Исследования в области социологии организаций, том. 16: Сети Окрестности организаций. - Обзор - обзор книги

Стивен B. Эндрюс и Дэвид Нок, ред. Stamford, CT: JAI Press, 1999. 287 с. $ 78,50.

Исследования годовых такого рода занимают неустойчивое нишу. Кроме того, пытаясь преодолеть обычные трудности, связанные с редактированием сборнике, они стремятся предоставить читателям широкий и критический обзор поля, учесть последние события, и представить современные. Они должны также выдвинул программу исследований в будущем, что, теоретически, должен легко выйти из первой. Все Эндрюс и Нок успешно справиться с этим напряженность в специальный сборник, сети Окрестности организаций. По разграничения современный линии фронта, объем служит также тех, которые являются новыми для сетевого анализа организационной социологии, а также тех, кто знаком с ней ..

Нок-Эндрюс и играть свою редакционную руку легко. Виден только след от него в группировку эссе на четыре части, которые даются названия удивительно лаконично: "1. Привлечение Время: Динамика структуры сети", "2. Концептуализация организации и среды", "3. Сети и организационной Спектакль "и" 4. идентичность и смыслы в сетях ". Минималистский стратегия, похоже, были разработаны достаточно хорошо, эффективной организации по всему объему. Это, в частности, связано с высокой степенью консенсуса по эссе в связи с поля, где стоит и где она должна идти.

В части 1, как и Карли Эберс предложить концептуальные рамки, в которых динамика сетевых структур имеют прямое отношение. Обучение играет ключевую роль, которая также подчеркнул другие тома. Карли, в частности, решительно прижимает аргумент, призывая к "единой теории социального и организационного поведения", основанного на sociocognitive механики. Она устанавливает его с набором заповедей, которые упакованы с свежим, если не революционных идей. Карли призывает нас к вопросу новому обычные предположения, начиная, например, само понятие агентства.

Часть 2 состоит из трех глав, которые расширяют анализ сети путем привлечения теоретические аргументы, изложенные в других областях. В Doreian и исследования Вудард о социальных служб, понятия "институциональный изоморфизм" и "организационной областях", ключевых понятий в институциональной теории, переопределяются в реляционных терминах. Это позволяет им не только для лечения понятий, более строго, но и получить новое понимание организационных процессов. Нок и JanowiecKurle сосредоточить внимание на "сделать или купить" вопрос в отношении сотрудника навыки. В общей сложности семь различных теоретических взглядов на процессы труда, в работе организации рассматриваются. Узи и Гиллеспи справиться с одной из центральных проблем в финансовой теории фирмы, проблема структуры капитала.

Смещение акцента с вопросом типа капитала на вопрос о том, кто ищет финансирование и от кого финансирования изыскиваются, они реструктурировать ее как проблема вставлять-dedness и показать, как социальная структура играет важную роль в головоломку. Эти граничные остовного усилия весьма продуктивной, и больше, безусловно, следовать по этому пути ..

Три эссе в части 3 ликвидации последствий и последствий структуры сети и сети позицию, которая в настоящее время наиболее активной областью исследований. Тем не менее каждый из них выдвигает аргумент шаг вперед, открывая новые горизонты. В своем исследовании биотехнологической отрасли, Пауэлл, Koput, Смит-Эрик Шмидт, а Оуэн-Смит показать сети воздействие на организационную эффективность. Они также показывают, что сетевая структура формы и сотрудничество развивается с промышленностью, его технологии, и ее институтов. Стюарт и глава Подолни внимательно эхо этот аргумент, хотя их разработка является более прямым. Они используют патенты и патентные ссылок в полупроводниковой индустрии, чтобы построить технологическую сеть, в которой технической области, представляется в виде генеалогии временно и технологически взаимосвязанных изобретений.

