Организационные аспекты глобального движения: No Limits к сотрудничеству - Обзор

Дэвид Л. Cooperrider и Джейн Е. Даттон, ред. Thousand Oaks, CA: Sage, 1999, 404 с. $ 34,95, бумаги.

Это первый в новой серии Sage Publications на тему человеческих аспектов глобальных изменений, во всем мире движение за создание междисциплинарных сконцентрировать внимание на изменениях в организме человека, социальные или экологические системы, последствия которого выходят за пределы географических границ и требуют совместных трансграничных мышления и действий. Она выросла из специальной Национальной академии управления состоялась конференция в университете Case Western весной 1995 года с целью изучения потенциального вклада теории организации и изменения стипендию для исследований глобальных изменений. Его корни восходят к позвать на помощь, что редакция получила от Организации Объединенных Наций "Международный комитет по содействию" Планета Земля "," с просьбой ввода организационных экспертов ..

Книга представляет собой новаторскую усилия на изучение потенциального вклада организации и управления, теории понимания трансграничного попытки решить экологические и природоохранные вопросы. Она основана на предпосылке, что "нет ни одного пункта по глобальной повестке дня для изменений, которые могут быть поняты вне роли и деятельности организации" (стр. 35). Несмотря на важность глобальных изменений, в литературе по менеджменту, удивительно тонкие по этой теме. Таким образом, это важный шаг в правильном направлении.

Книга состоит из трех разделов: (1) "Sensemaking и глобальные изменения", который состоит из пяти глав, начинающихся с "Sensemaking Вейк как Организационные аспекты глобальных изменений"; (2) "Сотрудничество и партнерство соглашения: Структура глобальных Изменение ", который состоит из пяти глав, начиная с Брауном и Ashmen в" социальный капитал, взаимовлияния и социального обучения в Межсекторальные Решение проблемы в Африке и Азии ", и (3)" социального конструктивизма и глобальные изменения "," на пять глав, начиная с "Глобальная Герген в организации и потенциала для этического вдохновения".

Книга может быть описан, как путешествия во времени. Она охватывает широкий спектр тем, игроков и проблем. В нем анализируются вопросы, связанные с неправительственными организациями, государственными организациями, коммерческими фирмами, и целый ряд других игроков на мировой арене изменений. Читатель узнает кое-что о многих темам, например, как sensemaking имеет отношение к организации глобального изменения типов лидерства в международных общественных организаций, изменения, мотивационные силы среди тех, кто посвящает свое время и энергию на глобальные проблемы изменения социального капитала в глобальные изменения организации, организации при отсутствии полномочий, значения международных организаций изменения, многоголосом сотрудничества и совместных стратегий в сфере бизнеса, чтобы назвать несколько.

Широкий круг вопросов является информативным, но несколько разочаровывает, поскольку она ограничивает углубленное изучение какого-либо из вопросов. Хотя книга начинается со многими амбициозными вопросы, такие, как "Что мы подразумеваем под исследований глобальных изменений"? "Что может органи zational стипендии вклад в понимание человеческого измерения глобальных перемен? и "Какие высокие вопросы приоритетных направлений исследований?" (Стр. 4), она никогда не отвечает на любые из них. Она не появляется, что редакция предоставила перечень вопросов, авторы заранее ..

Как первая книга в серии, это может быть, что эта книга просто подготавливая почву для других в будущем. Многие из его темы заслуживают гораздо более подробно, так что один надеется, что они будут рассмотрены более подробно в будущих томов. Это подводит меня к моему разочарованию один с книгой. Редакция не начать эту книгу с поставлены четкие задачи, особенно теоретической точки зрения, или конкретные школы. Это допустимо, так как они больше заинтересованы в изучении области, чем в предоставлении теоретических и эмпирических лечения. Но такой подход требует заключительной главе, в которой редакторы принести той или иной форме закрытия к этой теме, представить ряд важных выводов, подключение различных главах, и, самое главное, предложить следующие шаги.

Такие главе, не существует. Существует не обсуждается, куда мы идем отсюда. Читатель просто оставили в вакууме. Учитывая широкий круг вопросов, по которым это удивительно ..

Авторы полагают, что книга представляет интерес для ученых и практиков человеческих аспектов глобального изменения любого поля в социальных науках. Хотя это правда, что организация теоретиков, интересующихся вопросами глобального изменения принесет пользу с точки зрения в этой книге, то маловероятно, что практикующие будет найти большое значение, поскольку она слишком теоретические, без особого практического применения. Многие главы предложить интересные концепции, но они не дают подробной информации о, как он относится к глобальной организации изменений. В качестве примера глава Вейк на sensemaking использует две краткие тематические исследования, один из небольшой группы пожарных в США и один на защиту рабочих, Комитет в Польше, чтобы объяснить понятие sensemaking.

Но вместо применения концепции глобального изменения организации, он просто дразнит читателя с несколькими очень краткие идеи. Остается только с нетерпением ожидаем его глава в следующем томе этой серии ..

Несколько глав этой книги очень интересны и особенно актуальными. Например, Tenkasi и статьи Mohrman в, "Глобальные изменения как контекстная Создание совместных знаний", делает очень хорошую работу по изучению недостатков традиционных моделей передачи технологии и в соответствии с работой Браун (1981), Бахтин (1981) и Cooperrider и Srivastva (1987), предлагает широкий выбор "контекстуального сотрудничества" процессов, как более эффективная альтернатива. Bouwen и Styaert укрепить и то же сообщение в прекрасный кусок ", от доминирующего Голос к Multi-звонкий сотрудничества".

Эта книга представляет собой полезный обзор поля. Она исследует огромный местности глобальное изменение климата и предлагает широкий спектр концепций, которые могут быть применимы к глобальной организации изменений. Книга представляет собой благодатную почву для теоретизирования и проведения исследований во многих потенциальных областей исследования, но не дает особых указаний. Это, конечно, возбуждает аппетит к предстоящей томов! И последнее примечание: остерегайтесь читателя; книга содержит ошеломляющее количество сокращений!

Ссылки

Браун, Р.

1981 Социальная психология. Нью-Йорк: Свободная пресса.

Бахтин М. М.

1981 Dialogic Воображение: "Четыре очерка. Austin, TX: Техасский университет Press.

Cooperrider, Д. Л. и С. Srivastva

1987 "Благодарные запрос в организационной жизни". В WA Пасмор и РАО Вудман (ред.), исследований в области развития и изменения, 1: 129-169. Гринвич, Коннектикут: JAI Press.