Identity в организациях: создание теории в ходе бесед. - Обзор - обзор книги

Дэвид А. Уеттен и Пол Годфри C., ред. Thousand Oaks, CA: Sage, 1998. 308 с. $ 61,50, ткани, $ 31,95, бумаги.

Концепция личности порезы на основе отдельного лица, группы или организации. Поиск идентичности часто вызывает фундаментальные и может иметь самые серьезные вопросы, которые могут производить как глубокое понимание и тревожные двусмысленности. Исследователи включили идентичности понятий в организационной анализ с ростом энтузиазм в течение последнего десятилетия. Учитывая критическую массу ученых, работающих в этой области, Уеттен и его коллеги провели серию небольших конференций, для поощрения сотрудничества и обучения. Identity в организациях: создание теории на основе бесед распространяет в печатном виде большая часть содержания и часть фактических разговор с третьим этих конференций.

Книга карты местности личности исследований в организационных контекстах, склеивания нынешних областей совпадения и расхождения интересов, а также намечена лучшие курсы продолжать дальше. В ходе этого процесса, участники сообщают, что некоторые из их собственных эмпирических исследований, тематические исследования, но это вторично по отношению к развивающимся связанные с использованием личных концепций для руководства будущих исследований. Таким образом, цель книги состоит в приглашаем исследователей присоединиться к участникам конференции внести вклад в эту область. Значительная часть книги состоит из стенограммы разговоров структурированных среди участников конференции. Не предназначены для составления элегантных, полированная концептуальных моделей, книга как раз наоборот: прямой вид на беспорядочное сути процесса концептуализации связанные с использованием личных явлений.

Борьба участвующих в выполнении этой задачи иногда очевидны, но это обостряет результате отличие от вспышки ясности и понимания. Книга является прекрасным источником идеи об идентичности в организациях. Она также обеспечивает реалистичные предварительный частично намеченного концептуальных территории одной из ступеней при изучении организационных и идентификации личности ..

Книга разделена на три части. Немного переходов или прямые ссылки связать их между собой, поэтому, хотя каждая часть имеет свои плюсы, в книге листья некоторых потенциальных нереализованные быть больше, чем сумма его частей. Часть 1, "Что такое Организационные Identity значит?", Сравнивает изучение организационной идентичности через функционализма, разъяснительные и постмодернистской линз. Прекрасная глава открытия в части 1 Дениса Gioia кратко прослеживает исторический путь личности стипендии (от Платона до Витгенштейна с Джеймсом). В этой главе описывается взаимосвязь между индивидуальной и организационной идентичности, рассматриваются некоторые ключевые эмпирические исследования организационной идентичности, а также предоставляет краткий, но поучительный обзор трех линз для изучения организационной идентичности.

Остальная часть 1 приводится стенограмма структурированный разговор, в котором восемь человек, сравнивать эти три линзы (Хамид Бучикхи, Марлен Fiol, Джоя, Карен Голден-Бидл, Мэри-Джо-Хэтч, Hayagreeva Рао, Виолина Rindova и Majken Шульц). Отя собеседников изучить потенциальные связи между тремя линзами, определения, допущения, цели и последствия остаются в основном три разных, в частности между функционализма и постмодерн линз. Извините, в эту запись три "боковой комментарии", что разработка связи между организационными личности и связанных с ним понятий (например, роль корпоративной репутации в определении организационной идентичности) ..

Часть 2: "Что означает для Identity стратегия?", Начинается с информативной главе Ларри Берндт, Лорен Густафсон, и Иоланда Сарасона описывающий как организационной идентичности является социально комплексный ресурс, который может обеспечить конкурентное преимущество, поскольку трудно подражать. Последующие стенограмма разговора строится на семь вопросов, например, будет ли и при каких условиях организационной идентичности является источником конкурентного преимущества (например, это зависит от экологической стабильности и содержание личности) и ли изменения в организационной идентичности находятся под управленческим контролем . Участники Джей Барни, Стюарт Bunderson, Питер Форман, Лорен Густафсон, Анна Хафф, Луис Мартинс, Ронда Регер, Иоланда Сарасона и Ларри Берндт.

Пять мини-тематическое исследование боковые иллюстрирующие проблемы идентичности, в частности, компаний (например, Intel Corporation, US West, Кох Industries) закрепить разговор с конкретными вопросами и точные примеры. Стратегия разговор заполнены домашним ч проверяемое предложений, которые подчеркивают управленческих трений, пытаясь получить конкурентное преимущество за счет организационного личности ..

