От редактора - Краткие статьи - Стенограмма

Мне очень приятно объявить победителя в этом году ASQ премии по научной вклад. Награда присуждается авторам лучших статье, опубликованной пять лет тому назад в Administrative Science Quarterly, и она определяется комитетом совета ASQ редакционных, который считает, источник считает, а также качественные данные качества статьи и влияние на последующее стипендии. Получатели получить мемориальная доска в память награды и пять годовую подписку на ASQ. Получателей награды в этом году и Джейн Даттон, Джанет Dukerich и Селия Харквейл за 1994 статьи, "Организационная Изображения и членов их обнаружения." Комитет, это говорит о статье.

"Их статья, безусловно, играет ведущую, влиятельную роль в расширении самосознания и идентификации исследований в середине-конце девяностых годов. То, что мы любили о работе в том, что он продлил наше представление о личности за Альберта и Уеттен как интересные и полезные способы . Их внедрения концепции имиджа и сильных решений использования термина "идентификация (в отличие от личности) направлено наше понимание этого процесса к расширению, а не сокращение. Если мы посмотрим на интересную работу по идентификации, поскольку мы видим, полезные расширения нашего мышления о концепции по литературе.

"Эта статья основана на установленных литературы по социальной самобытности и самосознания категоризации и обеспечивает прорыв в нашем понимании личности. В отличие от предыдущих исследований, организационной идентификации, сопоставить его с гордостью принадлежности, в настоящем документе подчеркивается, когнитивных связей между отдельными чувства собственного Концепция и предполагаемых основных характеристик организации и изображения за пределами организации среди избирателей. В документе также достижения богатый набор проверяемых положений. цитаты из бумаги свидетельствуют, что этот документ рассматривается как основополагающий документ в литературе по организационной идентичности. "

Эта статья была не только часто упоминается, но его влияние было весьма широким и в формировании окончательной теории личности и связь между изображением и организационной идентификации. Оно закладывает концептуальные основы для определения ключевых терминов, которые являются основными в понятия имиджа и идентичности. Авторов тщательное определение терминов, тщательного теоретизирования о конкретных причинно-следственные связи между изображением и идентификации, красиво сделанные с изложением аргументов связей между организационной изображения и сотрудников самооценку, и каким образом они объясняют, как воспринимается организационной идентичности и имиджа влияет организационной идентификации пользователя все очень впечатляюще.

Кроме того, впечатляет их очевидную понимание литературы, имеющих отношение к теме идентификации и их способность к земле свои идеи в передовые работы, связанной с этой темой и принять эти идеи, так далеко за пределы существующей теории. Кроме того, они прекрасно справляются с задачей связывать происхождение и процессы оргкоми ational идентификации важных поведенческих результатов, таких как поведение гражданства и склонность сотрудничать или конкурировать ..

Их статья богато текстурированные и новаторских теоретических анализ, который оказал глубокое влияние на наше понимание организационного имиджа, идентичности, идентификации и самооценку и отклик у большого числа ученых, которые стимулируются и вдохновленные им . Я очень благодарен Марии Zalesny, председатель комитета премии, и члены комиссии Джеймс Баркер, Дженнифер Чатман, Мауро Гиллен, и Хагги Рао, для всех добросовестных времени и усилий они приложили для выбора победившего бумаги.

Кристина Оливер