Krackhardt приносит анализа Зиммеля триад, чтобы нести на (1992) Берт структурные аргумент отверстия, проливая свет на свой контингент характер. Когда отверстия встроены в сплоченной клики, утверждает он, нормативной силы групп ограничивает актеров. Во всех трех, а также в три главы части 2, концепция включенность - или, как Карл словам, "сеть экологии" - это ключевой элемент в аналитической импульс ..

Наконец, три главы в части 4 устранения структурных основе тождества и значения. Эндрюс, Basler, и Коллер пытаются установить связь между организационной культурой и (неофициальный) организационная структура, уделяя особое внимание взаимосвязи между ними и их совместное воздействие. Galaskiewicz и Zaheer привлечь стратегического управления литературе, переосмысление конкурентное преимущество в сети (социальный капитал) условиях. Они изучают условия - "сеть условиях" - в соответствии с которым межфирменных сетей повысить конкурентное преимущество. В последней главе, по Popielarz, основное внимание уделяется организационной динамики членского состава и организационной перекрытий, которые представляют собой "альтернативные структуры" связать образование.

Она показывает, что организации, действовать в качестве структурных ограничений на личные связи, а также рассматриваются последствия для стратификации и организационных изменений. Это та область, в дальнейшем изучении, используя в качестве ориентиров, что изложенные предложения представлены здесь ..

Первый том этой серии, опубликованной почти два десятилетия назад, предлагает удачное исторической ссылкой, положить в нынешнем объеме, в перспективе. Началось с того, два эссе на анализ сети. В первой статье, Линкольн (1982: 1) основное внимание уделялось демонстрации "полезность сетевых концепций для исследования внутри-и (в меньшей степени) межорганизационных структур". С сетевым анализ уже прочно утвердился в русле организационной социологии, его полезность, берется как на самом деле во всех статей в нынешнем объеме. Во второй статье, Альба (1982: 39) пишет: "В течение 1970-х годов", анализ сети "вышли из детства" и "переживает период цветения молодой". 1980-е и 1990-х годах, а затем, в период роста в ходе которого большинство инфраструктурных вопросов Линкольн и Альба поднял были непосредственно рассмотрены.

Результаты наглядно продемонстрировали в этом объеме. Кроме того, что явственно ощущается во всех эссе является началом следующего этапа в рогенный процесс созревания сети анализ организационной социологии, т. е. углубления. Две темы, в частности, пришел через довольно четко. Одним из них является акцент на времени и динамике, а другой находится в центре внимания на включенность и сети экологии. Каждая потребует более теоретические и методологические разработки и, в конце концов, должна быть сформулирована в более широком контексте "теории социальных сетей" или "новых структурных теорий" (Alba, 1982; Линкольн, 1982, см. также белый, 1992 ; Emirbayer, 1997). Знак обещания, в дополнение к проверенной репутацией, является то, что сосредоточиться на этих направлениях, как представляется, широко распространенное.

В качестве приложения, я хотел бы отметить, что, как в печати и веб-версии, JAI Пресс ставит эту серию исключительно под управлением категории в своих каталогах, в отличие от названия серии, следовательно, один не могу найти его среди социологии исследований годовых. Почему бы не это кросс-списке?

Ссылки

Альба, Р. D.

1982

"Подводя итоги анализа сети: итоги десятилетия". В СО Bacharach (ed.), исследований в области социологии организаций, 1: 39-74. Гринвич, Коннектикут: JAI Press.

Барт, Р. С.

1992

Emirbayer, М.

Структурные дыры: Социальная структура конкуренции. Cambridge, MA: Harvard University Press.

1997

Линкольн, J. Р.

"Манифест реляционной социологии", Американский журнал социологии, 103: 281-317.

"Интра-(и в том-) организационных сетей". В СО Bacharach (ed.), исследований в области социологии организаций, 1: 1-38. Гринвич, Коннектикут: JAI Press.

1982

Белый, H. C.

1992

Identity и управление: Структурная теория социального действия. Принстон, штат Нью-Джерси: Пресс-Принстонском университете.