Организации Эволюция - Рецензия на книги

Ховард Олдрич. Thousand Oaks, CA: Sage, 1999. 413 с. $ 29,95, бумаги.

Эволюция организации является долгожданным продолжением Олдрич (1979) влиятельные организации и условий работы. Как и его предшественник, эта книга опирается на научные исследования по широкому ряду дисциплин, в том числе экономики, социологии, политологии и социальной психологии, в попытке понять, как организаций, населения и общин возникают, изменять и развиваться с течением времени. С 1979 года проведение исследований в ряде различных парадигм, в том числе организационные экологии, институциональной теории, и трансакционных издержек, имеет решать многие вопросы, поднятые Олдрич в своей первой книге. В дальнейшем он делает амбициозные усилия для синтеза многих достижений в области организационной теории за последние двадцать лет, и положил их под эволюционного объектива.

Его внимание на протяжении всей книги, однако, по ранее изученным явлением, а именно процесс, посредством которого организаций, населения и общин стали возникать и ограниченных лиц. Из-за широких просторах литературы, что эта книга отзывов и анализа, это не удивительно, что она получила несколько престижных наград, в том числе Вебер награду Американской социологической ассоциации. В самом деле, очень широкие, эклектический характер этой работы является одним из его основных преимуществ. Ниже я кратко содержание книги, а затем обсудить некоторые вещи, которые книга не хорошо и не так хорошо ..

В первые три главы, Олдрич представляет свою эволюционную основу и описывает, как он относится к основной парадигмы в организационной теории. Его основополагающая вытекает из (1969) изменение Кэмпбелл, отбора и удержания модели. Изменение процедуры или организационные формы могут быть преднамеренными или слепых. Некоторые варианты отбирают, а другие ликвидированы. Некоторые из этих отдельных вариаций, то размножены и сохранены. Олдрич считает, что важно обращать внимание не только на процесс отбора на организационном и населения, но и на уровне подпрограмм и компетенций. На протяжении всей книги, он подчеркивает, что эволюционный подход не является детерминированным.

Хотя организации строятся с сильным предпочтения и интересы, их способность строить что-то новое ограничено в силу исторических прецедентов, и само собой предоставляются социальные структуры. Как он отмечает, что "Эволюционная теория полагает мира, где люди intendedly рациональное, не всегда могут получить Ва т они хотят, и, конечно, не всегда получают то, что им нужно" (стр. 41) ..

В этом разделе кратко Олдрич отдельно взносов институциональной теории, популяционной экологии, толковательного подхода, исследования в области организационного обучения, зависимость от ресурсов, экономики трансакционных издержек и обсуждает, каким образом каждый может добавить что-то ценность для эволюционной основе. Например, он предполагает, что операционные издержки экономики могут быть использованы для изучения эффективности различных организационных механизмов, которые могут быть выбраны посредством эволюционных сил, в то время как теории обучения обращает внимание на условия, при которых люди могут активно влиять на организации и влиять на свою собственную судьбу. На протяжении всей книги, он опирается на литературу из всех этих точек зрения, и попытки их интеграции в рамках эволюционного ..

В оставшейся части книги, Олдрич рассматривает широкий круг организационных явлений. Главы 4, 5 и 6 адрес как организации возникают и стать жизнеспособной социальной единицы. При этом он обеспечивает богатые описание основания процесса. Он начинается с обсуждения роли нарождающейся предприниматель, человек, который осуществляет деятельность, которая может или не может привести к организационной основания. Он внимательно изучает процесс, посредством которого зарождающихся предпринимателей попытка собрать ресурсы и знания, чтобы начать жизнеспособной организации и факторы, которые могут способствовать или препятствовать их усилиям. Он подчеркивает, как набор методов и систем вознаграждения построены учредителями играть ключевую роль в создании организации, ограниченной лица.

Понимание этих процессов является весьма важным, поскольку, как отмечает он, "организации должны стать ограниченных лиц, прежде чем они способствуют динамики популяций" (стр. 140) ..

