одну из форм осадков, а не сметает бывших договоренностей поля (Купер и др.., 1996). Эти эффекты, производимые путем творческого пути, что руководители подразделений пытались оправдать изменения, которые они осуществляют, и ограничить потери культурной столицы.

В некоторых случаях руководители считают, что новый фокус рынка будет создавать музеи, которые были более открытыми, доступными и менее элитарным. Они рассказали ориентации экспонатов в недостаточно представленные группы населения, например женщин или взрослых без детей. Музей директоров не были озабочены этими группами, поскольку они недостаточно представлены, а потому, что исследование рынка показало, что недостаточно представленных групп реже посещать места или музея, и, как результат, что менее вероятно, чтобы заплатить вступительный взнос, едят в столовой, или покупки в сувенирный магазин. Недостаточно представленных групп вопрос сейчас, потому что они могут представлять источник дохода (экономический капитал), а не источником культурной столицы ..

Сосредоточение внимания на рынках привело также менеджеров чтобы спросить, как они могут внести свои экспонаты flashier, более интерактивным, и более доступными для групп с более молодыми демографии и большего дохода. Некоторые руководители предполагают, что отдельные кураторы, архивистов и переводчиков смогли продемонстрировать или рыночной сфере их компетенции. Это позволило им обменяться материала, подлежащего они заботятся о глубоко с широкой общественности. Один сайт, менеджер описал это так:

Мы считаем, потеря традиционных позиций, образ, ресурсной базы, что музеи использоваться, чтобы быть признанными в обществе. Теперь, с учетом предположения, что это может быть циклическим явлениям, и Есть много вещей, которые мы могли бы сделать здесь. Учитывая обстановку, что мы находимся в, мы используем большие выставки [] из передней. Я называю это gimmickry в той степени, что они не являются традиционными. . . . Это очень театр, это театр, реквизитом. Не показывают, музейного качества. Я не знаю, но суммарный эффект показать, как представляется, вполне эффективно. Я не думал, что с помощью четко еще, но, кажется, работает. Мы используем те как можно больше, чтобы попытаться превратить людей на богатых смысл и в значительной степени нам это удалось.

. . . У нас было несколько действительно убежал шоу и много людей приезжают сюда, чтобы увидеть шоу, и много людей приезжают сюда, чтобы показать, кто не придет, чтобы увидеть музей ..

Иногда менеджеры-видимому, используют бизнес-план стратегически, а сознательная попытка защитить культурной столицей области. Например, тот же менеджер сайта продолжал:

Прямо сейчас, в некоторых случаях, мы стараемся сделать кое-что менее заметными. Общественный климат, политическая обстановка такова. . . все довольны, и именно это большое место, чтобы пойти и бюджет распиливают на дерьмо без увеличения налогов. Мы не оставили спины. Это наша сила. И мы планы, которые мы создаем в области спины как можно больше. Другие музеи после весьма иначе. Они начинают отказываться спины, широко. Избавиться от коллекций. Завершение программы вниз. Вторая вы, что вы могли также избавиться от большинства ваших сотрудников, потому что сотрудники, которые у вас есть являются сотрудники музея, не обладают центров или сотрудников центра экрана. Они сотрудников музея.

Сотрудники музея, коллекции и т.д. То есть ядро, что это такое. Это то, что вы рисуете все остальное от и, если это не здорово ни один из остальных не будут болеть. Вы можете сделать это, но вы лучше было бы целая куча людей, которые являются людьми выставки центра. Они не заботятся о коллекциях. Они беспокоятся о программах и объединяя людей дюйма Они не видят сплошной коллекций, а также исследования и интерпретации. . . мы не подчеркнуть это. Мы преуменьшить это ..

Основной смысл этой цитаты в том, что культурная столица поле подрывает политический климат, и тех, кто традиционно ценятся за их специальных знаний об истории, музеи и артефактов, найти которые они занимают менее важное место, чем те, кто принести знания о маркетинге, акции и розничной деятельности. Кроме того, из основных видов деятельности музея являются не источником культурного и социального капитала, а наоборот, что-то скрыть. Вместо того чтобы использовать стратегии сопротивления, развязки, или торжественное изменения, менеджеры отдела хотела заниматься добросовестно с введением необходимых изменений. Отделов управления обнял доминирующее поле для защиты своих экономических и социальных капитала за счет внедрения бизнес-планирования, но, как он делал это, одновременно подрывая ее культурной столицы в рамках мероприятий, принятых для ее защиты.

ОБСУЖДЕНИЕ И ВЫВОДЫ

В прошлом подразделение CFHR используемых элементов логики крупного производства, сознательно и несколько инструментально, защищать и расширять свои поля, какие менеджеров называют основной закулисных операций, таких, как курирование, исследования, исторические и археологические деятельности. Их действия являются примером символического дисплеи и слабую связь предложенной институциональной теории. Бизнес-планирование, однако, связано с более существенным, менее стратегического характера, нежели сознательной трансформации всей области, к крупномасштабного производства. Это сигнал не только повышения культурного перевода капитала в экономический капитал, но и абсолютное истощение культурного капитала, основной формой поля капитала.

Бизнес-планирование было гораздо больше, чем символическое и оборонительные мероприятия. С точки зрения П. Бурдье, процесс планирования педагогического тем, что коренным образом изменило распределение капитала на должности в области и тем самым изменил важным позициям в отделе CFHR. Истощение традиционных культурной столицей области оставляет дивизии и ее членов все более уязвимыми для дальнейших внешних проблем во имя экономического капитала ..

