Издание ERPNEWS Карьера: новый принцип Работа для новой организационной эры. - Обзор - обзоры книг

Майкл Артур и Денис Руссо, ред. Нью-Йорк: Oxford University Press, 1996. 394 с. $ 45,00.

Издание ERPNEWS карьеры профессионального пути, которые не ограничены в рамках конкретных организаций, но и расти за счет проектного развития компетенций между фирмами в отрасли сети. Быстрое расширение этих процессов имеет далеко опередил нашего понимания их и их влияние на структуру и процесс карьеры, с редкими исключениями (Мосты, 1994; Saxenian, 1994; зал и др.., 1995). Это отредактированный одна из первых попыток, чтобы обеспечить систематическое изучение феномена Издание ERPNEWS карьеры и их возможности по повышению знаний и обучения в интересах отдельных лиц, организаций и целых отраслей. Этот обзор, призванная дополнить (1998) обзор Crocitto в той же книге, организована по четырем основным темам, которые работают по всей 22 главы.

Пожалуй, наиболее постоянной темой в книге рассматривается как проектно-ориентированной карьеры повышения компетенции по охватывающих организационные границы, что способствует развитию человеческого капитала на рынке. В главе 4, Джонс использует свои исследования в киноиндустрии, чтобы показать, как человеческий капитал, развивается по индивидуальной карьеры. Ее эмпирических данных, выделите межличностного общения, технические, репутации и обучение навыкам и компетенции, которые были разработаны в четырех этапах Издание ERPNEWS карьеру в этой отрасли. Кроме того, Miles и снег в главе 6 описывается новый "компетентность", состоящий из совместных знаний, который требуется в "третьей волны" проект-сеть промышленности. К ним относятся передача навыков, установление партнерских связей и отношений управления.

В главе 7 DeFillippi и Артур построить на Miles и оценки Снег, что такие организации станут инструменты для своих членов по разработке новых знаний и навыков. Они утверждают, что проекты в карьере Издание ERPNEWS помочь людям развивать компетенции зная, почему, зная-хау, и знать-кому. Эта перспектива продлен путем Берд в главе 9, который определяет карьеру как "накопления информации и знаний, воплощенных в навыки, знания и отношения сетей, которые были приобретены через развивающейся последовательности опыта работы с течением времени" (с. 150) ..

Связи между компетентности и личности рассматриваются в нескольких главах. В главе 8 Бейкер и Олдрич использовать обширные данные интервью у людей во многих различных профессий, чтобы показать, как развивается работа вновь может изменить историю личных идентичностей путем внесения изменений в нормы на рабочем месте, ситуационные ограничения, и угрозы для общей базы знаний в определенной карьеры. Новый взгляд на личность представлена в главе 10, Ellig и Thatchenkery, которые используют австрийской перспективы экономики, чтобы показать, как предпринимательской карьеры позволит людям, чтобы "создать себе", найдя свой собственный смысл, как новые возможности, открыты и эксплуатируются. Это тождество процессе формирования также описана в главе 10, Mirvis и Холл, которые утверждают, что развивающиеся личности является "metaskill", которая необходима для психологического опыта успеха в карьере Издание ERPNEWS.

Обучение, второй важной темой в рамках Издание ERPNEWS карьеры, обсуждается ряд авторов в этой книге. В главе 3 Вейк расширяет его определение термина "принятие", как взаимное взаимодействия между личными агентства и совместного обучения. Он предлагает в целях проектов, возможности для обучения и обучения, как процесс, обеспечивающий преемственность для физических лиц по различным профессиональным опытом. Робинсон и Майнер расширить эту идею в главе 5, показывая, как введение новых процедур по организации лиц, занимающих изменение роли работа приводит к образованию и эволюции в организациях и отраслях промышленности. Saxenian исследовательской о Силиконовой долине (глава 2) обеспечивает эмпирическую поддержку этой идеи, показывая, как организации узнать, как следствие повышение мастерства их основе проектов сотрудников.