В главах 7 и 8, он обсуждает, как происходят изменения как на организационном и популяционном уровне. Он показывает, как коллективные действия, имитация и политики на организационном уровне, которые способствуют экспериментам создания и изменения, как изменения во внутренние или внешние критерии отбора могут открыть возможности для новых видов практики, которые будут приняты. Правда, чтобы эволюционной точки зрения, он отмечает, что существующие социальные структуры является препятствием для изменения, и что процессы изменения происходят относительно редко и зачастую занимает много времени для завершения. На популяционном уровне, Олдрич утверждает, что преобразования зависят от времени процессов и разнообразия на популяционном уровне является результатом изменения введены через период, возраста и когорты эффектов ..

Глава 9 исследует, каким образом новые населения возникают и уделяет особое внимание тому, как исторические условия и социальные процессы влияют на предпринимателей, построить новые организационные формы. В этом разделе Олдрич insightfully обсуждаются проблемы, с которыми предприниматели сталкиваются с новой, когда начало нового населения и стратегии, которые они могут использовать, например, как коллективные действия, чтобы достичь общественно-политической и когнитивной легитимности. В главе 1 +0, он рассматривает как предпринимательские намерения и доступа к ресурсам влияют на организационную отливок и неудачи. В этом разделе Олдрич отзывов много экологической работы в этой области, в том числе плотности теории зависимости и ресурсов разметки. Он движется на уровне общин в главе 11 и обсуждает динамика между организационной населения, которые характеризуют организационные общин и каким образом эволюция сообщества зависит от процессов изменения, отбора и удержания на уровне населения.

В частности, он подчеркивает, насколько важно для развивающихся commu nities для достижения законности и дает некоторые богатые примеры этого процесса, в том числе развития Всемирной паутины. Наконец, в заключительной главе, он подчеркивает теоретические вопросы, которые заслуживают более пристального внимания в дальнейших исследованиях ..

Олдрич подчеркивается в книге, что новых организаций и населения являются важным источником изменения в нашем обществе, и понимание того, как они появляются очень важна. Таким образом, в то время книге рассматриваются практически полный спектр организационных явлений, Олдрич уделяет особое внимание вопросам предпринимательской. Одним из достоинств этой книги является богатый внимание он дает предпринимательского процесса. Он подчеркивает, что результаты этих процессов являются весьма неопределенными, и что многие нарождающейся предпринимательской деятельности, никогда не результат в создании новых организаций. Его обсуждение проблем, с которыми предприниматели сталкиваются с началом нового населения весьма познавательный.

В частности, он показывает, как коллективные действия могут стать важным эволюционным силу через какие организации и население может перестроить их окружением. На протяжении всей книги, он подчеркивает важную роль, которую играют малые организации в организационном и эволюции популяций. Он утверждает, правильно, что почти все о rganizations населения и начать с малого и осмыслить, что существующие структуры, мы должны сначала понять процессы, которые их создали ..

Еще одной сильной книги как Олдрич вплетается в исследованиях из других дисциплин и парадигмы в поддержку своего эволюционного аргументов. Например, в увлекательной дискуссии, он ткет психологические исследования когнитивных искажений в рамках эволюционного объяснить, как небольшой первоначальный различия в распределении оптимизм и самоуверенность среди населения в целом будет в увеличенном предпринимателей и как это влияет на процесс создания. Аналогичным образом. Он интегрирует литературы по человеческих ресурсов и организационной культуры в рамках эволюционного объяснить, каким образом развивать организационные границы и общин практике выяснится, что служить в качестве механизмов для сохранения знаний и организационных процедур.

Олдрич внимание на появление кажется, все возможности, особенно в свете новых захватывающих исследований в настоящее время делается на эту тему. Например, исследователи, участвующие в проекте Стэнфордского на развивающихся компаний (SPEC) изучают как человеческих ресурсов, организационных структур, а также стратегии укоренились и развиваются с течением времени у молодых фирм в сфере высоких технологий Силиконовой долины (например, барон, Ханан, и Бертон, 2001). Кроме того, на уровне населения, Поло, Hannan и Кэрролла (2001) использования формальной логики разработать на основе идентичности определение организационных форм, которые могут позволить ученым лучше понять, как организационные формы связываться, развиваться, а иногда даже не могут выйти ( см. также Кэрролл и Swaminathan, 2000; РСВЯ, 2000; Маккендрик и Кэрролл, 2001).

