Обогащение или истощения? Динамика участия в работе и семейных ролей - статистических данных, включаемых

**********

Мотивация людей участвовать в их работе является классической проблемой в организации, осложняется существованием многочисленных ролей, потому что отношения, поведения и эмоции, связанные с одна роль может перекинуться на другой (Edwards и Ротбард, 2000). Люди не всегда проверить свои проблемы и триумфы в дверь, когда идете в офис или возвращаются домой с работы. Кроме того, в карьере стали более сложными, люди все чаще сталкиваются с активно участвует в нескольких ролей. В рамках этой организации, люди часто приходится участвовать в нескольких ролей для выполнения работы ожидания. Например, партнер компании по предоставлению профессиональных услуг, возможно, придется заниматься внутренней и внешней роли, например, создания нового бизнеса и управления людьми внутри фирмы.

В рамках карьеры, люди должны участвовать в работе так и nonwork ролей. Например, процесс глобализации может потребовать ключевых сотрудников на поездки или работы за рубежом, напрягая семейных отношений и убедительные сотрудников аннулировать или повторно знак (Шаффер и Харрисон, 1998). Что людей больше внимания на балансе несколько ролей жизни и управлении границы между работой и семьей (Хохшильда, 1997; Перлоу, 1998), организаций обратились к такой политике, как гибкий график, на месте детских учреждений, и других механизмов для обеспечения того, чтобы заниматься своим семья не вмешивается в своей работе. В основе многих из этих инициатив является опасение, что участие в семье достигается за счет работы (например, Fortune, 1997).

Влияние семьи на взаимодействие работы является важным вопросом для руководителей заинтересованы в сохранении людей, занятых в их работе. Эффект от работы на участие семьи в равной степени важный вопрос для людей, принимать жесткие выбору профессии. На сегодняшний день, однако, исследования по вопросу о последствиях несколько ролей не представил удовлетворительных ответов на эти вопросы ..

Две конкурирующие аргументы, истощение и обогащения, были использованы для решения процесса участия в нескольких ролях. Истощение аргумент, из исследования ресурсов стока (Edwards и Ротбард, 2000) и ролевой конфликт (Мертон, 1957; Greenhaus и Беутелл, 1985), основан на идее, что люди имеют фиксированные суммы психологических и физио логических ресурсов и расходовать что делать компромиссы, чтобы удовлетворить эти фиксированные ресурсов. Исследования о роли конфликтов показывает, что требует от одной роли создать напряжение для человека, который препятствует функционированию в другой роли (Greenhaus и Беутелл, 1985; Эдвардс и Ротбард, 2000). Исследование деформации основе конфликта посвящено тому, как деформации, возникающие от одной роли затрудняет удовлетворить ожидания другой роли (Greenhaus и Беутелл, 1985; Фрон, Рассел, а Купер, 1992; Эдвардс и Ротбард, 2000).

Этот аспект истощения аргумент предполагает, что многочисленные требования рабочих и семейных наносят ущерб личности и, что Тион роль участием (будь то в один или несколько ролей) вызывает стресс, в результате эмоционального напряжения. Исследование работы семейных конфликтов и равновесия, которое опирается на литературу roleconflict, оформлена практически полностью в условиях истощения аргумент, за некоторыми исключениями (например, Crosby, 1987; Kirchmeyer, 1992) ..

Потому что между работой и семьей исследований привлекает в первую очередь на разрушение точки зрения, он упускает из виду другой важный процесс, при котором участие в одной роли может быть связана с участием в другой роли, процесс обогащения. Процесса обогащения является сформулированным исследования по накоплению роль и несколько ролей (Зибер, 1974; знаков, 1977). Обогащение аргумент предполагает, что большее число роль обязательства предоставляют льготы лицам, а не их крылом. В самом деле, обогащения аргумент непосредственно задачи о том, что люди имеют фиксированных ресурсов, и предлагает, наоборот, что внимание и энергию можно расширить (Marks, 1977). Более того, обогащение аргумент предполагает, что выгоды от нескольких ролей перевешивают издержки, связанные с ними, что приводит к чистой удовольствия, а не напряжение.

Хотя некоторые работы и семьи Исследователи признают, обогащения аргумента (например, Coverman, 1989; Уильямс и др.., 1991; Kirchmeyer, 1992), наиболее сохраняются в разработке проблемы, как один выделения фиксированной ресурсов, таких, что участие в роли истощению ресурсов , что приводит к деформации и пагубные результаты для человека (например, Coverman, 1989; Уильямс и др.., 1991; Tenbrunsel и др.., 1995). Процесс разрушения захватывает часть опыта людей работы и семей, но процесс обогащения остается неисследованной. Развитая модель объединяет эти два конкурирующих аргументов, четко формулируя, что эмоциональная реакция человека на роль центрального основных аспектов обоих процессов, и что это положительный или отрицательный эмоциональный отклик человека на одну роль, что является важным теоретическим механизм связи участие в одна роль на участие в другой роли ..

Участие в нескольких ролей

Участие в роли относится к психологическим присутствие или сосредоточиться на роли деятельности и может быть важным компонентом для эффективного выполнения роли (Kahn, 1990, 1992). Роль взаимодействия состоит из двух важных компонентов, внимание и поглощения в роль (Kahn, 1990). Внимание означает погрузился в роль, и ссылается на интенсивность один сосредоточены на роли (Гофман, 1961; Кан, 1990). Например, когда люди поглощены работой, они могут игнорировать другие факторы, такие, как деятельность сотрудников, но, когда они не всасываются, они могут стать отвлекаться на подобную деятельность. Поглощение сродни идее потока, в том, что человек не ощущает себя отдельно от своей деятельности (Чиксентмихайи, 1982, 1990).

В качестве компонентов роли силы, внимание и поглощения отдельных, но связанных конструкций. Внимание и поглощения отличаются тем, что внимание к роли можно рассматривать как невидимый, материальный ресурс, который человек может передать несколькими способами, в то время поглощения предполагает внутреннюю мотивацию в роль. При определении поглощения по сравнению с внутренней мотивации, важно отметить, что поглощение не обязательно влечет за собой позитивное эмоциональное состояние. Например, программист пытается отладки особенно сложного комплекса проблем с компьютером может сильно поглощается в его или ее задачи и роль еще чувствовать негативные эмоции из-за борьбы и трудность.

С другой стороны, проблема может быть увлекательным и интересным и привести к положительным эмоциям. Задача, захватывающий и борьба, которая приводит к разочарованию будет иметь различные последствия для самооценки, которая может привести к положительной или отрицательной эмоциональной реакции. Поглощение может привести к одержимости или страстный интерес ..

Несмотря на эти различия, внимание и поглощения компонентов участие также тесно связаны, поскольку оба они представляют мотивационных конструктов, в частности, мотивации к действию. Локк и Латам (1990) упомянутых пристального внимания и интенсивность (два элемента взаимодействия), а неизмеримое атрибуты мотивированных действий и в качестве причин, почему цели механизмы мотивации. Другие теории мотивации дать разъяснения в отношении того, как ресурсы (например, внимание) и собственных интересов (например, поглощение) может быть как мотивировать. Например, личные и материальные ресурсы теория предполагает, что ресурсы могут способствовать достижению целей, тогда как отсутствие ресурсов, могут лишиться мотивации (Katzell и Томпсон, 1990).

Кроме того, теории внутренней мотивации позволяют предположить, что самостоятельный интерес, побуждает людей к участию в различных мероприятиях (Hackman и Qldham, 1980; Деси и Райан, 1991). Таким образом, в то время как внимание и поглощения отдельных компонентов взаимодействия, потому что они оба мотивационных механизмов, они также тесно связаны ..

Участие можно отличить от других смежных конструкций, таких, как определение и приверженность роль (Страйкер и СЕРП, 1982; Тойтс, 1991; Биелби, 1992). Идентификация представляет важность и значимость роли для отдельных (Страйкер и СЕРП, 1982), в то время как обязательство представляет собой привязанность человека к роли (Аллен и Мейер, 1991). Идентификация и приверженность представляют причин один может стать психологически настоящее время (то есть, открыли) в роль. Модели участия в нескольких ролей представленные здесь основное внимание уделяется, во-первых, на людей, эмоциональных ответов на роль взаимодействия и, во-вторых, о том, как эти эмоциональные ответы на участие в одной роли влияют на участие в другой роли ..

В ролях Ответ на роль Участие

В ответ на роль связанных опыт, люди могут чувствовать себя негативные и / или положительный повлиять связанные с роли, которая является их эмоциональная реакция на эту роль. Исследования показывают, что отрицательные и положительные, не влияют на противоположных концах континуума, а, наоборот, ортогональны друг к другу, например, что люди в крайне нестабильной работе или семейной ситуации может испытывать как высокого отрицательного и положительного аффекта (Уотсон и Tellegen, 1985). Хотя оба слоя и остальной обогащения аргументы на предположении о том, что его эмоциональная реакция на один роль влияет на участие в другой роли, в центре, истощения и обогащения аргументы имеют различные предположения о типе эмоциональной реакции человек может иметь на участие в роль и предоставлять различные счета на основе увязки участие в нескольких ролей ..

Истощение. Истощение аргумент фокусируется на том, что участие в роли может привести к отрицательным эмоциональным ответом на эту роль. Этот аргумент опирается на работы и семьи исследований, которые рассматриваются обязательства и давление, которые работают и семейных ролей принести в жизнь людей. Между работой и семьей конфликтных и стрессовых ситуаций исследования показывают, что люди стали заниматься роли в ответ на требования и роль, как в результате этого исследования направлены как роль взаимодействия приводит к увеличению напряжения и деформации, связанные с роли (например, Копельмана, Greenhaus и Коннолли , 1983; Фрон, Рассел, а Купер, 1992). Штамм часто осмысляется как отрицательные эмоциональные реакции на стресс, такие как депрессия или отрицательное влияние (Greenhaus и Беутелл, 1985).

Гипотеза 1a (H1A): Работа участия (например, внимание работе и поглощения), будет положительно ассоциируются с отрицательной эмоциональной реакции на работе (например, негативное влияние работы).

Гипотеза 1, b (H1B): Семья участия (например, внимание семье и поглощения), будет положительно ассоциируются с отрицательной эмоциональной реакции на семьи (например, отрицательное влияние семьи).

Обогащение. Хотя работы семейных конфликтов и ролевой конфликт исследований были направлены на истощение аспектов роли взаимодействия, исследование роли накопления позволяет предположить, что роль взаимодействия может привести к ресурсам и приятным опытом для человека, а не деформации (Зибер, 1974; знаков, 1977). Таким образом, роль взаимодействия может обеспечить обогащение опытом, поскольку выгоды, такие как роль льгот, статуса, и чувство собственного достоинства могут принести те, кто занимается роль (Зибер, 1974; Тойтс, 1991). Основываясь на предположении, что участие в одной роли предоставляет эти льготы, исследования также показали, что люди, которые участвуют в многочисленных ролей лучшее здоровье и психическое благополучие (например, Барух и Барнет, 1986; Verbrugge, 1986), подчеркнув, преимущества работы с разными участие роль.