Использование бизнес-планирования, показывает важность и силу формулировки по вопросам управления, в частности, власти, чтобы освятить языковой и дискурсивной компетенции, т. е. способность создавать submaps классификации и определить форму и структуру процессов принятия решений. Провинциального правительства и руководителей отделов иллюстрируется их силах, чтобы сделать это прямо имен, требуя бизнес-планов, так и косвенно, отвергнув планы, которые не вписываются неопределенный версия верна, неявные шаблона. Хотя Бурдье отметить, что мы "создать мир через имен" (1991: 105), он также отметил, что те, кто доминирующей позиции поля или редко говорят или освятить язык доминирует, если оно является актом снисходительности, которые усиливают социальную дистанцию между позициями.

Символического насилия происходит из-за доминирующего дискурса (в нашем случае, язык рационалистической планирования и предпринимательства), в вытесняя другие формы выражения, заставить "владельцев доминирующее языковых компетенций сотрудничать в уничтожении своих документах слова" (Бурдье, 1991 : 49). Как и многие другие эпизоды дискурсивной освящения, бизнес-планирование, как представляется, нейтральный устройства планирования, которая доступна любому, кто в любых целях. Это явление приводит к misrecognition о том, как эти планы служили также педагогики, т.е., как они введены скрытой учебной программы в этой области и участие в деятельности участников, которые подрывают их собственного капитала. В этом смысле внедрение бизнес-планов можно считать символического насилия и контроль осуществляют путем планирования является результатом процесса имен и выбор допустимых (и законные) языке ..

Кроме того, контроль был достигнут педагогической исключения, потому что время руководители провели встречи с их сотрудниками для создания и пересмотра бизнес-планов рассматривается как время, не был доступен для других видов деятельности. Руководители также сообщил, тратили больше времени организацию выставок, кафе и приносящей доход деятельности для выполнения новых задач и меньше времени на достижение целей сайта плана и борьбы с артефактами. Для некоторых сайтов, особенно мелкие, казалось, этот процесс для создания нестабильности и тревоги, но все руководители признали, что акцент на предпринимательскую деятельность и создание продуктов изменить способ учреждения функционировали. Некоторые руководители говорили о присущей конфликтов между выявления и защиты "внутренние ценности" артефакт артефакты и определения местоположения (исторически, пространственно, и в культурном плане), чтобы обратиться к широкой общественности.

Другие менеджеры оба в восторге от изменений, и убежден, что разделение может быть более предприимчивыми, сохраняя свою основную функцию. Что конкретно не обсуждался, что участие в процессе бизнес-планирования, подрывает возможности деления и сайты (в области производства ограничен), чтобы отличить себя от бизнеса и, таким образом, чтобы оправдать продолжение государственного финансирования и значительной самостоятельностью. Бизнес-процесс планирования misrecognized участниками, а также подрывает способность отдела сохранить свой капитал, который был преимущественно социальных и культурных ..

Важнейшим вопросом является ли государство контролирует, что произошло в CFHR посредством процесса планирования или разделения появляется принять акцент на экономических рынках, сохраняя при этом свою приверженность артефакт и к истории. Концепция Бурдье полей, мест борьбы и конфликтов показывает, что там вряд ли будет простой резолюции по этому вопросу. Наше исследование показывает, однако, что переход на серийное производство является значительным именно потому, что руководителям кажется, чувствовали себя вынужденными, и обязан участвовать в процессе бизнес-планирования. Они разработаны, чтобы сосредоточить внимание на категории бизнес-плана и тем самым изменить свою личность в качестве производителей и подорвать различие, которое лежит в основе их культурный капитал.

Сосредоточив внимание на поля, капитала и педагогики мы показали, как концепции П. Бурдье может обогатить институциональной теории. Использование концепции П. Бурдье поля, мы можем признать, что вместо организации среды дихотомии, которая все еще широко распространены в институциональной теории, Есть несколько, иерархическую структуру полей. Мы сосредоточили внимание на изменения внутри и между полями, а не о влиянии институциональной среды на организацию. В каждой области Есть элементы, которые не отражают, рутины, или само собой разумеющимся. Рассматривая неотрефлексированных на полях, само собой разумеющимся элементы либо ограничения или крупного производства, позволили нам понять, как логика поля могут стать оспаривается и изучить, каким образом различные логики вызов друг с другом (Фридланде и Alford, 1991; Таунли, 1997).

Как Бергер и Лукман (1967: 44) утверждал, принимаются как должное, не вневременной концепции - что-то само собой разумеющимся "впредь до дальнейшего уведомления". Хотя мы изображали изменения как результат доминирующей области изменения в политической и экономической областях Альберты, это не предположить, что поля являются стабильными и, что изменение только экзогенных (Leblebici и др.., 1991), или осаждают шок ( Fligstein, 1991). Поля находятся в состоянии постоянного изменения. Области культурных и исторических памятников не было неустойчивым, поскольку она в недостаточной степени, и не его способность к сопротивлению и степени устойчивости зависит от степени институционализации (Цукер, 1991). Музеи и культурные и исторические объекты имеют давнюю родословную (Bennett, 1988; Шерман и Рогофф, 1994).

Скорее, важным фактором является противоречивые столицы на карту. "Успех" поле ограниченного производства опирается на логику доверия и доброй воли (Meyer и рябины, 1991). Это становится уязвимым, когда легкость перевода экономического капитала является привилегированным и более высоко ценится ..

