Власть и влияние в организации. - Обзор - обзор книги

Родерик М. Крамер и Маргарет Нил А., ред. Thousand Oaks, CA: Sage, 1998. 398 PP. $ 52,00, ткани, $ 24,95, бумаги.

Это отредактированный результате власть и влияние в организации конференции состоявшейся в Стэнфордском университете Высшая школа бизнеса в мае 1996 года. Целью было объединить ведущих ученых в теории организаций, которые заинтересованы в освоении новых взглядов на роль власти и влияния в организации. В результате книга представляет собой сборник статей, которые организованы вокруг общей темы. Последствия конференции происхождения в два раза. Среди негативных аспектов, в книге не согласованного заявления поля. Документы не цитируют друг друга, формировать какие-либо заявления на поле и даже работать с общими предположениями. Это больше, чем составляет для этих задач, однако, путем предоставления демонстрации силы великих ученых и их нынешних представлений о власти и влияния в организации.

Примерно треть книги могут свободно быть квалифицированы как о власти и политики в организациях. Открытие главу Пфеффер и Cialdini исследует иллюзии влияние среди менеджеров. Эта глава в основном обзор факторов, которые производят иллюзии контроля, его дисфункциональные последствия и пути преодоления иллюзии контроля. Валли и Томпсон представить эмпирические исследования главе способность управления, направленных на изменение социальной структуры организации, изменение официальной структуры. Они считают, что систематические изменения в организации требует формальной властью, умение убеждать людей от стоимости изменений, знание текущих и возникающих социальной структуры организации.

Bacharach и Лолер теоретизировать о том, как прочных политических группировок повлиять организаций. Они обеспокоены тем, что процессы поощрения политических сил и в какой форме эти группировок принять. В конце концов, они утверждают, для принятия ни макрос или микро точки зрения, но, скорее, использованием веберовской концепции социального действия как теоретические кадра ..

Две главы представляют собой системный подход к власти и политике. Берт представляет глава, посвященная личности корреляты структурных дыр. Он использует сеть данных обследований и личностный профиль, чтобы найти существенные отношения между личностью и структурных отверстия в своей сети. В частности, он считает, отношения между структурными отверстия и личности предпринимательской аутсайдера, в поисках власти и процветает информационно-пропагандистской деятельности и изменений. В конце концов, Берт призывает осторожно overgeneralizing из этого исследования, утверждая, что индивидуальные данные не являются хорошие заменители для сети передачи данных самостоятельно. Krackhardt затем представляет эмпирическое исследование Simmelian или триады основе связей, утверждая, что они гораздо сильнее, чем традиционная двоичная связи используются для концептуализации сетей, поскольку они имеют нормативной силы групп за ними.

Другая треть объема как правило, рассматривает социально-психологические аспекты влияния. Мессик и Китай обсуждения различных этических аспектов, связанных с социальным влиянием. Главы определяет социальное влияние, определяет типы воздействия, используемых в организации (например, биологических, информационных и власти), а также рассматриваются некоторые этические вопросы, связанные с каждым типом влияния. В главе обсуждается, как этические последствия социально-психологических исследований и этические решения вытекает, как социальное влияние проводятся исследования. Tetlock утверждает в своей главе, что поведенческая теория принятия решений предлагает идеологически перекос зрения людей когнитивные недостатки и систем отчетности, которые могли бы исправить эти недостатки.

Он представляет доказательства того, что менеджеры значительно отличаются в своих взглядах, в зависимости от политической идеологии, о том, что представляет собой индивидуальный познавательный уклон (например, underconfidence), а также соответствующие системы отчетности для исправления этой погрешности (например, нет оправдания-стиль управления). Наконец, Крамер и Ханна обсуждения организационных паранойя в целом и президента Линдона Джонсона в частности. В ходе этого процесса, они обсуждают и функциональные и дисфункциональные аспекты паранойи в бизнесе и политике ..

Четыре главы конкретно касаются социальной психологии отношений власти, хотя каждый из глав принимает совершенно иной вид, как люди реагируют на власть. Бис и Tripp сосредоточиться на борьбе с тиранией в организациях. Они отмечают, что современная теория о организационного руководства в значительной степени игнорирует возможность того, что менеджеры могут стать насильниками. Затем они представлены данные о распространенности и злоупотреблений или контрольный боссов и как люди справляются с тиранией оскорбительных босса. Тайлер позволяет понять, почему люди добровольно подчиняться власти, даже если правила и решения, нарушающие их собственных интересах. Он утверждает, что качество лечения со стороны властей является наиболее важным фактором, определяющим добровольного соблюдения к власти, поскольку лечение предоставляет информацию о статусе человека в организации.

Ашфорт и Ma Они предполагают, что сопротивление является рациональным, руководствуясь организационные угрозы личности работников. Организации наложить тождества на работников, а работник сопротивления является попыткой восстановить индивидуальностью. Наконец, Важман и Манникс представить теоретические главы по вопросам использования и злоупотребления властью в задачу выполнения команд. Они утверждают, что некоторые руководящие функции в группах лучше поручать отдельным лицам, и другие лучшие в исполнении группы в целом. Они гипотезы, например, что она является наиболее подходящей для отдельных лидеров, чтобы привлечь внимание команды эффективности обратной связи, при определении общей стратегии задачи лучше всего делать по всей группы ..

Последние три главы только набор в книге, что связываться каким-либо существенным образом. Они все решать вопрос о том, как трудно для женщин властью. Рудман, например, обсуждаются последствия борьбы с стереотипное представление управления для женщин. Она представляет убедительные данные позволяют предположить, что женщины сталкиваются с особенно сложной дилеммой при принятии решения участвовать в основе оценки выполнения саморекламы. Она считает, что, хотя это значительно усиливает восприятие компетенции, то одновременно уменьшается оценки социального притяжения и hirability. Мартин и Майерсон критики "добавить-женщин и перемешать" подходов (например, женщины просто необходимы равные шансы на успех) для женщин на рынке труда.

Они представляют описательные данные от женщин, которые занимают должности, официальные власти, но которые тем не менее считаем бесправным. Они утверждают, что культуру большинства организаций мужского, а не нейтральными в гендерном отношении, и таким образом лишают прав женщин на всех уровнях. В заключительной главе книги, Ashford обсуждает, сколько, чтобы пытаться влиять, когда нужно говорить, а когда молчать о гендерном равенстве в организации. Она представляет данные из различных исследований, показывающих, что такие вопросы сложные и рискованные из них, чтобы поднимать в организациях. Она приходит к выводу, обсуждая индивидуальных и организационных факторов, которые стимулируют женщин к повышению гендерного равенства в качестве вопроса ..

Эта книга является отличным источником свежих идей на власть и влияние в организации. Главы в этой книге почти повсеместно содержать новые идеи, новые данные, или новых расширений за работы, опубликованные в других местах. Есть только пара глав, которые появляются на утилизацию старых идей. Таким образом, книгу можно читать в полном объеме для новых идей или отдельные главы, чтобы увидеть, что нового в своей области интересов.