Многоуровневая теории, исследования, и методы организации: Фонды, расширений, и новые направления - Книжное обозрение

Кэтрин Клейн и Стив Козловски В., ред. Сан - Франциско: Jossey-Bass, 2000. 605 PP. $ 50,00.

Суперобложка книги государства вопроса, давно один, именно:

Хотя быстрый признать организаций, многоуровневых систем, организационная наука традиционно разработаны и испытаны теоретических моделей, с трех различных точек зрения - организационные, группы и личности. Каждый уровень имеет стала провинция различных дисциплин, теорий и подходов, которые развивались с течением времени. В настоящее время задача состоит в интеграции процессов между странами и внутри всех уровнях организации, которые влияют на поведение отдельных лиц, групп и организаций в целом.

Есть по крайней мере две причины, почему это не произошло. Первое, что Существуют различные гносеологических допущений, которые влияют на различные дисциплины, которые представляют собой организационные исследования (Капелли и Шерер, 1991). Я пользуюсь как данность общую модель B = F (PXE), такое поведение является функцией человека и окружающей среды, является полезным для понимания поведения в организации. Если это так, то было бы справедливо сказать, что различным дисциплинам подчеркнуть, P и E, которые руководили предположения об их поле. Такие предположения отражают, как каждый думает и исследования организационных вопросов. Например, основные теоретические модели организационной социологии, популяционная экология и организационным центром теории еще на окружающую среду часть модели (большая Е, а лицо элемент малых р).

Эти теории, как правило, объяснения процессов, которые помогают объяснить, почему организации берут на характеристики они делают - или то, что происходит, когда они не развиваются в формах, которые могут эффективно адаптироваться к окружающей среде. Они не говорят нам о том, что много людей делать, чтобы это произошло (индивидуальной работы), почему они это делают (мотивация), или то, что они похожи (личность), поскольку они участвуют в этих процессах. Аналогичным образом, организационное поведение / промышленные (ОФ / IO) психологи, как правило, сосредоточены на лицо, большие P, и в меньшей степени на окружающую среду (маленькие е). Для них, охрана окружающей среды, как правило, определяется с точки зрения восприятия характеристики задания, условные факторы в теории руководства, организационного климата, а в последнее время, личность и демографические характеристики групп.

Эта книга под редакцией Клейна и Козловски является самым последним решительным призывом принять многоуровневых проблемы более серьезно. Она отличается тем, важным средством от предыдущих требует многоуровневой теории и исследований, которые, как правило, совершенно очевидно и здравого смысла, посылка: контекст, в рамках которых отдельные лица работы, будь то группы или организации, будут иметь значительное влияние на индивидуальной работы , восприятия, и даже, может быть личностью. Клейн и Козловски выходят далеко за рамки этого общего предостережение для продвижения многоуровневого исследования и теория, и сделать некоторые важные дополнения к кабинета или тех, кто заинтересован в нем.

Книга состоит из трех разделов: (1) "Расширение многоуровневую организационную теории" (2) "Анализ многоуровневых данных", и (3) "Комментарий" разделе. В каждом из этих разделов, разных авторов, подготовили глав, и, как обычно в редактор, вклад различных авторов неравномерно. На мой взгляд, самый важный вклад в часть 2, методологической секции. Эти разделы включают сборник полезных подходов к серьезной многоуровневой исследователей. Главу Bliese четкая обсуждения вопросов, связанных с проблемами измерения с упором на проблемы агрегирования данных, особенно тех, методики оценки в пределах группы соглашения и надежности.

В другой главе, Джеймс и Уильямс объяснить крест на уровне оператора (Клоп) и как он может быть использован с относительно обычных статистических подходов. Они показывают, как "почтенный статистических методов", таких как регрессия и ANCOVA могут быть использованы для анализа многоуровневой данных. Читатель беспокойство в связи с ком сложность некоторых из более сложных статистических методов, обсуждаются в других главах этой книги будет найти Джеймс Уильямс и глава "вполне дружелюбный и удобно заниматься. Dansereau и Yammarino объяснить ЗААБ (внутри и между анализ) в другой главе. Они указывают, его полезность, как подходить к объяснения о том, как различные формулировки переменных на разных уровнях может быть связано и протестированы.

