Стремление к справедливости на рабочем месте: Очерки и эксперименты. - Обзор - обзоры книг

Джеральд Гринберг. Thousand Oaks, CA: Sage, 1996. 428 с. $ 58,00, ткани, $ 26,95, бумаги.

Quest юстиции по вопросу о Работа представляет собой сборник влиятельных, ранее опубликованных работ одного из основоположников литературы организационных правосудия, Джеральд Гринберг. Заявленная цель автора дать обзор поля с точки зрения одного из своих "сторонников". Семнадцать работ включает как концептуальные и эмпирические документов. Документы организованы в шесть частей, каждая часть начинается с двух-страничного введения, который идентифицирует тема, которая соединяет документы, которые были сгруппированы вместе. Часть 1 включает в себя три концептуальных документов, которые вводятся основные понятия справедливости (например, равенства, справедливости в распределении благ, процессуальной справедливости), описывают исторического развития области, и определить основные тенденции и проблемы в современной литературе.

Хотя пересмотров, предусмотренных в каждой бумаги несколько повторяющихся каждый документ доклады и обсуждает новые, многозначительно различные концептуальные разработки. Вместе документы позволяют читателю проследить эволюцию организационных концепций справедливости с раннего происхождения по 1993 год. Части 2-4 каждой сосредоточиться на другой набор проблем, которые описаны как "исключительно важное значение для изучения организационной справедливости" (стр. х). Координационные вопросы включают справедливости и впечатление управления, справедливости в процессе оценки результатов работы сотрудника кражи и соблюдения справедливости вопросы, как они относятся к денежное вознаграждение, а справедливость вопросов, связанных с проектированием рабочих мест и должностей. Хотя, возможно, более эффективные способы обеспечения обзора, вновь прибывшие на поле организационных правосудия должны убедиться, что эти хорошо написанные документы вклад в глубине понимания литературы ..

Книга завершается относительно коротким эпилогом. Автор делает явно разумные замечания о важности изучения правосудия в конкретных организационных условиях, с использованием различных методов, а также необходимость для кросс-культурных исследований. Кроме того, важность изучения и распределительных и процессуальной справедливости, в том числе роль "межличностными аспектами как процедурные, так и справедливого распределения", подчеркивается. Как цитатой предыдущего предложения, Greenberg продолжает избегать (если не отклонить) интеракций понятие справедливости (Бис и Moag, 1986), утверждая, что качество межличностных лечения, что люди получают лучше рассматривать как важный аспект как процедурных, так и справедливости в распределении благ , а не отдельные формы правосудия.

Это, пожалуй, наиболее спорным мнение автор выражает в этой книге. Хотя он не одинок в своем понимании роли межличностного обращения в справедливости литературе, по крайней мере некоторые другие ведущие исследователи организационных правосудия уже обнял и попытался далее излагать интеракций понятие справедливости (например, Фолгер и Cropanzano, 1998). В заключение автор отмечает, что настало время для объединяющей теории организационной правосудия, которая включает как дистрибутив и процессуальных формах ..

Книга отвечает поставленной цели, и, как следствие, он может быть рекомендован для ученых и практиков ищет обзор поля организационной ответственности. Основные понятия о справедливости на рабочем месте, представил, четко объяснить, и показано в самых разных условиях. Обсуждение теоретических и прикладных. Ученые, которые не отставать от организационной литературы правосудия, однако, найти мало новой информации или понимания в борьбе за справедливость. Для таких людей, книга может быть рекомендована в качестве удобного и хорошо организованного сбора важных, если не "классических" работ по признанным лидером в этой области.

Марк В. Roehling профессор правам школа управления персоналом промышленных и трудовых отношений Корнельского университета Итака, штат Нью-Йорк 14853

Ссылки

Бис, Роберт С., и Джон С. Moag

1986 "Интеракционная правосудия: Связь критерии справедливости". В RJ Льюики, BH Шеппард и МЗ Brazerman (ред.), Исследования по переговорам в организациях, 1: 43-55. Гринвич, Коннектикут: JAI Press.

Фолгер, Роберт и Рассел Cropanzano

1998 Организационная юстиции и управления людскими ресурсами. Тысячи Oaks, CA: Sage.