Мы уделяем много пояснительных вес на капитал, но его усиления концепции в области институциональной теории позволяет рассматривать политические аспекты институциональных изменений. Капитал иллюстрирует то, что поставлено на карту. Если в институциональной теории, организации могут применять различные методы или структур, защищая своих основных личности, мы показали, что акт принятия такой практики или структуры могут оказывать существенное влияние на капитал и идентичность области. В Альберт и Уеттен "(1985) условия, оно влияет на то, что может быть востребовано в качестве центрального, своеобразное, и основой непрерывности для организации. Что рассматривается в качестве основного сам проблематичным и открыта для стратегических действий.

В нашем случае, бизнес-планирование представил историко-культурных памятников в области крупномасштабного производства и, как культурных объектов стал измеряется в нижней строке и потеряли способность отличать себя от Диснейленда, увеличилось гомогенизации организаций. Стало трудно сказать, что сохранение динозавров было важнее и более входит в число основных организации, чем, например, расширение столовой и сувенирный магазин. Для тех, кто на местах, это может означать, что они все больше теряют контроль над темпами, определение и возможность определять свою работу ..

Методы управления рассматриваются как общие для всех организаций. Мы живем в эпоху широкого профиля менеджера, специалиста в данной пути экономического рынка. Экономисты, бухгалтеры и маркетологи по всей видимости, взять на себя из кураторов, археологов и ученых в области управления учреждений культуры и исторических мест. Параллельное развитие колонизации здравоохранения также место, с языком затрат и выгод, больницы, фабрики и пациентов как продукт линии создания новой области здравоохранения (Ashmore, Mulkay, и щипок, 1988). Усреднение также означает, что сайты, и тех, кто работает в них более защищены от рыночных факторов в большей экономики.

Поэтому, возможно, неудивительно, что акцент на бизнес-планирования, маркетинга и доходов связано с все более важное место уделено местных бизнес-групп в управлении сайтов, которые мы изучали. Таким образом, "друзья" организации взяли на себя новое значение, сбор средств и сбора плата за вход, с миллионами долларов, которые сегодня перемещения через эти группы, вне формального контроля провинциальной казны или даже администратором сайта. Друзья организации в настоящее время имеют значительное влияние в определении того, как деньги, которые они будут поднимать провел ..

Важно, однако, подчеркнуть, что мы не выступаем за ностальгии по золотому веку музеев незапятнанной в меркантильности. Есть аспекты поле ограниченного производства, которые могут быть элитарным и изоляции (Фаулер, 1994, Александр, 1996). Там может быть необходимость обеспечения участия общественности в использовании государственных денег для объектов общественного пользования. И, как мы уже отмечали, некоторые изменения этих групп с целью музеи которые иначе могли бы не пришли. Не было менеджеров отличие от денег этот представил, если это будет означать рост расходов на сайты и более экспонатов. Некоторые руководители считают, что их статус в качестве предпринимателей (а не чиновников) возросла, как их автономии. Точно так же мы не комментируем ли изменения, принятые улучшения организационной работы и эффективности.

Остается открытым вопрос о легкости практического работы Бурдье для будущих исследований. Конечно, это не первая и единственная область, в Альберте или в другом месте, перешли из области ограниченного производства на один из крупного производства, но эффект и смысл такой переход всегда местной специфике. Мы можем только понять проблемы институциональных преобразований и управления путем изучения педагогики и капитала в конкретном месте или местах. Например, Лафлин и Бродбент (1995) утверждал, что новое государственное управление в Великобритании была более успешно противостояли врачей, чем школьные учителя по причинам, связанным с их расположением в области профессий. Изменения в области музеев и культурных объектов результатом перемен в большей области экономики Альберты и политики, и отражает усилия, предпринимаемые Отделом CFHR читать и отвечать на эти внешние сдвиги.

Мы интерпретируем эти как осуществляется педагогики бизнес-планирования, но мы не должны забывать, принудительный характер занятости и сокращения бюджетных ассигнований. Стратегий и последствий, которые мы изучали, не могут быть предсказаны непосредственно с реорганизацией правительства Альберты, и не может последствий реорганизации может быть понято без оценивая специфику области музеев и культурных объектов. Хотя конкретные изменения, и результаты этого сдвига всегда будет отражать местные условия, переходит от поля ограниченного производства области крупномасштабного производства будет иметь некоторые общие черты, поскольку поля имеют некоторые общие элементы (капитал и позиции возможности).

понимание Бурдье полей позволяет предположить, что подобные вопросы педагогики, капитала и изменения могут возникнуть во всех местах, поскольку поля гомологичных во многих важных отношениях, и все они связаны маневры над позиции и капитала. работы Бурдье не дает конкретных указаний в отношении которых характеристики поля может быть глобальным и которые могут быть местными (Калхун, 1993). Изучение связи между глобальным и локальным требует дальнейших исследований (Гидденс, 1991). Кроме того, поскольку работа Бурдье предлагает очень сложный понимания причинно-следственных связей, в которой внешние угрозы являются весьма опосредована структурой и столица конкретных областях, используя легко обобщенным выводам из исследования одного поля достаточно сложно, и работа Бурдье был критиковали за это (Jenkins, 1992; Wacquant, 1993).

