Исследования по проблемам женщин и деловая этика: на пути к созданию новой цепочки. - Обзор - обзоры книг

Андреа Л. Ларсон, Р. Эдвард Фримен, ред. Нью-Йорк: Oxford University Press, 1997. 196 с. $ 42,00.

В этой книге собраны 11 эссе по-видимому возникли с третьей Раффин серии лекций в Дарден Школы Бизнеса при Университете Ратгерса и / или конференции, которая редакторов упомянуть в их введения. Редакторы Андреа Ларсон и Эдвард Фримен "пригласил ученых, которые не принимали участия в дискурсе деловой этики - их основной работы будучи в том, что мы в целом назвать исследования, женщины - и ведущих ученых в деловой этики" до "разговора" (стр. 4 ). исследования женщин Авторы феминистских ученых из права, бизнеса и политической науки, которые, возможно, выбран предложить феминистской зрения организации бизнеса и практики. Ученых в бизнес-этики, за исключением одного, являются мужчины, три из которых являются авторами предыдущих томов в серии Раффин в деловой этики - Thomas J.

Дональдсон, Эдвин М. Хартман, и Роберт С. Соломонова. Редакция не список участников конференции, ни говорить, как они выбрали их, читатели сообщили лишь, что "в течение года после конференции, число этих ученых разработала Темы этих разговоров в эссе, которые составляют этот объем" (стр. 4 ). Может быть, интервал времени между конференции и писать объясняет, почему некоторые комментарии минимально, связанные с феминистской четыре главы ..

Феминистки критикуют деловой этики для не учитывают неблагоприятного положения женщин в бизнесе и управлении и, выступающей в качестве апологета текущего бизнеса и управленческой практики, а не допроса их и призывая к переменам. По словам редакторов, эссеистов сделать четыре точки: (1) Бизнес социально сконструированные таким образом, что представляют собой мужчины (условием мужчин) в качестве стандарта; (2) обычный деловой этики игнорирует пола, хотя и пола, с расовой или этнической принадлежности и социального положения , являются основными линии разлома в обществе, в том числе деловой сфере; (3) коммерческих организаций преобладают "кадры" - идеологии, теории, или парадигмы, - которые привычно, предметного, и непререкаемым и что молчание альтернативных способов мышления и изображают обычных моделей и практики бизнеса, как все "естественно", вместо этого изучения, как бизнес может быть проведено более гуманно и включительно; и (4) деловой этики является феминизации или подчиненной частью бизнеса школьные программы, colludes с руководством для оправдания, а не с преобладающими практики, бизнес-этики, следует вызов гегемонии требования и методы, а не извиняться за них ..

Феминистских эссе являются основой книги. Робин Дерри ("Феминизм: Как она играет в театре Корпоративный?") Использует интервью с женщинами, в корпорациях и феминистской теории точки зрения утверждают, что мораль не слушает. Эффективные бизнес-этики необходимо слушать, а не на предположении, что воображение может быть использован для рассмотрения всех возможных точек зрения и оценивать интересы всех. Прошлое теорий этики и морали, которые отражают только жизнь людей должна быть изменена. Джоан Мартин и Кэтлин Knopoff ("Гендерные последствия Видимо гендерно-нейтральных Теория: Перечитывая Макса Вебера") разрушить теории Макса Вебера о бюрократии, чтобы добиться ощутимого мужского и masculinism встроенных в нем.

В то время Вебер писал, женщины не могут владеть собственностью, учиться в университете, или провести наиболее оплачиваемых рабочих мест; остро осознает власти, Вебер не видит мужчин и женщин. Эти авторы определить паузы в тексте Вебера, отвергают утверждения о природном, которые подразумевают, что это не может быть сделано другим способом, и отказаться от дихотомического мышления, который отрицает возможности и призывает Сущности мышления. Они пришли к выводу, оптимистично, что противоречия в бюрократии предложить "плечо-баллы по гендерным вопросам изменения", например, отменить нормы, которые требуют больше, чем полный рабочий день, отменить подготовки, что только повышает статус и поместить большее значение личная, эмоциональная , равноправного и nurturant (стр. 39) ..