Один сторонник обогащения зрения предположил, что роль участия может привести к энергетической экспансии и указал на тот факт, что люди, как правило, чтобы найти энергию для вещей, которые они хотели делать как еще одно доказательство этой точки зрения (знаков, 1977). Таким образом, результаты обогащения перспективу показывают, что выгоды от участия роль может привести к удовольствия, больше чувства собственного достоинства, и положительный эмоциональный отклик на роль, а не отрицательные эмоциональные реакции или напряжения. Такие исследования также предложила, чтобы качество роль опыт имеет решающее значение при определении роли взаимодействия приводит к удовольствия или деформации (Verbrugge, 1986; Гоув и Zeiss, 1987). Таким образом, роль взаимодействия может привести к положительной эмоциональной реакции на роль:.

Гипотеза 2а (Г2а): Работа участия (например, внимание работе и поглощения), будет положительно ассоциируются с положительной эмоциональной реакцией на работе (например, работы положительные аффекта).

Гипотеза 2b (H2B): Семья участия (например, внимание семье и поглощения), будет положительно ассоциируются с положительной эмоциональной реакцией на семьи (например, семейство положительных аффекта).

Между о роли Ответ на роль Участие

Истощение. Хотя истощение и перспективы обогащения предложить контрастных эмоциональных ответов на роль силы, они явно не разрабатывать о том, почему отрицательные или положительные эмоции, связанные с одна роль должна увеличить или уменьшить участие в другой роли. Приведенные выше рассуждения истощения аргумент предполагает, что первый этап процесса разрушения испытал, когда роли стресса и производить деформации (Greenhaus и Беутелл, 1985; Репетти, 1987). Такие пережитого стресса на работе могут вызывать отрицательные эмоции, которые затем транспортируются в семейную среду (Репетти, 1987). Это второй этап истощения процесс, который известен как побочный (Ламберт, 1990; Эдвардс и Ротбард, 2000).

Один правдоподобное объяснение того, как негативные эмоции, в результате участия в один роль может уменьшить участие в другой роли саморегулирования. Саморегулирование подразумевает сравнение своего текущего состояния с идеальном состоянии и, если есть несоответствия, когнитивно и поведенчески корректировки для сокращения разрыва (Carver и Шеир, 1981). Отрицательные эмоции могут стать сигналом для себя, что такое существует расхождение, которое, в свою очередь может вызвать саморегуляции процессов по устранению этого несоответствия. Такие процессы включают сосредоточить внимание на самого себя (Гринберг и Pyszczynski, 1986, дерево, Saltzberg и Goldsamt, 1990) и осуществлять самоконтроль, который потребляет энергии, процесс, который психологи называют эго истощения (Baumeister и др.., 1998 ).

Отрицательные эмоции, такие как депрессия, недовольство и разочарование сигнал расхождения между текущим и идеальным государств и часто связаны с саморегулирования процесс самопознания пристального внимания (Wood, Saltzberg и Goldsamt, 1990, дерево и др.., 1990). Один из способов регулирования отрицательные эмоции и реагировать на расхождения примет участие в себя когнитивно (Wood, Saltzberg и Goldsamt, 1990). Self-пристального внимания может уменьшить свою участия в другой роли, потому что когда люди становятся самофокусируются, они размышлять или остановиться на проблемы из одной роли и стать эгоцентричным (Нолен-Hoeksema, 1987, дерево и др.., 1990) и, таким образом, меньше может и участвует в другой роли. Между работой и семьей исследования приводятся примеры того, как самофокусируются внимание может быть механизм связи негативных эмоций от одной роли с привлечением в другой.

Piotrkowski (1979) рассказал о Генри Джонсон, который волнует проблемы на работе, а дома, даже проснувшись среди ночи и беспокойство о том, что может Хапп ан на следующий день. Жена Генри рассказал, что он не мог слушать ее проблем и межличностных недоступен из-за его одержимости проблемы на работе. Примеры того, как жилье по проблемам семьи, может уменьшить участие в работе также существуют. В одном исследовании, рабочий сборочной линии и мать прокомментировал ,"... это тяжело, когда ребенок заболевает. Я волнуюсь и не получить работу сделали хорошо. ... Я получаю заняты тревожным "(Grouter, 1984: 431 ). Кроме того, руководитель и отец в Grouter в (1984: 432) прокомментировал исследование ", когда там беспорядки у себя дома ...

Как самофокусируются внимание, эго истощения может также быть результатом саморегулирования. Хотя самофокусируются вниманием относится как саморегулирования может привести людей размышлять о своих негативных эмоций, как механизм решения проблем, эго истощения предполагает справиться с негативными эмоциями, оказывая самообладание, чтобы регулировать эмоции и проблемы, как эти процессов саморегуляции может привести до потери энергии. Baumeister и др.. (1998) утверждал, что саморегулирование приводит к истощению Эго, потому что когда люди занимаются волевые акты самоконтроля и регуляции эмоций, они опираются на ограниченный ресурс сродни энергии. Их результаты показывают, что саморегулирование предполагает напряжение, которое расходует энергию, истощая имеющиеся запасы и ухудшая производительности последующие задачи.

Они обнаружили, что те, кто должны были регулировать свои эмоции в первую задачу (участников в этом состоянии было поручено убрать любые эмоции они могут испытывать), ухудшилось на последующие задачи, чем те, которые не были для регулирования электронной движений (Baumeister и др. др.., 1998). Таким образом, увеличение саморегулирования вызвано негативными эмоциями может сократить ресурсы, вроде энергии, что приводит к усталости (или умственное или физическое), что делает один меньше может и не в состоянии принять участие в другой роли. Между работой и семьей исследователи определили структуру истощения называемый дефицит энергии, что соответствует эго истощения. Piotrkowski (1979) утверждал, что задачи, которые связаны лично озоноразрушающих нападение на себя и, что собирает свою энергию для решения этих задач может привести к снижению доступности для участия в задачи и межличностных взаимодействий в другой роли.

Репетти (1987) сообщили Аналогичная картина опытных дефицит энергии. Она рассказала кассир который сообщил, что после того, как ее регулировать эмоциональные реакции клиентов на работе и справиться со стрессами встречи, она вернулась домой и просто хотел, чтобы их оставили в покое, не желая ни с кем разговаривать. В этом случае необходимо регулировать эти негативные, связанные с работой эмоции привели к г ecreased физических и душевных сил, а затем снизился участие в домашних условиях. Приведенные выше рассуждения саморегуляции процессов приводит к следующей гипотезе:.

Гипотеза 3a (H3A): Отрицательные эмоции от работы (например, негативное влияние работы) отрицательно связаны с привлечением в семье (например, внимание семье и поглощения).

Гипотеза 3b (H3B): Отрицательные эмоции от семьи (например, отрицательное влияние семьи) отрицательно связан с вовлечение в работу (например, внимание работе и поглощения).

Обогащение. Обогащение перспективе основное внимание уделяется последствиям несколько ролей на функционирование и здоровье. Главным же аргументом является то, что качество роль опыта (например, эмоциональная реакция человека на роль) определяет, является ли участие в роли повышает или снижает функционирования. В одном исследовании, занятые жены двойного дохода семьи были обнаружены более активное участие в третьей роли, в своей общине, чем домохозяйки в одном доходами (Кингстон и Нок, 1992), предполагая, что участие в одной роли может обеспечить выгоды для частных лиц, таких, как социальные контакты и самоуважение, которые повышают их функционирования в другой роли. В основе этих аргументов том, что выгоды, связанные с ролью может повысить чувство человека чувства собственной ценности, что приводит к положительной эмоциональной реакции, связанные с этим роль.

Это первый шаг процесса обогащения. На втором этапе этого процесса, положительный эмоциональный отклик, в свою очередь, может увеличить свое участие в другой роли, BEC один ause становится все более доступным и для других роль (Kahn, 1990, 1992) ..

Шаг два процесса обогащения является примером в работе семьи контексте, результаты положительные переходящий от работы к семье или семье на работу. Например, Кемпер и Reichler (1976) обнаружили, что среди мужчин, высокая удовлетворенность работой означает, что работник не принести неприятности домой к своей семье и о том, что позитивное умонастроение делает его более восприимчивым к потребностям семьи. Piotrkowski (1979: 38) наблюдается аналогичная картина в истории Эзра Тернер, техник-руководителя в лаборатории животных, который очень понравился его работу и принесла положительные эмоции, в результате его взаимодействия с семьей: "широкой улыбкой на лицо, когда он пришел домой с работы, позволяет предположить, что он был эмоционально доступны, и поэтому межличностными доступны, как указано на его высокую степень своего участия в семейных взаимодействий ". Эзра как начало и ответил на взаимодействие с членами семьи, и большинство из этих взаимодействий были ласковы, полезные, радостное, или разговорный.

Обогащение перспективе показывает, что положительный эмоциональный отклик от одной роли увеличение участия лица в другой роли. Как истощения точки зрения, перспективы обогащения не объясняет, почему эта связь существует, хотя Есть несколько возможных объяснений. Во-первых, положительные эмоции связаны с добротой, щедростью, и увеличить помощь по отношению к другим (Изен и барон, 1991), предполагая, что положительные эмоции, может сделать человека более скорее всего, займет другой точки зрения, что делает его или ее более доступной для участия в другой роли . Позитивные эмоции могут увеличить помощь поведения, таких как доступность и межличностного взаимодействия, потому что она заставляет людей воспринимать раздражители в более позитивном свете (Carlson, Чарлин, и Миллер, 1988) и может вызвать их больше привлекают другие (Bell, 1978 , Джордж, 1991) ..

Во-вторых, внешне пристальное внимание может объяснить, почему участие в одной роли, в результате положительных эмоций, может увеличить свое участие в другой роли. Когда люди самофокусируются, они могут остановиться на проблемах от одной роли и могут быть менее доступны для другой роли. С другой стороны, положительные эмоции, связанные с внешней внимания, например, что когда люди счастливы, они сообщают о росте любовь к другим и в большей степени готовы начать переговоры и предложить свою помощь (Кларк и Изен, 1982, дерево, Saltzberg и Goldsamt, 1990). В результате, будучи более внешнюю направленность может увеличить доступность, вызвав лиц инициировать взаимодействие и деятельность в роль. Piotrkowski в (1979: 60-61) описание Эзра Тернер отражает это понятие внешний фокус: "[Он] получает чувство собственного достоинства и личности от своей работы, и это личное удовлетворение, доступное для семейной системы с помощью своей способности инициировать теплые и заинтересованных взаимодействия и позитивно откликнуться на других членов ILY сем.