Две взаимосвязанные проблемы здесь степень постоянства переход от ограничено крупное производство, и можно ли делать какие-либо заявления относительно возможных глобальных сдвигов в этом направлении. Калхун (1995: 139) утверждал, что "высокая степень конвертируемости... Характерных особенно относительно сложным, рыночных и, прежде всего капиталистического общества". Хотя мы не можем определить прямое отношение этот опыт Альберты правительство за аналогичную работу в проведении административной реформы в других канадских юрисдикциях (Савойя, 1994) или в других местах - например, Gore-Клинтон попытки реформирования американских федеральных органов государственного управления (Gore, 1993 ), австралийский попытки введения "рационализма" в Канберре (Пуси, 1991) и Великобритании

реформ, слабо связанные с Тэтчер (Pollitt, 1993) - наш анализ может рассматриваться как вклад в анализ современного правительства (март и Олсон, 1983; Миллер и Роуз, 1990). Мы рассмотрели нового государственного управления в действии, и как частного и государственного сектора значения переплетаются и обретают форму в процессе реформ (Czarniawska, 1985). Там может быть смещается в сторону, прочь от области крупномасштабного производства, но символического насилия процесса планирования бизнеса постоянно меняется личность производителей и столицы области. Мощность педагогики заключается в соучастии актеров в свой контроль, а не только изменения себя, но и то, что ценится в области, в которых они работают ..

Авторы признают, при финансовой поддержке общественных и гуманитарных наук научно-исследовательского совета, дипломированных бухгалтеров исследовательский фонд, и фонд Мьюир факультета Бизнеса Университета Альберты. Они ценят полезные замечания коллеги из университета Альберты с Вай Фон Чуа, Марк Dirsmith, Ричард Лафлин, Тони Tinker, Джон Jermier, и три анонимных судей ASQ. В предыдущих версиях бумаги были представлены на конференции по изменениям в уровне знаний организации, май 1995 года Помимо учета и конференции по управлению июля 1995 года, и стратегического управленческого учета конференции, май 1996. Мы также искренне поблагодарить руководителей в Альберте Сообщества по вопросам развития, которые участвовали в нашем исследовании ..

1 Гарнхем и Уильямс (цитируется по Брабакер, 1985) и Wacquant (1993) предупредил об опасности присвоения теоретических концепций вне общей теории. Мы осознаем эту опасность. Есть ряд стран Центральной и ценные концепции работы Бурдье о том, что бумага эта длина не позволяет нам изучить. Например, во время работы Бурдье (например, 1985) была посвящена расширению концепции Маркса класса за пределы права собственности, мы не обсуждали класса здесь. Мы считаем, что концепции П. Бурдье поля и капитала достаточно ценным для понимания изменений в CFHR, однако, что мы рисковали опасности на основе лишь часть его теории.

2 В этом смысле понимание Бурдье не отличаются от Мейера и (1991) заявление о том, что Роуэн безличным методы рационализации мифов и технических процедур стало само собой разумеющимся. Латур (1987) также обсудили, как технологические инновации (и мы хотели бы включить организационных и управленческих технологий) стало само собой разумеющимся социальными процессами.

3 из важных аспектов, как это работает происходит от концепции габитуса, что для Бурдье, представляет собой набор "внутреннюю распоряжения", которые находятся в пределах отдельных лиц. Они узнали в рамках формального образования, опыта и воспитания, что происходит в качестве действующих лиц научиться вести переговоры общественных отношений, использования языка, и признать их контексте. Таким образом, реакции людей в областях отражает не только позиции и капитала, имеющихся в области, но и габитус участников. В то время как более полный анализ внедрения и влияния бизнес-планирования будет включать в себя изучение габитус наших испытуемых, это выходит за рамки настоящего исследования ..

4 правительство фактически уже сокращены расходы по программам, как планировалось, а с 1995 года, область уже не имеет годовой дефицит и настойчиво сокращения накопленной задолженности.

5 проблематичным двойственность между отдельными лицами и полей, учреждения и структуры, была в центре внимания в работе Бурдье и является центральным вопросом в наших исследованиях. Эти вопросы остаются несколько нерешенных в исследованиях П. Бурдье, по мнению некоторых критиков (Jenkins, 1992), а также вопросы о способности к сопротивлению типа реформы государственного сектора, что мы документа остается центральной политической проблемой (Бродбент, Лафлин, и читать, 1991; Власть и Лафлин, 1992, 1996).

Ссылки

Abbott, А.

1988 Система профессий. Чикаго: Чикагский университет Press.

Адлер, Patricia, и Петр Адлер

1994 "методов наблюдения". В Н. Ю. С. Denzin Lincoln (ред.), Справочник по Качественные исследования: 377-392. Thousand Oaks, CA: Sage.

Альберт, С., Д. Уеттен

1985 "Организационные личности". В МР-Каммингс и Б. Став (ред.), исследований в области организационного поведения, 7: 263295. Гринвич, Коннектикут: JAI Press.

Развития общин Альберты

1994 План: 1994 / 5 в 1996 / 7. Эдмонтон: Альберта общественного развития, февраль.

Александр В.

1996 "Картинки с выставки: противоречивое давление, в музеях и на дисплее искусства". Американский журнал социологии, 101: 797-839.

Alvesson, Матс и Стэнли Диц

1996 "Критическая теория и постмодернизм подходы к организационной исследований". В SR Клегг, К. Харди и WR Nord (ред.), Справочник по организации исследований: 191-217. Thousand Oaks, CA: Sage.

