Emergent организации: Связь в качестве сайта и поверхности. . - Другие Рецензии - Рецензия на книгу

Джеймс Р. Тейлор и Элизабет Ван J. каждым. Mahwah, NJ: Erlbaum, 2000. 351 с. $ 79,95, ткани, $ 39,95, бумаги.

Тейлор и Ван-Эвери написал самые соблазнительные мной. Глава 1 издает сирена назвать это привлекает читателя в коммуникативной мире организационного поведения. Авторы используют средства общения теории, символизации, и лингвистический анализ колдовать сущность организации в их говорить о том разговоре, организаций. И хотя их книги с обманывает глубокий драгоценных камней, для организационной теоретик, он также имеет вид сданным обещание.

Авторы делают дела этой организации осуществляется через обычные, ритуальной и регулярной дискурса, в котором его члены занимаются. Кучность языка таким образом, показывает, структурации организации, которая сама состоит из многослойных разговоров. В результате, Тейлор и Ван Каждый предложить, является то, что организация выступает как актер идентичности, отличной от его членов. Авторы смелой в своих утверждение: организации, в конце концов, утверждают они, не что иное, говорить, текст и нейронной сети значений. Их аргумент достигает кульминации в заключительной главе, в котором просят не больше, чем вопрос "Что такое организация?" Они в ответ ", организация является одной из форм жизни" (стр.

Тейлор и Ван Каждый начать с центральным тезисом: "организация возникает в связи (и нигде более). Она возникает, кроме того, двумя различными способами: как описано, и, следовательно, цели, о которых говорят люди и отношения, и понял, в ходе своей дальнейшей принятия во взаимодействии структур обмена членов "(стр. 4). Таким образом, организация как жили, были приняты, а разговорный мира - "сайт", вытекающие из "ламинированного деятельности sensemaking членов, бесконечно пересматриваются" (стр. 33), - а также интерпретировать, именные и воспроизводятся текстовой мира - "поверхности" появления. Это только в текст, что организации, постоянный поиск, по утверждениям авторов; "именно это материализация в язык ...

, которая позволяет организации преодолеть сугубо местные условия собственного производства "(стр. 31). Она является мощным и убедительным, что идея harkens к понятию организации, как исполнительское мастерство ..

Часть 1 (главы 1-4) излагается теория коммуникации, говорит как благоприятные и ограничения, принятия и реагирующих элементов дискурса. Тейлор и Ван Каждый шаг вперед интерактивные, циклическая модель, что во многом опирается на Коннективизм и нейронных сетей смысла. Особое значение, каким образом их синтез теории связи поддается идеи на макро-уровне организации и развития многослойные уровни смысла от межличностных разговоров.

В части 2 (главы 5-9), авторы теоретизировать об организации "на языке достоверно коммуникационной теории" (стр. IX). Они принимают их названия, Emergent организации, серьезно, организация "не бытие, а все" (стр. х). Язык является привилегированным как архитектурный строительных блоков ", придать форму и жизнь организации. Их представляет собой динамичный вид, в котором организационных дискурса как исправления и генерирует изменения; разговоры итерации к регенерации изображения организации: "язык не является окном, через которое наблюдать социальной реальности, но канва, по которой он получает нарисовал" (стр. 65 ). И тем не менее, выбор Тейлор и Ван каждый "язык" Любопытно здесь. Они ссылаются неоднократно процесс "ламинирование" - чтобы, объединяя несколько слоев (American Heritage Dictionary) - для захвата разговорный накопления, накопления идей, закрепить в виде текста и в конечном итоге превращаться в организацию.

