Справочник по организации исследований. - Обзор - обзоры книг

Стюарт Р. Клегг, Синтия Харди и Уолтер Р. Nord, ред. Thousand Oaks, CA: Sage, 1996. 730 с. $ 115,50.

Редакция "Пособия по организации исследований было две цели в виду, когда задумал эту книгу. Один из них выполняет традиционной роли, которую играют справочников, а именно предоставление атлас карт местности дисциплины. Другие цели было начать разговор между традиционными и новыми подходами к изучению организаций. Как дисциплинарных атлас, справочник содержит массу полезной информации. Его три основные разделы соответствуют (1) основные теоретические темы в рамках организации науки, (2) вопросов, вызывающих интерес, и (3) размышления о дисциплине. Первый раздел начинается с главы по Рид с изложением различных теоретических взглядов на организацию исследований и следуют главы предоставления обзоры четыре установленных теоретических точек зрения: случай теории (Lex Donaldson), организационной экологии (Joel Баум), организационные экономики (Jay Барни и Уильям Хестерли), а также институциональной теории (Памела Толберт и Линн Цукер).

Второй раздел посвящен конкретным темам и содержит главы, посвященные стратегии (Ричард Уипп), руководство (Алан Брайман), принятие решений (Сьюзан Миллер, Дэвид Хиксон, и Дэвид Уилсон), познания (Энн Tenbrunsel, Тиффани Galvin, Маргарет Нил, и Макс Bazerman), различные тождества (Stella Нкомо и Тейлор Cox), информационные технологии (Артур Шульман), связь (Линда Путман, Нельсон Филипс, и Памела Чэпмен), технология (Карлин Робертс и Марта Грабовский), инновации (Дебора Догерти), обучение ( Карл Вейк и Фрэнсис Уэстли), организации в биосфере (Каролин Egri и Питер Фрост), а также рост глобального бизнеса (Барбара Паркер). В заключительном разделе предлагает эссе и рецензии о характере данных в организационных исследований (Ральф Stablein), исследовательской деятельности (Колин Иден и Крис Хаксхем), эмоции (Stephen Файнман), эстетике (Паскуале Гальярди), времени (Джон Хассард), власть ( Стюарт Клегг и Синтия Харди), организации культуры (Джоан Мартин и Питер Фрост), философии и социологии организации науки (Гибсон Баррелл), и роль теории в практику (Ричард Мардсен и Барбара Таунли) ..

Я назвал авторов разделах "по двум причинам. Первое признание, потому что невозможно рассмотреть каждую главу отдельно в кратком обзоре. Второй показать, что Существуют как авторы известных нам подготовленных читателей и многие другие, которые будут созданы новые. Многие из "новых" имен ученых в Канаде, Великобритании, Европе, Австралии и Новой Зеландии. Эта смесь дает авторам справочника особый вкус. Большая часть приведенных литературы из журналов, опубликованные за пределами Соединенных Штатов, а зачастую и рассмотрения вопросов, отличается от американо-квалифицированный читатель мог ожидать. Клегг и Харди к сведению:

Хотя сопротивление обобщения, главы этой книги показывают, что развитие организации исследований, имеет несколько различались между Северной Америкой и Европой. . . . В Северной Америке, толкования "Парсонс" Вебера в результате зрения бюрократии как идеальный тип современной организации. . . . В сочетании с Taylorist традиций и практики Форда, функциональный подход к "управление" теории процветали. В Европе, с другой стороны, традиционный интерес к классовой структуры создали пространство для более радикальные интерпретации Вебера: один, направленную на господстве структуры, правила и процедуры в современной жизни, а также обратил из Маркса. . . . (Стр. 689)

Эффект является одним из видя организаций с помощью двух отдельных линз, одна связана с управлением и функционированием организаций (основной вид США) и еще больше беспокоит власти и социальной динамики (более европейский взгляд). Можно получить представление о том, как эти объективы отличаются путем сравнения Барни и главы Хестерли по организационной экономики с главой Уипп по стратегии. Несмотря на внешний, касающихся тех же общая тема, они создают совершенно разное представление стратегического управления.

В середине своей карьеры, падая-за-в-литературе читатель, я нашел несколько глав, полезно, потому что они разоблачили меня в районы, в которых я немного дополнительной информации. Калас и глава Smircich на феминистские подходы к организации исследования, например, обзоры семь подходы к изучению организаций из феминистской точки зрения. У каждого подхода проиллюстрирована на общий сценарий, эффективно подчеркивая их сходство и различия. Нкомо и главы Кокс исследует разнообразие в организации с точки зрения различных идентичностей. Они рассматривают как личность осмысляется в ряде органов литературы, в том числе социальные теории личности, встроенный теории групп и организационных демографии, а также определять последствия для теоретизирования о и изучения разнообразия в организациях.

Гальярди обсуждения этого эстетическая сторона организации - организации рассматривается через все органы чувств, а не только когнитивно - был пищу для размышлений, как это было изучение Хассард о структурирования времени в организационном анализе. Каждая из этих глав заставило меня задуматься об областях, в которых я не очень предварительного воздействия ..