Анхайер, J., J. Герхардс, Ф. Ромо

1995 "Формы капитала и социальной структуры в области культуры: изучение социальной топографии Бурдье." Американский журнал социологии, 100: 859-903.

Ансофф, Х. I.

1965 Корпоративная стратегия: аналитический подход к бизнес политика роста и расширения. Нью-Йорк: McGraw-Hill.

Энтони, Р. Н.

1965 систем планирования и контроля: основа для анализа. Cambridge, MA: Отдел научных исследований, Высшая школа делового администрирования, Гарвардский университет.

Ashmore, М., М. Mulkay, Т. Пинч

1988 Здоровье и эффективности. Milton Keynes: Open University Press.

Эстли, В. Г. и Р. F. Zammuto

1992 "Организация науки, руководители и языковые игры". Организация науки, 3: 443-460.

Ячмень, С.

1996 "техников на рабочем месте: этнографический доказательств для привлечения к работе организационных исследований". Administrative Science Quarterly, 41: 404-441.

Барнард, Анри

1990 "Бурдье и этнографии: Рефлексивность, политике и практике". В деле R. Харкер, К. Махар, С. Уилкса (ред.), Введение в работу Пьера Бурдье: Практика Теория: 58-85. London: Macmillan.

Беннет, Тони

1988 "exhibitionary комплекса". Новообразований, 4: 73-102.

Бергер П., Лукман Т.

1967 Социальное конструирование реальности. Garden City, NY: Даблдей.

Берри, AJ, Т. Капс, DJ Купер, П. Ferguson, Т. Хоппер, Т. Лоу

1985 "Управление контроля в области НКО: Обоснование практики бухгалтерского учета в государственном предприятии". Бухгалтерский учет, организаций и общества, 12: 3-28.

Бурдье, Пьер

1977 План теории практики. Trans. Ричард Nice. М.: Cambridge University Press.

1985 "Социальное пространство и генезис групп". Теория и общество ", 14: 723-744.

1989 "корпоративизм универсальной: о роли интеллигенции в современном мире". Телос, с. 99-110.

1990 логики поведения. Cambridge, MA: Harvard University Press.

1991 Язык и символическая власть. Cambridge, MA: Harvard University Press.

1993 Поле культурного производства. Нью-Йорк: Пресс Колумбийском университете.

Бурдье, Пьер и Жан-Клод Passeron

1977 Воспроизведение в области образования, общество и культура. Trans. Ричард Nice. Беверли-Хиллз, CA: Sage.

Бурдье, Пьер, и Loic Wacquant

1992 Приглашение рефлексивная социология. М.: "Политика" Press.

Бринт, С. и Ж. Karabel

1991 "Институциональные истоки и трансформации на примере американских колледжей." В WW Пауэлл и П. Ди Маджио (ред.), Новая Институционализм в организационный анализ: 337-360. Чикаго: Чикагский университет Press.

Бродбент, J., C. Р. Лафлин, С. Читать

1991 "Недавние финансовые и административные изменения в NHS: критический анализ теории". Важнейшие аспекты бухгалтерского учета, 2: 1-24.

Брабакер Роджерс

1985 "Переосмысление классической теории". Теория и общество ", 14: 745-775.

Brunsson, Н. и Дж. П. Олсен

1993 реформирования организации. London: Routledge.

Калхун, Крейг

1993 "Habitus, поле и капитал: вопрос о историческую специфику". В Крейг Калхун, Эдвард LiPuma, и Мойше Postone (ред.), Бурдье: Критические перспективы: 61-89. Чикаго: Чикагский университет Press.

1995 критической социальной теории: культура, история, и проблема разницы. Cambridge, MA: Blackwell.

Карнеги, Гари и Питер Wolnizer

1996 "Включение отчетности в музеи". Бухгалтерского учета, аудита и отчетности Journal, 9: 84-99.

Клегг, С.

1989 Каркасы державы. Ньюбери Парк, штат Калифорния: Sage.

Купер, David J., J. Brown, Р. Гринвуд и CR Hinings

1996 "осадконакопления и преобразования в организационных изменений на примере канадских юридических фирм". Организация исследований, 17: 623-647.

Купер, Дэвид, и Дин Neu

1996 "Учет вмешательства". Документ, представленный на критические перспективы "О бухгалтерском учете конференции в Нью-Йорке, апрель.

Covaleski, М. и М. Dirsmith

1988 "организационной точки зрения на подъеме, социальные преобразования, и осенью бюджетной категории университете. Administrative Science Quarterly, 33: 562-587.

Кроутер, П.

1994 "Социологический империализма и области культурного производства: при Бурдье". Теория, культура и общество, 11: 155-169.

Czarniawska, B.

1985 "уродливые сестры: В отношениях между частным и государственным секторами в Швеции". Скандинавский Журнал менеджмента, 2: 83-103.

Дауэса, П. Л.

1987 "Снежинка выборки в промышленном маркетинге". Австралийский научный маркетинг, 11: 26-35.

Дент, J.

1991 "Учет и организационной культуры: полевое исследование появление новой организационной реальности". Бухгалтерский учет, организаций и общества, 18: 705-732.

Ди Маджио, П.

1986 некоммерческих предприятий в искусстве: Исследования в Миссии и ограничений. Нью-Йорк: Oxford University Press.

1991 "Построение организационной поле в качестве профессионального проекта: США художественные музеи, 1920-1940". В WW Пауэлл и П. Ди Маджио (ред.), Новая Институционализм в организационный анализ: 267-292. Чикаго: Чикагский университет Press.

