Современные усадьбы: обеспечения Капитализм с "Новый курс". - Обзор - обзоры книг

Современные усадьбы: обеспечения Капитализм с "Новый курс". Сэнфорд М. Якоби. Принстон, NJ: Princeton University Press, 1997. 345 с. $ 35,00.

В современном мызы, Джакоби изложены изменить наше понимание благосостояния капитализма и удается превосходно. В благосостояния капитализма, работодатели пытались построить карьеру рабочих мест для того, что было силы переходного предлагая относительно щедрые зарплаты и здравоохранения и пенсионного обеспечения, создание союзов компании и образовательные программы, и строительство чистых заводов и разработать для отдыха. Господствующее мнение среди трудовых историков и других учащихся трудовых отношений является то, что это движение пика в 1920 и распались в годы Великой депрессии. Хотя некоторые историки утверждают, что благосостояние капитализм уже нестабильных и депрессия была словесная непосильным соломы, другие полагают, что она могла бы стать норма была депрессия не была столь тяжелой ..

Джейкоби показывает, что депрессия не потушить благосостояния капитализма. Скорее, он жил в число фирм. Руководители в таких компаниях, с помощью социологов и участия своих работников, скорректировали свои кадровой политики при сохранении основных характеристик благосостояния капитализма. Результирующей системы напоминают человека рационального использования ресурсов крупных американских фирм в конце двадцатого века. Якоби спрашивает, почему некоторые компании застрял с благополучия капитализма в середине этого века, несмотря на депрессию, противодействие профсоюзов и враждебности правительства. Его транспортное средство для ответа на этот вопрос представляет собой подробное рассмотрение трех компаний, которым удалось повесить на благосостояние капитализма: Kodak, Sears, и Томпсон продукты (TRW сегодня) ..

Можно спорить с его выбором компаний. Концентрируясь только на компании, которые сохранили благосостояния капитализма, и никто не отказались от нее, Якоби появляется на совершение греха методологические отбора на зависимую переменную. В контексте, однако, мудрость этого выбора становится яснее. Джакоби работы является ответом (часто неявно) на объем работы, в которых исчезновения благосостояния капитализма объясняется изучением только компании, в которой он исчез. По сути дела, Якоби утверждает, что это ошибка отбора привела нас к понимать как и почему изменился трудовых отношений в США в двадцатом веке. Он вносит изменения в эту запись, поставляя коррекция выборки (который является историческим и качественный, а не статистические), необходимые для понимания основной динамики изменений в кадровой практике ..

Якоби также утверждает, что традиционные взгляды на обеспечение капитализма не позволяют для освещения различия между благосостояния капиталистических фирм. Для разработки таких нюансов, он выбирал себе три компании, которые будут разнообразны и широко представляет больший набор компаний, отмечает он может включать Du Pont, Eli Lilly, IBM, "Проктер энд Гэмбл и другие. Более подробно об этих других компаний можно было бы поучительным, что позволяет читателям лучше оценить свой выбор случаях претензии, представительность, и более общие утверждает, что он делает для выносливости благосостояния капитализма. В целом, однако, этот метод успешно: подробное описание трех "усадьбы" богатые и поучительный ..

Джакоби извлекает из документов компании и интервью, чтобы подкрепить эти первичные данные с впечатляющим набором из вторичных источников. Его центральный аргумент в том, что благосостояние капитализм пережил в небольшое число компаний, как и экономики, профсоюзов, органов государственной политики, а отраслевые эксперты отношений способствовали его смерти во многих других, и что это выживание определяется сложный комплекс высоко контингента отношений. Экономические условия и конкретный продукт рыночные ниши, занимаемые компании играли ключевую роль (Kodak и Сирс, в частности, не были сильно пострадавших от депрессии). Якоби также дает значительное внимание отношения рабочих к их работодателями, и к попыткам работодателей создавать чувство общности, на рабочем месте.

Работники Kodak (в Рочестере, штат Нью-Йорк) считают себя частью промышленной элиты. Их отношения были поощряют политику Kodak руководством Банка нанимать на работу только выпускников школ, которые имели влияние поддержания высокого уровня однородности в рабочей силе, потому что, как правило, исключает черных Рочестера и более недавние иммигранты. рабочих Сирс "(которые, Джекоби указывает, непропорционально мужской для розничных фирм, особенно в более качественных рабочих мест) было очень приятно работать в плоской иерархии, в которой было мало различий статуса. На Томпсон, который был менее исключительности, чувство самобытности и компания находилась под сильным влиянием широкого лояльность по отношению к харизматическим главный исполнительный директор, Фред Кроуфорд ..

Джакоби позволяет также два других фактора: удачи и времени. Как историк, он, пожалуй, большей степени, чем другие социологи с ошибкой срок, что необъяснимые остаточной, что большинство других посмотреть, как стохастический вариант, который служит для ослабить объяснительной силой своих моделей. Он показывает разочарование историка с общими, радикальные теории, но никогда он игнорировать теории. Скорее, он показывает, часто в дискурсивной сноски и подробностях, пределы объяснения, что акцент на центральной тенденции, а не подробности. Он продолжает демонстрировать глаз красноречивая деталь, которая характеризовала Используя Бюрократия (1985). Его лечение Натан В. Shefferman, консультант трудовых отношений и торгаша который служил Сирс, как взломать социолог, мотивационный оратор и объединение попойка, бесценна.