Главу Хоффман, Гриффин, и Гевин описывает использование иерархической линейного моделирования в многоуровневом анализе. Наконец, в группе из авторов главы, различия между этими методами объяснил, сравнивать, оценивать, а затем продемонстрировали в анализ с использованием модельных данных. В целом, эти главы также сделали и всеобъемлющим, но они требуют определенных усилий со стороны типичном читателю получить полное понимание - траты сил, который хорошо стоит ..

Наиболее ценный вклад часть 1, теория разделе, является то, что каждая глава имеет потенциал для повышения осведомленности аудитории ОФ / IO психологии исследователей о вопросах, которые не были затронуты в существенной и основной способ их основных эмпирических журналов . В главах этой части решения многоуровневых последствия выбранного набора областей: подбор персонала, аттестации, подготовки эффективности человеческих ресурсов, межорганизационных отношений и культуры. На мой взгляд, наиболее информативных глав в части 1 главы 1, в Козловски и Клейна, который посвящен контекстуальный, временными и возникающих процессов; глава 2, Шнайдер, Смит и Сип, в котором описывается, как организационный контекст влияет на подбор персонала и глава 4, "Аль Козловски и др., по эффективности обучения.

Главы Шнайдер, Смит и Сип не может быть более ясным в определении важности организационной ситуации выбора и, следовательно, и по ряду других вопросов, которые связаны с организационной деятельности. Другие два изложенных ряд важных соображений о конструкциях, меры, проектирование и анализ данных, которые обеспечивают многоуровневую ученый с "гештальта" для приближения важные вопросы, как думать о агрегирования данных для анализа ..

Численность остальных глав части 1 является их акцент на многоуровневой вопросов, которые затрагивают и могут быть затронуты аттестации, человеческих ресурсов, межорганизационная отношений и культуры. Они поднимают ряд ключевых вопросов о некоторых гносеологических допущений большой работы на уровне отдельного анализа, таких как (1) Как индивидуальные различия в способностях и личности относятся к деятельности организации? (2) Как сделать высшее организационно-процессами на уровне ограничить низкого уровня производительности и спектр индивидуальных различий членов организации? (3) Как индивидуальной работы, связанные с организационной эффективности? и (4) Как изменения в поведении на уровне отдельных перевод к изменениям в деятельности организации?.

Комментарий главы полезные заявления некоторых вещей, которые необходимо сделать, и некоторые вещи, которых следует избегать. Например, латунь рассматриваются некоторые современные тенденции в многоуровневых исследований, в частности, демонстрируют увеличение в серьезной работе, которая появилась в ведущих журналах. Руссо, как и другие, подчеркивает необходимость продолжения работы, но подчеркивает важность более строгого крест на уровне теории и научных исследований.

Однако, хотя эта книга является очень позитивным шагом в правильном направлении к интеграции микро-и макро уровнях анализа организационных вопросов, я не думаю, что она идет достаточно далеко. Причина в том, что процессный подход, который преобладает часть 1 можно только предполагать, какие процессы являются наиболее полезными при подходе, как думать о агрегирования переменных. 1 хотели бы видеть больший акцент на содержание подхода. Права теорий бы указать, что влияет на поведение человека, с тем чтобы можно было лучше понять переменных совокупный лучше понять поведение в организациях. Такая многоуровневая теория может пойти длинный путь к обострению гипотез о аффективные и поведенческие реакции отдельных лиц и групп в организациях.

Это, на мой взгляд, решающее значение для будущего многоуровневого исследования. Это может обеспечить последовательное теоретические темы, на которых научно-исследовательская база, а не текущее состояние, в котором только свободно настроить многоуровневый переменных изучены, которые часто не имеют никакого реального шений переменных в других исследованиях, в результате чего исследование местности несколько сыпучих и фрагментарный ..