Ди Маджио, П. J., В. В. Пауэлл

1991a "Введение". В WW Пауэлл и П. Ди Маджио (ред.), Новая Институционализм в организационный анализ: 1-38. Чикаго: Чикагский университет Press.

1991 г. "железную клетку вновь: институциональный изоморфизм и коллективной рациональности в организационной сферах". В WW Пауэлл и П. Ди Маджио (ред.), Новая Институционализм в организационный анализ: 63-82. Чикаго: Чикагский университет Press.

Питание, J.

1993 Финансовый план для Альберта: Бюджет '93. Эдмонтон: Альберта казначейства, 6 мая.

Dirsmith, М. В., С. F. Яблонски, и А. Д. Луци

1980 "Планирование и контроль федерального правительства США: критический анализ ППБ, MBO и БНО". Стратегическое управление Journal, 1: 303-329.

Дональдсон, Л.

1995 американских теорий Анти-Менеджмент организации. М.: Cambridge University Press.

Даттон, J., J. Dukerich

1991 "Следит за зеркало: роль имиджа и идентичности в организационной адаптации". Академия управления Journal, 34: 517-554.

Даттон, J., J. Dukerich и С. Харквейл

1994 "Организационные изображения и член личности". Administrative Science Quarterly, 39: 239-263.

Fiol, М. и А. С. Хафф

1992 "Карты для менеджеров: Где мы находимся? Куда мы идем отсюда? Журнал менеджмента, 29: 267-285.

Fligstein, Н.

1991 "структурной перестройки американской промышленности: институциональная счета из причин диверсификации крупнейших фирм, 1919-1979". В WW Пауэлл и П. Ди Маджио (ред.), Новая Институционализм в организационный анализ: 311-337. Чикаго: Чикагский университет Press.

Фуко, М.

1980 Власть / Знание. Ред. C. Гордон. Нью-Йорк: Pantheon.

Фаулер, B.

1994 "гегемонии произведение искусства в эпоху электронных воспроизводства: оценка Пьера Бурдье". Теория, культура и общество, 11: 129-154.

Фридланд, Р., Р. Р. Алфорд

1991 "Bringing общество назад в: Символы, практики и институциональные противоречия". В WW Пауэлл и П. Ди Маджио (ред.), Новая Институционализм в организационный анализ: 232-266. Чикаго: Чикагский университет Press.

Гэлбрейт, Джей

1977 организационной структуры. Чтение, М.: Addison-Wesley.

Гидденс, Энтони

1991 Современность и Self-Identity: Личность и общество в поздней современности. Стэнфорд, Калифорния: Стэнфорд University Press.

Гольдштейн, J.

1994 "Институциональные давления и стратегического реагирования: Работодатель участие в работе семьи вопросов". Академия управления Journal, 37: 350-382.

Гудмен, Л. А.

1961 "Снежинка отбора проб". Летопись математической статистике, 32: 148-170.

Гудрик, Е. и Г. Саланчик

1996 "Организационные усмотрению в ответ на институциональной практики: больницы и родов кесарево". Administrative Science Quarterly, 41: 1-28.

Гор, А.

1993 От красной ленты с результатами. Создание такого правительства, которое работает лучше и дешевле: доклад National Review производительности. Washington, DC: У. С. Government Printing Office.

Грей, Д. H.

1986 "Использование и злоупотребление стратегического планирования". Harvard Business Review, январь / февраль: 89-97.

Гиллори, Джон

Культурная столица 1993: Проблема литературных разработка Canon. Чикаго: Чикагский университет Press.

Харт, С. и К. Банбери

1994 "Как стратегии процессах могут изменить ситуацию". Стратегическое управление Journal, 15: 251-269.

Холм, П.

1995 "Динамика институционализации: Трансформационные процессы в норвежских рыбных". Administrative Science Quarterly, 40: 398-422.

Худ, C.

1995 "нового государственного управления" в 1980-х годов: Вариации на тему ". Бухгалтерский учет, организаций и общества, 22: 93-109.

Дженкинс, Ричард

1992 Пьер Бурдье. Нью-Йорк: Routledge.

Jermier, J., и Л. Беркеша

1979 "Лидер поведения бюрократии командование полиции: пристальный взгляд на квази-военную модель". Академия управления Journal, 37: 350-382.

Карп, Иван

1992 "О гражданского общества и социальной идентичности". В Иван Карпа, Кристин Муллен Кример, а Стивен D. Лавайн (ред.), Музеи и сообществ: Политика общественной культуры: 1933. Washington, DC: Смитсоновский Press.

Кинчело, Джо, и Питер McLaren

1994 "Переосмысление критической теории и качественных исследований". В Нагорном Карабахе Denzin Ю. С. Lincoln (ред.), Справочник по Качественные исследования: 138-157. Thousand Oaks, CA: Sage.

Рыцари, Д. и Х. Уильмотт

1990 "Введение". В D. рыцарей и H. Уильмотт (ред.), Теория процесса труда: 1-45. London: Macmillan.

Latour, Бруно

1987 Наука в действии. Milton Keynes: Open University Press.

Лафлин, Р. и Д. Бродбент

1995 "новой реформы системы государственного управления в школах и П. практики: Профессиональный сопротивления и роль поглощения и поглощения групп". Неопубликованный документ, школа управления, Университет Шеффилда.