Отсутствие эго истощения может предоставить третьим объяснение того, почему положительные эмоции, в результате одна роль может предложить более широкое участие в другой роли. Хотя эго разрушения зависит от саморегуляции процессов, которые, как полагают, истощению ресурсов, таких как энергетика, в результате чего человек с меньшим количеством ресурсов, чтобы справиться с последующими задачами, положительные эмоции, может свидетельствовать о том, что нет необходимости самостоятельно регулировать. Кроме того, положительные эмоции, может даже привести к энергетической экспансии (Marks, 1977). В поддержку идеи энергетической экспансии, Биелби и Биелби (1988) оспорили о том, что люди имеют фиксированные, ограниченные ресурсы с их нахождения, что женщины не уменьшить работу целях экономии усилий для семейных мероприятий, а скорее приложить больше усилий усилий, чем мужчины .

Позитивные эмоциональные реакции от участия в одной роли, таким образом, может увеличить участие в другой роли, поскольку положительные эмоции могут повысить доступность и степень, в которой лицо может инициировать и реагирования на них задачи и межличностных взаимодействий в другой роли. В результате увеличения доступности, люди будут более активное участие в другой роли. Приведенные выше рассуждения позволяют сделать следующие предположения:

Гипотеза 4а (H4a): положительные эмоции от работы (например, работы положительные аффекта) положительно связаны с привлечением в семье (например, внимание семье и поглощения).

Гипотеза 4B (H4b): Положительные эмоции от семьи (например, семейство положительных аффекта) положительно связаны с привлечением в работе (например, внимание работе и поглощения).

Рисунок 1 подытоживает воздействие отрицательных и положительных эмоций на участие в многочисленных функций и предположил, в двух шагах истощения и обогащения процессов. Шаг один состоит в пределах роль эмоционального реагирования на участие в роль, в то время шаг включает два эффекта либо положительного или отрицательного эмоционального реагирования на эту роль по привлечению в роли B (между ролями-эффект). Доказательства как шаги должны быть найдены для разрушения или обогащения процессов, которые будут полностью поддерживает. H1A и H1B испытания первого этапа разрушения процесса (в пределах ролевые отношения), а H3A и H3B проверки второго этапа процесса истощения (между-ролевые отношения). H2A и H2B проверить первый шаг процесса обогащения (в пределах ролевые отношения), а H4a и H4b проверки второго этапа процесса обогащения (между-ролевые отношения).

Исследование истощения и обогащения процессы, как в работе до семьи и семейных до направления работы требует изучения обоих этапов каждого процесса как показано на рис 1. В то же время, однако, необходимо учитывать различия между мужчинами и женщинами в том, как они переживают участие в работе и семейных ролей ..

Гендерные различия

До исследования показывают значительные различия мужчин и женщин в мужчин и женского опыта работы семьи интерфейс (Kalleberg и Розенфельд, 1990; Kossek и Озеки, 1998; Ротбард и Бретт, 2000). Точки зрения обеспечения гендерного роль социализации предусматривает несколько объяснений гендерные различия в опыте работы и семьи. В частности, отмечает, гендерные различия часто функции различные социальные роли и социальные ожидания для женщин и мужчин (Eagly, 1987). В результате этих различных функций и ожиданий, которые люди усвоить в своей самостоятельной концепции, мужчины и женщины могут развиваться различные навыки, отношения и поведения, может быть, через внутреннюю схемы пола (Валианская, 1998).

Исследований по гендерным вопросам управления предполагает, что между семьей и работой интерфейса, похоже, более сильное воздействие на женщин, чем мужчин. Например, недавно мета-анализ показал, что между работой и семьей конфликта была более тесно связана с работой и удовлетворенности жизнью для женщин, чем для мужчин (Kossek и Озеки, 1998). Исследования также показывают, что отношения между работой и семьей будет сильнее, для женщин, чем для мужчин (Плек, 1985). Одна из причин, почему женщины испытывают относительно более тесные отношения между работой и семьей, что люди могут сегмента (или умственно отдельный), эти роли больше, чем женщины. Это объяснение основано на том, что мужчины и психического женские модели для объединения или сегментирование работы и семейных ролей вытекают из различий в гендерной социализации роль.

Кроме того, эти различные ментальные модели может быть рациональной реакции на социальный контекст, в котором женщины проводить два раза больше, труд в семье, как мужчины (см. Шелтон и Джон, 1996). Эндрюс и Бейлин (1993) обнаружили, что 65 процентов мужчин применил сегментированных м внутренний модели на вопросы о работе и семье, а 67 процентов женщин использовать синергетический ментальная модель, через которую они интегрированы мысли о работе и семье. Их результаты, в сочетании с (1991) работы Кросби по жонглированию работы и семейных обязанностей, показывают, что женщины могут интегрировать работу и семью, в то время как мужчины могут просмотреть две роли в качестве отдельной и самостоятельной, может быть, потому что они могут. Относятся следующие гипотезы два шага от истощения и обогащения процессов, от-ролевые отношения, и предполагают, что истощение и процесса обогащения будет сильнее, для женщин, чем для мужчин:.

Гипотеза 5A (H5a) (истощение: работа в семье): Пол будет смягчить отношения между отрицательных эмоциональных ответов на работе и семей, например, что женщины негативные эмоциональные реакции на работу будут более тесно связаны, чем у мужчин в семье участия (например, семья внимание и поглощения).

Гипотеза 5B (H5b) (истощения: семьи на работу): Пол будет смягчить отношения между отрицательных эмоциональных ответов к семье и работе по налаживанию взаимодействия, например, что женщины негативные эмоциональные реакции семьи будут более тесно связаны, чем мужчины, к работе по налаживанию взаимодействия (например, работы внимание и поглощения).

Гипотеза 6a (H6a) (обогащения: работа в семье): Пол будет смягчить отношения между положительного эмоционального реагирования на работу и семей, например, что женщины в положительной эмоциональной реакции на работу будут более тесно связаны, чем у мужчин в семье участия (например, семья внимание и поглощения).

Гипотеза 6B (H6b) (обогащения: семья работы): Пол будет смягчить отношения между положительными эмоциональный отклик в семье и работе по налаживанию взаимодействия, такие, что женщины по-положительных эмоциональных ответов на семью будет более тесно связаны, чем мужчины, к работе по налаживанию взаимодействия (например, работы внимание и поглощения).

МЕТОДЫ

Пример и порядок

Это исследование использует данные обследований, собранных из более широкого исследования с работой проблем семьи. В январе 1998 года, сопроводительное письмо и вопросник были разосланы образец 1310 сотрудников в крупных государственных университетах. Участники были стратифицированной по возрасту, полу, а также тип задания. Напоминание карты были направлены две с половиной недели позже поблагодарить респондентов, и напомнить им вернуться обследований. Лотерейный приз в размере $ 500 было предложено в качестве дополнительного стимула для возврата обследований. Всего 790 обследований были возвращены для ответов составляет немногим более 60 процентов. Образца захватили различные группы работников, начиная от почасовой до наемных работников (только небольшая часть были профессорско-преподавательского состава). Респонденты были в возрасте от 23 до 70 лет и в среднем 42 лет.

Чуть более 68 процентов составляли женщины, а 90 процентов были европейцы. Около 67 градусов процентов состоявшейся бакалавра, а 33 процентов заработал более современное или профессиональной квалификации. Респонденты включены профессионального и административного персонала (32,8 процента), канцелярских работников (16,9 процента), факультет (11,6 процента), больничных врачей, администраторов и техников (13,7 процента), медсестры (9,7 процента), техническое обслуживание работников (6,4 процента), и сотрудников холдинга прочие должности. По сравнению с исходным образцом стратифицированной по возрасту, полу и тип задания, конечный образец примерно одного возраста, имели более высокую долю женщин (68 процентов против 58 процентов), и немного сверх квоты должностей в основном женщины (например, , канцелярские) ..

Меры

Участие в работе и семье. Участие в работе и семье действие, используя определение взаимодействия, как внимание к и поглощения в работу и семью. Внимание относится к продолжительности внимание и психического увлечение работой и семьей, соответственно, и действие, как время, проведенное в анализе и сосредоточиться на роли. В общей сложности было четыре внимание работе и четыре семьи пунктов внимания. Поглощение относится к интенсивности один сосредоточены на роль и действие, как теряя времени и становится погрузился в роль производительности. Существовали пять поглощения работы и пять пунктов семьи поглощения. См. Приложение для получения полного списка внимания и поглощения пунктов ..

Эмоциональный отклик на труд и роль в семье. Теоретическая модель участия в работе и семье основывается на Уотсон и (1985) Tellegen в циркумплексная модель эмоции, изображающие положительные и негативные эмоции в виде отдельных факторов, которые не зависят друг от друга. Уотсон и Tellegen (1985) описал высокую положительную затронуть эмоции, очевидно, когда человек активен, приподнятое, энтузиазм, возбужденный, энергичный и сильный. Высокое негативное влияние описывается как проблемных, опасаясь, враждебная, нервный, нервной и презрительным. Существуют и другие концептуализации положительных и отрицательных эмоций, а именно, приятности / неприятности, которые биполярная, строит здесь учился положительной и отрицательной эмоциональной реакции на роль сочетается с Уотсоном и Tellegen "(1985) концепции позитивных и негативных эмоций, поскольку они позволяют исследователям для оценки потенциальных асимметрию между положительным и отрицательным аффектом.

Таким образом, позитивные и негативные эмоциональные реакции в оперативной деятельности в качестве позитивных и negati ве повлиять, связанных с работой и семейными ролями. Эмоциональный ответ на работе и семейных ролей измерялась 10 пункта Позитивные влияющих на негативное влияние Весы (PANAS; Уотсон, Кларк и Tellegen, 1988). Респондентов попросили указать, в какой степени они почувствовали это время на работе или со своей семьей по 5-балльной шкале ответ от "очень слабо или вовсе не" до "очень". Примеры положительных пунктов повлиять включать возбужденных, восторженных и сильных. Примеры отрицательных пунктов повлиять включать расстроен, огорчен, и раздражительным. Эта шкала имеет то преимущество, что он был широко использован в ходе предыдущих исследований ..

Гендерным вопросам. Респондентам было предложено указать, были ли они мужчиной или женщиной. Гендерные было закодировано как фиктивная переменная, с 0 = мужчина, 1 = женщины.

Контроль переменных

Потому что требует работы и семейных обязанностей и роли варьировалась в этом примере я контролируемых индивидуальных различий и контекстуальных аспектов респондентов работы и семейных обязанностей путем измерения важность и требования, связанные с работой и семейными ролями. Эти работы и семьи переменных служил в качестве прогностических участия в работе и семейных ролей, соответственно, и были использованы в качестве инструментальных переменных, как описано ниже в разделе анализа.