Часть 3 переносится на индивидуальном уровне процесс выявления в организации. поучительную главу открытия Майкл Пратт определяет, организационной идентификации (это происходит, когда человека представления о своей организации стать самостоятельными ссылочной или самостоятельно определения), отличает его от соответствующих концепций, таких как организационные обязательства, описаны возможные предпосылки и последствия идентификации, и обсуждаются возможных механизмов, посредством которых происходит идентификация. Участники этого разговора решили преобразовать их стенограммы разговора в семь коротких эссе (участники Альберт Стюарт, Блейк Ашфорт, Джеймс Баркер, Джанет Dukerich, Кимберли Elsbach, Мэри Энн Глинн, Селия Харквейл, Родерик Крамер и Джуди Маклин парки).

Темы включают как разворачивается процесс идентификации, интеграция влияет на поведение и познание, какие мы отождествляем с; изменения необходимо лиц на организационные идентификации; патологий идентификации и disidentification, а также управление идентификации. Пронизывают этом разделе провокационные вопросы и ответы первоначальный, многие из которых готовы для тестирования ..

Эпилог хроники разговор один год после конференции между некоторыми из основных вкладчиков в книге: Stuart Альберт, Блейк Ашфорт, Деннис Gioia, Пол Годфри, Ронда Регера, а Давид Уеттен. Их спор о том, как и меры организационного личности характеризует момент, на котором личность исследований проживает. С одной стороны, личность глубокое понятие, которое заслуживает глубокого осмысления, а с другой стороны, ученые, такие как организационные меры для явлений, и отвечая на вопрос о глубокой 7-балльной шкале Лайкерта понятно беспокоит некоторых людей. Решение этого вопроса измерения имеет решающее значение для продвижения исследование личности и идентификации вперед. Последние Академии управления Обзор специальной теме форума по организационным и идентификации личности (том

25, 2000) представляет собой логический шаг в этой книге путем разработки и уточнения различных рамок и предложений. Подробнее эмпирических исследований этих явлений следует предпринять на данном этапе, по примеру тех, кто сделал это (например, Даттон и Dukerich, 1991; Elsbach и Крамер, 1996; Gioia и Томас, 1996). Различные методы могут быть использованы для проверки, как личности и идентификации относятся к предлагаемым предпосылки и последствия. В ходе этого процесса, задача построения мер и разработки эмпирических исследований, может кристаллизоваться абстрактные дебаты о том, что личность и как она работает ..

Редакторов и участников, отобранных разговор, как "основной дизайн особенность" Identity в организациях, поскольку, как редакторы объяснить ", структурированные разговоры ... [были] совпадают с ... ранней стадии развития нашего коллективного понимания темы" ( стр. IX). Как и предполагалось, стенограммы разговора часто передают возбуждение и трудности, которые могут сопровождать рассуждения процесс, необходимый для концептуального развития. Разногласия особенно информативны. В других случаях, тангенциальная отступлений и перерывов, которые характеризуют любого разговора отвлекающие более чем полезными.

Identity концепции являются мощными отчасти потому что они затрагивают индивидуальных, групповых и организационных уровнях анализа. Хотя анализ на разных уровнях остаются в основном в отдельные книги, думая о связи между организационной и индивидуальной идентичности поднимает интересные вопросы. Например, основные выгоды отдельных идентификации поддерживали в части 3 место, когда отдельные лица получить аналогичные тождества из организации. Если содержание личности организации включает в себя ценности многообразия, могут лица, то сохранить уникальные индивидуальные черты одновременно выявив с организацией? Если да, то могут ли эти уникальные индивидуальные черты считается выгодным организационных ресурсов, как организационных идентичности рассматривается в части 2? Такие вопросы свидетельствуют как о потенциальных идентичности понятий пересекать уровнях анализа и богатство представлений о личности, которые работают по всей разговоры книги.

Ссылки

Даттон, J., J. Dukerich

1991 "Следит за зеркало: Образ и личность в организационной адаптации". Академия управления Journal, 34: 51 7-554.

Elsbach, К. и Р. М. Крамер

1996 "Участники ответах на организационные угрозы личности: встречая и противодействия рейтинге Business Week". Administrative Science Quarterly, 41: 442-476.

Gioia, 0. А. и Д. Б. Томас

1996 "Identity, образ и проблема перевода: Sensemaking в стратегические изменения в научных кругах". Administrative Science Quarterly, 40: 370-403.