Улучшение в организационном поведении: Очерки в честь С. Дерек Пью. - Обзор - обзоры книг

Улучшение в организационном поведении: Очерки в честь С. Дерек Пью.

Тимоти Кларк, изд. Brookfield, VT: Ashgate, 1997. 377 с. $ 76,95.

Этот сборник эссе празднует карьерным достижениям, научно-исследовательских интересов и интеллектуальной воздействия Дерек Пью по случаю его выхода на пенсию от службы в нашей области. Хотя первое издание Пью в 1954 году и его самые последние в 1997, он неизбежно будет лучше вспомнил, как организатор, наставник, ведущий автор и капитан команды группы Aston. В то время как на уровне организации исследований практически ничего не слышно в Великобритании, Пью и его коллеги спроектировали и реализовали первые эмпирические исследования структуры в большой выборке организаций. Обсуждение этого пункта повестки появились в ASQ в 1963 году, после чего шквал пять документов ASQ в течение восемнадцати месяцев, в конце десятилетия.

Эссе в этой книге, организованной и внедрен редактор Тим Кларк, делятся на четыре секции, каждая из которых основную фазу постоянно меняющихся интересов Пью в организации. Все участники являются либо бывшими коллегами и сотрудниками, и многие из эссе интимный, домашний очаг-чат считают, что отражает, возможно, комфорт авторов интеллектуальной взаимодействия со своим другом. Первый раздел, посвященный Aston и его наследии, будет, пожалуй, наиболее ценным для читателей, заинтересованных в историческом развитии нашей области. Три эссе в том же духе, те, по Хиксон, ребенка, и Дональдсон, изучить эту тему с различных точек зрения. Хиксон эссе является мемуары "башне из слоновой кости в подвале", юмористические и выявление счет того, что было бы работать в команде Aston.

эссе Дональдсона оценивает вклад Aston в свете последующих тридцати лет теории и научных исследований. эссе ребенка ", пожалуй, самый провокационный в объеме, подробно влияние Aston на его мышление о ш" и научно-исследовательских программ и развитие стратегического выбора из Aston подход. Очерки Крис Арджирис и Рой Пейн изучать причинность дизайн и климата, соответственно ..

Пью перешла его интеллектуальной курс на изменение характера организации, а также пять эссе праздновать эту тему.

Среди них статьи Inkson о структуре организации и преобразования карьеры, в которой рассматриваются последствия сети организации на отдельные работы и профессионального роста результатов. Третий раздел память неизменный интерес Пью в организации и управления по всему миру. Хофстеда предлагает некоторые размышления о взаимосвязи между структурой и национальной культуры. Очерки Зорге, Банай и Реддинг доклад качественные исследования практики управления в социалистической ГДР, переход России, а также этнических китайцев бизнес-групп в тихоокеанском регионе Азии.

Последний набор эссе исследует будущего (и прошлого) управления научных исследований. Петтигрю предлагает некоторые убедительные замечания по производству знаний в своей области. Хеллер рассматриваются различные модели для продольных исследований, а также редактором Кларк и его коллеги сообщают о современной версии Aston духе: межстрановых сравнительных исследований, организации. Наиболее интересной частью этого последнего набора, однако, Rindova и описание Старбак управленческой философии и главн-подчиненные отношения в Древнем Египте, Месопотамии и Китая.

Как правило, мы смотрим в коллекции, как это идеи, предположения, модели, или исследования, которые не вписываются в журнале статью-формы, но тем не менее, сделать первоначальный взнос. Мясо этой коллекции, однако, заключается в ретроспективной оценки проекта Aston и ее воздействие на интеллектуальную эволюцию нашей области, охваченных первой группы работ. Хотя золото оригинальных идей посыпать либерально в остальной части коллекции, слишком часто она оказывается второстепенным по руде авторов явные попытки способствовать их усилия научных исследований и будущей повестки дня, без ссылки на критическую оценку альтернатив. Еще более тревожным, пожалуй, определенных евроцентризма, которая проходит через эту книгу.

Например, 50 процентов из этой книги посвящена исследованию структуры и дизайна, но только один или два прохождения даны ссылки на работы Ван де Вен и его коллег, которые много писали на эти темы. Я надеялся на понимание отличительных Пин евро и британского подхода к организационной исследований, наоборот, ко мне относились к разработке дисплей теории развития, кажется, развиваться без какого-либо признания теоретических и эмпирических результатов на нашей стороне "пруда. " И хотя я ожидать (и простить) замкнутость и ограниченность со стороны американских коллег, я нахожу его менее понятно (или простительно) здесь ..

С положительной стороны, каждый текущий (и бывшего) Докторант, извлекут выгоду из многогранной экспозиции о наследии Aston. Все мы знаем, что группа Aston делал, эссе в первой части сбора объяснить, каким образом и почему. Это более чем достаточно, заслуживают нашего внимания.