Работа и семья значение. Роль значение имеет действие, как центральную роль в самооценку личности. Работа значение измерялась (1982) Kanungo в шести пунктов масштаба центральное работы. Эта мера была также создана как действительный показатель психологическое значение роли (Blau, 1985). Семья важность измерялась с помощью модифицированной версии масштаба Kanungo с понятием "семья" заменить на "работе". Это изменение шести пунктов масштаба продемонстрировали адекватной надежности (.79) в предварительной проверки. Обе эти меры использовались 7-балльной Лайкерта типа шкалы ответов, начиная с "не согласен" до "полностью согласны".

Работа и семья требований. Роль требования в оперативной деятельности и как количественные требования времени и, как ответственность, связанные требования. Количественные требования времени были в действие с помощью одного пункта измерений среднее количество времени, необходимого для удовлетворения роль ответственности в работе и семье. Ответственность связанных требования в действие с помощью восьми пунктов нажав степень влияния и гибкость требует своей работы или семейного положения, соответственно. Например, работа требует ответственности масштаба попросили респондентов, в какой степени они должны сделать следующее на свою работу: чтобы другие люди изменят свое мнение, контроль, что делают другие; ручка, связанных с работой чрезвычайных ситуаций, а также убедить людей делать вещи по-разному.

Семейных обязанностей требует масштаба спросил подобные вопросы респондентов. Например, респондентам было предложено, в какой степени они должны сделать следующие дома: чтобы члены семьи изменить свое мнение; контролировать то, что члены их семей делать, обрабатывать чрезвычайных семейных обстоятельств; й убедить свою семью делать вещи по-разному. Ответ весы 7-балльной масштабах, начиная с "вообще не" до "очень много". Работы и семейных обязанностей связанных требования весы показали вероятность безотказной работы в .87 .92 и, соответственно, в предтестовая ..

Анализы

Нерекурсивный модель участия в работе и семье проверена с помощью моделирования структурными уравнениями (SEM), что позволяет тестирования нескольких отношения одновременно. Lisrel 8 была использована для анализа насыщенных измерения модели, структурные модели, соответствующей полный набор гипотез, как серию вложенных структурных моделей тестирования отдельных гипотез, а также ряд многочисленных анализов группового тестирования различия между мужчинами и женщинами. В рамках подхода, SEM, наблюдается несколько показателей (например, масштаб элементы) используются для определения скрытых факторов. Два композитных пунктов были созданы, чтобы служить в качестве показателей каждого фактора, предложил следующие рекомендации по Bagozzi и Хетертон (1994). Например, четыре пункта внимание масштаб работы, два композитных переменных были созданы, состоящий из двух пунктов каждый.

Я начисленных модели вписываются в нескольких направлениях. Во-первых, я использовал хи-квадрат ([Хи квадрат]) тест для оценки критериев согласия между воспроизводятся и наблюдается корреляция матриц. Опора на [хи] квадрат самостоятельно не рекомендуется, однако, потому что [Хи квадрат статистика], как известно, чувствительны к размер выборки (Бентлер и Bonett, 1980). В этой связи я также используются две дополнительные критерии подходят не чувствительны к размер выборки (Бентлер, 1980; Джербинг и Андерсон, 1992): сравнительный индекс Fit (CFI; Бентлер, 1990) и средняя квадратическая ошибка аппроксимации (RMSEA; Стайгер, 1990 ). CFI является наиболее подходят рекомендовал индекс (Bagozzi и Эдвардс, 1998), и значения 0,90 или больше, как полагают, указывают на адекватное соответствие (Бентлер и Bonett, 1980).

RMSEA, оценка разницы между первоначальной и воспроизводится матриц ковариации населения, является еще одним широко используется подходят статистики. Cudeck и Браун (1983) предложил, что в 0,05 RMSEA представляет собой плотное прилегание и RMSEA менее 0,08 т хан представляет собой разумный подходит ..

Для оценки структурной модели, я сравнил измерения модели структурной модели, используя [чи квадратных испытаний разница], чтобы определить, сдерживающим число оцениваемых параметров привели к ухудшению нужным. Если этого не произойдет, то структурные модели предполагается, что подходит, а также измерения модели. Если это не приводит к бедным нужным, других критериев согласия статистики должны быть изучены для определения структурной модели имеет хороший практический нужным. Далее, я проанализировала ряд вложенных моделей, ограничивая пути, связанные с конкретными гипотез, чтобы обеспечить всеобъемлющее испытание каждой гипотезы. Если ограничения результатов моделирования в бедных нужным, пути являются существенными и должны быть включены в наборе.

Наконец, я рассмотрел оценки параметров структурных пути для определения характера поддержки для конкретных гипотез. Кроме того, я провел серию многочисленных анализов группу для проверки гендерной разницы гипотез. Эти анализы протестировали модель параметров эквивалентности между Grou пс мужчин и женщин, участвующих тестирования ли эти различия обусловлены погрешность измерения (например, различия в факторные нагрузки и дисперсии ошибок различных групп), либо структурных причин (например, различия в путь коэффициентов между мужчинами и женщинами) ..

Поскольку испытания моделей взаимности, нерекурсивный отношения между работой и семьей силы, инструментальные переменные должны были определить модели (Джеймс и Сингх, 1978; Берри, 1984). Модель определить, когда существует достаточно информации для генерации уникальных оценки параметра, и инструментальной переменной предоставляет эту уникальную информацию (Berry, 1984; Боллен, 1989). Инструментальной переменной экзогенных переменных, которые связаны с одним набором эндогенных зависимые переменные (например, в работе по налаживанию взаимодействия), но не имеет отношения к второй набор эндогенных переменных (например, участие семьи). Нерекурсивный модели могут быть определены путем включения по крайней мере один из инструментальных переменных величин для каждой из переменных, входящих в взаимных отношениях (Джеймс и Синг, 1978; Берри, 1984).

В этом случае, несколько экзогенных инструментальных переменных были включены предсказать, работы и семьи переменных взаимодействия. Инструментальных переменных, а именно, работы и семьи значение и работы и семьи требует, были выбраны барельеф ред по предварительному исследования свидетельствуют, что они предсказывают участие в каждой роли. Исследования по обогащению рабочих мест и вовлечение работы показывает, что значимость роли увеличивается роль участия человека, поскольку она ведет к увеличению внутренней мотивации работы и, следовательно, больших усилий (Хэкмен и Олдхэм, 1980; Браун, 1996). Кроме того, исследования на стресс предположить, что требования, связанные с ролью увеличение участия лица, потому что требования мысль поставить людей в напряжении состоянии (Карасека, 1979; Карасека и Теорелла, 1990) и было обнаружено увеличение физиологического возбуждения (Schaubroek и Ганстер, 1993).

РЕЗУЛЬТАТЫ

Таблица 1 показывает, средства, стандартные отклонения, корреляции и оценки надежности (рассчитывается как альфа Кронбаха) для всех переменных, используемых в анализе. Безотказной работы составляет от .77 до .95, при средней .87. Таким образом, все надежностей превысил .70 критерий предложенный Наннолли (1978). Высокие корреляции между двумя компонентами работы и семей, соответственно (т. е. внимание работе и поглощений, и внимание семьи и поглощение) и, как ожидается, поскольку эти весы представляют собой два компонента всеобъемлющей построить. Инструментальных переменных, в значительной мере определяются их внутренних переменных и не связаны с другим набором внутренних переменных.

Работа требует ответственности были существенно и позитивно, связанных с работой внимания ([гамма] = .40) и работать поглощения ([гамма] = .16). Работа требует времени были существенно и позитивно, связанных с работой внимания ([гамма] = .15), но не работает поглощения ([гамма] = .02). Работа значение имеет значительный ют и позитивно, связанные как с работой внимания ([гамма] = 47) и работать поглощения ([гамма] = .43). Семья требует ответственности, значимо и положительно связаны с семьей внимание ([гамма] = .19) и семьи поглощения ([гамма] = .11). Семья требует времени были существенно и положительно связаны с семейными внимание ([гамма] = .15) и семьи поглощения ([гамма] = .10). Семья важность значительно и положительно связаны с семейными внимание ([гамма] = .55) и семьи поглощения ([гамма] = .60).

В совокупности эти работы и переменных взаимодействия семьи выставлены многочисленные среднем соотношение .480 с присвоенными им инструментальные переменные. После контроля для инвестиций в установленных для них роли, все инструментальные переменные не были связаны с инвестициями в противоположную роль, что подтверждается частичной корреляции от -. 06 .05 до (все р> .10). Таким образом, инструментальные переменные в модели встретился с условиями, указанными Джеймсом и Сингх (1978) ..

Измерение и структурной модели

Насыщенных измерения модель представляет собой подтверждающего факторного анализа взаимосвязей между составными пунктов и их факторов и корреляций между факторами. Несмотря на существенное [Хи квадрат] Статистика [[Хи квадрат] (21 0) = 615,36, р = .000], что следует ожидать с образцом, как большой, как это (Бентлер и Bonett, 1980), подходят модели измерений а по другую статистику Fit (CFI = .95) и небольшой размер остатков (RMSEA = .053). Таблица 2 показывает, что модель также подходят с точки зрения фактора нагрузки, так как все композитные пунктов загружаются значительно предназначенных на их факторов. Например, два композиционных материалов для работы внимание было стандартизированной нагрузки фактор .84 .76 и на фактор скрытые работы внимания.

Потому что один пункт каждого измеренного работы и семьи количественные требования, соответственно, эти уровни были установлены для загрузки одного. Наконец, модель измерения также в целом подтвердил, что дискриминант действия среди скрытых факторов, таких, что эти субъекты е представлены различные конструкции ..

Структурная модель представляет собой испытание теоретическая модель участия в работе и семье. Как и в модели измерений, в то время [Хи квадрат] для структурной модели значительных [[Хи квадрат] (248) = 795,14, р = .0001, другие статистические данные Fit (CFI = .93) и небольшого размера остатков (RMSEA = .057) указали, что эта модель подходит данных. Кроме того, показатели всех загруженных в значительной степени от их предполагаемых факторов. Хотя [хи квадрат разницы] показали, что структурные модели подходят значительно хуже, чем модели измерений [[дельта] [Хи квадрат] (38) = 179,81, р = .0001, потому что другие показатели, пригодный для структурной модели предлагают хорошие практические припадке структурная модель, структурная модель считается адекватной (Bagozzi, 1993) ..

