Работу и оплату труда в Соединенных Штатах и Японии. - Обзор - обзоры книг

Клэр Браун, Yoshifumi Makata, Майкл рейха, и Ллойд Ульмана. Нью-Йорк: Oxford University Press, 1997. 246 с. $ 39,95.

Начало в конце восемнадцатого века, социальных учреждений, оказывающих поддержку научно-технического прогресса и индустриализации, распространение по всей Европе и в Соединенных Штатах. Хотя социально-экономической ситуации в этих двух регионах мира было много уникальных функций, достаточно было аналогичным, что мы уже давно нашли его удобным, чтобы говорить о модернизации в западной цивилизации. В течение нескольких десятилетий после Второй мировой войны, в Европе и США все большее признание и адаптироваться к стрессам и дисфункции связаны с экономическими преимуществами их современность. Начало в конце 1970-х годов, Запад был потрясен встретить неожиданно уникальную адаптацию научно-технического прогресса и индустриализации. Начиная с корнями в довоенные Японии и развития в рамках уникальный опыт послевоенного японского современности отчетливо перед Западом (Питерсон и Хант, 1997) ..

Шок, что встреча была два элемента и производит два вывода. Первым элементом является также признал: экономическую сторону западной современности конкурировали с японскими современности. Европейских и американских компаний в настоящее время сталкивается с серьезными новый конкурс. Вторым элементом является менее часто обсуждается: попытки западного общества, направленных на преодоление социальной дисфункции свой собственный путь к современности бы с этого, необходимо будет учесть конкурентный вызов его экономическую выгоду, выплаты, которые уже начали считать само собой разумеющимся. Один из выводов является то, что мечты 1960-х и 1970-х годов по 30-часовой рабочей недели и самореализации, а конец все было не так. Второй вывод состоит в том, что мир в целом имеют конкретный пример, чтобы указать, что западная практика, распространены западные транснациональные корпорации или западные институты, как Всемирный банк и Международный валютный фонд не может обеспечить лучший путь в будущее ..

Работу и оплату труда помогает нам понять, как это произошло шок, и считает ли японская система действительно является стабильной или просто промежуточный шаг на пути к западному стилю современности. Это широкий, амбициозных анализ того, как фирма основе человеческой каждой нации системы ресурсов взаимодействовать с политикой правительства и институты рынка труда создать особый узор возможностей и производительности. Типичные других книг в этой серии Оксфорде, он выходит далеко за рамки обсуждения раннего ли различия между США и Японии работают и платят системы культурных, исторических, правительственных, ни в экономических. Она использует аргументы институциональной теории в сложных способ развивать взаимодействие этих и других сил ..

Три основных вопросов кадра анализ книги. Во-первых, когда-то похвалил японской системы управления в настоящее время препятствует экономической деятельности в стране? Во-вторых, можно ли отделить методы управления от их организационно-социальных контекстах и перенести их в другое место? В-третьих, какие уроки могут каждой стране извлечь из системы занятости и экономической политики с другой? Хотя исследования авторов не дает однозначных ответов на эти вопросы, его широкие перспективы системы является отрезвляющим напоминанием о пути взаимодействия между фирмами, общества и правительства влияют на экономические показатели и человеческих жизней.

Главной темой книги является то, что быстрый рост японской экономики до 1990 года является результатом национальной экономической политики, как и поощрение высоких сбережений и инвестиций, который поднял соотношение капитала к труду и увеличился на одного работника производства, Общий подход к установления заработной платы, как годовая заработная плата Shunto наступление и крутые структуры заработной платы трудовой стаж, а также отличительные систем организма человека ресурсов, в том числе долгосрочной занятости, на большие инвестиции в обучение, долгосрочные накопления навыков, а также вовлечения работников. Лишь немногие из них были преднамеренными, скоординированные попытки создать деловой практики, в настоящее время на месте, большинство из них были введены в качестве послевоенного союза инициативы и постепенно превратился в продуктивных методов, которые стали предметом зависти для промышленно развитых стран в течение 1980-х.