Марта Calas и Линда Smircich ("Мораль Predicando-ла-ан Calzoncillos? Феминистская запросов в Бизнес-этика") критики деловой этики как это отражено в учебниках в этой области. Деловая этика работает внутри патриархата, оправдывает рыночный капитализм, не содержит "дискурс критической силы" (стр. 52), утверждает, что "объективный, всеобщий и гендерно нейтральными" (стр. 53), и выступает мужской дух, что "исключает женский голос ", говорят они. Они хотят, чтобы бизнес этики для завершения / исправить записи, оценки смещения в области знаний, и найти новых теорий, чтобы иметь более широкий и утверждая этические нормы. Испанский в их названии, которое переводится как "проповедь нравственности в своей боксеры" Говорят, женщины на рынке Латина о мужчинах, которые ведут себя смешно и, кажется, характеризуют мнение авторов о некоторых бизнес-этики ..

Кэти Фергюсон ("Постмодернизм, феминизм, и организационная этика: Аренда различие") желает бизнеса принять большую ответственность за всех и все на планете. Она начинается с чтения статистики, таких, как дети умирают каждые шесть секунд, тропические леса уничтожаются каждые пять секунд, и во всем мире расходы на военные увеличения каждые десять секунд. Фергюсон говорит, что мы соглашаться на такие условия, как естественный, а не брать на себя ответственность за них. Истина претензии должны рассматриваться как результаты переговоров, а не фактической данности; различия должны быть оценены не ненавидел. Феминизм "не вопрос эффективности или деловой практики ... но бизнес как обычно" (стр.

Эти авторы стремятся сделать мужчин и женщин, мужчин условием, видимые в организациях, у мужчин слушать женщин и об организациях, и менять бизнес-этических рассуждений "сверху вниз, отец знает наилучший подход к индуктивным методом, который включает просят вопросы, слушать, позволяя участникам вместе решают, как им следует вести себя. Они рекомендуют жидкость, ситуационная этика, а не фиксированной стандарт, основанный на универсальной предпосылки Канта причине, что является одинаковым для всех, и навязывается сверху. Некоторые семь реагентов согласны с аспектов критики феминисток, например, что взгляды Канта женщины дискриминации по признаку пола (он утверждал, были нелогичными и не способна причине), что деловой этики тексты неправильно игнорировать сексуальные домогательства, и, что более деловой этики требует иных ценностей, различных методов, или как ..

Я нашел этот обзор трудно писать, может быть, потому, что объем охватывает слишком много земли или какие-то бумаги, похоже, был написан для другой цели, чем объем, а может быть и по другим причинам полностью. Я мало знаю об академической дисциплины этики, и мое невежество Канта означает, что я с трудом оценивая некоторых дискуссий. Некоторые реагенты были оборонительные, кроме того, казалось бы, изогнутых по нанесению удара, а не разговаривал с феминистками. Но я согласен с озабоченности некоторых реагентов, опасаясь, что внимание феминисток на разницу следует Сущности изображения женщин и мужчин, естественно пути дуализма / полярных целей говорят, что они (см. Даниэль Ортис, "Phallocorporatism") ..

Несмотря на эти проблемы, я рекомендую, чтобы объем каждого менеджера и ученого управления науки в современном деловом мире. Он может научить нас возражений женщин на многие нынешние практики менеджеров и бизнес-организаций. случае феминисток новой деловой этики, который отражает интересы более чем жизни мужчин и крайне необходимо. Если мужчины и женщины живут разные жизни, внутренней и внешней бизнес настройки, руководители должны научиться включать и подтверждаем, а не исключать и отчуждать или женщины, как высокий уровень отсева из коммерческих организаций будут продолжаться. Как рабочей силы США движется в сторону большей опоры на женский труд, деловая этика, которая включает женские голоса, жизни, и проблемы необходимо ..

Эссе в этой книге силой изложить проблемы, с которыми сталкиваются специалисты по этике бизнеса и других заинтересованных сторон с этической деловой практики. Они говорят мне, что если различные люди узнают преодолеть разных точек зрения и философской областях, бизнес - и в самом деле планеты - будут все большему риску. Бизнес этики можете использовать эти эссе, которые помогают нам работать вместе, чтобы создать более воспитания и справедливого мира в новом столетии.

Кафедра социологии

Университет штата Флорида

Таллахасси, штат Флорида 32306