Вызовы для работы и семьи в XXI веке. - Обзор - обзор книги
Дана Ванной и Паула Дж. Dubeck, ред. Нью-Йорк: де Gruyter, 1998. 234 PP. $ 21,95, бумаги.
Вызовы для работы и семьи является сборником статей извлечь из конференции, организованной Кунц центр по изучению семьи и работы. Конференция была призвана изучить влияние социально-экономических систем на семьи, общины и рабочей среды. Как отмечает Ванной "Мы начали эту конференцию проекта с идеей решения вопросов, весьма важное значение для социальной и корпоративной политики в следующем столетии. Эти вопросы включают: (1) необходимость более семей функционировать надлежащим образом в ответ на нестабильность семьи и ее последствия для детей; (2) необходимость создания новых структур о работе, предоставляя родителям найти работу и воспитывать детей (в ответ на распространенность и тенденция двойного кормильца семьи); (3) необходимость создания здоровых условий работы для всех ( в связи с неизбежным, повышение разнообразия и уменьшения вежливости в некоторых аренах работы); (4) необходимостью обеспечения разумной безопасности и надлежащей оплаты труда для граждан (в ответ на развивающихся двойного экономики и растущей бедности) и (5) необходимо на работу для более лиц делать в постиндустриальном обществе (в соответствии с технологическими изменениями) "(стр.
Это обширная повестка дня находит свое отражение в главах, отобранных для этой книги. В отличие от типичных книгу на работу и семью, в которой подробно конкретных компромиссов между работой и семьей, главы этой книги изучить вопросы, как разнообразны, как и Medicare, eldercare, доля женщин в женских профессиях, сокращение, случай неполный рабочий день менеджер, расы и семейные ценности, и методы повышения третьего класса образования. Каждая из этих глав является по большей части интересными, информативными и пищу для размышлений. В целом, однако, эти главы не последовательны в своих целях, начиная от чисто эмпирических исследований, с ограниченными обсуждения их практические последствия, к самопомощи гидов.
Книга начинается с обзора Dubeck о проблемах, связанных с более полной интеграции работы и семьи и в двадцать первом веке. Она описывает изменения в области участия женщин силы и в результате необходимости создания новых институциональных механизмов. Она вновь заявляет о необходимости для работы и семьи, чтобы конфликт изложить в условиях явной взаимосвязи между работой и семьей. И наконец, она поощряет изучение пересечения пола, расы, класса, как источник возможных путей реструктуризации организационных механизмов. Редакция затем организовать последующие тринадцать глав, три подраздела: нынешние реалии, работы и семьи адаптации к меняющейся ситуации, а также новые соображения для двадцать первого века.
В разделе, посвященном современным реалиям содержит четыре главы. Во-первых, Герсон считает, что экономике, на рабочих местах, общества, и государство должно регулировать с учетом изменений в гендерных ролей и семейного разделения труда. Далее, Уоллес показывает, что сокращение производит социального и экономического неравенства между людьми, и люди нуждаются в помощи научиться справляться с этими различиями. Тогда Пресс исследует, каким образом глобализация требует от организаций для создания нестандартных графиков работы, которые, в свою очередь, создает напряжение для брака и отношений между поколениями. В заключительной главе в этом разделе, Зинн предположить, что дебаты семейных ценностей не принимает во внимание то, как раса функционирует в качестве макроструктурных силу располагающий семьи по-разному, и тем самым производить различные механизмы ..
В следующем разделе, на работе и семейной адаптации к меняющейся ситуации, включает в себя четыре главы, которые отражают многочисленные толкования, что является работой и семейной адаптации. Два изучать знания, полученные в частности, изменения в работе или семье. Раабе предоставляет доказательства того, что программа, позволяющая американских федеральных руководителей правительства на неполный рабочий день может быть беспроигрышной ситуации для частных лиц, членов их семей, и организация, но она также предупреждает, что культура организации и структуры могут способствовать или подорвать успех неполный рабочий день руководителя. Дейли и Deinhart опрошенных пар, в которых человек является в полной мере участвуют отец в повседневной жизни семьи и документ задач и мужчины, и женщины сталкиваются с выполнением домашних обязанностей.
Третья глава в этом разделе, Пенн, описывает увеличение нестабильности рабочих мест на одном предприятии города Рочестер, штат Нью-Йорк, и предполагает, что в результате отсутствия социального капитала ослабляет и должна быть решена. В четвертой главе, по Фернандес г Ким, документы различий между расы и этнические группы как в экономическое благосостояние семей и их стратегии для поддержания своего экономического положения ..
Окончательный сбор глав в книге, новые соображения для двадцать первого века, больше всего страдают из-за отсутствия общих рамок. Такая система будет особенно полезна для объяснения, почему эти главы, в частности, были включены. В первом один, Парсел исследует воздействие на детей в последнее время законы принимать родителей на социальное пособие, и отправить их на работу. Далее, Фаркаш и его коллеги обсуждать то, что участие в привлечении всех учащихся государственных школ до чтения на уровне класса к концу третьего класса. Тогда Maume обсуждаются профессиональные ограничения на въезд женщин в управлении, показывая, что женщины в традиционно "женских" рабочих мест, значительно меньше шансов подняться в организациях, чем в традиционно мужских профессий.
Добавление в попурри из вопросов, Каббинс описывает, как, несмотря на все изменения в экономике в период между 1989 и 1995, женщин и меньшинств по-прежнему тарифу плохо с точки зрения работодателя оплачивается медицинское страхование. В заключительной главе в этом разделе, Синглтон определяет eldercare и излагаются некоторые вопросы и потребности окружающих предоставление такой помощи ..
При этом широкий спектр тем по столу, один поворачивается к выводу, Ванна, надеясь на синтез этих разнообразных вопросов, и чувство дальнейшие направления для работы и семьи. Вместо заключения обращает внимание на две четко определенные и четко сформулированные задачи, что лица, лицо: преобладание семьях, и сдвиг в сторону информационного сектора в экономике. В общем, книга решает широкий глубоко укоренившихся социальных проблем, но, в конце концов, у читателя не остается удивляться, как главы собрались вместе, чтобы нам лучше понять конкретные проблемы для работы и семьи в двадцать первом веке.
