Пересекая Великого Разделить: риск и возможности работника в условиях новой экономики. . - Рецензия на книгу

Вики Смит. Ithaca, NY: Cornell University Press / ILR пресс, 2001. 240 с. $ 29,95.

Вопрос, который Вики Смит пытается ответить при скрещивании в Скалистых горах является "Почему бы не рабочие, лица тревожные, а иногда и прозрачно пагубных обстоятельств, коллективно объединяться для борьбы с повестки дня или саботажа своих работодателей, когда такие программы не как представляется, заранее интересов трудящихся или цели? " (Стр. 8). Марксистской теории критических уже давно заинтересованы в демонстрации того, как юридических, политических и культурных сферах социальной жизни маска основных отношений господства и подчинения, которые характеризуют экономическую производства. Одной из основных проблем, стоящих перед критической теории в том, чтобы объяснить, почему люди охотно согласие подчинения господствующим классом.

Грамши (1988) сформулировал понятие "гегемонии", чтобы отражать то, как мировоззрение господствующего класса становится всеохватывающим, и тем самым исключает возможности для отдельных лиц или групп к осознанию своей позиции. Опираясь на Грамши, Реймонд Уильямс (1977: 109-110) описал, как согласие о том, когда принесли господства и подчинения вязать pervasively и решительно в социальную структуру:.

Концепция гегемонии ... видит отношения господства и подчинения, в своих формах, как практическое сознание, как в силу насыщенности всего процесса жизни, а не только политической и экономической деятельности, не только проявляют социальную активность, но и всего существа жили тождества и отношения, такие глубины, давления и ограничений, что может в конечном счете, следует рассматривать как особые экономические, политические и культурные системы как представляется, большинство из нас, как давление и пределы простого опыта и здравого смысла.

описание Вильямса о том, как через гегемонии, отношения контроля и согласия они были приняты путем повседневной жизни обеспечивает пробным камнем для интерпретации Вики Смит Кроссинг великого раздела. В каждой из организаций, она описывает, люди смириться с неопределенностью и непредсказуемостью принесла им последние изменения в трудовом возможность. Поступая таким образом, с их согласия повестки дня, которые как будто не в их интересах. На установке изделий из древесины, рабочие объятия участия инициативы в области управления, в которых бремя, которое они плечо руководства в отношении эффективности и рентабельности с небольшим приобрести для своих инвестиций, сохранить надежду на продолжение службы. В высокотехнологичных производственных предприятий, временных работников продемонстрировать приверженность организации, хотя они составляют менее постоянных сотрудников, не имеют льгот и некоторые льготы и привилегии, и не имеют никаких ожиданий продолжения работы ..

описательной Смит внимательно документы, как в эти и другие примеры, работники испытывают потребность согласия как само собой разумеющееся, как необходимый ответ на "давление и пределы простой опыт и здравый смысл" (Вильямс, 1977: 110). Ее образ молчаливого согласия и согласия к новым структурам возможностей для трудоустройства нигде не столь убедительными, как и в случае безработных специалистов, которые, для того чтобы вводить силы, вступить в поиске работы клуба. Ее описание sensemaking процессы этих лиц является тщательное и сочувствием. Безработных первый должен как-то примириться с не по случаю потери кормильца на предыдущих работодателей, а затем, с учетом капризов процесса поиска работы, то они должны понять, продолжал по безработице в зависимости от их кажущейся неудачи для упаковки и рынок сами эффективно .

И это еще не выходит еще глубже. Идеологический дискурс клуба в поиске работы воплощает в себе необходимость самостоятельного переосмысления: сложность competenci эс индивида должны быть заменены броскую фразу, "Тридцать вторая Me" (стр. 140); специфичность опыта индивида должны быть заменены краткий перечень количественных результатов (некоторые из которых фантазия), а также отчеты о отличительные навыки, чтобы быть вырезана за короткий список "можно делать" заявления, каждый из которых начинается с глаголом . Все это время участники узнают, что их собственное беспокойство обеспечения занятости "имеет право в шестнадцатеричную поиска работы" (стр. 151), и поэтому они должны представить неустанно позитивное отношение.

Смит описание того, как члены клуба раздражении против гегемонии процесс "девальвации и унижение ... [их] ... прошлых взносов работы и истории" (стр. 143) придает остроту своего выступления о том, как члены клуба, когда приходится выбирать в рынке труда, неохотно переходит в "дешевле" нищих ..

Хотя пересечения Скалистых горах убедительно изображает как неопределенность, риск, и временности в новом привести экономику согласия, согласия, а также снижение стремления, Смит также приводятся примеры, как люди находят возможности и выгоды от этих же факторов. На Reproco, компания, которая предоставляет "внешний" дублирования услуг для фирм, работники имеют относительно "постоянной" работы, даже если они смещены с места на место и часто приходится иметь дело с унизительным обращения от тех, которые они обслуживают. Поскольку многие из этих работников испытывали значительно хуже, возможностей на рынке труда, прочные позиции среди специалистов рабочих было отчетливо видно, как выгодно.

Кроме того, Reproco призвал сотрудников на своих сайтах, чтобы действовать самостоятельно и предоставляет им широкие возможности обучения. Многие сотрудники рассказали об учебных ценным как в профессиональном и личном плане. Но даже эти возможности были цены, так как они стали возможны только outso urcing постоянных позиций клиентов Reproco в ..

В заключительной главе, Смит предлагает, почему работники, сталкиваются с новыми структурами ограничивает возможности, согласился бы на участие в управлении, форма психологической вложений в организацию, в которой они пользуются сравнительно мало преимуществ, или перестроиться таким образом, чтобы девальвировать свои прошлые достижения. Часть объяснение кроется в том, что она описывает как заслуг идеологии достижения, в которых люди считали, что "если они будут продолжать работать и играть на (новую) правила игры, их усилия могут окупиться в достижение американских неуловимого средний класс, мечты ... даже тогда, когда игры и ее результатов в большой степени по отношению к ним "(стр. 172). Еще одна часть объяснения лежит на организации, которые, по их "практики, структуры и трудовых отношений, мощно усиленный личной идеологии о том, как получить работу и сохранить их" (стр.

173). Индивидуальные идеологии и организационной sensemaking Таким образом, сговор с целью породить согласие и поражение у precisel коллективных действий, поскольку все вместе они создают гегемонии в повседневной жизни трудящихся в условиях новой экономики ..

Хотя пересечения Скалистых горах может быть истолковано на фоне критической теории, как я уже сделал, то она является открытой для других показаний. Смит представляет свою случаях с богатством и глубиной, а также выводы она обращает возникают естественно из дуги свой рассказ. Кроме того, есть настоящая страсть здесь. Смит передает тихий ужас по отношению к неопределенности, временности и риск, характерный для новой экономики, и надеется, что ее исследование будет обратить внимание на "важность корпоративной ответственности или удостоверений личности, поддельных в связи с стабильной, продуктивной, содержательной экономической предприятий" (стр. 178). Независимо от их теоретической точки зрения читателей, которые имеются сомнения по поводу возможностей структур в новой экономике, найдут эту книгу стоит ..

Ссылки

Gramasci, А.

1988

Reader Антонио Грамши: Избранные сочинения, 1916-1935. Дэвид Форгач, изд. Нью-Йорк: Shocken книги.

Уильямс, Р.

1977

Марксизм и литература. Нью-Йорк: Oxford University Press.