На работы: является долгосрочной занятости в прошлое? - Рецензия на книги
Дэвид Neumark, изд. Нью-Йорк: Расселл Фонд Sage, 2000. 527 с. $ 59,95.
На рабочем месте, под редакцией Дэвида Neumark, предлагает лучшие ответы на часто задаваемый вопрос о том, реструктуризации и изменения размера американских фирм сократились обеспечения занятости и увеличить скорость работы мобильности для американских рабочих. Эта книга основана на симпозиуме в Федеральный резервный банк Нью-Йорке в 1996, на котором ряд исследователей, с использованием различных наборов данных и различных методик, представили результаты своей работы. Книга состоит из трех основных разделов. Первая, "Работа стабильности", касается ли скорость разделения по разным причинам от работодателя или от индивидуальной трудовой деятельности возросла, во-вторых, "Работа безопасности", касается ли скорость невольным потеря рабочих мест возросло, в то время как третья, "Что такое изменение в поведении", пытается понять, почему изменения в трудовых отношениях имеют место ..
Вопросы о том, стабильности работы и безопасности работы изменились не так прост, как можно было бы подумать, и поэтому не так легко ответить, несмотря на большое количество доступных и значимых данных. Во-первых, стабильность работы в целом зависит от владения с работодателем, ставка может меняться с течением времени только потому, что распределение должностей землевладения в изменениях рабочей силы. Кроме того, темпы и тенденции в тарифах, может варьироваться в зависимости от пола, расы и других признаков. В-третьих, информация о тенденциях происходит от выборочных обследований, а также оценки обследований всегда имеют диапазон неопределенности, из-за ошибки выборки. В-четвертых, оценки будут, как правило, чувствительны к вопросу формулировки. Это делает разницы, рабочие попросили месяц и год, когда они начали работать на своего нынешнего работодателя, или же они спросили, как долго они работают постоянно их нынешнего работодателя.
Складывается другой ответ, если использовать сечения меры владения с работодателем, продольные данные о с в hanges работодателя или когорты оценочного отсева. С учетом различий в структуре данных, формулировка вопроса, размер выборки и выборки из соответствующих источников данных, оперативный вопрос сотрудничества по этому проекту является ли оценки, основанные на альтернативных источников данных будет представлять собой последовательную историю. В значительной степени, этот вопрос был дан положительный ответ ..
Вступительное эссе Neumark обеспечивает прекрасный обзор эмпирических следующих главах. Введение в действительности представляет только все об информации, неспециализированных читателей потребуется, как в основном тексте статьи и в весьма информативным сводные таблицы главе выводы. Помимо резюме статей, Neumark делает хорошую работу по оценке и интерпретации результатов и попытки примирить конфликты, в которых они существуют.
Ответов, полученных от авторов отдельных глав большие вопросы о том, мобильности и безопасности работы увеличился в 1 990 можно быстро кратко, хотя такие резюме обязательно пропустить много нюансов, которые делают эти главы интересные для специалистов. Jaeger и Стивенс счел, что доля работников с низким уровнем владения работу вырос в США в 1970-х, но была стабильной с 1983 года. Нахождения высшего нестабильности в 1980-х годов по сравнению с 1970-х годов был подкреплен Bernhardt Моррис, Хандкок и Скотт, используя различные данные и методы. Gottschalk и Моффитт, тем временем, снова используя различные данные и методы, не обнаружили увеличения нестабильности в отношениях между 1980-х и 1990-х.
На другом конце возрастного распределения и владения, последние изменения носят более выраженный характер. Jaeger и Стивенс счел, что доля мужчин с более чем 10 лет пребывания стала бросать в конце 1 980-е, в то время Польского, Хансен и Neumark установлено, что многолетнее сохранение ставки упали в начале 1990-х. Deta iled доказательств по этим претензиям, а также данных и методических приемов, которые их поддерживают, можно найти в отдельных главах ..
Второй раздел книги акцентирует внимание на номера недобровольного потери рабочих мест. Валетта предоставляет доказательства того, что увольнение стало более распространенным в конце 1980 и начале 1990-х годов на долгосрочную штатным рабочим, в то время как Стюарт, используя 30-летний временной ряд с Текущего обследования населения (CPS) показали, что некоторые группы ранее безопасных рабочих (лучше образованы , белый воротничок, и долго Штатный) стали более уязвимыми для безработицы в 1990-х годов, хотя общий приток в безработицу не увеличилось за этот период по сравнению с 1980-х. Стюарт также утверждает, что изменения в формулировки вопросов в дополнение высвобожденных работников Обзора ОПС может быть причиной того, исследования, используя эти данные показывают, что потери рабочих мест в 1990-х было больше, чем в 1980-х ..
Авторы окончательный набор глав в этой книге попытка понять, почему те изменения, которые произошли не произошло. В отдельных главах, Левенсон, Фарбер поднимать вопрос о том, рост временных и контрактных рабочих мест может быть добровольной ответ на более низкую заработную плату предлагаются в рабочих мест для низкоквалифицированных рабочих и ли эти рабочие места могут быть средства, как происходит переход обратно в более надежные рабочие места для тех, кто недавно потерял работу. Другие авторы главу в этом заключительном разделе шире взглянуть на причины для корпоративных сокращение численности и гибкой стратегии персонала (см. глав, Капелли и Хаусман и Поливка).
Neumark интерпретирует результаты этого объема подразумевает ослабление связи между работниками и работодателями, но он утверждает, что изменения не столь велика и не сохраняется достаточно долго, чтобы представлять собой тенденцию, создание, а, возможно, "уникальный продукт изменений в корпоративном мире в 1990-х "(стр.
23). Не все читатели (и, возможно, даже не все авторы глав объема) будет обязательно согласны с этой характеристикой. Конечно, это займет больше данных, чтобы увидеть, если эти изменения сохраняются в первые годы нынешнего десятилетия. Но любой исследователь, работающий в области профессиональной мобильности, условные работы или сокращения корпоративных необходимо обратить пристальное внимание на прекрасные исследования сообщили в этом объеме.