Хотя это очень интересный и всеобъемлющей книги, я не считаю, что это теоретически провокационным, как и в 1979 Олдрич новаторскую работу. Отчасти это связано с тем, что с тех пор, эволюционной мысли становится все более само собой разумеющимся и принято, процесс, в котором его предыдущая книга сыграла важную роль. Кроме того, поскольку широкий спектр исследований, которые Олдрич считает, берет свое начало в различных парадигм, которые используют различные методы и расследования существенно различные вопросы, иногда бывает трудно совместить их в одном эволюционный механизм. Часто, это ясно, что авторы большая часть этой работы не будут рассматривать свою работу как вклад в эволюционной точки зрения, а в некоторых случаях, их интеграции в рамках эволюционного появляется вынуждены ..

Порой, я обнаружил себя на желании что-Олдрич был более избирательным и целенаправленного в плане исследований, которые он считал. Читатели, которые ждут, чтобы найти результаты, представленные от совокупного программы научных исследований и четко сформулированных руководством для будущих исследований, как один нашли в Кэрролла и в Ханнан (2000) последняя книга, скорее всего, будут разочарованы. Действительно, одна из проблем, с которыми я имел в написании данного обзора является то, что темы, рассмотренные и идеи, его синтез литературы были настолько широким и разнообразны, что их трудно подвести кратко. Можно утверждать, однако, что Олдрич торгов с определением конкретных планов в отношении посева поле множество интересных идей.

Комбинируя, обобщения и интерпретации исследований из разных дисциплин и парадигм, он снабдил богатый источник изменчивости. По сути, размещая исследования по многим дисциплинам в эволюционном рубрики, эта книга может стимулировать переговоры по всему дисциплин, и в этом процессе, привлекать новых сторонников эволюционного мышления. Я надеюсь, некоторые из изменений, порожденных этими процессами будет выбран и привести к возникновению новых и интересных направлений исследований. Таким образом, в конце концов, принимая очень эклектичный подход, Олдрич был верен духу его эволюционный механизм. Время (и будущих исследований) покажет, будут ли преимущества такого широкого эклектичный подход перевешивают ее недостатки.

Целом, то эта книга будет делать ценным дополнением к библиотекам организационных ученых. Следует также ценным пособием для подготовки аспирантов, поскольку это позволит им увидеть, как известный ученый организационных синтезирует и анализирует различные исследования, которые составляют организационные исследования ..

Ссылки

Aldrich, Е. П.

1979 организаций и окружающей среде. Englewood Cliffs, NJ: Prentice-Hall.

Барон, J. Н., М. Т. Ханнан, и М. Д. Бертон

2001 "Трудовая боли: Изменения в организационных моделей и текучесть кадров в молодых высокотехнологичных предприятий". Американский журнал социологии, 106: 960-1012.

Кэмпбелл, Д. Т.

1969 "Изменение избирательного и сохранение в социокультурной эволюции," Общие Systems, 14: 69-85.

Кэрролл, Р. Г. и М. Т. Ханнан

2000 демографии корпораций и отраслей. Принстон, штат Нью-Джерси: Пресс-Принстонском университете.

Кэрролл, Р. Г. и А. Swaminathan

2000 "Почему пивовар движения? Организационные динамику ресурсных перегородки в пивоваренной промышленности США". Американский журнал социологии, 106: 715-762.

Маккендрик, Д. Г., Г. Р. Кэрролл

2001 "О возникновении организационных форм: данные по рынку для дисковых массивов". Организация науки. 12: 661-682.

Поляки, Л., М. Т. Ханнан, Г. Р. Кэрролл

2002 "Основы теории социальной формы". Промышленные и корпоративных преобразований, 11: 85-115.

РСВЯ, М.

2000 "Появление организационных форм: общинный подход к экологии". Американский журнал социологии, 106: 658-714.