Организаций в Америке: Анализ их структуры и человеческих ресурсов. - Обзор - обзоры книг

Организаций в Америке: Анализ их структуры и человеческих ресурсов.

Арне Л. Kalleberg, Дэвид Нок, Петр Васильевич Марсден, и Джо Л. Спает. Thousand Oaks, CA: Sage, 1996. 382 с. $ 66,00, ткани, $ 32,00, бумаги.

Kalleberg и его сотрудников, которые финансировались Национальным научным фондом для проведения первого (и только) изучение репрезентативной выборки организаций в Соединенных Штатах, национальных организаций образования (NOS). Они пробы организаций респондентам в общем социальном Мнение Национальный Научно-исследовательском центре обследование (ОСО) сообщить название и адрес своего работодателя, и их супруги. Интервьюеры университета Обзор исследований Иллинойс Лаборатория связался фирм и попытались провести интервью с лицом, ответственным за наем и кадровые вопросы. Завершено интервью были получены от 727 из 1427 организаций, назначенных респондентов СОБ.

Часть 1 содержит подробное описание концепции, проектирование и выполнение NOS. Части 2 и 3 доклада описательные и аналитические выводы относительно организационных структур и человеческих ресурсов. Часть 4 содержит основные главы, посвященные контингента занятости, гендерной сегрегации, а также организационные обязательства, а также главе кратко основные выводы и перспективы на будущее по сбору данных об организациях и на рабочих местах практики. Девять из шестнадцати главах появилась в специальном выпуске American Behavioral Scientist на Н.У.К., и четыре главы появились в других местах в реферируемых журналах.

Национальные организации исследования является общедоступным для вторичного анализа, и эта книга иллюстрирует как сильные и слабые стороны данных NOS. Организаций в Америке (или специальном выпуске American Behavioral Scientist, который включает в себя все части 1) является необходимым чтением для всех, кто планирует проводить исследования с NOS. Уникальные возможности сетевой операционной системы является ее представительность полный спектр работодателей в США. Невзвешенный, он является представителем рабочих контекстов рабочей силы США, а также применения выборки вес обратно пропорциональна общей занятости фирма дает результаты, представителем заведения США. Авторы утверждают, что каждый работник выбирается с равной вероятностью, однако, не совсем точна.

Это потому, что СОБ образцов только один респондент в семье, и Н.У.К. выбранной организации-работодателя для респондента СОБ и его супруги или супруга, но не для других взрослых занятых в домашнем хозяйстве. К сожалению, ни обоснование т его аспект дизайна выборки, ни его последствия для анализа, рассмотренных в книге ..

Некоторые ограничения Н.У.К., могут быть отнесены к неизбежным компромиссам, которые производятся в каких-либо общих целей обследования, другие просто недосмотр. Например, Н.У.К., включает в себя информацию о гендерном составе фирмы и три категории работы в компании: работа ответчика СОБ ", руководителей и других работников", и "основной" оккупации, которая определяется как один "самых непосредственное участие в подготовке создания основные товары или услуги ". Хотя далеко не идеальный для анализа создания уровня гендерной сегрегации, данных, имеют уникальную ценность для анализа взаимосвязи между гендерным составом рабочих мест и на индивидуальном уровне последствия (в результате слияния Н.У.К. данных на индивидуальном уровне данных СОБ).

Качество основных глав в этой книге является неравномерным. Например, в главе 4 (Марсден, Кук и Kalleberg) изучает взаимосвязи между размером организации, структуры, административные интенсивности, и экологических условий, а также данные из Н.У.К., вероятно, лучших когда-либо собранных для такого анализа. Но гипотезы рассмотрены не были особенно интересно, когда они были детально изучены в 1970-х и тем более сегодня. Кроме того, проблемы причинной упорядочения и ограничения перекрестных данных для составления выводов о динамических процессах, которые страдают более ранних исследований присутствуют и здесь. Глава 6 о человеческих ресурсов и организационной деятельности (Kalleberg и Moody), полностью основано на корреляционного анализа, и есть общая тенденция по всей главы сделать основные выводы об экологических и институциональные последствия от двумерных объединений, а затем подготовить их, когда они не провести в многомерном анализе.

Например, в главе 5, Kalleberg и др.. утверждают, что их двумерных выводы "в соответствии с аргументами, которые объясняют появление пленки [фирмы внутренние рынки труда] к внешним воздействиям, а не на внутренней организационной стратегии" (стр. 99). Тем не менее, многомерный анализ показывает, что чистая мер размер фирмы и структуры, такие переменные, как давление профсоюзов и учреждения имеют абсолютно никакого влияния на наличие внутренних рынков труда ..