Истощение и процесса обогащения

Таблица 3 отчетов сводной испытания каждого этапа истощения и обогащения процессов на основе результатов серии связями вложенные модели анализа. Сводной тесты показывают ли [Хи квадрат] значительно возросла, когда оба внимание и поглощения путей было сброшено в наборе. Оба шага один и два истощения или обогащения процессы должны быть поддержаны на общую процессов в поддержке, а в таблице 3 предоставляет эту информацию. Подробнее мелкозернистой поддержку истощения и обогащения процессов были получены путем изучения стандартизованных коэффициентов путь структурной модели, представленной на рисунке 2, (1)

Истощение (работа в семье): H1A протестировали первый шаг процесса истощения от работы с семьей и заявил, что внимание работе и поглощения будут положительно связаны с работой негативных эмоций. Сводной испытания в таблице 3, свидетельствует о значимой взаимосвязи между этими конструкциями в виде набора. Рисунок 2 показывает, что, как ожидается, работа внимание было положительно связано с работой негативное влияние ([бета] = .44), но, вразрез с ожиданиями, работа поглощения отрицательно, связанных с работой негативное влияние ([бета] = -. 34) . H3A протестировал второй шаг в процессе разрушения от работы с семьей и заявил, что работа негативное влияние окажет негативное внимание, связанных с семьей и поглощения. Сводной испытания в таблице 3, свидетельствует о значимой взаимосвязи между этими конструкциями в виде набора.

Рисунок 2 показывает, что, как ожидается, работа негативное влияние было значительно и негативно, связанные с семейной внимание ([бета] = -. 15), однако не был связан с семьей поглощения ([бета] = .07). В совокупности эти данные свидетельствуют данные истощения с работы, чтобы семьи ..

Истощение (семья работать): H1B протестировали первый шаг процесса истощения от семьи к работе и заявил, что внимание семье и поглощения будут положительно связаны с семьей негативных эмоций. Сводной испытания в таблице 3, свидетельствует о незначительной значимая взаимосвязь между этими конструкциями в виде набора, однако, внимание семьи и ее негативное влияние не имели значительного влияния ([бета] = .15) и, вразрез с ожиданиями, семья поглощения значительно и негативно связанные с семьей негативное влияние ([бета] = -. 19), указав, что первым шагом процесса истощения от семьи к работе не было поддержано. H3B протестировал второй шаг в процессе разрушения от семьи к работе и заявил, что семьи негативное влияние будет негативным, связанных с работой внимание и поглощения.

Хотя испытания сводной таблицы 3 показывает значительную связь между этими конструкциями в виде набора, рис 2 показывает, что отрицательное влияние семьи была связана с работой внимания ([бета] = -. 02), и, вразрез с ожиданиями, семья негативное влияние было значимо и положительно связаны с работой поглощения ([бета] = .10). Таким образом, два шага в процессе разрушения от семьи к работе не было поддержано. Эти результаты показывают никаких признаков истощения от семьи к работе ..

Обогащение (работа в семье): Г2а протестировали первый шаг процесса обогащения от работы с семьей и заявил, что внимание работе и поглощения будет в прямой зависимости от работы положительные воздействия. Сводной испытания в таблице 3, свидетельствует о значимой взаимосвязи между этими конструкциями в виде набора. Рисунок 2 показывает, что, как ожидается, работа внимание было положительно связано с положительной работой влияют ([бета] = .32), а работа поглощения существенно не связанных с работой положительное влияют ([бета] = .11). Эти данные свидетельствуют о частичной поддержке первого этапа процесса обогащения от работы к семье. H4a протестировал второй этап процесса обогащения от работы с семьей и заявил, что работа влияет на положительный бы в прямой зависимости от внимания семье и поглощения.

Сводной испытания в таблице 3, свидетельствует о значимой взаимосвязи между этими конструкциями в виде набора. Рисунок 2 показывает, что семья внимание ([бета] = .03) и поглощения ([бета] = .07) не имеют отношения к работе положительный эффект. Таким образом, хотя я электронной результаты указывают на определенную поддержку для первого этапа процесса обогащения от работы с семьей, не существует для поддержки второго этапа. Таким образом, нет никаких доказательств обогащения с работы, чтобы семьи ..

Обогащение (семья работать): H2B протестировали первый шаг процесса обогащения от семьи к работе и заявил, что внимание семье и поглощения будут положительно связаны с семьей положительный эффект. Сводной испытания в таблице 3, свидетельствует о значимой взаимосвязи между этими конструкциями в виде набора. Рисунок 2 показывает, что, как ожидается, семья внимание было положительно связано с положительной семьи влияют ([бета] = .38), но семья поглощения существенно не связанные с семьей положительное влияют ([бета] =. 10). Эти данные свидетельствуют о частичной поддержке первого этапа процесса обогащения от семьи на работу. Гипотеза 4B протестировал второй этап процесса обогащения от семьи к работе и заявил, что влияет на положительное семьи будет в прямой зависимости от работы внимания и поглощения.

Сводной испытания в таблице 3, свидетельствует о значимой взаимосвязи между этими конструкциями в виде набора. Рисунок 2 показывает, что семья положительная повлиять не была связана с работой внимания ([бета] = -. 05), но значительно и поз itively, связанных с работой поглощения ([бета] = .19), что свидетельствовало о поддержке второй этап обогащения процесса от семьи на работу. В совокупности эти данные свидетельствуют данные обогащения от семьи к работе ..

Гендерные различия

Я предположила, гендерные различия в между-ролевые отношения. Для проверки этих гипотез, оно должно быть установлено, что гендерные различия, используя различные группового анализа, в котором параметры модели были проверены на эквивалентности различных групп мужчин и женщин. Я провел ряд анализов для определения различия между группами из-за погрешности измерений (например, различия в факторные нагрузки и дисперсии ошибок), либо структурных причин (например, различия в путь коэффициентов) (Joreskog и Sorbom, 1989). Результаты показывают, что существенных различий между мужчинами и женщинами существует [[Хи квадрат] (496) = 1048,09 р <.001], и что эти различия связаны с различиями в структуре на пути коэффициентов [дельта] [Хи квадрат] (16) = 47,91, р <.001].

3 приведены структурные модели для женщин. На рисунке 4 изображена структурная модель для мужчин ..

Средние различия между мужчинами и женщинами. Хотя несколько группового анализа рассказывает нам о том, оценки параметров отличаются между мужчинами и женщинами, не показывают, если средний уровень латентной переменной отличается между мужчинами и женщинами. Я провел дополнительные исследования, чтобы изучить различия средних с использованием структурированной процедурой средств (Joreskog и Sorbom, 1989). Структурированный тест означает, показали, что люди опытные нижней семьи требует времени, работа поглощения, семья внимание, работа положительного аффекта, и семья положительное воздействие, но выше, рабочего времени и требует работы негативное влияние, чем женщины.

Истощение (работа в семье): H5a проверили модераторам влияния гендерного фактора на втором этапе процесса истощения от работы с семьей и заявил, что работа женщин негативное влияние будет более тесно связаны, чем у мужчин в семье участия. Таблица 4 и сравнение цифр 3 и 4 показывают поддержку H5a, указав, что, в целом, существует значительная разница между мужчинами и женщинами, таких, что для женщин, работа снижает негативное влияние семьи внимание ([бета] = -. 27 ), а для людей, работа отрицательного влияния не имеет отношения к семье внимание ([бета] = .01). Это изменяет выше выводы, показав, что существуют доказательства того, для разрушения процесса с работы, чтобы семьи для женщин, но не для мужчин ..

Истощение (семья работать): H5b проверили модераторам влияния гендерного фактора на втором этапе процесса истощения от семьи к работе и заявил, что по семейным делам женщин негативное влияние будет более тесно связаны, чем мужчины, к работе по налаживанию взаимодействия. Таблица 4 и сравнение цифр 3 и 4 показывают, что существует значительная разница между мужчинами и женщинами, таких, что негативное влияние семьи и работы поглощения положительно связаны для женщин ([бета] = .14), но не для мужчин ([ бета] = .04). Хотя этот вывод указывает на тесные связи между семьей и негативное влияние работы для участия женщин, чем мужчин, он не поддерживает идею разрушения от семьи к работе, а, скорее, идея компенсации ..

Обогащение (работа в семье): H6a проверили модераторам влияния гендерного фактора на втором этапе процесса обогащения от работы с семьей и заявил, что работа женщин влияет на положительный бы более тесно связаны, чем у мужчин в семье участия. Таблица 4 и сравнение цифр 3 и 4 показывают, что эта гипотеза не была поддержана. Несмотря на существенное различие между мужчинами и женщинами, противоречит ожиданиям, процесс обогащения имеет место для мужчин, чем женщин. Для мужчин, работа положительные положительно влияют на связанные с семьей внимание ([бета] = .17), но это не было связано для женщин ([бета] = -. 06). Эти выводы изменить результаты говорилось выше, показывает, что доказательств для процесса обогащения с работы, чтобы она существует для мужчин, но не для женщин ..

Обогащение (семья работать): H6b проверили модераторам влияния гендерного фактора на втором этапе процесса обогащения от семьи к работе и заявил, что по семейным делам женщин влияет на положительный бы более тесно связаны, чем мужчины, к работе по налаживанию взаимодействия. Таблица 4 и сравнение цифр 3 и 4 показывают, что эта гипотеза была поддержана. Существует значительная разница между мужчинами и женщинами, таким образом, чтобы процесс обогащения справедливо для женщин, но не для мужчин. Для женщин, семьи положительное влияют положительно, связанных с работой поглощения ([бета] = .28), но это не было связано для мужчин ([бета] = .00). Эти выводы изменить результаты отмечалось выше, что доказательства по обогащению от семьи к работе существует для женщин, но не для мужчин ..

ОБСУЖДЕНИЕ

Это исследование проанализирована динамика участия в работе и семейных ролей, разработку и тестирование в двух шагах, что должно происходить на истощение или обогащения процессы происходят - в пределах роль эмоционального реагирования на участие в роли и роли между-эффект от эмоциональной реакции на одну роль по привлечению в другой роли. Из-за сильного пола, ролевых ожиданий, связанных с работой и семейных ролей, гендерные различия были также рассмотрены. Полученные результаты позволяют предположить, что модели как обогащение и обеднение существует, и что оба пола и направление отношений (например, работа с семьей или семьи на работу) вопрос при определении того, человек испытывает обогащение или обеднение ..

Доказательства слоя

Хотя данные существовали за истощение процесс, этот процесс происходит только для женщин, и только в направлении работы к семье. Этот факт ставит два вопроса: почему истощение происходить только в направлении работы к семье и почему она происходит только для женщин? Во-первых, потому что разрушение может рассчитывать на размышление и самостоятельно пристального внимания, он может существовать только в направлении работы к семье, так как люди реагируют на сильные культурные императивы, которые не позволяют им стать самофокусируются и размышляя о семейных проблем на работе. Еще одно объяснение того, почему разрушение происходит только в направлении работы к семье может быть, что негативные эмоции, связанные с семьей может быть более ярким и интенсивным, чем отрицательные эмоции, связанные с работой и, как таковая, требует иной стратегии преодоления стресса.