США и Япония поделиться некоторыми сходства, что авторы подразумевают являются универсалиями. Безопасности, например, важно, чтобы рабочие в любом обществе. Фирма сталкивается компромисс между гибкостью в использовании рабочих на работе и гибкость в корректировке общего уровня занятости. Оптимальная система безопасности, занятости зависит от макроэкономических условиях, таких как жесткие против свободные рынки труда и уровень спроса на продукцию, рабочую силу демографических, как возраст, опыт, и стоимость рабочей силы, и общее значение безопасности отдельного работника, в том числе возможность передачи навыков и мобильности рабочей силы. В Японии безопасности для многих работников на основе защиты рабочих мест на основе долгосрочных рабочих мест. В США, правительственных доходов такие меры, как пособия по безработице и различные формы социального обеспечения выполнения этой функции.

Эти меры в США защитить значение уделяется и мобильность работников и выбор компании в увеличении или сокращении своего персонала. В США механизм гарантированного дохода является внешним по отношению к организации, в то время как в Японии, большинство форм пособия по безработице выплачиваются правительством для организаций, которые продолжают нести непроизводственные или частично продуктивных работников через слабину периоды ..

Анализ книги базируется на двух источниках данных. На национальном уровне данные взяты из различных источников и обследований. На уровне фирм информация была собрана в области исследований, проведенных в автомобилестроение, электроника и телекоммуникации. Шесть компаний, специально обсуждался, одна американская и одна японская в каждой отрасли. Эти отрасли обеспечивают особенно интригующим сравнения. Автомобильная промышленность области текущей конкуренции за рынок превосходства. В электронной промышленности, каждая страна доминирует конкурентоспособности конкретных секторов. Телекоммуникации является ведущей отрасли для будущего развития.

Особое фирмы, правительства и других институциональных сил создал японский промышленный опыт, который отличается от опыта США в три парадоксальным образом. Во-первых, японские гарантий занятости был адаптирован для повышения эффективности производства и роста, а не рабочий самоуспокоенности, прогулы и другие препятствия для усилий и эффективности. Во-вторых, высокие темпы экономического роста в Японии сопровождается увеличением равенство в доходах, в отличие от роста доходов несоответствие опыт в США, наконец, в процессе роста эры, в Японии устойчивый высокий уровень занятости и снижение уровня инфляции, чем в любой другой промышленно экономики. И тем не менее, авторы признают, Япония взяла на себя высокие социальные издержки в обмен на экономические результаты.

Ей не хватает гарантий занятости для женщин и молодых работников, профессиональная мобильность и свободу выбора работы и требует более длительной продолжительности рабочего дня и младшего обязательного пенсионного возраста. Тем не менее, его трудовой практики оказывают необходимую гибкость в буфер японской экономики от некоторых серьезных нарушений во время 1990-х. Но остается вопрос: будет ли отличительные японской практики пережить серьезные экономические кризисы? Авторы сомневаются, сколько времени система может встать на замедление темпов роста и растущей международной конкуренции. Многое в японской системе могут оказаться частью системы, в процессе перехода к модели более типично для Запада. Несмотря на заявленное намерение, книга более описательный и аналитический о том, что и каким образом это происходит, чем это пророческое о том, как это склонны оказывать влияние на будущие направления деятельности и развития ..

Для управления ученых, эта книга представляет собой отличный, но редко видели перспективных систем, что напоминает нам о том (1994) комментарии Лолер о современных социальных методики исследований. Обсуждение, почему такие исследования не может иллюстрировать сильных результатов для вмешательства участия работников, Лолер утверждать, что наша узкая направленность и микро-точностью игнорирует большой общесистемного взаимодействия и воздействия, которые сами являются главной целью широкой сферы вмешательства. И тем не менее, макро фокус содержится мало информации о какой-либо одной организации или отрасли. Кроме того, он предполагает, что на микро-уровне политики и практики сочетаются с определенной степенью логического сравнения, которые не могут быть реалистами.