Как привлекательной идеей, поскольку это, кажется, слишком ограниченным. Процесс ламинирования стремится к Rende г полупрозрачные только на самом верху, совсем недавно Нанесенный слой лака. Их образы холст художника предполагает альтернативные, а именно пентименто или возможного появления основной (или даже отбрасываются) образ в картине, которая растет с возрастом прозрачной. Лилиан Хеллман (1973: 3) объясняет: "Это называется пентименто потому живописца раскаялся, 'изменил свое мнение. Может быть, и сказать, что старые представления, заменили на более поздний выбор, это способ видения и то видим снова ". Таким образом, каждый разговор не может пересмотреть новый организационного порядка, но иногда, даже тупо, восстановить основополагающие, организационно порядка ..

Глава 8, "Rencating принятию", берет на себя одна из центральных идей в организационной теории, а именно sensemaking. Тейлор и Ван каждый, наблюдая "глубокой двусмысленности в мышлении Вик" (стр. 244), рассекать теории принятия: "[Вик] говорит окружающей среды принято, мы утверждать, что введение в действие окружающей среды является лишь случайным наиболее основных принятие всего, что самой организации "(стр. 245). В первую очередь, по их мнению, виной овеществление теоретиков организационных агентства. Они бросают вызов Weickian модель интерпретации, которая определяется как "процесс перевода... Разработки моделей для понимания, в результате чего из смысла и сборки концептуальных схем (стр.

74) ", спрашивая:" Что случилось с этой картинкой? "" Много! "Их ответ (стр. 257) ..

Тейлор и Ван Каждый проблематизировать агентства. Они выступают против Вейк в приравнивая менеджеров организации в самой организации, поскольку, как они утверждают, организация может существовать, функционировать и, возможно, управлять, без лиц, которые являются ее членов: "Мы не считаем, что присвоение агентства зависит от присущими либо отдельного человека или организации. Ее источник находится где-то еще, в дискурсе связи (глава 3 и 4) "(стр. 260). Проблема курицы и яйца? Нет, причинность не требуется резко: "законодатель, окружающей среды и организации были cocreated в том же принятия, ни один из них предшествовали другие, и, таким образом, никто не мог быть родоначальником других" (стр.

266). Хотелось бы, для полного лечения агентства, власти и политики ..

Хотя авторы отстаивать свои доли в качестве "радикально новой гипотезы" (стр. 4), следует признать, что есть много знакомых, что чувствует себя в этой монографии; во многих отношениях, как это было искушение и разочарование читать книги. Их обращение языка и коммуникации стремится подчеркнуть, функциональной более символической или социальной, как таковые, это redounds на теории организационной культуры, направленные на институции по символике и значении решений. Их аргумент, что организационная познание отдельных уровень анализа, за исключением лиц, резонирует с последней работы на распределенных познания, коллективный разум, и расположен обучения, равно как и их утверждение, что организации могут иметь вышестоящего личности, который выходит, что ее отдельных членов.

Конечно, Тейлор и Ван Каждый кадр их расследования, с интересом и эффективности и принести свежесть этих популярных тем с их идеи в литературе сообщений. Но, к сожалению, потенциал для Линка ГЭС на существующих теорий об организациях, не в полной мере реализованы, чувство является одним из упущенных возможностей ..

Наконец, их фразы может быть сложной, она иногда казалось, что это все, что есть. В точках, в этой книге, читатель плыли по течению в стирке болтовни, без значимых якорь. В частности, это обусловлено мнению авторов, что "организация сама по себе не материальности. Мы можем только знать организации, формируя образ" (стр. IX). Различных слоев ламината стало наложение на наложения на Overlay, в результате картинка с землей, но не показатель. Периферия становится неотличимым от центра, и у читателя не остается разобраться, что имеет важное значение. Конечно, стремление авторов является большим, т. е. теорией сложности организаций, показал при помощи дискурса, и они предлагают чувствительных рендеринга.

Но реализм нефильтрованного организационной жизни может быть подавляющим, и теоретики, можем сделать больше. Я, например, желала картограф, которые могут представить необходимые карта ..

ССЫЛКИ

Хеллман, Л.

1973 пентименто. Бостон: Little, Brown.