Хохшильда (1997) полагает, что негативные эмоции семьи может быть сложнее дело, чем с негативными эмоциями работы. Таким образом, люди могут справляться с негативными эмоциями семьи с помощью таких методов, как компенсацию или сегментации, чтобы избежать негативных эмоций интенсивно семьи во время работы. В данном исследовании доказательств того, для обоих методов. Мужчины разделенных семей негативные эмоции от работы такой, что участие никакого отношения существовали между ними, в то время как женщины компенсировать отрицательные эмоции семьи, став более активное участие в работе. Хотя компенсации нахождения ставит под сомнение распространенное представление, что беспорядки в способности дома пределах сотрудников принять участие в работе (например, Краутер, 1984; Tenbrunsel и др.., 1995), это соответствует (1997) Хохшильда в спорный вывод, что работники-видимому, тратить больше времени на работу, потому что работа дает убежище от беспокойной жизнью дома ..

Выводы здесь, что произошло разрушение только для женщин, в направлении работы к семье может быть связано с тем, что женщины с большей вероятностью, чем мужчины, размышлять о негативных событий и эмоций, справиться ответа (Нолен-Hoeksma, 1987). Кроме того, хотя женщины могут ответить тем же культурных императивов, как и мужчины, мешая ему размышлять о семейных проблем на работе, женщины могут быть более вероятно, чем мужчины, размышлять о работе событий, заставляя их самофокусируются и снижения их семей участия . Это различие может быть активизирована, потому что женщины имеют более синергетического ментальные модели работы и семьи, чем мужчины (Crosby, 1991; Эндрюс и Бейлин, 1993), что заставить их бороться таким образом, вероятно, поддерживать связь между работой и семьей ..

Доказательства по обогащению

Доказательства для обогащения существовало как для мужчин, и женщин, но в противоположных областях роль: обогащение существовали для мужчин с работы, чтобы семьи, в то время существовали обогащения для женщин от семьи на работу. Эти результаты ставят под вопрос асимметрии. Почему обогащения существует с работы, чтобы семьи для мужчин, но не для женщин и, наоборот, почему существуют обогащения от семьи к работе для женщин, но не для мужчин? Эти асимметрии между работой и семьей может быть объяснено культурных норм, что является приемлемым, которые различаются по роли и гендерные вопросы. Исследование традиционных гендерных ролей утверждает, что работа является причиной доминирующим для мужчин (Voydanoff и Доннелли, 1989), в то время как семья является доминирующим для женщин (Gutek, Searle, и Klepa, 1991).

Кроме того, связь между работой и семьей различен для мужчин и женщин (Плек, 1977; Gutek, Searle, и Klepa, 1991; Tenbrunsel и др.., 1995). Границы между семьей и работой не столь открытой и проницаемой для мужчин, так и для женщин, так как для мужчин, это менее приемлемыми для семейного опыта, чтобы повлиять на работу (Плек, 1977). Из-за этих социальных ожиданий относительно роли мужчин и женщин, границы между работой и семьей асимметрично проницаемыми, что для людей, работа которых влияет семьи больше, чем семья влияет на работу (Плек, 1977) ..

Гендерные различия

Результаты показали значительные различия пола, например, что многие другие между-роль связи существуют для женщин, чем для мужчин. Во-первых, относительная множество связей между семьей и работой для женщин по сравнению с нехваткой отношений между семьей и работой для мужчин можно объяснить идею, что люди могут сегментировать эти роли больше, чем женщины (Crosby, 1991; Эндрюс и Бейлин, 1993). Последние мнения сегментации рассматривать его как активного преодоления процесс, в котором peopie справиться со стрессом, разделяя две роли (Piotrkowski, 1979; Ламберт, 1990). Ввиду сегментации как справиться реагирования на основе конкретного ментальная модель может объяснить, почему сегментации является более распространенным для мужчин, чем женщин в этом исследовании.

Сегментация может быть рациональной реакцией на женщин, потому что семья требует выше, а женщины часто как ожидается, будут более доступными для своих семей, чем мужчин (Шелтон и Джон, 1996). Во-вторых, в этом исследовании, эмоции, как представляется, критическая посредником в отношениях между работой и семьей-эс-РОЛ для женщин. В недавнем исследовании эмоций и участия в нескольких задач, однако, Ротбард, Галинский, и Medvec (2000) обнаружили, что эмоции в результате участия в одном задании перекинулся и пострадавших участия в последующих задач как для мужчин, и женщин. Их исследование показывает, что гендерные результаты здесь могут быть в первую очередь из-за гендерных различий, связанных с работой и семейными ролями ..

Привлечение в качестве многомерных Построить

В этом исследовании, эмоции часто страдают две компоненты силы, внимание и поглощения, по-разному. Эти конструкции положительно коррелируют друг с другом, но различны. Одна из причин этих различий могут быть, что внимание может представлять на базе природных ресурсов мотивационных построить, а поглощение может представлять собственной мотивации основе построить. Внимание может быть невидимым, материальный ресурс, который человек может передать несколькими способами. Таким образом, внимание может свидетельствовать о наличии лица на или возможности осуществлять деятельность в роль. В отличие от внимания, поглощения предполагает внутреннюю мотивацию в роль. Хотя, теоретически, поглощения не влечет за собой позитивное эмоциональное состояние, эмпирически, в этом исследовании, оказалось, что она связана с повышением положительных эмоций и уменьшения отрицательных, предполагая, что это связано с внутренней мотивации интерес к роли деятельности.

Различные выводы относительно внимания и поглощения в работе и семье также поднять вопрос о том, смысл внимания и поглощения одно и то же работу и семью. Например, семья внимание может быть либо человек, или задачи сосредоточены, в то время работать внимание может быть более сосредоточены задачи, хотя это может зависеть от типа работы. Кроме того, смысл семьи внимание может быть различным для мужчин и женщин. Эти различия в смысл должен быть рассмотрен в будущем научных исследований, в целях дальнейшего уточнения концепции участия в работе и семье. Различных результатов с точки зрения внимания и поглощения также подчеркивают необходимость участия в качестве меры многомерных построить. Например, если это исследование касалось лишь внимание, у нас могут быть заключены только, что работа участие истощает семье участия женщин и семьи, что взаимодействие не влияет на работу для участия женщин и мужчин.

Недостатки

Результаты исследования следует рассматривать в свете ее ограничения. Во-первых, в то время как исследования испытаний нерекурсивный обратной модели этих анализов ограничено использование перекрестных данных. Хотя некоторые исследования, которые также изучения взаимного влияния работы на семью, также был проведен с использованием перекрестных данных (например, Kalleberg и Розенфельд, 1990; Tenbrunsel и др.., 1995), выводы, представленные в настоящем исследовании, следует толковать осторожно и считать начальными показателями динамических взаимосвязей между работой и семьей. Будущие исследования должны изучить продольных данных панели собраны в нескольких точках во времени.

Во-вторых, в соответствии с некоторыми между работой и семьей исследований (например, Kalleberg и Розенфельд, 1990; Даксбери и Хиггинс, 1991; Tenbrunsel и др.., 1995), результаты указывают на значительные различия между мужчинами и женщинами. В целом, полная модель взаимодействия в работе и семейных ролей, кажется, больше подходит для женщин, чем мужчин. Эти выводы ограничить обобщения модели в некоторой степени. Мощный характер гендерных различий позволяет предположить, что будущие исследования участия в работе и семье, а также других видов несколько ролей, следует изучить эти гендерные различия более детально. Такие исследования могут выявить существенные различия между способами, что мужчины и женщины испытывают участие в нескольких ролях.

Дальнейшие ограничения обобщения могут вытекать из пробы взяты из одной организации. Хотя выборка представляет собой широкий спектр типы заданий, университетской среде может повлиять на результаты. В этих условиях работа владения длинный и, по-видимому, обеспечения занятости будет восприниматься как HIG ч. В результате, между работой и семьей гибкость может быть высокой, такой, что доказательств для разрушения может быть недостаточно. Таким образом, эти результаты не могут обобщается организаций, в которых разрушение может быть более распространенным. Необходимы дальнейшие исследования с использованием других образцов с целью обеспечения большей обобщения ..

Третье ограничение использования только самостоятельно докладе данные обследований и вытекающая отсюда проблема общего метода общей дисперсии источника. Общие разница метод относится к потенциальной ошибки, которые могут заражать обе эти меры таким же образом, такие, что корреляция между двумя мер может быть связано с тем, что оба прибыли из того же источника, а не основной связи между ними. Потому что эта модель фокусируется на восприятии людьми об их помолвке, эмоции и другие факторы, однако, ответов от самих этих лиц не требуется. Картина результатов также уменьшается обеспокоенность по поводу общего смещения метода. Например, две компоненты силы, внимание и поглощения, были разные отношения с предсказателем и исход переменных.

Кроме того, Spector (1987) предложил метод Разница больше проблем с одним пунктом или плохо разработанных шкал и меньше проблем с несколькими пункта масштабах, которые хорошо продуманы. Тем, что большинство мер, предусмотренных в этом исследовании, были несколько пункта весы Wi-й высокой надежностью также ослабляет эту проблему ..

Взносы и будущих исследований

Несмотря на эти ограничения, это исследование делает несколько взносов. Во-первых, в то время как большая часть работы семьи Исследователи предполагают, что истощение является преобладающей моделью между участием в работе и семье, эти результаты указывают на важность изучения и обогащения, а также обеднение изучать сложную динамику между участием в работе и семье. Во-вторых, это исследование способствует как между работой и семьей и ролевых взаимодействия теории, указав эмоции процесс, основанный на которой участие в одной роли относится к участию в другой роли. Изучив истощения и обогащения совместно, это исследование подчеркивает центральную роль эмоций, как один из стержневых подключения участие в работе и семье. Кроме того, формулируя роль эмоций, она определяет пути для интеграции этих двух конкурирующих аргументов.

В-третьих, это исследование вносит вклад в работу семьи и профессиональной участие исследований вырваться из ограниченного по своей сути понятие участие в работе и семейных функций. В определении и изучении конструкт ENG менеджмента, который не по своей сути, как определенное количество времени, проведенное исследование испытаний полнее ряд предположений о работе и семейных отношений. Будущие исследования должны также изучить работу и семейную динамики с использованием меньшей степени таких конструкций, как участие ..