Кроме того, overinterpreting двумерных ассоциаций и малые эффекты чтобы обеспечить дальнейшую поддержку теоретической точки зрения, недействительными результаты, казалось бы, важные теоретические последствия, иногда свести к минимуму или игнорировать. Например, анализ Марсдена данных Н.У.К., в главе 7 показывает, что наличие или отсутствие отдела персонала связано ни с типами набора методов, используемых организациями, ни практики они используют для выбора среди кандидатов. Другие результаты, сообщенные Нок в главе 12 показывают, что нет никакой связи между профсоюзами либо или объема неполной занятости в создании и предоставлении льготы для сотрудников. Если эти результаты являются надежными, они будут нуждаться в основных переосмысление как институциональный и операционных расходов счетов-трудовых отношений, но они упоминаются лишь вскользь здесь ..

Главы 10 и 11, по Kalleberg и Ван Бурен, обращаясь к организационной воздействие на доходы и уровни неравенства в доходах, были менее освещающей, чем ожидали, учитывая богатство организационные данные, поступившие от NOS. Слияние заработка и других данных на индивидуальном уровне с ГСС с данными, Н.У.К., авторы обнаружили, что, кроме размера компаний и внутренние меры на рынке труда, организационные переменные имеют незначительное влияние на уровни доходов сеть человека переменным капиталом. Если этот вывод является надежным, можно предположить, что мало смещения спецификации заработок моделей, основанных исключительно на отдельных видах и организационные данные, которые могут быть собраны из случайной выборки, и что эта добавленная стоимость от мер, основанных на организационной обследований минимальна .

Результаты анализа индивидуальных различий в организационной приверженности Марсден, Kalleberg и Кук (глава 15) также поддерживает этот вывод ..

Чтобы изучить детерминанты неравенства в доходах в организациях, Kalleberg и Ван Бурен полагаться на данные, собранные на высших, низших и типичные заработки в работе СОБ, в основной работе, а управленческие и административные должности в каждом из учреждений NOS. К сожалению, их анализ влияния структуры организации и ее связи с рассеянием прибыль ограничена из-за отсутствия мер по степени неравенства в сотрудников образования, профессиональной подготовки, владения и других на индивидуальном уровне, детерминанты заработка. В целом, анализ на рынке труда в организациях в точке Америки к ограничению дизайн, который производит только один на индивидуальном уровне, наблюдение за создание.

Хотя институциональный перспективы побудило многие из наиболее интересных гипотез рассматриваются в организации в Америке, авторы показывают, мало чувствительность к каким институциональных сил формы измерения процесса. Что в настоящее время предоставляются Н.У.К. интервьюеров счетов организационных осведомителя, во многих случаях лица, чья работа заключается положить лучшие лицом вперед с внешним миром. По большей части, эти счета принимать за чистую монету, даже если они могли бы по сравнению с восприятием респондента СОБ, занятых в той же организации. Например, в докладе информатора Н.У.К. о наборе рабочих мест и методы отбора не по сравнению с докладом ответчика СОБ о том, как он или она нашла работу в организации, и не существует какого-либо анализа соответствия между Н.У.К. и СОБ доклады льготы для сотрудников.

Кроме того, несмотря на значительный сбор информации о наличии письменных правил и процедур для принятия кадровых решений, не существует способа узнать, по данным Н.У.К., в какой степени они действительно систематически и объективно кадровых решений. Социологическому опросу, не может быть лучший способ для сбора информации по существу фактической практики персонала, и, по крайней мере, каждый второй анализ делать с этими данными, следует проявлять осторожность в толковании и применении мер, включенных в формализации Н.У.К. ..

Соавторами организаций в Америке следует приветствовать для демонстрации того, что это действительно возможно для сбора данных на основе репрезентативной выборки из организационных структур в Соединенных Штатах. Исследование, о котором в этой книге показано видов исследований и вопросы о работе и организаций, которые могут и не могут быть надлежащим образом решены с общего назначения анкеты администрируется с помощью поперечного сечения, двухступенчатой выборки сотрудников и информаторов из учреждений, которые используют них.

Кроме того, те, кто планирует использовать Н.У.К. данных для своих собственных исследований, эта книга будет представлять большой интерес для любого планирует использовать методы обследования для сбора данных на основе репрезентативной выборки организаций или рабочих контекстов. Н.У.К. данные не являются достаточно подробными, чтобы рассказать нам много вещества о кадровой политике и практике, однако, и, таким образом, книга не сможет выполнить свои счета (на заднюю панель мягкая обложка издания), а "незаменимым справочным" для организационные ученых г человеком профессионалов ресурсов. Специалисты по социологии труда, производственный психология, экономика труда, и организационного поведения найдете все, что им нужно в ранее опубликованных статей войска, в то время как специалистами-практиками и с общим интересом к вопросам человеческого ресурса будет разочарован, если они ищут окончательного лечения современной кадровой политики и практики в Соединенных Штатах ..