В работу и оплату труда, голословным, как "рабочий оценки проводятся гораздо тщательнее, чем в Японии, в Соединенных Штатах" (стр. 100), "отдел кадров играет гораздо более активную роль в японской компании, чем в американской компании" (стр. 100), и "временных работников в Соединенных Штатах, в первую очередь выполнять по сокращению расходов функцию, а не гибкость функции, как и в Японии" (стр. 52) отправить дрожь на микроуровне исследователей, которые будут спрос бесчисленные ссылки на хорошо провели исследования ..

Мало того, что американцы и японцы наблюдают друг друга, развитие в течение 1990-х годов, но мир стал наблюдать, как хорошо. Работы и оплаты предусматривает такой идеи непосредственно применяются на высоком уровне связей между деловыми кругами и правительством, альянсы, которые могут повлиять на национальную социальных институтов за рамки конкретных организаций. Для остальных простых смертных, он обеспечивает лучшее напоминание, чем может стать длины анализ того, как институциональный контекст влияет на нашу управленческую деятельность. Те из нас, занимается созданием и работой систем оплаты труда для конкретных организаций рады за такие напоминания.

Как второй автор этого обзора, я добавил свои записи с передней патио коллеги на факультете дома в университете Вест-Индии. Деловых и управленческих вопросов, что поверхность здесь, как и в большинстве стран мира, глубоко связанные с обсуждением американских и японских работы и систем оплаты труда. Методы управления и национальной политики занятости типичных Запада, не принято проводить, несмотря на поощрение со стороны национальных правительств и различных международных организаций. Ссылаясь Япония призывает возможность того, что альтернативные конфигурации практики и политики могут быть построены. Это путь к широкомасштабной социальной инновации, хотя, должен будет попран с осторожностью. Альтернативной работы и систем оплаты труда, которые equifinal в производстве формы процветания данного общества найдут приемлемого не безграничны.

Мало кто будет принимать безудержного капитализма, который привел работорговлей или капиталисты разбойник барон. Мало кто будет принимать форму Сталина о социализме, ни плантации форма капитализма, которая по-прежнему много в сознание в странах Карибского бассейна ..

Какие национальные системы занятости и организационной практики будет способствовать развитию в небольших национальных экономик и экономик опоздание в глобальной конкуренции? Возможно, более значительным, чем знания, США и Японии обеспечивают друг для друга являются знания, их взаимодействие и параллельной эволюции обеспечить для всего мира. Работы и оплаты предлагаются некоторые универсалии. Он указывает, что какой-либо рабочей силы требует обеспечения, что работодатели требуют участия и навыков, что неравенства в оплате и карьеры необходимость управления, и системы, необходимые для работодателей и профсоюзов для выработки их сочетание взаимных интересов и распределительных. Их аргумент не кажется убедительным, что современность не является абсолютно определяющей, но, что эти наступить различные пути в будущее, будь то со стороны США

и Японии или в обществах по всему миру, должны признать эти наборы интересов. Реагируя с уникальным дисфункции особых форм модернизации, что повлияло на одной части мира, будь то система плантации Карибского бассейна, царского то ленинской системы России, и даже в настоящее время систем в США и Японии вряд ли окажется полезным . Обществам необходимо широко смотреть на опыт различных частях мира, чтобы построить работу и оплату труда систем, совместимых с пожеланиями людей для экономического успеха за счет организаций, а также для более широкого успеха человека ..

Кандидат

Университет Флорида Атлантик

Бока-Ратон, штат Флорида 33431

и

Профессор менеджмента и международного бизнеса

Университет Флорида Атлантик

Бока-Ратон, штат Флорида 33431

Ссылки

Lawler, Е. Е.

1994 "Диалог: Исследование участия работников. Избиение мертвой лошади"? Академия управления обзора, 19: 632-644.

Петерсон, Марк Ф. и Г. Джеймс Хант

1997 "Международные перспективы международного лидерства". Лидерство Quarterly, 8: 203-232.