В то время как данное исследование рассматривает динамику взаимодействия в работе и nonwork роли, будущие исследования должны также изучить динамику взаимодействия в различных ролей внутри организации. Экспериментальные исследования взаимодействия в различных задач показывает, что, когда люди активно интересуются в одном задании и опыт разочарования в результате выполнения этой задачи, они в меньшей степени вовлечены в последующие задачи (Ротбард, Галинский, и Medvec, 2000), но мы не знаете, если эти процессы таким же образом в организации. Например, партнеры по предоставлению профессиональных услуг, возможно, придется заниматься и создания нового бизнеса и управления людьми внутри фирмы. Ли их эмоциональный отклик к потере потенциального клиента уменьшить свое внимание на управлении своей команды, или же они компенсируют путем сосредоточения внимания на роли, которые они могут выполнять хорошо? Кроме того, какие факторы влияют, когда лицо может иметь положительный или отрицательный эмоциональный отклик на участие в роль? Будущие исследования должны изучить такие структурные факторы, как контроль над движением с себя роль требований (Карасека, 1979; Карасека и Теорелла, 1990) и социальной поддержки (Cohen и Маккей, 1984; Коэн и Уилс, 1985), что люди могут получить от своих сверстников, руководителей, и подчиненных.

Предположения относительно участия в изобилии несколько ролей, предполагая, что компромиссы и жертвы должны быть сделаны между ролями, чтобы добиться успеха в той или иной роли (например, Ламберт, 1990). Это исследование представляет собой сильный контрапункт с этими предположениями, раскрывая потенциал для обогащения. Для женщин, а работа может сократить участие семьи, есть потенциал для обогащения от семьи на работу, предполагая, что могут быть выгоды в создание богатой семейной жизни, поскольку она не может сократить работу, а, наоборот, обогащает ее. Это согласуется с (1991) идея Кросби о том, что люди, которые управлять несколькими ролями часто чувствуют себя как веселый и огромном реальность несколько ролей.

Для организаций, результаты весьма обнадеживают. Далеко не подтверждает опасения, что участие семьи достигается за счет работы, эти данные свидетельствуют о том, что для мужчин, семья не должна негативно отразиться на работе участие, и что для женщин, семьи способствует работе по налаживанию взаимодействия через положительные и отрицательные эмоции семьи. Эти данные также показывают, что вместо того чтобы пытаться ограничивать семейных обязательств и участия в других ролей, организации могут сделать так, чтобы поощрять такие мероприятия, как люди могут получать энергию и средства к существованию из них. В отличие от многих предположений в научно-исследовательских работ семьи, результаты здесь показывают, что участие в нескольких ролей можно обогащать, а не просто истощаются.

В результате этого исследования показывают, что работа - семья конфликтного дискурса должна быть ссылка дождь рассмотреть обогащения, пополнения влияние несколько ролей. Большинство жизни людей, являются сложными, и мы должны более сложных теорий, если мы хотим понять последствия их разные роли - на них, их семей, а также об организациях, в которых они являются субъектами ..

(1.) Я провел анализ чувствительности, чтобы определить, тип задания повлияли на этих анализов, сравнивая отношения в модели для освобождения и не освобождает работников. Существовали никаких существенных различий в путь коэффициентов [[дельта] [Хи квадрат] (16) = 19,78, [ро] = .23] для освобождения и nonexempt работников.

Ссылки

Аллен, Н. J., Дж. П. Майер

1991 "измерения и прошлое аффективных, сохранения, а также нормативные обязательства организации". Журнал Психология Труда, 63: 1-18.

Эндрюс, А. и Л. Бейлин

1993 "Сегментация и взаимодействия: две модели увязки работы и семьи". В JC Hood (ed.), мужчины, работа, и семья: 262-275. Ньюбери Парк, штат Калифорния: Sage.

Bagozzi, Р. П.

1993 "Оценка построить действия личности исследований, применения мер самоуважения". Журнал исследований в Личность, 27: 49-87.

Bagozzi, Р. П. и Дж. Р. Эдвардс

1998 "общий подход для представления конструкций в организационных исследований". Организационные методы исследований, 1: 45-87.

Bagozzi, Р. П. и Т. F. Хетертон

1994 "Общий подход к представлению многогранной личности конструкций: применение к государственным самооценку". Моделирования структурными уравнениями, 1: 35-67.

Барух, Г. К. и Р. Барнет

1986 "Роль качества, несколько участие роль и психологического благополучия в среднем и пожилом возрасте женщины. Журнал "Личность и социальная психология, 51: 578-585.

Baumeister РФ, Е. Брацлавский, М. Muraven и DM-Тис

1998 "Эго истощения: Является активным самостоятельной ограниченный ресурс"? Журнал "Личность и социальная психология, 74: 1252-1265.

Белл, П. А.

1978 "аффективные состояния, привлечения и принадлежности: Misery любит счастливым компании тоже. Личность и социальная психология бюллетень, 4: 616-619.

Бентлер, П. М.

1980 "Многомерный анализ со скрытыми переменными причинной моделирования". Ежегодный обзор психологических наук, 31: 419-456.

1990 "Сравнительный индексов вписывается в структурной модели". Psychological Bulletin, 107: 238-246.

Бентлер, П. М. и Д. Г. Bonett

1980 "Значение испытаний и критериев согласия при анализе ковариационной структуры". Psychological Bulletin, 88: 589-606.

Берри, В. D.

1984 нерекурсивных модели причинно-следственной. Беверли-Хиллз, CA: Sage.

Биелби, D. D.

1992 "Приверженность к работе и семье". Ежегодный обзор социологии. 18: 281-302.

Биелби, Д. Д. и В. Т. Биелби

1988 "Она много работает за деньги, бытовые обязанности и распределение работы усилий". Американский журнал социологии, 93: 1031-1059.

Блау, Г.

1985 "многочисленные расследования изучение размерности работу участия". Журнал профессионального поведения, 27: 19-36.

Боллен, К. А.

1989 Структурные уравнения со скрытыми переменными. Нью-Йорк: Wiley.

Браун, С. П.

1996 "мета-анализ и рассмотрение организационных исследований по работе участия". Psychological Bulletin, 120: 235-255.

Карлсон, М., В. Чарлин, Н. Миллер

1988 "Позитивные настроения и помогающего поведения: тест шести гипотез". Журнал "Личность и социальная психология. 55: 211-229.

Карвер, К. С. и М. Ф. Шеир

1981 Внимание и саморегулирование: теории управления подход к человеческому поведению. New York: Springer-Verlag.

Кларк, М. С. и А. М. Изен

1982 "На пути к пониманию взаимосвязи между чувством состояния и социального поведения". В Hastorf А. М. Изен (ред.), когнитивной социальной психологии: 73-108. Нью-Йорк: Elsevier.

Коэн, С. и Г. Маккей

1984 "Социальная поддержка, стресс и буферизации гипотезы: теоретический анализ". В А. Баум, Дж. Сингер, С. Тэйлор (ред.), Справочник по психологии и здоровья, 4: 253-267. Хилсдейл, NJ: Erlbaum.

Коэн, С. и Т. А. Уилс

1985 "Стресс, социальная поддержка, и буферизации гипотезы. Psychological Bulletin, 98: 310-357.

Coverman, С.

1989 "Роль перегрузки, ролевой конфликт, и подчеркиваем: устранение последствий многочисленных требований роль". Социальных сил, 67: 965-982.

Crosby, F. (ed.)

1987 супругами, родителями, работник: по гендерным вопросам и несколько ролей. New Haven, CT: Yale University Press.

Crosby, F.

Жонглирование 1991: Неожиданный Преимущества балансировки карьеры и дома для женщин и их семей. Нью-Йорк: Свободная пресса.

Краутер, А. C.

1984 "; влияние семьи на работу: пренебречь стороны границы между работой и семьей". Человеческие отношения, 37: 425-441.

Чиксентмихайи, М.

За 1982 Скука и беспокойство. Сан - Франциско: JosseyBass.

1990 Поток: психология оптимального опыта. Нью-Йорк: Харпер и Роу.

Cudeck, Р. и М. В. Браун

1983 "Перекрестная проверка ковариантности структур". Многомерный поведенческие исследования, 18: 147-167.

Деси, Е. Л. и Р. М. Райан

1991 "мотивационный подход для себя: Интеграция в личности". В деле R. Динстбир (ed.), штат Небраска, симпозиум по мотивации, 38: 237-288. Линкольн, Небраска: Университет штата Небраска Press.

Даксбери, Л. Е. и С. А. Хиггинс

1991 "Гендерные различия в конфликт между работой и семьей". Журнал прикладной психологии, 76: 60-74.

Eagly, А. H.

1987 половых различий в социальном поведении: социал-роль интерпретации. Хилсдейл, NJ: Erlbaum.

Эдвардс, J. Р. и Н. П. Ротбард

2000 "Механизмы увязки работы и семьи: уточнение взаимосвязи между работой и семьей конструкций". Академия управления обзора, 25: 178-199.

Счастье

1997 "является семья разрушает вашу карьеру? 17 марта: 70-90.

Фрон, М. Р., М. Рассел, М. Л. Купер

1992 "История вопроса и результаты конфликта между работой и семьей: Тестирование модели границы между работой и семьей". Журнал прикладной психологии, 77: 65-78.

Гарднер, Д., Р. Данхем, Л. Каммингс, и Л. Пирс

1989 "Фокус внимания на работе: Построить определения и эмпирические проверки". Журнал производственной и организационной психологии, 62: 61-77.

Джордж, J. М.

1991 "Государственный или черта: Действие позитивное настроение на prosocial поведения на работе". Журнал прикладной психологии, 76: 299-307.

Джербинг, Д. У., J. C. Андерсон

1992 "Монте-Карло оценки критериев согласия показатели структурных моделей уравнений". Социологические методы и Research, 21: 132-160.

Гофман, Е.

1961 Встречи: два исследования в социологии взаимодействия. Индианаполис: Боббс-Merrill.

Гоув, В. Р. и С. Zeiss

1987 "Несколько ролей и счастья". В F. Кросби (ed.), супруга, родителей, работников: по гендерным вопросам и несколько ролей: 125-137. New Haven, CT: Yale University Press.

Гринберг Дж., Т. Pyszcsynski

1986 "Стойкие высокой самооценкой фокуса после аварии и низкое чувство собственного фокуса после успеха: депрессивные самофокусировки стиль". Журнал "Личность и социальная психология, 50: 1039-1044.

Greenhaus, J. H., Н. J. Беутелл

1985 "Истоки конфликта между работой и семейными ролями. Академия управления обзора, 10: 76-88.

Gutek, Б. А., С. Сирл, Л. Klepa

1991 "по сравнению с Rational роли мужчин и женщин объяснения конфликта между работой и семьей". Журнал прикладной психологии, 76: 560-568.

Hackman, J. Р. и Г. Р. Олдхэм

1980 Работа реорганизации. Чтение, М.: Addison-Wesley.

Хохшильда, А. Р.

1997 Время Bind: Когда работа становится для дома и домашнего становится работа. Нью-Йорк: Митрополит книги.