Читатели искали существенные обзоры различных областях также найдете, что Руководство может многое предложить. Главы по резервного теории организационной экономика, организация экологии, принятие решений, познания и глобальный бизнес показался мне особенно хорошо в организации и рассмотрении соответствующих литературах полезным образом. В целом, главы тщательно и независимо от вашей карьере этап, вы найдете много интересного здесь. Справочник превосходно служит целью их дисциплинарной атласа.

Разговора, что редакция надеемся приступить в Справочнике характеризуется несколькими авторами как между научными организациями и противопоказания научная организация, которая либерально интерпретировать средств между модернизм и постмодернизм с несколькими кивает критической теории. Позиция редакторов в этом разговоре однозначна. Как Клегг и Харди государство в предисловии: "Давайте четко..., Что наш справочник, конечно, политическое заявление. Отрицать было бы наивно и двуличным. Где мы отличаемся от более подходов протекционистских в нашей целью для освещения (несмотря на неизбежные пределы нашего видения) "(стр. 8). Как читатель нового к постмодернизму, я нашел его лечения разочарование, потому что постмодернистские авторы делают относительно мало, чтобы объяснить постмодерна модернистских читателя.

Alvesson и глава Диц о критической теории и постмодернизм в начале Руководства показался мне немного загадочный. Он не был до конца в том, что Гибсон Баррелл пролить свет на основы постмодернизма, предоставляя кратким описанием идей Мишеля Фуко и Жака Деррида, два французских философов, на котором постмодернистская исследования организации сделать тяжело. Клегг и Харди захватили мое общей реакции, когда они наблюдали ", Подписавшись на рефлексивности, что является прерогативой формалист, шаблонные и ограниченные теоретические разговоры, эти высокие [касты постмодернистской] ученые не только освободиться от случайная работа предоставления своих теорий понятными лиц, которые могут найти трудно разобрать слова постмодернистский текст, не говоря уже получить какой-либо смысл от него, но и снять с себя ответственность за это "(стр.

Моя реакция на "разговор", что она является иллюстрацией того, "военные игры", что Мартин Фрост и использовать в своей главе для описания эволюции теории и исследования организационной культуры. Они отмечают, что интеллектуальные разногласия, как правило, обрабатываются молчание, авторы просто игнорируют противоположные точки зрения. В области организационной культуры, однако, теоретиков и исследователей, открыто вела войну, и Мартин Фрост и проследить рост партизанского лагеря, битвах, а ущерб, нанесенный в переулки обзора редакционных и владения процессов. Это больно точный обзор игры играть и ученых о последствиях для людей, вовлеченных ..

За некоторыми исключениями, модернистской авторов в этой книге просто игнорировать постмодернистов. Постмодернистов, в отличие от горе полное фронтальное наступление на своих противников модернистской, которые иногда граничит с пронзительным время, как в следующем прохождения Баррелл иллюстрирует:

Модернизм идет о лагерях смерти в довольно бесспорный путь, хотя его апологеты пытаются расстоянии любит Освенцима из достижений модернистского общества, в основе которого, предположительно, от критической расследования и поиска истины. (1993) Книга Ritzer в макдональдизация общества показывает, как высокие достижения современности, такие, как Биг Мака сильно пахнущие механизированных гибели большого числа существ, в данном случае, крупного рогатого скота. Но мы знаем также, что французские солдаты Первой мировой войны пошел на верную смерть на фронте, baaing, как овцы, мы знаем, что поезда в Аушвиц состояли из грузовике для перевозки скота, и мы знаем, что эффективность заводов Ford Motor полагался в значительной степени на опыте и технологий, основанных на бойнях Чикаго.

Достижений организованный мир модернизма, по сути, основывается на методах их быстрое и дешевое исполнение. (Стр. 656).

Меня беспокоит, что "разговор" между модернизмом и постмодернизмом выродится в войну. Опасности, как Мартин и Мороза к сведению, что "конкуренция за доминирование дорогостоящим в плане идей и потерял замолчать или разочарованных людей". Их надежды на исследования организационной культуры, а у меня в более широком плане организационные исследования, выглядит следующим образом:

"Царь горы" подход - будь то конфликты явной или сторонники противоположной точки зрения игнорировать друг друга - это не единственный способ структуры [организационных запросу], и оно не может быть лучшим. Несомненно, некоторые читатели скажут: "Существует войны (игра), которую должны играть; давайте действуйте!" Другие скажут: "Я выбрала не играть и будет продолжать свой путь". Мы говорим: "Давайте найдем способ или способы сосредоточить столько же энергии, как мы можем сохранить исследования [организации] без разрушительных конфликтов, поэтому мы можем коллективно наполнить его с характеристиками, которые будут приглашать всех нас сделать все возможное для работы для обмена, которые работают с волнением и страстью, и держать поиска для понимания и применения богатыми и открытыми ". (Стр.

В целом, Справочник по организации исследований имеет много предложить читателям независимо от их гносеологических взглядов. Четыре года, что редакторы и авторы провели подготовке этого объема были потрачены не зря. Что отдельных читателей, вероятно, займет от просматривал Справочник захватывается Клегг и Харди, перефразируя строки из Abbey Road, - и в конце концов, смысл вы равна смысле вы делаете "(стр. 703) .

Raymond F. Zammuto профессор колледжа бизнеса и администрации Университета Колорадо в Денвере, Denver, CO 80217-3364