Совместная стратегия: экономики, бизнеса, а также организационные вопросы. . - Другие Рецензии - Рецензия на книгу
Дэвид Фолкнер и Марк де-Ронд, ред. Нью-Йорк: Oxford University Press, 2000. 397 с. $ 74,00.
Это отредактированный объединяет оригинальный вклад от нескольких ведущих ученых межорганизационного сотрудничества. Главы эклектичный микс из теоретической и практической частей, которые изучить межорганизационного сотрудничества с различных точек зрения (например, операционные издержки, теория игр) и различные исследовательские подходы (обзор методов, архивных исследований, тематических исследований). Книга также широкое, поскольку в нем рассматриваются различные аспекты сотрудничества и содержания, так и процедурных вопросов. Она разделена на пять частей. Часть 1 содержит обзор межорганизационного сотрудничества, часть 2 анализируются основания для сотрудничества, часть 3 основное внимание уделяется процессу элементы сотрудничества, часть 4 сделки с человеческим аспектам сотрудничества, а часть 5 представлены некоторые возможные будущие направления научных исследований ..
В первой главе обзор по Фолкнер и де-Ронд из основных позиций, которые были использованы для объяснения сотрудничества между коммерческими фирмами, а также тех, кто сообщил наше понимание процесса сотрудничества. Авторы рассматривают обоснование сотрудничества на основе экономических и организационных теорий. Экономические перспективы включать рынке теории, теории трансакционных издержек, основанных на природных ресурсах мнению, агентство, теории игр и теории реальных вариантов. Организационные аргументов теории сотрудничества включают в себя зависимость от ресурсов теория, организационное обучение, социальная теория сети, экосистем зрения, и Структуралистская перспективы. Широтой охвата и включения перспективы, которые не так широко используются (например, теория реальных вариантов, экосистем зрения, и Структуралистская перспективы) делают эту главу обязательно читать как вступительные и передовых читателей в этом районе.
Во второй главе рассматриваются эмпирические исследования межорганизационных объема меди. Глаистер, Хусан и Бакли, использование данных о международных совместных предприятий между компаниями Великобритании и их Триады и не Триада партнерами для оценки структуры совместной деятельности в развитых странах мира в 1990-1996 годах. Поскольку исследования по совместным предприятиям, часто фокусировалась на образцы американских фирм, в этой главе о фирмах Великобритании полезными для относительно новых эмпирических контексте и в привлечении внимания к возможности будущих сравнительных исследований. Более того, некоторые сравнения в этой главе о том, как модели создание совместных предприятий в Соединенном Королевстве, отличается от аналогичных или же тем, которые наблюдались в других географических районах было бы полезным в расширении нашего доверия или поставить под сомнение обобщения существующих результатов, но Авторы оставить эту задачу для последующих исследований ..
Часть 2 представляет пять различных точек зрения о том, почему фирмы сотрудничают, а иногда даже со своими прямыми конкурентами. В главе 3, Rugman и Де'Круз представить конспект своей теории флагмана фирмы, касающихся проблемы сотрудничества в общей теории прямых иностранных инвестиций. Они предлагают, что совместные предприятия и совместные отношения являются одной из форм де-интернализации и могут быть освоены в рамках больших совместных бизнес-систему, в которой флагман фирмы разрабатывает и обеспечивает руководство бизнес-сети, состоящей из его основных поставщиков, клиентов и конкурентов и нерабочие и государственной инфраструктуры. Их пять совместных отношений-модели, а контрастность до пяти модели Портера сил упором на конкурентное поведение, представляет интересные перспективы сотрудничества и заслуживает внимания.
В нем также представлены некоторые идеи в оба, почему вертикальная интеграция может быть предпочтительным фирм в определенных обстоятельствах и когда это может оказаться невозможным. В течение следующих двух главах, Madhok (глава 4) и Талман (глава 5) представит две очень интересные и глубокие, но отчетливые, интеграции на базе природных ресурсов и трансакционные затраты перспектив в контексте сотрудничества. лечение Madhok в оппортунизма в качестве переменной, уровень которого в какой-то мере определяется менеджеров, а не структурные ограничения, возникает интересный набор возможностей, который он впоследствии анализы. В частности, он предполагает, что признание обеих транзакций (например, расходы на стороне) и значение (например, аренды доход сторона) аспекты эффективности межфирменных обмен имеет решающее значение для успешного сотрудничества.
Талман углубляется в вопрос, почему предприятия, совместные предприятия (или общей организации, как он их называет) не так часто. Углубленного анализа расходы по управлению гибридных форм организационных механизмов центральной его модель, объясняющая образование, государственное управление и нестабильности совместных предприятий ..
В последние две главы в части 2, NTI и Кумар (глава 6) и Лавридж (глава 7) добавить дополнительные разновидности (и понимание), представив анализ сотрудничества на основе теории игр и традиции сети, соответственно. NTI и Кумар разработать формальную модель для выявления последствий различия в обучении ставки между компаниями вступает в совместное предприятие. Предложения, которые являются результатом этой модели оказывают влияние на несколько аспектов процесса сотрудничества, в том числе выбора партнеров, разработка правил обмена и управления обучения в стратегических альянсов. Анализ Лавридж сосредоточена на фирму в качестве узла в комплексе ряд межорганизационных сетей характеризуется три различных набора потоков (Gupta и ГОВИНДАРАДЖАН, 1991): потоки капитала, потоков информации, и продуктовыми потоками, каждый с отдельной логики действий.
