Обзор трех книг о работе и семье - Книжное обозрение

Ввод работы на месте: Тихая революция.

Петра и Петр Meiksins Уолли. Ithaca, NY: Cornell University Press, 2002. 208 с. $ 25,00.

Гендер и занятость на дому.

Чарльз Б. Хеннон, Сюзанна Локер, и Розмари Уолкер, ред. Вестпорт, CT: Greenwood, 2000. 248 с. $ 67,00.

Работа и семья - союзники или враги? Что происходит, когда бизнес-профессионалов противостоять жизненного выбора.

Стюарт D. Фридман и Джеффри Greenhaus. Нью-Йорк: Oxford University Press, 2000. 288 с. $ 30,00.

Работа-семейных отношений, привлекают все больший интерес с организационной исследователей. Это внимание, как правило, направлена на один из двух частей. Во-первых, многие организационные исследователи заинтересованы в понимании практики работодателей, особенно в сфере работы и семьи принятия и осуществления политики. Второй посвящен литературе сотрудников взгляды и поведение в отношении семьи и работы. Хотя это исследование показало, что многие рабочие желание перемен и что работодатели становятся все более восприимчивыми к желаниям клиента, мы очень мало знаем о альтернативные способы организации работы и их последствия для работы в семейных отношениях.

Три книги рассмотрены здесь каждый говорит на этот последний вопрос. При этом некоторые наиболее часто встречающиеся темы возникают по поводу возможностей и последствий изменений. Первый из них касается вопроса о выборе и власти; способность людей перенастроить свою работу жизнь создать больше пространства для жизни других видов деятельности во многом зависит от имеющихся у них ресурсов. Экономические ресурсы имеют важное значение, но они могут также включать нематериальные активы, такие как хранение дефицитных навыков или другие виды переговорах с работодателем. Как Meiksins и книги Уолли позволяет предположить, такие ресурсы, как это особенно необходимо для лиц, получающих нетрадиционный выбор работы.

Хотя ресурсы влияют на способность людей к действию, они делают выбор в области трудовой деятельности и семейной может быть труднее для объяснения и прогнозирования. Это формы гендерного видов трудовой деятельности и семейной выбор люди делают не вызывает сомнений, однако. Гендерные таким образом, играет центральную, хотя и не всегда четко определенная роль в книгах рассматриваются. Многие женщины в этих книгах, вряд ли подходят традиционные гендерные стереотипы: они владельцев бизнеса, компьютерных специалистов и менеджеров высокого уровня. В конце концов, однако, их трудовой и семейной жизни, - а также, как они понять этих людей - смотреть отличаются от своих коллег-мужчин.

Несмотря на эти общие темы, три книги совершенно разные по своей цели, целевая аудитория и стилей. Из этих трех Ввод работы на своем месте, по Meiksins и Уолли, представляется наиболее рассчитаны на широкую аудиторию, в том числе научных работников, студентов, работников и работодателей. Meiksins и Уолли использовать снежный ком-методов отбора проб для выявления технических специалистов в Чикаго, Кливленд, которые решили сократить свое рабочее время. Помимо этих критериев, авторы сознательно избегали никаких дополнительных ограничений на занятия, время работы, и семья конфигурации людей, имеющих право на интервью. Отчасти это отражает интерес авторов в изображении, насколько это возможно, различные пути, что некоторые технические специалисты пытаются "настроить" их трудовой деятельности.

Meiksins и более объективный Уолли состоит из двух частей. Во-первых, их книга дает крупным планом смотреть на людей, которые сознательно и смущенно выбрали идти вразрез с общепринятыми нормами о работе часов. Для Meiksins и Уолли, эти женщины и мужчины повстанцев в духе, и авторы хотят читателям понять, почему и каким образом они смогли достичь этого статуса. С этим связана вторая и, возможно, более важной частью повестки дня авторов: "По внимательно проанализировать мотивы, стратегии и практики этих успешных технических специалистов, которые смогли настроить свои собственные механизмы работы время... Мы можем Предложение успешных примеров для других "(стр. 4). По крайней мере часть вдохновения для Полагая работы на своем месте, таким образом, является желание рассказать другим о том, что изменения возможны, и как оно может быть достигнуто ..

