Харизматическое лидерство в организациях. - Обзор - обзор книги

Дональд С. Кармайкл профессор организации и правам

Джей А. Конгер и Rabindra Н. Kanungo. Thousand Oaks, CA: Sage, 1998. 288 с. $ 59,00, бумаги.

Многие считают, харизматическое лидерство наиболее важные области по расследованию в рамках общего исследования лидерства. Конгер и Kanungo собрали очень полезная книга для тех, кто заинтересован в получении обзор растущего объема работы по этой теме. Эта книга является своевременное рассмотрение различных частей и направлений исследований, которые постоянно, накопленный за последние двадцать пять лет, хотя и индексируются и обсуждаются с точки зрения авторов собственные теоретические модели и эмпирические исследования.

Первая треть книги посвящена вопросам развития теории. Авторы первого обзора развития области работы по харизматического лидера, а затем представить общую модель, которая, в свою очередь уступает место обсуждения вопросов измерения и демонстрации эмпирическая действительность. Я нашел исторический обзор очень полезно, захватив "взлеты и падения", как один комментатор суперобложки словам, харизматического руководства исследований за последние годы. В этом разделе только стоит цена книги. Становится ясно после прочтения этого обзора, однако, что определения, неопределенности и вопросы измерения существуют в этой области. Вы должны быть в состоянии терпеть определенную расплывчатость и некоторое признание за несоответствие, чтобы получить обзор этой области исследований ..

Составление комплексного модель харизматического лидера, как авторы пытаются сделать здесь, является незаурядным достижением с учетом различных способов, которыми другие концепции и действие на протяжении многих лет. Различные теоретики и исследователи породила свои собственные модели, построенной вокруг различных определений основных понятий и, по пути, разработанный своеобразный номенклатуры и индивидуальных измерительных приборов. Выбор одного из этих моделей, и определения как высший трудно, потому что консенсус еще не вышли на критерии, по которым одна модель можно оценить как выше другого. Мы не говорим здесь об альтернативных моделей, которые предлагают различные механизмы ящиков и стрелки, которые поддаются Конкурсные испытания.

Содержимого ящиков себя варьироваться от одной модели к другой, равно как и возможные результаты, зависимые переменные. Например, харизма или харизматического лидера часто осмысляется как концепция отдельно от видения и лидерства visiona Ry. Трансформационный руководство осмысляется как содержащие как харизма и видения, а иногда и других элементов, например, такие, как вдохновляющее лидерство. Конгер и решение Kanungo является расширить определение их всех, и это проявляется в том, как они хотят, чтобы мера вещей. К их чести, они всегда стараются сравнивать их определения с известной альтернативы, но их сравнение не привели обеспечения на основе практического опыта усилия, чтобы найти "сходства" во всех различных мер, которые были предложены на протяжении многих лет.

Конечным результатом является упрощение сортов - тоник для часто запутаны и порой противоречивых определений, которые были предложены до различными другими в прошлом. Я оставляю читателю возможность составить собственное мнение о полезности данного переименование и упрощения. Что они предлагают можно, по мнению некоторых, - и я должен считать себя среди них, как еще одно определение харизматического лидера, а другой комплекс мер и operationalizations его компонентов. Авторы делают попытку мужественно изображать это как аванс, а я стою убеждена, пока мы видим, еще раз свидетельствуют о конвергенции между исследователями, как харизма должна быть определена, концепция, и измерить.

Читатели, возможно, интересно, что авторы не хотят оценить эффективность руководства, в том числе харизмой, с точки зрения конкретных мер, результаты такие как производительность команды или организации. Вместо этого они предлагают оценки эффективности с точки зрения последователя сплоченности, расширение прав и возможностей, и тому подобное. Их основные причины такого, кажется, что объективной оценки эффективности и производительности результаты влияют многие другие сопутствующие факторы за лидерство. Конечно, не спорят с тем, хотя можно также утверждать, что последователь сплоченности, самооценку, и т.п. также влияют факторы окружающей среды. Тем не менее, это может ударить некоторые читатели, как нечетные обоснования.

В конце концов, доминирующей обоснование для желающих узнать больше о харизматического лидерства потенциальных оно выполняется для создания сортов радикальных изменений, которые в конечном итоге влияние объективные показатели производительности. Бросая эффективности, как они, авторы обойти весь "эффект размера" дебаты уководствоМОМСС л, видимо, не заинтересованы в воздействии харизматическое лидерство на нижней линии деловых мероприятий, то, что другие исследователи были сильно заинтересовать.

Миделя книги содержит главы подчеркнув развитие, содержание и реализацию видения. Здесь Конгер и Kanungo находятся на лучшее. Я нашел главы конкретизировать видение процесса наиболее полезных и интересных во всей книге. Авторы проследить процесс и компоненты видения, ткачество вместе прошлых исследований с просветительской примеров. Какими бы ни один придирок по поводу определения и моделирования харизматического лидера, презентация видения процесса является выдающимся.

Есть темная сторона, харизма? За некоторыми исключениями, организационные ученые в целом рассматривать харизматического лидерства в основном позитивный характер. Контрапункт главу в последней трети книги отзывов ограничений и опасностей, харизма. Большинство интригующим являются примерами авторы дают о харизматично привлекательным, но заметно недостатки бизнес-лидеров. Несмотря на важные и тонкие предупреждает поднял о харизматических процессов руководства, авторы в основном оптимистичной и завершить книгу, сделав дело, что харизматические процессы будут становиться все более важным средством следующие наши лидеры в будущем.

Все, морской и Kanungo сделали впечатляющую работу. Они обеспечивают научное и очень четким учетом состояния знаний о харизматическое лидерство в организациях. Это лучшая книга в своем роде на сегодняшний день, по моему мнению, смешение исследований с примерами, взятыми из тематических исследований, харизматических лидеров бизнеса. Книга полезна, если вы заинтересованы в получении дополнительной информации о Конгер-Kanungo подход к харизматического лидерства, а также отлично подходит для получения обзор всей области исследований. И главы, посвященные видения не будет хватать.