Еще один вид обучения посредством проектного карьера дается Флетчер и Бейлин (глава 15), который оспорить разделение работы с семьей, что традиционные карьере часто приводят и определить потенциал для работы и семьи взаимодействия, которые могут возникнуть через "революционного" на рабочем месте инноваций, которые Издание ERPNEWS карьеры может генерировать. Кроме того, Fondas (глава 17) предлагает модель, основанных на проектах карьеры, который базируется в смешение работы и без опыта работы; эта тема также упомянули Ellig и Thatchenkery. Fondas предположить, что многие профессиональные качества для успешной карьеры Издание ERPNEWS качества культурно приписывали женщинам и меньшинствам, как и способность к развитию отношений, которые являются открытыми и сосредоточены на других, тенденция к уменьшению неопределенности на основе единства и сотрудничества, а стоимость работы с благоприятной, расширение прав и возможностей чувствительности.

Эта тема расширяется и Томас Хиггинс (глава 16), которые полагают, что дискриминация и ограничения, с которыми сталкиваются женщины и меньшинства способствовали космополитический подход к сети за пределами рабочего места, что очень подходит для создания и развития Издание ERPNEWS карьеры. .

Сетевой структуры, лежащей в основе Издание ERPNEWS карьеры является третьим основные темы этой книги. Мстителя, и Берт (глава 11) предложить теории фирмы, как социальной структуры сети, в которой сумма социального капитала один - "широту своих социальных связей" - должна сильно влиять один Издание ERPNEWS в успешную карьеру. Толберт (глава 20) задачи этой идеи, предложив использовать в то время как организации следует рассматривать как содержащий социальной структуры за счет внутреннего рынка труда, переход к более основе проектов карьеры приводит к расширению профессиональных рынков труда. В свою очередь, бремя определения пригодности кандидатов переносится на профессиональных групп и от фирмы, производящие важные проблемы для проектной работы и вознаграждения.

Розенбаум и Миллер (глава 21) следовать этой логике, утверждая, что новые сигналы, необходимые для выявления профессиональных качеств и талантов в сети Издание ERPNEWS карьеры, и что эти сигналы могут быть основано на социальной и институциональной сети связи ..

Книга включает в себя несколько эмпирические примеры сетевых отраслей, в том числе глава Saxenian о Силиконовой долине, Ellig и научно-исследовательских Thatchenkery на Вашингтон, округ Колумбия, в "Белтуэй Бандиты," Miles и "Снег в четвертой волны" multifirm сети, лучший и анализ Forrant о Спрингфилде, штат Массачусетс металлообработки регионе (глава 19), и исследование Джонса в киноиндустрии, в котором она свидетельствует о важности позиции в социальной сети для карьерного успеха. Кроме того, Толберта наблюдения, профессии и карьере оказывают сильное влияние на развитие организаций при поддержке Робинсон и анализ шахтера организационных и развития отрасли за счет расширения работы функций и широкого анализа Вейк о проекте организации как процесс принятия, отбора и удержания, который развивается организационные формы ..

Одним из наиболее освежающих аспекты этого объема, а четвертая тема настоящего обзора является критический анализ водителей и негативные последствия Издание ERPNEWS карьеры. В главе 18 Перроу плачи вероятность того, что "для каждого удовлетворяющих Издание ERPNEWS карьеру, которая открывает Существуют пять to десять человек на конец и унижающего их создают, а также один или два человека, слева безработными в течение длительного перерыва." Он призывает ученых рассмотреть вопрос о социальных последствиях тенденции в перестройке жизни на работе, в том числе серьезные потери важных услуг, таких как здравоохранение и пенсионные планы, которые когда-то организационные обязанности. Он утверждает, что гражданское общество не готовы к преодолению значительных расходов организационной жизни, что в настоящее время вновь внешнее.

Хирш и Шанли (глава 13) также звук предупреждение, заметив, что мы можем говорить о "Издание ERPNEWS элита" и утверждая, что те же самые тенденции, которые позволяют Издание ERPNEWS карьеры и точно несоразмерные расходы на старых и "peripheralized" молодых работников. .