стиль книги полностью согласуется с этими целями; письменной форме доступной и рассчитаны на не-ученых. Авторы ссылаются на соответствующие научные литературы по роду занятий и семьи на протяжении всей книги, но не землю их анализ в какой-либо конкретной теоретической точки зрения. Вместо того, главы книги, организуются для изучения различных аспектов своих подданных несколько нетипичных ситуаций, включая их мотивацию выбора работать меньше, смысл работы и семьи в их жизни, и вопросы, с которыми они сталкиваются, когда они пытаются сохранить индивидуальные работы механизмов. В заключительной главе занимает практические вопросы, более подробно, так как авторы заключить с грунтом о том, как идти о реконфигурации работы в один час и какие препятствия могут появиться по пути ..

Хотя ученые не являются основной аудиторией книги, Ввод в работу ее место заслуживает внимания организационной исследователей. Те, кто знаком с литературой между работой и семьей должны найти анализ авторов интригующим, особенно в тех областях, в которых они оспаривают само собой предоставленные идеи. В частности, в книге предпринята попытка развенчать два обычно убеждения о людях, которые пытаются получить больший контроль над своей жизнью, работой. Один убежден, что люди, которые предпочитают работать меньше нормы слабо привержены их рабочих мест и профессиональной идентичности. Аналог этой идеи является убеждение, что женщины, которые перенастроить свою жизнь работе сделать это, потому что их главный интерес жизни семьи ..

В отличие от первого убеждений, Meiksins и Уолли утверждают, что сильная приверженность работе не требуется стандартное расположение рабочих мест. Их способность испытуемых судов профессиональной идентичности зависит от конкретной фирмы или работодатель поддерживает эту точку. Технических специалистов, они были проведены беседы, не столько пытается ослаблять свою карьеру, чтобы переопределить ее, лишая ее "своей необходимые предположения жадных требует времени и организационной лестницы восхождения" (стр. 46). Для некоторых это становится пересмотр участие самозанятых в качестве независимого подрядчика, а другие пересмотреть свои профессиональные тождества в то же время работающих неполный рабочий день для корпоративного работодателя.

Женщин в Meiksins и образец Уолли были не только стремится изобретать идея профессиональной карьеры; многие из них были также пытается пересмотреть значение домашней и семейной жизни. Не все из этих женщин, они были проведены беседы, работающих матерей, а некоторые из них перенастроить свою работу для того, чтобы продолжать несемейных деятельности. Тем не менее, работающих матерей больше, чем отцы в их выборке, по крайней мере изначально мотивированы, чтобы работать меньше, чтобы они могли дать больше времени и внимания своим детям. Авторы отвергают представление, что эти рабочие матери после традиционного сценария, однако. Как они объясняют, "принимая во внимание" традиционных "женщин ценность семьи по сравнению с работы, неполный рабочий день технических специалистов, стоимость работы и семьи.

Они ценят их возможности пользоваться преимуществами, так и специально выбрали действовать в двух направлениях. Тождества этих женщин, строят для себя часто новые комплексы, состоящие из куски старой ткани "(стр. 54). Но, несмотря на эти замечания, пол играет центральную роль в работе и в семейной жизни этих технических специалистов. Например, только несколько работающих отцов в образце решили уменьшить свои часы работы, чтобы проводить больше времени со своими детьми, и эти отцы числе с необычные аранжировки семьи (например, одинокие отцы с опеку над своими детьми). Кроме того , когда замужние женщины работают неполный рабочий день или на дому, они сохраняют за собой главную ответственность за работу по дому.

