Правосудие на рабочем месте: от теории к практике, том 2. . - Рецензия на книгу
Рассел Cropanzano, изд. Mahwah, NJ: Erlbaum, 2001. 320 с. $ 69,95, ткани, $ 37,50, бумаги.
Перед тем как написать этот обзор, я отправился в нынешнем объеме у меня на столе рядом с его старшим братом, том 1, с 1993 года, юстиции на рабочем месте: Приближение Справедливость управления людскими ресурсами. Сравнение содержания этих двух томах дал мне такое же чувство течением времени, что один получает перелистывая старые фотоальбомы семьи ("Как высокая она выросла!" "Как серые волосы стали"). Хотя в первом томе сосредоточены главным образом на формальные процедуры, связанные с управление человеческими ресурсами (служебной аттестации, по тестированию на наркотики, увольнения), во втором томе рассматривается гораздо более широкий круг организационных методов и структур (льгот, принятие стратегических решений, гибкие формы). И хотя вклад в первый том был, используемым исключительно в Соединенных Штатах, участники второго пролета объем Соединенных Штатов Америки, Канады, Нидерландов и Франции.
Это более широкий подход является целесообразным. Концепция организационного правосудия в настоящее время изучается в нескольких организационных условий, решения целого ряда гр людоед прикладных задач, чем раньше. Как организационных контекстах развиваться наше понимание организационной правосудия также эволюционирует, как Амвросий и Шминке напомнить нам в рассмотрении главы правосудия в гибкой организационной структуры ..
Том 2 состоит из трех частей: часть 1, "Теоретические достижения и новые концептуальные направления", часть 2, "Практическое применение Организационные юстиции", и часть 3, "Взгляд в будущее". Предисловие книги позволяет предположить, что книга будет ", представляющие интерес для исследователей, преподавателей и руководителей" (стр. х). Хотя я согласен с этой характеристикой, я также ожидаю, что эта аудитория будет привлекаться в первую очередь по различным разделам книги. В моей роли в качестве организационной исследователь и педагог, я больше всего обращается к частям 1 и 3. Две главы из части 1 кажутся мне особенно ценно в контексте обучения. Бирн и глава Cropanzano занимает исторический наклонился и предоставляет читателю уникальную возможность заглянуть в организационной правосудия "родословная", с самого корней до более поздних ветвей.
Главу ван ден Бос, Линд и Уилк фокусируется на справедливость теории эвристического и описывает три предположили когнитивной фазы, развиваться как личность форм справедливости судебных решений. Эти главы будут идеально подходит для включения в докторской семинара по организационным правосудия в сопровождении эмпирических статей обсудили в них ..
Опытные исследователи справедливости и новичков в области организационной правосудия найдут массу новых вопросов исследования, описанные в частях 1 и 3. Главы в этих разделах обсудить применимость понятия справедливости в различных культурах (Мак-Фарлин и Суини), факторов, мотивирующих справедливых и несправедливых управленческого поведения в организациях (Фолгер и Skarlicki; Гринберг и Wiethoff), долгосрочных медицинских последствий, связанных с несправедливым рабочем месте (Vermunt и Steensma), а также справедливости последствий популярных управленческих услуг, таких как сокращение численности и использования временных работников (Cropanzano и Prehar).
В отличие от этого, я надеюсь, что руководители всегда будут заинтересованы в главах, включенных в часть 2. Эти глав охватывают такие темы, как разнообразны, как и позитивных действий (Bobocel и др.)., Семейной политики (Гранди), процедуры отбора (Гиллиленд и Штейнера), месть (Бис и Tripp), а также принятия стратегических решений (Корсгаард, Spienza и Швайгер ). Эти главы написаны, как отдельные продукты, но читать их последовательно, дал мне новое понимание два бита правосудия "мудрость", которые будут представлять особый интерес для прикладных аудитории. Первый бит премудрости том, что организационные процедуры, которые призваны быть объективно справедливым не будет восприниматься как справедливые, если (1) лица, осуществляющего процедуры, а также лиц, пострадавших в порядок одни и те же референт стандарт, и (2) Администратор оказывает пострадавшему достаточно информации о том, как процедура работает.
Видя, разрыв между практикой и восприятия возникают снова и снова, в главах, в части 2 HIG hlights факт, что бремя по справедливой работе целиком и полностью ложится на плечи фронтовых менеджеров. Эти менеджеры не могут принимать непосредственное участие в выборе или разработке организационных процедур, но тем не менее, ответственность за их изо дня в день вступления в силу. Второй немного мудрости, представляющих интерес для практикующих менеджеров является мысль, что недобросовестные методы могут инициировать положительные результаты, а также отрицательное воздействие. Эта идея проходит через наиболее ярко в главе, Бис и Tripp, в которых авторы обсуждают положительные результаты связаны с местью. Возьмем, к примеру, подчиненный, который считает, что его или ее последней аттестации несправедливо характеризуют его или ее, как бедная исполнителя.
В целом, глав, включенных в этот объем обеспечить превосходное резюме текущих исследований правосудия, а также новые вопросы, но важно признать, что, несмотря на широту охвата книги, Есть интересные аспекты организационной правосудия, которые не рассматриваются . Например, в то время как глава авторы часто ссылаются на "организационные" справедливости, название книги, точно передает свое внимание на организационных рабочем месте и его нынешних или потенциальных членов (сотрудников и соискателей). В результате, справедливости и в других типах организаций (например, образовательных или политических институтов) и справедливости интересы других групп населения (например, клиенты, акционеры, или общества в целом), не охватываются ..
Границы должны быть разработаны где-то, и не имеет смысла просить все книги, для решения всех проблем в данной области. Тем не менее, я хотел бы видеть главе войска вступать в более широкое обсуждение методологических вопросов в области правосудия исследований. Несколько глав тома сделать связь по методологическим вопросам, а также эмпирические исследования обобщены в книге, охватывает широкий спектр лабораторных и полевых методик. Но мало явные дискуссии о целесообразности различных методов исследования и проблемы, связанные с измерением организационной концепции справедливости. Как вопросам организационного правосудия расширяется и привлекает все больше исследователей, заинтересованных в применении правосудия к своим основным областям, представляющим интерес, методологические проблемы становятся первостепенной ..