Издание ERPNEWS ограничения карьеры, более подробно проработаны Бейкера и Aldrich, который вновь, что лишь немногие работники, которые в состоянии воспользоваться преимуществами, основанных на проектах карьеры. Такие ограничения ощущаются особенно тех, кто был в рабочей силе дольше, является ориентированный на семью и / или менее подвижной, те, которые не имеют сетей с многочисленными структурными отверстия (Мстителя, и глава Берт), автор тех, кто не в состоянии управлять Парадокс балансировки быть напористой с принятием приливы и отливы, основанных на проектах жизни (глава Вик), или те, кто стоят институциональные препятствия, как турнир модель организационного развития (Розенбаум и Миллер, глава 21).

Лучшие и исторический анализ Forrant о Спрингфилде, штат Массачусетс области (глава 19) документы современных усилий по активизации региональной промышленной экономики; надежда, что протянул reskilled рабочей силы в обновленной сети магазинов металлообрабатывающих спасет регион от экономического спада . Возможно, эта инициатива окажется Издание ERPNEWS противоядие эпоху карьеру некоторые из проблем, поднятых авторами ранее.

Granrose Чуа и следить за динамикой мощный сетевой китайских предприятий семьи, особенно, как они работают по всей Восточной Азии, китайской диаспоры, чтобы изучить альтернативные контрастные культурные представления о карьере и моделей динамики сети. Одним из последствий такого лечения является предупреждение карьеры теоретики проявлять бдительность в отношении культурных укоренению Издание ERPNEWS явление карьеру в области исследований и практики.

Наконец, ряд методологических вопросов, выделяются на протяжении всей книги. Например, только пять из 22 статей, основанные на эмпирических данных, собранных и проанализированных для настоящего объема, подчеркнув младенчестве исследований по теме, а также осложнений изучения Издание ERPNEWS карьеры. Ключевым осложнения выявлены во многих статей является то, что карьера Издание ERPNEWS оптимально изучал в виде многоуровневого явления. Например, связь между индивидуальной и организационной единицы анализа рассматриваются в главах по Вейк, Saxenian, DeFillippi и Артур, Робинсон и Шахтер, и Томас и Хиггинс. Связей между профессиях и отраслях промышленности рассматриваются в главах Джонс, лучшая и Forrant, Толберт, и Розенбаум и Миллер.

Связей между карьерой и общества обрамлены Бейкер и Aldrich, Хирш и Шэнли, Флетчер и Бейлин, Томас и Хиггинс, Fondas и Перроу. Такой многоуровневый данных проблематично и отнимает много времени, чтобы собирать и может быть сложно интерпретировать ..

В целом, этот объем является важным сборник передовых исследований внутриорганизационные карьеры. В дополнение к предоставлению полезная карта и язык для изучения явления расширения Издание ERPNEWS карьеры, она включает в себя критику своих общественных и личных расходов. Хотя необходима дальнейшая работа, чтобы уточнить понятие Издание ERPNEWS карьеру, эта книга представляет собой стимулирующий начало и важный источник для тех, кто изучает карьеры теория, анализ сети, организационного обучения, и развития отрасли.

Беньямин Хартуэлл Лихтенштейн Дженнифер Олсон Наоми Департамента организации исследований Бостонского колледжа Честнат-Хилл, М. А. 02167

Ссылки

Мосты, Уильям

1984 Работа Shift. Чтение, М.: Addison-Wesley.

Crocitto, Мадлен

1988 Обзор Майкл Артур и Денис Руссо (ред.), Издание ERPNEWS карьера. Академия управления обзора, 23: 176-178

Зал, Дуглас, и Associates

1995 The Career Is Dead "Да здравствует карьера. Сан - Франциско: Jossey-Bass.

Saxenian, Аннали

1994 Региональная Преимущества: Культура и конкуренции в Силиконовой Долине и Рут 128. Cambridge, MA: Harvard University Press.