Хотя Meiksins и Уолли считают, что они нашли истинными пионерами на границе между работой и семьей, моей точки зрения, несколько более сложная, отчасти из-за своеобразия рабочих они беседовали. Как они признают, даже выполнение работы неполный рабочий день, технических специалистов, в их выборке были высокооплачиваемые, имея профессиональных навыков высоким спросом со стороны работодателей. Эти характеристики угрожающие размеры в книге, как факторы, которые объяснили своих подданных готовность и способность проводить более самостоятельную занятость путем. Более важным фактором отпуска мой энтузиазм по поводу работы преобразованного жизнь изображается в этой книге, однако, заключается в роли мужчин и женщин. Технических специалистов Meiksins и Уолли интервью может быть переписывание правил о рабочих местах, но они вряд ли повстанцы в домашних условиях.

Эти выводы были подкреплены Хеннон, Локер, и отредактированный Уокер, Пол и занятость на дому. Хотя совершенно разных по своей целевой аудитории, предметом этой книги частично дополняет то, Meiksins и учета в Уолли. Гендер и занятость на дому является относительно специализированных том, ориентации академической аудитории. Она должна понравиться больше всего исследователей, заинтересованных в надомных работников или тех, кто работает с данными обследований, которые сообщают некоторые из глав. Восемь глав обратить в основном на количественные данные для изучения различных аспектов надомного трудоустройства. Документы связываться достаточно хорошо, так как они связаны между собой общей определение занятость на дому, и в течение четырех глав, аналогичных исходных данных ..

Эта книга определяет занятость на дому широкое, оно включает в себя "работу, проделанную в отношении доходов в один дом, на один в помещении, или вытекающие из дома / помещений, не имеющих офиса или последовательного работника рабочей ином месте" (стр. 2). В отличие от Meiksins и Уолли, сотрудники данного издания не обращать особое внимание на людей, которые работают меньше, чем стандартная рабочая неделя, хотя многие работники дома работают неполный рабочий день. Более того, никто из участников изобразить своих подданных, как пионеры или мятежников, несмотря на их нетипичных условиях работы. Хотя некоторые виды работы дома или в других нестандартных механизмов работы могут представлять положительные альтернативы существующим формам работы, а Meiksins и Уолли утверждают, гендер и занятость на дому недооценивает этот потенциал.

Что вытекает из этого объема в том, что работа на дому по себе не решит многие работы, семейных проблем, связанных с более обычных условиях работы. Многие из дому Хеннон и др.. изучал были мотивированы желанием привести более тесно сотрудничать с другими видами деятельности жизни. И, как некоторые из авторов записки, работа на дому часто рассматривается как способ уменьшить работы семейных конфликтов и рассматривается как особенно полезно для матери. Данные, представленные в этом томе оспорить эти убеждения, однако. Например, в главе 6, Мельницы, Дункан и Амио явно проверить связь между женскими месту работы и уровня их конфликт между работой и семьей. Они находят никакой разницы между количеством конфликтов между семьей и работой с которыми сталкиваются на дому женщины и лица, работающие вне дома, без учета других факторов.

Кроме того, исследования в этой книге, подчеркивают своеобразие профессиональных, управленческих или технических работ. Люди в этих профессиях, работаете ли вы дома или нет, ресурсами и гибкостью, недоступными для большинства работников. Даже тогда, когда они работают дома, они имеют больше общего с профессиональных, управленческих и технических работников, занятых вне дома, чем у других работников надомного труда. Например, в главе 4, охота и др.. изучить как женские и мужские дому организовать их семей, в том числе ухода за детьми. Они обнаружили, что дома рабочих в профессиональных, управленческих и технических рабочих мест, чаще, чем другие работники дома купить по уходу за ребенком. Они выяснили, что дома-женщин, работающих в профессиональных, управленческих и технических рабочих мест не соответствуют стереотипу о женщине, которая работает на дому, с тем чтобы иметь возможность ухаживать за детьми в соответствии с Meiksins и учета в Уолли.

