Государственное регулирование трудовых отношений. - Обзор - обзоры книг

Брюс Е. Кауфман, изд. Ithaca, NY: Cornell University Press, 1998. 565 с. $ 29,95.

Это не та книга один будет читать от корки до корки. Скорее, хотя есть много информации в объеме, в книге более справочник что можно было бы снять шельфа консультации главы или два, как один начали исследования в конкретной области на рабочем месте регулирования. Множество разделов (18 во всех, написанных главным образом ученые университета) предлагает широкий взгляд на государственное регулирование трудовых отношений. Многие главы обобщить изменениях в законодательстве в различных областях права, включая регулирование минимальной заработной платы и оплату сверхурочных, компенсации работнику, страхование по безработице, пенсий, гигиены труда и безопасности, профсоюзы и ведение коллективных переговоров, занятости по своему желанию и незаконном увольнении, позитивных действий, и разрешения споров.

Другие главы оценки эмпирических исследований о влиянии различных правил на рабочих местах отношений, в том числе указывая на области, в которых ощущается нехватка исследований, в то же время другие главы обобщить теоретические подходы в изучении рабочем месте регулирования. "Старой" и "новыми" институциональный теории и неоклассического мышления уделяется большое внимания и заботы. Наконец, других главах, указывают на потенциал исправления политики существующих проблем в сфере занятости регулирования ..

Объединяющей темы этой книги стала очевидной в начале тома. Брюс главе Кауфмана в начале книге изложены логика "старые" институционалисты, как они определены ключевые причины, по которым государственное регулирование на рабочем месте было необходимо. Многие, если не большинство из этих причин, определенных в начале прошлого века Джона фонда и др., все еще существуют сегодня и могут быть подведены, так как они довольно хорошо в одном из последующих главах книги Роберта Удовольствие АФТ- CIO и Патриция Гринфилд, когда они заявляют, "Правил, который устанавливает минимальные стандарты необходимо потому, что в нашей социальной, нравственной и экономической системы необходимо обеспечить противовес нерегулируемой мощности работодателя" (стр.

Другая важная тема появляется в ряде глав, призыв к разработке мер по обеспечению работников "голос" на рабочем месте. Ричард Эдвардс, в главу о правах сотрудников, предлагает сотрудникам возможность участвовать в выборах, чтобы определить содержание работников справочников. Давид Левин и Томас Шнайдер обсудить положительные роли рабочих и профсоюзов, соответственно, могут играть в регуляторной реформы. Дэвид Вейл распространяется данный момент путем предоставления доказательств того, что наличие союза на рабочем месте повышает вероятность соблюдения государственного регулирования в сфере занятости, справедливого найма и безопасность. Рэй Маршалл, обращаясь к необходимости пересмотра правил охраны труда, требует совместных комитетов труда управления ..

Хотя книга, по крайней мере, имеющих отношение к главам своих исследований будут необходимы для чтения тех, кто работает в этих различных областях, как занятость регулирования громкости также имеет свои недостатки. Некоторые области права не хорошо развиты (или разработаны на всех) в этой книге. Политика в отношении сексуальных домогательств, трудоустройство инвалидов, а также отпуск по семейным обстоятельствам Сразу вспоминаются. И только одна глава, Мэри Рэдфорд, обсуждает политике борьбы с дискриминацией в любой детали. Другие области, получить расширенную обработку через несколько глав, в частности, трудовых норм законодательства и гигиены труда и правил техники безопасности. Есть и другие увольнений по всей главы. Так, например, дебаты между институционалисты и неоклассической экономисты, похоже перегружены в главах, в первой половине книги, но, как ни странно, исчезают во второй половине книги.

Пожалуй, более сбалансированный подход в различных областях регулирования и теоретизирования открывается для. Наконец, хотя и не обязательно недостаток объема, потенциальные читатели должны знать, что книга содержит мало что оригинал или новую работу. Скорее, он поставляет резюме и обзоры существующих исследований и мысли. Любой вдаваясь в тонкости регулирования занятости, однако, если взглянуть на этот объем, по крайней мере, на индекс, чтобы определить свою сферу интересов входит ..

Доцент кафедры социологии

Университет Вандербильта

Nashville, TN 37235