Якоби отмечает, что первая работа была Shefferman с Американским институтом френологии, где он предположительно научились общаться личностей и умственных способностей с формой и размерами глав субъектов. Shefferman (который сам еврей) оказала помощь в разработке анти-семитских антипрофсоюзной организационно-кампании для председателя Сирс, генерал Роберт Е. Вуд, чья антисемитизма Якоби и документов. занятости Сирс 'из Shefferman, а также принятие его закулисные тактики, направленной на сохранение союза Сирс-свободный, остановиться на некоторых из самых капитализма благополучия после депрессии. Джейкоби показывает также, что Сирс, используемых для хорошего эффекта ученые и социологи из таких учреждений, как в Чикагском университете. Эти консультанты, которые в значительной степени повлияли Сирс 'персонала руководство, основывается на человеческих отношениях школы Элтон Мэйо, используя рациональные методы исследований, включая исследования и фокус-групп и смешивания психологии и социологии в разработке персональных систем и управленческие подходы, которые отвечали бы рабочие экономической и социальных интересов.

Это лучше аккредитованных участников, однако, не выходите гораздо легче, чем Shefferman. Джакоби, повышение предупреждение о том, кольца и сегодня, вопросы неспособность этих researc ее рассмотреть этические дилеммы, присущие широкого использования методов поведенческих наук изменить отношение отдельных работников и поведения, без их согласия ..

Сирс исследования дела, и Джекоби двух других случаях продолжать тему представил в Якоби (1985): Janusian качества благосостояния капитализма. В одно лицо, благополучия капиталистов улыбнулся, стараясь удовлетворить экономические и психологические потребности своих работников. Здесь Джакоби стремится показать, что большое число работников обнял благосостояния капитализма в различные моменты времени, и не без оснований. Он также документы благосостояния капитализма менее дружелюбной по лицу. Несмотря на риторику управленческие, рабочие поняли, что соотношение между капиталом и трудом не был одним из равных, и даже в этих самых прогрессивных фирм, искать коллективные представления для устранения этого дисбаланса. Даже большинство промышленных лидеров Америки должны выйти сами к решению коллективных переговоров, тем не менее, в каждой из фирм Джекоби, руководители успешно продолжают препятствовать профсоюзов с различными тактики, многие из которых были явно незаконными ..

Джейкоби показывает, что оба лица были в соответствии с экономическими императивами. Хотя прогрессивных методов персонала иногда дорого, они помогли компании сохранить квалифицированные, лояльных работников. Союз-перебора тактика также корни частично в экономической логике, поскольку руководители опасаются переговоров по заработной плате и обеспокоены тем, что профсоюзы будут делать это увольнение дорогостоящим. Якоби также показывает, что экономические факторы не могут быть единственным объяснением действий этих компаний. Обеспечения капиталистических фирм часто платят их рабочей силы более чем профсоюзов в других компаниях, расширили свою кадровую политику на квалифицированных и неквалифицированных рабочих, так и неохотно увольнять работников, даже в случае отсутствия профсоюзов.

Работодатели также появилась тратить деньги на антипрофсоюзной кампаний и лоббирование далеко за точкой, в которой выгоды, очевидно, превышает затраты. Эти тактики и стратегии, в соответствии с Джакоби, проистекает из глубоких ценностей и теорий о роли корпорации. Kodak разработала руководителей экономического партнерства между фирмой и ее элитные силы. Сирс обратил на теории человеческого отношения к поднять боевой дух и обеспечивают психологические потребности своих работников. Томпсон опиралась на лидера, который генерируется лояльность по отношению к себе и его "семьи TP" и взаимностью, что лояльность. В каждом конкретном случае, менеджеры пытались изобразить профсоюзы как аутсайдеры, третьи стороны пытаются вмешаться в глубоких и взаимовыгодных отношений между компанией и ее работниками.

Руководители Поэтому центральную роль в истории Джекоби, шустрый достаточно, чтобы изменить благосостояния капитализме даже в качестве законов, рынки и рабочие изменилось. В ряде случаев Якоби утверждает, что его книга служит ориентиром для читателя, чтобы попытаться понять современной американской корпорации. В самом широком плане это имеет смысл. Почти 90 процентов рабочей силы частного сектора сегодня не принадлежит к профсоюзу. Прогрессивное управление человеческими ресурсами не был изобретен в 1970-х. Но Microsoft современного Kodak? Что мы можем узнать о Wal-Mart с Сирс? Что Томпсон рассказать нам о TRW сегодня, не говоря уже о такой компании, как компании Caterpillar Корпорация 1990-х годов, который занял резко конфронтационный подход к своим существующим профсоюзов, заявив, что United Auto рабочих, которые она называет третьим лицам, не подходящего представителя по мнению сотрудников компании Caterpillar?.

Якоби не является откровенным по этим темам. Значение своей работы, однако, выходит за рамки самой истории. В современном мызы, роли менеджеров и их идеологий получить должное: тонкие способы они отличаются по компании, со временем меняется, и повлиять на их результаты и практики важное значение для их рабочей силы. Хотя идеология не может подавить рынков и технологий, они не могут быть проигнорированы, и это само по себе влияет на исторические траектории компаний в важных сферах. Современные усадьбы удается на своих собственных условиях. Чего мы действительно хотим сейчас, чтобы увидеть Джакоби продолжать расширять выборку компаний историки считают, что и для покрытия второй половине этого века с лечения, параллельно его обсуждение его первой половине, чтобы помочь нам лучше понять отношения ММП и компания "Проктер и Гэмблс или, еще лучше, Microsofts и Wal-Mart, их работников.

ССЫЛКИ

Джакоби, Сэнфорд М.

1985 Используя Бюрократия: менеджеры, союзы и преобразование работы в американской промышленности, 1900-1945 гг. Нью-Йорк: Пресс Колумбийском университете.