Leblebici, H., Г. Саланчик, А. Copay, Т. короля

1991 "Институциональные изменения и преобразования межорганизационных поля: организационные истории индустрии вещания радио США". Administrative Science Quarterly, 36: 333-363.

Lisac, Марк

1995 Кляйн революции. Эдмонтон: Новые.

Люкс, С.

1974 Мощность: Радикальные вид. London: Macmillan.

Марта, J. Г. и Д. П. Олсон

1983 "Организация политической жизни: Какие административные реорганизации рассказывает о правительстве". Обзор американской политической науки, 77: 281-296.

Mauws, М. К. и Н. Филлипс

1995 "Понимание языка игры". Организация науки, 6: 322-334.

Мак-Колл, Л.

1992 "гендерная форме? Бурдье, феминизм и концепции общественного порядка". Теория и общество ", 21: 837-867.

Майер, J. В. и Б. Роуэн

1991 "учреждениях организаций: формальных структур, как миф и церемонии. В WW Пауэлла и П. Ди Маджио (ред.), Новая Институционализм в организационный анализ: 41-62. Чикаго: Чикагский университет Press.

Миллер, Д. и П. Фризен

1984 "Моментум и революция в организации адаптации". Академия управления Journal, 23: 591-614.

Миллер, П. и Н. Роуз

1990 "Управление экономической жизни". Экономика и общество ", 19: 1-31.

Минцберг, H.

1994 Взлет и падение стратегического планирования. Нью-Йорк: Свободная пресса.

1996 "Управление правительства. Управляющих управления". Harvard Business Review, май-июнь: 75-83.

Мох, М. и В. C. поля

1985 "Разработка контент-анализ для интерпретации использования языков в организации". В СО Bacharach и С. М. Митчелл (ред.), исследований в области социологии организаций, 4: 81-126. Гринвич, Коннектикут: JAI Press.

Манро, Р.

1995 "Менеджмент неоднозначностью: археология социального в отсутствие управленческого учета". Важнейшие аспекты бухгалтерского учета, 6: 433-482.

Оливер, Кристина

1991 "Стратегическое ответы на организационные процессы". Академия управления обзора, 16: 145-179.

Осборн, Дэвид, и Тед Габлер

1993 переосмыслению роли государства: как предпринимательский дух Преобразование государственного сектора. Торонто: Книги Плюм.

Pels, D.

1995 "Знание политики и antipolitics: на пути к критической оценке концепции П. Бурдье интеллектуальной автономии". Теория и общество ", 24: 79-104.

Петтигрю, А.

1985 Пробуждение Гигантские: преемственность и перемены в ICI. Оксфорд: Blackwell.

Pollitt, C.

1993 менеджеризм и государственной службы: опыт Anglo American. Оксфорд: Blackwell.

Понди, Л.

1978 "Руководство языковая игра". В MS-Мак-Колл и М. Ломбардо (eds.), "Лидерство: Куда мы идем отсюда?: 87-101. Durham, NC: Пресс Университета Дьюка.

Портер, М.

1980 "Конкурентная стратегия: приемы анализа отраслей и конкурентов. Нью-Йорк: Свободная пресса.

Пауэлл, В. В.

1991 "Расширение сферы институционального анализа". В WW Пауэлл и П. Ди Маджио (ред.), Новая Институционализм в организационный анализ: 183-203. Чикаго: Чикагский университет Press.

Державой, М. и Р. Лафлин

1992 "Критическая теория и бухгалтерский учет". В Alvesson М. и Х. Уильмотт (eds.), Critical менеджменту: 113-135. London: Sage.

1996 "Хабермаса, права и бухгалтерского учета". Бухгалтерский учет, организаций и общества, 21: 441-465.

Пуси, М.

1991 Экономический рационализм в Канберре: государственного строительства государства вдруг передумает. М.: Cambridge University Press.

Куинн, J. B.

1980 Стратегии изменения: Логические инкрементализма. Хомвуд, IL: Ирвин.

Савойя, D. J.

1994 Тэтчер, Рейган и Малруни: в поисках нового бюрократического аппарата. Питсбург: Университет Питтсбурга Press.

Скотт, В. Р.

1987 "юность институциональной теории". Administrative Science Quarterly, 32: 493-511.

1994 "Об учреждениях и организациях: на пути теоретического синтеза". В WR Скотта и Дж. Мейер (ред.), институциональной среды и организации: 55-80. Thousand Oaks, CA: Sage.

1995 учреждений и организаций. Thousand Oaks, CA: Sage.

Скотт, В. Р. и Дж. Мейер

1991 "Организация общественного сектора: Предложения и первые признаки". В WW Пауэлл и П. Ди Маджио (ред.), Новая Институционализм в организационный анализ: 108-142. Чикаго: Чикагский университет Press.

1994 институциональной среды и организаций. Thousand Oaks, CA: Sage.

Шерман, Daniel J., и Ирит Рогофф (eds.)

1994 Музей культуры: истории, Беседы, очки. Миннеаполис: Университет Миннесоты Press.

Силверман, Дэвид

1985 качественной методологии и социологии. Aldershot, Hants: Gower.

Интерпретация 1993 Качественные характеристики: Методы анализа Talk, Текст и взаимодействия. London: Sage.

Смит, Д.

1965 "фронтовые организации государственной психиатрической больнице". Administrative Science Quarterly, 10: 381-399.