Глав части 3 сосредоточиться на процессе элементов сотрудничества. В главе 8, Доз и Baburoglu разработать модель процесса возникновения и развития R
В главе 10, Керн и Уиллкокс использования реляционных договора, сделки затрат и межорганизационных отношений перспективы для изучения крупномасштабных информационных технологий аутсорсинг в Xerox. Их identific объема девять критических размеров и связей между ними выявить сложность процесса сотрудничества. В последних двух главах этой части, акцент смещается на оценку совместных результатов. В главе 11, Грей утверждает, что совместные усилия и их последствия могут осуществляться с многих теоретических направлений и целей, каждая из которых может возникнуть необходимость изучения различных показателей сотрудничества и его результаты. Она рассматривает пять концептуальной точек зрения, каждая сосредоточена на различных совместных результатов (например, достижения стратегических целей по сравнению с создания социального капитала), чтобы подчеркнуть, что понятие выбора наиболее подходящих перспективе будет зависеть от предметной области, тип сотрудничества, а аудитории, для которых оценка делается.
В главе 12, Reuer Коза и сосредоточить внимание на один широко используется оценка совместных воздействие, совместное предприятие стабильности, а также привлечь внимание к опасности и недостатки данной формы оценки. Состоит ЛОР с идеи Грея выше, они подчеркивают важность резервного аргументы, а также необходимость использования более широкой точки зрения корпоративного стратегии в оценке воздействия сотрудничества ..
Основное внимание в части 4 переходит на микро-основы сотрудничества, человеческий аспект процесса сотрудничества. В главе 13, Питкетли, Фолкнер, и ребенка изучать национальные различия в приобретении интеграции и обнаружили, что уровень интеграции после приобретения зависит от национальности приобретения фирмы, с американскими фирмами предпочитая по интеграции приобретенных компаний наиболее жестко и японскими фирмами время мере интеграцию. В главе 14, 01k и Фарли описать характер и типы межличностных отношений обмена в союзы, увязывая их с других контекстных условий альянса, таких, как технологии, организационной структуры и институциональной среды, участие.
Понятие доверия, который лежит в основе обмена отношений также решаться в следующих двух главах. В главе 15, Currall и Инкпен изучить доверия на трех различных уровнях - межличностные, межгрупповые, и межфирменных - и экспликации концептуальных, анализа и измерения вопросы, неизбежно возникающие при изучении доверия на м есе трех уровнях. В главе 16, Фолкнер анализ различных уровней и форм доверия себя - расчетные, интеллектуального и аффективного - и использует ряд тематических исследований, чтобы изучить, в какой степени доверия и контроля являются взаимодополняющими механизмами совместного предприятия ..
В части 5, двух глав выложить некоторые интересные направления для дальнейших исследований. В главе 17, Gulati и Заяц определить некоторые важные нерешенные вопросы по союзов, с упором на связанные с сетью точек зрения, а в главе 18, Фолкнер и де-Ронд добавить в Gulati и идеи, Заяц, обозначив еще другие потенциальные возможности для проведения исследований по союзы . Как Gulati и Заяц к сведению, и эти две последние главы показывают, альянс области далеки от убывающего плодородия почвы к научно-исследовательской деятельности еще. Богатый набор вопросов еще предстоит рассматривать как исследование сотрудничества созревает.
В целом, это книга является полезным дополнением к библиотеке ученых, изучающих межорганизационного сотрудничества. Его сильные стороны включают своей эклектичной покрытия, с точки зрения теоретических и методологических подходов, а также уровня анализа, отличное качество учредительных глав, и ее освещение процесса вопросы, которые не получили их из-за существующих в литературе. Докторанты будет особенно ценят ее глав обзора, и все ученые в области по достоинству оценят многие интересные исследовательские вопросы, которые он поднимает. Его эклектизм, однако, также указывает на необходимость некоторой интеграции этих различных точек зрения и точки зрения, с точки зрения редакции, но такая интеграция остается для читателя.
Relatedly, некоторые читатели могут найти менее чем достаточный акцент на большой выборки архивных исследований, в этой книге. Учитывая преобладание этих исследований типа в реферируемых журналах, пренебрежение здесь, возможно, были преднамеренными. В конце концов, это скорее дело вкуса, а не серьезный изъян в этой книге. Наконец, объем можно было бы несколько лучше структурированы. Глав, включенных в раздел "кооперативного поведения" вполне можно было бы включить в предыдущем разделе, посвященном процессу элементы сотрудничества, так как почти все эти главы посвящены, что обычно рассматривается в качестве технологических вопросов. Поэтому я не ясно, что это различие между процессе сотрудничества и совместной поведение оправдано.
Кроме того, главы 11 и 12 мая были в лучшем положении в последнем разделе, где они представят методологические дополнение к заключительных главах. Таким образом, книга имела бы четыре секции, а не пять. Но это незначительные критика книги, которая стоит того, чтобы усилия тщательного читать ..
ССЫЛКИ
Гупта, А. и В. ГОВИНДАРАДЖАН
1991
"Знание потоков и структуры управления в рамках многонациональных корпораций. Академия управления обзору, 16: 768-792.
