Роль переходы в организационной жизни: Индивидуальная перспектива. - Рецензия на книгу

Блейк Е. Ашфорт, изд. Mahwah, NJ: LEA, 2001. 353 с. $ 89,95, ткани, $ 39,95, бумаги.

Эта книга очень подробная информация о роли теории литературы, аналогичные по качеству, что можно было бы ожидать в руководстве. Его аудитория будет исследователей и аспирантов, которые погружены в роли теории разработки и обоснования, и это должно рассматриваться как основной для данной аудитории. Ашфорт не углубляться в детали эмпирические исследования, но предоставляет аннотации и интеграции исследований, что приводит к предложения в некоторых главах, которые обеспечат основополагающих аргументов в пользу дальнейшего эмпирического исследования. Ашфорт принимает средней дальности перспективы между структурно-функционального и символического интеракционизма, утверждая, что позиции более или менее организационно, но смысл придается положение обсуждается в качестве индивидуального вводит положение ..

Первая глава посвящена роли и роли переходов и устанавливает определения терминов, якорь работы в номологических сеть, в которой Ашфорт работает. Она служит в качестве введения к этой книге, и как она организована. Ашфорт указывает на то, что читатели будут разочарованы, если они стремятся "подробное обсуждение" "обычных организационное поведение человека или темы управления ресурсами", поскольку он нацелен только на пересечении роли и личности (стр. 16). Сила этой книги является ориентация на роль теории, но это всего приводит к утверждениям о теории и ее роль интеграции и объяснительной силой, не столь убедительны, как они могли бы, если бы они были по сравнению с альтернативными теоретические рамки, которые могут быть или могут быть не столь комплексный и мощный, как объяснить те же явления ..

Концепция роль переходов и идентификации рассматривается в главе 2. На протяжении всей главы, роль переходы изображаются как переключение личностей, когда человек один выход и въезд на роль друга. Кроме того, роль переходов взаимодействовать с глобальной самостоятельного индивида-личности. На данном этапе Книга, однако, роль перехода теряет смысл нарушения, которые сопровождают некоторые виды роль выходы, такие, как увольнения из организации. Это один из примеров того, как некоторые по сравнению с другими теоретические основы бы укрепить книги, потому что психологическое контрактов альтернативной теоретической точки зрения, что обращает внимание на такие нарушения. Кроме того, похоже, как будто есть разную аудиторию и роли эффектов, где он предполагает, что роль меняется, когда на самом деле, публика меняется, что делает его трудно узнать, как одна роль отличается от другой.

На стр. 28, Ашфорт предлагает, например, что подчиненные, и начальники имеют разные ожидания, как руководитель среднего звена должен действовать и что это приводит к interrole конфликта, однако роль среднего звена не меняется. Как представляется, это отражает отсутствие ясности в отношении конфликта в сравнении с interrole противоречивые ожидания функции, возложенные на различные аудитории ..

В главе 3, Ашфорт адреса психологические мотивы, которые сопровождают роль переходов. Его модель включает в себя мотивы становятся находится в роль: личность (который я в организации), принадлежащий (который я с др.), смысл (что и почему я) и контроля (как я). Как Ашфорт указывает на то, синонимы Есть в существующей литературе по этим мотивам, например, контроль, который он описывает как "свободная федерация многих понятий" (стр. 67). Ашфорт решила сохранить последовательность в своей книге, однако, связывать его обсуждения этих четырех мотивов. В этой главе Ашфорт дает читателю основные его модели и объясняет, как он относится к роли переходов и идентичность.

Из четырех мотивов, Ашфорт обращает особое внимание на личность мотив. Именно в этой части главы, однако, что его использование синонимов и широкие рубрики становится несколько запутанным. По рушится, и некоторые из отдельных мотивов в литературе под общим рубрики, что он использует, мы можем потерять некоторые тонкости, нюансы, и богатые различия, которые более точные категории может предоставить. Ряд конструкций были определены и описаны в литературе личности, и, когда реф дождь с точки зрения теории роль, они, похоже, стало ненужно сложный и теряют элегантность они имели в оригинальной литературу. Два примера disidentification роль и роль dedisidentification.

Disidentification определяется уже в литературе организации личности (Dukerich, Крамер и Маклин парков, 1998) без ограничения роли в качестве источника личности, что делает роль disidentification лишь узкий подмножество более широкой построить и пределы более широкие построить излишне. Роль dedisindentification аналогичным узкой, но и излишне сложной ..