Изен, А. М. и Р. А. Барон

1991 "Позитивные влияют как фактор организационного поведения". В МР-Каммингс и Б. Став (ред.), исследований в области организационного поведения, 13: 1-53. Гринвич, Коннектикут: JAI Press.

Джеймс, Л. Р., Б. К. Сингх

1978 "Введение в логику, предположений и основных аналитических процедур двухэтапных наименьших квадратов". Psychological Bulletin, 85: 1104-1122.

Joreskog, К. Г. и Д. Sorbom

1989 LISREL 7: Ссылка Руководство пользователя. Чикаго: Scientific Software International.

Кан, В. А.

1990 "Психологические условия личного участия и размежевания в работе". Академия управления Journal, 33: 692-724.

1992 "Чтобы в полной мере там: Психологические присутствия на работе". Человеческие отношения, 45: 321-349.

Kalleberg, А. Л. и Р. А. Розенфельд

1990 "Работа в семье и на рынке труда: транснациональный, взаимного анализа". Журнал "О браке и семье, 52: 331-346.

Kanungo, Р. Н.

1982 "Измерение работы и работы сторон." Журнал прикладной психологии. 67: 341-349.

Карасека, Р. А.

1979 "Работа требует, широта работу решения, и психическое напряжение: последствия для работы редизайн". Administrative Science Quarterly, 24: 285-308.

Карасека, Р. А. и Т. Теорелла

1990 Здоровый работы: стресс, производительности труда, а также реконструкции трудовой жизни. Нью-Йорк: Basic Books.

Katzell, Р. А., и Д. Е. Томпсон

1990 "Работа мотивации: теория и практика". Американский психолог, 45: 144-153.

Кемпер, Т. Д. и М. Л. Reichler

1976 "Работа интеграции, семейное удовлетворение, и супружеской власти". Человеческие отношения, 29: 929-944.

Кингстон, П. В. и С. Л. Нок

1992 "Пары" совместных статуса работы и общинных и социальных вложения ". Social Science Quarterly, 73: 862-875.

Kirchmeyer, C.

1992 "Nonwork участия и работы отношения: испытание нехваткой против расширения модели личных средств." Человеческие отношения, 45: 775-795.

Копельмана Р., J. H. Greenhaus, Т. Коннолли

1983 "модель работы, семьи и interrole конфликта: построить проверки исследования". Организационное поведение и деятельность человека, 32: 198-215.

Kossek, Е. Е. и С. Озеки

1998 "Труд-семейных конфликтов, политики и отношений рабочих удовлетворенности жизнью: обзор и направления организационного поведения человека-исследовательские ресурсы". Журнал прикладной психологии, 83: 139-149.

Ламберт, С. J.

1990 "Процессы увязки работы и семьи: критический анализ и программы научных исследований". Человеческие отношения, 43: 239-257.

Локк, Е. А. и Г. П. Латам

1990 Теория постановки целей и выполнения задач. Englewood Cliffs, NJ: Prentice Hall.

Марки, С. Р.

1977 "Несколько ролей и роли деформации: Некоторые замечания о человеческой энергии, времени и обязательств. American Sociological Review, 42: 921-936.

Мертон Р. К.

1957 Социальная теория и социальная структура. Glencoe, IL: Свободная пресса.

Нолен-Hoeksema, С.

1987 "Половые различия в униполярной депрессией: фактические данные и теории". Psychological Bulletin, 101: 259-282.

Наннолли, J. C.

1978 психометрии теории. Нью-Йорк: McGraw-Hill.

Перлоу, Л. А.

1998 "Граничное управление: Общественный порядок работы и семьи время в высокотехнологичные корпорации". Administrative Science Quarterly, 43: 328-357.

Piotrkowski, К. С.

1979 работы и семейной системой. Нью-Йорк: Свободная пресса.

Плек, J. H.

1977 "Система работы и семьи роль". Социальные проблемы, 24: 417-427.

1985 Рабочая Жены, мужья Рабочая. Ньюбери Парк, штат Калифорния: Sage.

Репетти, Р. Л.

1987 "Связь между работой и семейными ролями. Прикладной социальной психологии Ежегодно, 7: 98-127.

Ротбард, Н. П., М. и Дж. Бретт

2000 "Содействие обеспечению равных возможностей, признавая гендерные различия в опыте работы и семьи". В Е. Локк (ed.), Блэкуэлл Справочник принципов организационного поведения: 389-403. Оксфорд: Blackwell.

Ротбард, Н. П., А. Галинский, В. H. Medvec

2000 "разочарование и удовлетворение по поводу работы: Emotion и участия в нескольких задач." Документ, представленный в Национальном собрании Академии менеджмента, Торонто.

Schaubroeck, J., D. C. и Ганстер

1993 "Хроническая требования и чувствительность к вызов". Журнал прикладной психологии, 78: 73-85.

Шаффер, М. А., Д. А. Гаррисон

1998 "психологический уход экспатриантов из международных заданий: Работа, nonwork и семейных влияний". Психология персонала, 51: 87-118.

Шелтон, Б. А. и Д. Джон

1996 "разделением труда". Ежегодный обзор социологии, 22: 299-322.

Зибер, С. D.

1974 "К теории роль накопления". American Sociological Review, 39: 567-578.

Спектор, Е. П.

1987 "Метод разница, как артефакт сам сообщил влияют на восприятие и на работе: миф или серьезная проблема?" Журнал прикладной психологии, 72: 438-443.

Стайгер, J. H.

1990 "Структурные модели оценки и модификации: Интервальный подход оценки". Многомерный поведенческие исследования, 25: 173-180.

Страйкер, С. и Р. Т. СЕРП

1982 "Обязательства, личность значимость и роль поведения: теория и исследования пример. В Икес и Р. Кидд (ред.), личности, роли и социальное поведение: 199-218. New York: Springer-Verlag.

Tenbrunsel, AE, JM Brett, Е. Маоц, Л. К. Стро, и АГ Райли

1995 "Динамические и статические отношения между работой и семьей". Организационное поведение и правам процессов принятия решений, 63: 233-246.

Тойтс, П. А.

1991 "Об объединении теории личности и стресс исследований". Социальная психология Quarterly, 54: 101-112.

Валианская, В.

1998 Почему так медленно? Улучшению положения женщин. Cambridge, MA: MIT Press.

Verbrugge, Л. М.

1986 "Роль бремя и физического здоровья женщин и мужчин. Женщины и здоровье", 11: 47-77.

Voydanoff, R, и В. В. Доннелли

1989 "Работа и семья роль и психологический дискомфорт". Журнал "О браке и семье, 51: 923-932.

Уотсон Д., Л. А. Кларка и А. Tellegen

1988 "Разработка и утверждение краткого мер положительного и отрицательного влияния: PANAS масштабах". Журнал "Личность и социальная психология, 54: 1063-1070.

Уотсон, Д., А. Tellegen

1985 "На пути к согласию структуры настроение". Psychological Bulletin, 98: 219-235.

Уильямс, KJ, J. сульс, Г. М. Аллайгер, С. М. Лернер, и Ван CK

1991 "Несколько жонглирование роль и ежедневно настроение государств в работе матерей: опыт выборки исследования". Журнал прикладной психологии, 76: 664-674.

Вуд, J. В., J. А. Saltzberg, Л. А. Goldsamt

1990 "влияет заставить самофокусируются внимание? Журнал "Личность и социальная психология, 58: 899-908.

Вуд, СП, JA Saltzberg, JM Нил, А. А. Стоун и ТБ Rachmiel

1990 "Self-пристального внимания, преодоление ответы и проблемных настроение в повседневной жизни." Журнал "Личность и социальная психология, 58: 1027-1036.

ПРИЛОЖЕНИЕ: Работа и обзор работе с семьей Пункты

Респонденты оценивали эти пункты в 7-балльной шкале Лайкерта от "не согласен" до "полностью согласны".

Участие работы

Внимание

Я трачу много времени на раздумья о своей работе.

Я уделяю большое внимание на мою работу.

Я концентрируюсь много о моей работе.

Я плачу много внимания к моей работе.

Поглощение

Когда я работаю, я часто терять времени.

Я часто увлечься, что я работаю.

Когда я работаю, я полностью поглощен своей работой.

Когда я работаю, я полностью поглощен ею.

Ничто не может отвлечь меня, когда я работаю. (*)

Участие семьи

Внимание

Я трачу много времени на раздумья о своей семье.

Я уделяю большое внимание на мою семью.

Я концентрируюсь много на мою семью.

Я плачу много внимания к моей семье.

Поглощение

Когда я сосредоточена на своей семье, я часто терять времени.

Я часто увлечься, что я делаю в плане семьи.

Когда я займусь семьей, я полностью поглощен ею.

Когда я занимаюсь в семейных мероприятиях, я полностью завернутые в них.

Ничто не может отвлечь меня, когда я заботиться о моей семье. (*)

(*.) Отменить кодировку.

(*.): Я благодарю мою диссертацию членов комиссии, Джейн Е. Даттон, Джеффри Р. Эдвардс, Роберт Куинн, Ричард П. Bagozzi, и Тони Antonucci, за их неоценимую помощь и понимание. Я также благодарю Сьюзен Ashford, Brian Буши, Этти Джен, Regina О'Нил, Anand Swaminathan, Стеффани Wilk, Мишель Уильямс, и M-квадрат группы на Уортон за их полезные отзывы о предыдущих версиях этого документа. Я даю особую благодарность Рид Нельсон и три анонимных отзывы о работе их прекрасные советы и комментарии. Спасибо также Линда Йохансон к ней за помощью. Наконец, я благодарю Мичиганского университета бизнес-школы за оказанную финансовую поддержку данного исследования.

Нэнси Ротбард П. ["Обогащение или разрушающих? Динамика вовлечение в работу и семейных ролей"] является доцент кафедры менеджмента в школе Уортон Университета Пенсильвании, Suite 2000 Штейнберг Холл-Дитрих зал, Philadelphia, PA 19104-6370 (адрес электронной почты: <a href="mailto:nrothbard@wharton.upenn.edu"> nrothbard@wharton.upenn.edu </ A>). Ее исследования направлены на взаимодействие между эмоциями и участия в нескольких ролях: текущие проекты изучить эти вопросы в контексте работы и семейных обязанностей, и в контексте многочисленных задач, которые люди могут выполнять в рамках работы роль. Недавние публикации, не упомянутых в настоящей статье, включают "Out On A Limb: роль контекста и управления в Впечатление Продажа гендерного равенства вопросы", совместно с С.

J. Ashford, SK Piderit и JE Даттон (Administrative Science Quarterly, 43: 23-57), и "Работа и семья Стресс и благосостояние: Рассмотрение человеко-Fit окружающей среды в производственных и семейных доменов", с JR Эдвардс (организационного поведения и социальных процессов принятия решений, 77: 85-129). Она получила его г кандидат в организационном поведении в Университете штата Мичиган ..