Управление организационной плавильный котел: Дилеммы многообразия на рабочих местах. . - Рецензия на книгу

Pushkala Прасад, Albert J. Миллс, Майкл Elmes, и Anshuman Прасад, ред. Thousand Oaks, CA: Sage, 1997. 395 с. $ 27,95, бумаги.

Исследования на рабочих местах разнообразие характеризуется любопытное противоречие. С одной стороны, поле разработал впечатляющий лексики штампов, которые направлены на захват проблемы, связанные с управлением разнообразия. С другой стороны, на фронт исследований, борьба за закрепить сложную диалектику разнообразия на рабочем месте продолжается. Редакция Управление организационной Смешения целью руля от минных полей многообразия связанных штампов в то время как применение пантеона теоретические представления, которые могли бы осветить для дальнейших исследований.

Объем организован вокруг двух тем. Первое опирается на широкий спектр радикальной постмодернистской перспективы для критики существующих подходов к управлению многообразием в организациях. В разделе, посвященном этой теме, Озеена и Марсден и опираться на марксистской теории Фуко и пересмотреть организационные процессы (Озеена), а также человеческих ресурсов (Марсден), которые увековечивают структуры господства и подчинения в организациях. В том же духе, на основе постмодернистской теории феминизма, Жак утверждает, что "здравый смысл дня в день, думая функций укрепить господство и маргинальность" в организациях (стр. 81). Кавано и П. Прасад опираться на институциональной теории (Кавано), а понятие Макса Вебера протестантская этика (П.

Prasad), чтобы предложить, что речь о разнообразии будет зависеть от социокультурного контекста, в котором оно основано. Оба П. Прасад и Кавано предположить, что преобладание мужчин в белых организации коренится в Северной Америке культурные традиции, ценные электронной агрессивности и самостоятельности, что привело к маргинализации демографических групп населения (например, женщины и люди, цвета), которые могут не отобразить эти характеристики ..

Второй ряд глав, в этом томе рассматриваются конкретные организационные практики, которые служили делу формирования культуры белого мужского доминирования и подчеркивает опыт социальных групп в подчиненном положении, в организациях. Войска в этом разделе использовать исторический анализ, а также методологии тематических исследований. Например, Майер развивает на примере 1986 Челленджер бедствий чтобы показать, как корпоративная культура мужского замолчать различные и особые мнения в Национальном по аэронавтике и исследованию космического агентства (НАСА) и вклад в провал шаттла "Челленджер космических запусков в 1986 году. Милс использует исторический анализ, чтобы проследить развитие корпоративного изображения, который приравнивает с женской эротической в британской индустрии авиаперевозок ..

В этом разделе также подчеркивается опыт демографических групп, которые становятся объектами дискриминации в организациях. Судя по интервью, Mighty опирается на опыт женщин-иммигрантов цвета, чтобы проиллюстрировать сложный многогранный характер разнообразия в организациях. Признавая "тройной угрозой дискриминации" (стр. 312), с которыми сталкиваются в эту группу, Mighty предлагает конкретные предложения по организационной политики. Интересный вклад в этот объем по Wong-MingJi и "Мир". Авторы напоминают читателям по существу международный характер разнообразия организаций сегодня. В то же время, авторы утверждают, что решительно Западно-центре (читай США) исследования в области управления международными пределами отметила масштабность культурного разнообразия на рабочем месте ..

Я подошел к этой книге с восторгом, с нетерпением ожидая социально-политические идеи, которые могли бы сообщить критический анализ программ на рабочих местах управления разнообразия. Я не был разочарован. Редакция следует воздать должное за объединение массива ученых, которые используют уникальные перспективы, начиная от марксизма к пост-теории, пересмотреть диалога по разнообразию в Северной Америке. Я был обескураженный, однако, часто темным языком, берущие начало в постмодернистской жаргон. Оттенок интеллектуальной элитарности, что цвета, этот объем может держать его в недоступном для менеджеров по передней линии управления многообразием. Кроме того, в то время как вступительные и заключительные главы направлены на связывание в широкий круг вопросов, затронутых в этой книге, краткое введение в промежуточных секций в этой книге, могли бы служить в качестве руководства для читателей, пытаясь поглотить перспективы, предлагаемые участниками.