В главе 4, автор обсуждает семь атрибутов макро переходов роль: масштабы, социальной желательности, добровольности, предсказуемость, коллективность, продолжительность и обратимость. Для каждого из атрибутов, он делает четкий аргумент о ее последствиях в связи с предполагаемой сложности и валентность роль на переходном этапе. Он устанавливает предложения для дальнейших исследований, заявив, ожидаемое воздействие низких или высоких уровней каждого из семи признаков от сложности и валентность роль на переходном этапе. В этой главе очень богат основу для проведения дополнительных исследований.

расширение Ашфорт о (1988) модель Эбо о роли выхода в главе 5 особенно интригующим. Глава посвящена вопросам роли выхода, обращаясь и к intrarole (нажмите сил) и extrarole (вытащить сил) локус изменений и вольные и невольные изменения. Большая часть главы посвящена модели Эбо о добровольной / intrarole выхода и этапы выхода, в том числе первые сомнения, ищу и взвешивания альтернатив, переломные моменты, а также создание экс-роль. Ашфорт расширяет эту модель, в том числе extraroles, таких, как отставки и выхода на пенсию, на основе привлечения к другой роли и деятельности, а невольное типов выхода, такие, как увольнение массы и слабое здоровье.

Главы 6 и 7 решения ситуационных условиях и индивидуальная динамика, соответственно. В этих главах, Ашфорт обзор условий, в которых роль запись происходит, а взаимодействие между контекстом и индивидуальные различия. В главе 6, он представляет собой ряд аргументов и предложения по шесть типов социализации тактики, которые могут быть использованы, чтобы помочь людям узнать, как добиться успеха в организации и их влияние на вновь прибывших. В главе 7, Ашфорт обсуждает роль обучения, роль инноваций, индивидуальных различий, роли идентификации, социального одобрения, а также актуальность стресса как они влияют на роль вступления. Фугейт помогли написать главе 8, в котором рассматривается роль переходов по продолжительности жизни.

Эта глава является хороший обзор продолжительность жизни модели, показывающие их сходства и различия. В разделе, посвященном роли откат достаточно интересно и добавляет в наше понимание роли и переходы между ролями ..

Глава 9, в Крейнер, Фугейт, и Джонсон, взята из Ашфорт, Крейнер и Фугейт (2000). В нем рассматриваются микро переходов роль, что люди делают на регулярной основе в их повседневной жизни, как они перемещаются в пределах одновременно проводится ролей. Как указывают авторы в этой главе, "сравнительно мало внимания было сосредоточено на природе микро переходов роль" (стр. 260), и эта глава серьезные усилия, чтобы заполнить этот пробел. переходы Micro роль может быть сферой, которые могут быть проинформирован работу, проводимую в других областях исследования, таких как работа остаток жизни (Edwards и Ротбард, 2000). Аналогичным образом, я думаю, баланс несколько ролей могут быть затронуты в отдельных предпочтение monochronicity, работающих на одну задачу, или polychronicity, работающих с несколькими задачами (Слокомб и Блудорн, 1999).

Ашфорт написал эту книгу в "лучшие профессора голос" (стр. XIII), заставляет меня чувствовать себя, как будто я в роли участника в семинаре о роли теории. Он дает читателям множество идей для будущих исследований, но это же голос, преподаватель может сделать книгу менее доступной для не-научной аудитории. Возможно, что он простой бы повышению ее результативности. Ашфорт Критика построить идентичности, что "в опасности охватить все, и, следовательно, ничего" (стр. 23), а также аналогичную критику можно было бы предложить о роли теории. В целом, однако, эта книга является ценным ресурсом для ученых, которые хотят иметь всеобъемлющий и представления теории литературы роль и как оно интегрируется с литературой личности ..

Ссылки

Ашфорт, Б. Е., Г. Е. Крейнер, М. Фугейт

2000 "Все в рабочий день: границы и микро переходов роль". Академия управления обзора, 25: 472-491.

Dukerich, J. М., Р. Крамер, Дж. Маклин парки

1998 "темную сторону организационной идентификации". В Уеттен Д. Годфри и PC (ред.), Identity в организациях: Строительство Теория через беседы: 245-256. Thousand Oaks, CA: Sage.

Эдвардс, J. Р. и Н. П. Ротбард

2000 "Механизмы увязки работы и семьи: уточнение взаимосвязи между работой и семьей конструкций". Академия управления обзора, 25: 178-199.

Слокомб, Т. Е. и А. C. Блудорн

1999 "Организационные последствия поведения сравнения между предпочитаемыми polychronicity и опытных polychronicity работы устройства." Журнал организационного поведения, 20: 75-99.