Я думаю, что многие концептуальные элементы существуют в литературе, которая может оказаться полезной для разработки более контент-ориентированным многоуровневой теории, но и своего рода интеграции выступают Кляйн и Козловски требует пересмотра и различных взгляда на мир. Во-первых, начиная на организационном уровне, необходимо, чтобы изменить текущее зрения структурных организаций и думать о них как конфигурации характеристик или свойств, которые варьируются от одного класса в другой организации. Например, организации могут быть истолкованы как различные конфигурации раздражителей, или укрепление структур или различных конфигураций ограничений, с которыми лица подвергаются. Как, например, механистический организация высокой степенью централизации принятия решений и работы на более низких уровнях, как правило, рутинные и повторяющиеся, а органических организаций, как правило, весьма противоположными характеристиками (Burns и "Сталкер", 1961).

Из этого числа вещей можно сказать и о власти структуры, Натур электронной власти распределений, задача взаимозависимости и характеристики задания на более низких уровнях организации (Tosi, 1992). Они могут рассматриваться в более общем плане, как "сильная" или "слабых" ситуаций (Mischel, 1977) ..

Во-вторых, понятия об индивидуальных различиях и групп, если они имеют параллельные концепции организации могут быть интегрированы в эти организационные модели. Есть несколько личности таких конструкций, как авторитарность, потребность в мощности, а также локус контроля, которые отражают аналогичные основные концептуальные домена в организации, системы управления, властных структур, или силовых структур. Эти индивидуальные и организация строит могут быть интегрированы теоретически в пути, которые позволили бы широкий круг конкретных многоуровневой гипотез о них и, возможно, другие обычные конструкции (Tosi, 1992). Например, можно включать конкретные аспекты личности в подходе привлечения отбор-истощение.

Если, как я сказал выше, организации рассматриваются как власти или силовых структур и, кроме того, органические организации относительно гибкой системы власти в то время как механистических организаций, являются более централизованной и фиксированной, то можно было бы предположить, что лица с высокой потребности в электроэнергии разместить по-разному, может быть, лучше, в механистических организаций, чем в органических организаций. Другая гипотеза, опираясь на Mischel (1977) и просмотра механистической организации, как "сильный ситуаций" и органические организации, как "слабого ситуации", является то, что там будет больше личности инициативе поведение в органических организаций. Или, так как рутинную работу вообще поддается измерению, чем проще nonroutine работы, то логично предположить, что платить (финансовая структура стимулов) могут быть более легко ассоциироваться с задачей деятельности и мероприятий в механистических организаций по сравнению с органическим ..

Очевидно, что любой читатель с многоуровневой внимание будет найти аналогичные любимой областях, что эта книга не покрывают. Но это только сказать, что он или она написала бы другую книгу. В целом, однако, учитывая, что эта книга делает и точность, с которой он это делает, он должен иметь существенное влияние на многоуровневой стипендию и стать отправной точкой для будущих многоуровневых теории и научных исследований.

Ссылки

Бернс, Т. и Г. М. Сталкер

1961 Управление инновациями. Лондон: Тависток.

Капелли, П. и П. Шерер

1991 "Пропавшие без вести роль контекста, в ОФ: необходимость подхода, мезо-уровне". В МР Каммингса и Б. Став (ред.), исследований в области организационного поведения, 13: 55-110. Гринвич, Коннектикут: JAI Press.

Mischel, В.

1977 "взаимодействие человека и ситуации." В D. Магнуссон и Н. С. Эндлер (ред.), личности на перепутье: Актуальные вопросы Интеракционная психологии: 252-283. Хилсдейл, NJ: Erlbaum.

Тоси, Х.

1992 Окружающая среда / организации / лица Резервный Модель: мезо подхода к изучению организаций. Гринвич, Коннектикут: JAI Press.