Толберт, П. и Л. Цукер

1983 "Институциональные источники изменения формальной структуры организации: распространение реформы гражданской службы, 18801935". Administrative Science Quarterly, 28: 22-39.

Таунли, B.

1995 "Познай самого себя: Самосознание, самостоятельного формирования и управления". Организации, 2: 271-289.

1996 "Бухгалтерский учет в деталях: Учет индивидуальных показателей." Важнейшие аспекты бухгалтерского учета, 7: 565-584.

1997 "институциональной логике аттестации". Организация исследований, 18: 261-285.

Ван Gunsteren, Х. Р.

1976 Quest по контролю: Критика Рациональный подход правила контроля в государственных делах. Нью-Йорк: Wiley.

Wacquant, Loic J. D.

1989а "Социальная онтология, гносеология и класс: На Райт и политике в Буравого знаний". Беркли Журнал социологии, 34: 165-186.

1989b "На пути к рефлексивной социологии: семинар с Пьером Бурдье". Социологическая теория, 7: 26-63.

1993 "Бурдье в Америке: Заметки о трансатлантических импорт социальной теории". В Крейг Калхун, Эдвард LiPuma, и Мойше Postone (ред.), Бурдье: Критические перспективы: 235-262. Чикаго: Чикагский университет Press.

Ну, Stephen E.

1990 Новый взгляд на музей и другие медитации. Washington, DC: Смитсоновского института.

Wildavsky, А.

1974 Политика бюджетного процесса, 2 изд. Бостон: Little, Brown.

Цукер, Линн Г.

1987 "Институциональные теории организации". Ежегодный обзор социологии, 13: 443-464.

1991 роль учреждения в культурной настойчивость. "В WW Пауэлл и П. Ди Маджио (ред.), Новая Институционализм в организационный анализ: 83-107. Чикаго: Чикагский университет Press.

Лесли С. Окс [соавтор, "Бизнес-планирование как педагогика: Язык и управления в условиях меняющейся организационной области"] является помощником декана и доцент Андерсон Школы менеджмента Университета Нью-Мексико, Альбукерке, NM 87131 (адрес электронной почты : <a href="mailto:oakes@anderson.unm.edu"> oakes@anderson.unm.edu </ A>). Ее исследования направлены на социальную роль бухгалтерского учета, бухгалтерского учета для некоммерческих организаций, а также истории бухгалтерского учета. Последние публикации "Бухгалтерский учет, как Дискурсивный Строительство: Взаимосвязь между Заявление по стандартам финансового учета № 106 и Демонтаж Пенсионер Польза для здоровья" (бухгалтерский учет, организаций и общества, 1998). Она консультировалась и учил краткосрочные курсы по оценке эффективности, анализ затрат и результатов, а также экономические вопросы измерений.

В последнее время она сосредоточила свое внимание на междисциплинарных исследований по вопросам социальной политики. Она получила награды как для ее исследования и преподавания. Она получила степень доктора философии в бизнес-управлении учета и ее степень магистра в области здравоохранения финансового управления в Университете штата Висконсин ..

Барбара Таунли [соавтор, "Бизнес-планирование как педагогика: Язык и управления в условиях меняющейся организационной области"] является профессор кафедры организационного анализа, факультет бизнеса, Университет Альберты, Эдмонтон, провинция Альберта, Канада T6G 2R6 (адрес электронной почты : <a href="mailto:btownley@gpu.srv.ualberta.ca"> btownley@gpu.srv.ualberta.ca </ A>). Ее исследовательские интересы включают в себя использование работы Мишеля Фуко и критической социальной теории для изучения управления человеческими ресурсами, оценки проделанной работы, и общественных инициатив в области регулирования сектора и их этические последствия. Последние публикации "Сова Минервы: Размышления о теории на практике", совместно с Р. Марсден, в С. Клегг, К. Харди и В.

Nord (ред.), Справочник по организации исследований (Sage, 1996), и отказа Кадровый менеджмент: сила, этики и субъекта в сфере труда (Sage, 1994). Она получила степень доктора философии из Лондонской школы экономики ..

Дэвид Дж. Купер [соавтор, "Бизнес-планирование как педагогика: Язык и управления в условиях меняющейся организационной области"] является CGA профессора кафедры бухучета на факультете Бизнеса Университета Альберты, Эдмонтон, провинция Альберта, Канада T6G 2R6 (адрес электронной почты : <a href="mailto:dcooper@gpu.srv.ualberta.ca"> dcooper@gpu.srv.ualberta.ca </ A>). Он опубликовал семь книг и более 50 статей. Он является одним из редакторов Важнейшие аспекты бухгалтерского учета. В настоящее время его исследования проблем управления контроля в государственном секторе и управления специализированными фирмами. Последние публикации "Изменения в Кодексе этики США бухгалтерской профессии, 1917 и 1988 годы: Постоянное Quest для легитимации", совместно с А. Preston, D.

Скарбро, Р. Чилтон (бухгалтерский учет, организаций и общества, 20: 507-546), "Изменения в Правилах Международного ревизоров: (В) сваливания Восьмая Директива в Великобритании," с Т. Puxty, К. Робсон и H. Уильмотт (Критическая Перспективы о бухгалтерском учете, 1996: 589613) и "седиментации и трансформации в организационных перемен: Дело канадских юридических фирм", с J. Brown, Р. Гринвуд и CR Hinings (Организация исследований, 1996 год: 623-648). Он получил докторскую степень из университета Манчестера ..