Хотя Meiksins и Уолли рассматривали женщин технических специалистов, в их выборке, как формирование новых идентичностей, которые объединили роль матери и профессиональной, однако, охота и др.. интерпретировать их результаты по-разному: "Это может быть, что требования администрации / профессиональной / технической занятость на дому были таковы, что одновременного ухода за детьми, было невозможно, или он может быть то, что роль одновременно являясь" мать "или" отец "и "профессионального" просто не идут рука об руку по сравнению с другими видами деятельности "(стр. 108) ..

Учитывая, название книги, это не удивительно, что гендерные различия получить значительное внимание в Хеннон, Локер, а объем Уокера. Подавляющее вывод этого исследования является то, что гендерные различия в мотивации, опыт и последствия надомного труда являются великим, если не больше, чем среди других типов работников. Эти выводы оспорить Принято считать, что женщины сталкиваются меньше препятствий для успеха, как работающих на дому, чем, как полный рабочий день в центральном узле работы. работающих женщин дома, как предполагается, удастся избежать "стеклянный потолок" и другие проблемы, связанные с организациями работодателей, найма и продвижения по службе. Кроме того, они считаются более продуктивными, чем другие женщины, потому что они лучше интегрировать работу и семью.

Как аль-Роу и др.. (Глава 3) показывают, однако, "на дому самостоятельной занятости не гарантирует женщинам вырваться из-под влияния гендерных аспектов в работе, особенно в понял дохода" (стр. 67). Аналогичным образом, как отмечалось выше, женщины-ар дому электронной не менее вероятно, чем в других работающих женщин на опыт работы семейных конфликтов ..

Есть решения для работы и жизни людей проблемы будет найдено работают меньше часов в обычных работу или работать на дому (или из дома)? Привлекательность этих стратегий вытекает из альтернатив они предоставляют стандартный шаблон занятость полный рабочий день в централизованном месте. Проблема, однако, как Meiksins и Уолли показывают, косвенно и Хеннон, Локер и Уолкер показать непосредственно, что преобразование работать не обращая внимания на другие сферы создает свои собственные проблемы для людей, особенно женщин. Другие виды деятельности жизни, особенно те, которые связаны с семьей и детьми, содержат свои собственные проблемы и потребности, и они становятся все более значительными, как работа отступает значение ..

Работа и семья - союзники или враги? продолжает рассмотрение вопроса о возможности изменения в жизни людей работать. Эта книга основана на результатах обследования, полученные от более чем 900 выпускников бизнес-школы. Ответов было только 29 процентов, однако, что вызывает некоторые вопросы по поводу общей действительности выводы. Информация о полученных ответов, а также другие детали, связанные с образцом, мер и статистических исследований, все появляются в приложениях. Это, несомненно, это было сделано, чтобы повысить притягательность книги для не-научной аудитории. Исследователи могут найти эту структуру менее полезными, однако, как она делает его труднее оценить значение претензий авторов.

Как Meiksins и Уолли, Фридман и Greenhaus имеют в основном предписывающий повестки дня. Их книга призвана способствовать саморефлексии среди бизнес-специалистов, занимающихся вопросами о работе, семье и сделать заявление для работодателей для участия в более тесно с этими вопросами. Несмотря на ограниченность данных, в книге ясно написано и часто глубокий обсуждение того, как трудовые и семейные формы друг с другом и факторы, которые влияют на их взаимодействия. большие сообщения авторов является то, что работа и семья могут быть союзниками, но для этого требуется как роста самосознания и изменения в том, как организована работа. Излагая обоснование этого аргумента, Фридман и Greenhaus предложить несколько интересных наблюдений об отношениях между работой и семейной жизни ..

девять глав книги, изучить различные аспекты деятельности специалистов работы и семейной жизни. Хотя цели их респондентов были разнообразны, чем больше моделей они несут не удивительно. Например, мужчины чаще, чем женщины делают карьеру в центре внимания их жизни, в то время как женщины чаще, чем мужчины, среди приоритетов семейной жизни. Чуть менее трети опрошенных бизнесменов были совершены как между карьерой и семьей, и это члены этой группы, что Фридман и Greenhaus предложить наиболее удовлетворены своей жизнью.

