Составляя управления: рынок, смыслов и идентичностей - Обзор

Джилл Стюарт Палмер и Клегг Р., ред. Берлин: де Gruyter, 1996. 356 с. DM 153,00.

Может быть, индекс дает лучшее представление о коллекции. Фуко получает пятнадцать цитаты, Гидденс десять, восемь Бурдье, Вебер не меньше, чем восемнадцать лет, и Карла Маркса девять. Далее, по крайней двенадцать цитат, Том Питерс, кажется, делает странно, но ближайшем рассмотрении находит его использовали обычно просто как представитель широкий спектр современных управленческих риторики и инноваций, в основном к сожалению. Эта коллекция является встроенный в социальной теории, а общий тон имеет решающее значение.

Сбор происходит от Европейской группы по организации исследований (эго) коллоквиум ", сбора и распространения управленческих и организационных знаний", которая состоялась в Париже в 1993 году. Палмер и Клегг выбрали шестнадцать взносов по трем темам, в частности: спорные роль рынков в современной организационной жизни, проблемы личности в организациях, а также последствия постмодерн для управления и управления образования. Предметом широко и с учетом европейских месте, ряд эмпирических материалов даже немного дезориентации - с четырех глав на основе австралийского опыта и два бразильца. Взносов по-прежнему едины, однако, их теоретические сложности и критической ориентации ..

Это последнее увлечение рынков и рыночных, что является первым получать критические обращения. Muetzenfeldt опирается на австралийские учебные материалы дела подвергать авторитарных и отрицательные последствия рыночных процессов на членов организации, в отличие, чтобы освободить претензий обычно. Следующая Thoenig и Дюпюи, анализируя белый промышленности товары во Франции и в других странах, показывают, как властные отношения привить рыночные процессы, с рискуют обычно передается от сильных к слабым. Марсо далее предоставлять исторических счет роста рыночной рациональности австралийского высшего образования, с новыми концепциями, а не просто предоставление дополнительных инструментов для руководства выбор, но эффективно введение новых ограничений и больше оправданий для вмешательства государства.

В своем исследовании маркетинга в французской индустрии финансовых услуг, прочная и рыцари продолжать этот критический теме, показывая, как сегментация рынка это не просто пассивный ответ на существующие потребности рынка, но активно осуществлять п строительстве новых тождеств потребителей и желаний. Последнее из этих глав скептически анализа Броклхерст о последних претензий радикальный сдвиг в сторону работы на дому, рассматривается здесь как риторический попытка опошлять попытки перевести работу с обычной бюрократической организации к более сложным, рыночных механизмов, а также внешнее отношения ..

Шесть среднего главы посвящены больше с внутренними аспектами организации, в особенности управления смысла и идентичности в них. Два бразильских исследований (одно Родригес, другой да Силва и да Фонсека) сосредоточить внимание на вопросах институционализации и деинституционализации в рамках крупных государственных фирм, в первом случае, а в средних семейный бизнес, во втором случае. Кларк и Босток затем предоставить сравнительный обзор англо-саксонской, японские и европейские системы корпоративного управления, что свидетельствует напряженности в Японии, в частности. Следующие две главы посвящены положения женщин в организациях, Палмер выступает за более активную роль для гендерного анализа в теории управления и образования, Мельницы анализа обращения с женщинами в компании бюллетени British Airways еще до Второй мировой войны.

Это постмодернистская тема переносится в заключительном разделе, широкие главу Клегг на постмодернистской управления и его последствия для стратегии, структуры и руководства. Тема более подробно рассматривается в главе, Клегг и коллегам о значении австралийского опыта "эмбриональной" отраслей характера управления в следующем столетии. Jeffcutt относится постмодернистской перспективы для организации исследований себя, охарактеризовав ее как типично модернистского дисциплины, одержимых необходимость порядка и прогресса, наконец, Боже зачисток через большие концепции предварительного модернизма, модернизм, постмодернизм и предупредить, что постмодернизм в опасности быть кооптирован и искаженной ..

Хотя диапазон широкий, главы имеют больше общего, чем просто общую критическую позицию. Твердую приверженность социальной теории, гарантирует, что организационные явления всегда рассматривать в контексте их социологического. Многие из глав - особенно Марсо, Броклхерст, Палмер, Мельницы, Клегг, Jeffcutt и Бож - имеют прочные исторические перспективы. Существует широкий интерес для феминистского вопросов, непосредственно в главах Броклхерст, Палмер, и Миллс, а также косвенно в тех Марсо, Клегг, и Боже. Сложных вопросов управления образования поднимает Марсо, Клегг и коллег, а Jeffcutt. Эти элементы вместе дают коллекция необычных и пряный вкус.

Но Есть разочарования тоже. Многие читатели будут удивлены по скудным обработки эмпирических данных, в этих главах. Даже то, что на самом деле является эмпирически наиболее существенных главе сбора, анализа Миллса лечения женщин в информационном бюллетене British Airways, в результате чего многие вопросы повешение. Миллс предполагает, что бюллетень является важной составной частью управленческого попытки манипулировать корпоративной культуры, но затем признал, что информационный бюллетень обычно имели степень независимости редакционной политики. Он не говорит нам, сделавшие его (мужчины или женщины, карьера журналистов или прикомандированных руководителей) или комментарий существенно зависит от напряженности в отношениях между редакционной предпочтение "гламур девушка" изображения и официальные попытки по улучшению положения женщин в начале 1980-х.

Наблюдение, что очень мало женщин-руководителей когда-нибудь появится на страницах бюллетеня не определена или в связи с числа женщин на самом деле в управлении. Мы не сказали о читателях бюллетень - были мужчины и женщины самых восторженных? - Или каким образом они съели изображения представлены - доверчиво, с интересом, и в критическом состоянии. Также, по его мнению, будет ли странным, и даже возможно, для компании, чтобы заставить ее работники на протяжении большей части последнего полувека образы женщин, что мы можем теперь рассматривать "политически корректным.".

Я выделил вклад Миллса ", поскольку он является наименее бойкий эмпирически всех глав, но даже это так, то слишком легкий в своем подходе к доказательств. Некоторые другие просто недоразумение их обработки данных. По крайней мере, ни один из глав прибегает к постмодернистской обороны релятивизма. И все же авторы в критической традиции должны быть, как требовательность к себе, как они тяжело православия, если они в полной мере убедительными. В целом, это необычный и стимулирование сбора Этот читатель убеждается, что вопросы идентичности, проблематичный характер рынков, а также вызов постмодернизма требуют дальнейшего внимания. Кроме того, они заслуживают более тщательное изучение ..

Ричард Уиттингтон университет Reader в Стратегии New College Оксфордского OX1 3 млрд Великобритания