После представления на эти различия, в книге рассматриваются другие аспекты людей карьеру и семейную жизнь, с акцентом на выявление связей между этими сферами. Особенно интересны главы, касающиеся детей и партнеров. Хотя обе группы, непосредственно причастных к другим членов домашних хозяйств карьеру и семейные решения, ни у кого не получил систематического много внимания от работы и семьи исследователей. Хотя Фридман и Greenhaus кросс-секционных данных ограничивают их возможности для решения причинности, их результаты вызывают вопросы, заслуживают дальнейшего исследования. Например, они считают, что высокая психологическая участия в карьере связан со снижением личной поддержки со стороны партнеров. Они предполагают, что партнеры менее готовы поддерживать тех, кто психологически заняты работой, чем те, которые просто работать или работать по многу часов ..

Одной из ключевых тем книги является ее отход от тех, кто видит времени, потраченного на работу в качестве главного источника проблем между работой и семьей. Для этих исследователей, реальная проблема "психологической вмешательства работы с семьей и семейных обязанностей с работой" (стр. 6). Одним из конкретных результатов, что связано с этой идеи Фридмана и найти Greenhaus о том, что количество времени, потраченного на работу или с их детьми не предсказать чувства людей об их деятельности в качестве родителей, удовлетворение их для ухода за детьми или здоровья своих детей и школы производительность (по сообщениям родителей). Хотя, имеющих слишком мало времени было проблемой для бизнес-профессионалов они изучали, сокращение рабочего времени было недостаточно, чтобы уменьшить стресс людей или увеличить свои чувства баланса между семьей и работой ..

Вместо того, чтобы рекомендовать людям работать меньше, Фридман и научно-исследовательских Greenhaus ведет их выступают за расширение полномочий и возможностей для работников. По их мнению, работы и семьи интеграция возможна только если у людей есть средства, чтобы контролировать, когда, где и как они работают. Они считают, что частью решения для работы семейных конфликтов заключается в создании более широкие возможности работников в соответствии с Meiksins Уолли и учета, а именно контроля и гибкости в работе являются важными предпосылками для внедрения результатов работы и семейной жизни. Однако эти характеристики работы, относительно мало, гораздо чаще можно найти среди тех, на самом высоком уровне организации, чем внизу. Если Фридман и Greenhaus верны, однако, создание более пионеров рода Meiksins и Уолли изображали требует фундаментальных изменений в организации труда, а не просто большим количеством семейной политики ..

Еще одной важной темой в области труда и семьи - союзники или враги? предполагает внимание авторов на рабочих выбор и приоритеты. Этот фокус кажется управляет больше авторов предписывающий ориентации, чем всеобъемлющей теоретической точки зрения. Тем не менее, Фридман и настойчивость Greenhaus на участие в человеческих ценностей, желаний и чувств, о том, как они живут и работают является полезным корректирующих исследований фокусировки только на работе и семейные времени. Если альтернативы, чтобы быть предусмотрены и изучить, мы должны знать больше о людях, приоритеты и сил, которые формируют их. Как и Фридман Greenhaus отметить, однако, пол является важным подтекстом в эту дискуссию. Мало того, что женщины имеют меньше выбор, чем мужчины, когда речь заходит о карьерой и семьей, но их жизни отличаться от мужчин почти во всех отношениях.

Разрыв между мужчинами и женщинами, по мнению авторов, "является разделить так велика, как разрыв между карьерой и семьей самих себя" (стр. 9). В конце концов, это то, что большинство объединяет три книги рассматриваются. Они все изучить возможности для перемен и поощрять альтернативные способы работы. В различной степени, однако, каждый из них также показывает, как эти альтернативы, их целесообразности и возможности людей для их создания являются гендерно коренным образом. Таким образом, хотя эти книги полезны для привлечения внимания к изменениям и что это может выглядеть, но и выявить несокрушимости для мужчин и женщин и их роль в организации работы и семьи ..