Управление организационными изменениями в странах с переходной экономикой - Книжное обозрение
Дэниел Денисон, изд. Mahwah, NJ: Лоуренс Erlbaum, 2001. 563 с. $ 45,00, бумаги.
Эта книга, как и многие другие сборники, это закуска сэмплер, а не согласованной интеллектуальный вклад. Однако, учитывая тему эту работу проводит, это трудно себе представить, это делается в любой другой форме. В конце концов, переход от коммунизма, один из самых сложных явлений нашего времени, и широкий спектр мнений и перспектив таких, как представлено в этих восемнадцать глав полезно любые попытки объяснения. И, как в данном случае, этот образец имеет что-то восторг почти у всех, а также несколько кусочков лучшие толкнул под декоративные листья капусты.
В этом томе представлены работы из социологии, теория организации, организационное поведение, образцы научных работ ученого, расширенные анекдоты основаны на личном опыте, и вихрь туры истории и политики. Газеты вышли с конференции, и, без сомнения, это сочетание точки зрения сделал для бодрящего и стимулирующего конференции. К сожалению, какого-либо взаимодействия конференции и взаимообогащения не появляется в газетах, где ссылки на работы авторов малый главе, даже если тем одинаковы, практически отсутствуют.
Редактор утверждает, что его книга предназначена внести свой вклад в понимание процесса перехода на уровне фирм, которые дополняют существующие политические и экономические работ политики. Он утверждает, что организации, место, что он называет "самым динамичным изменениям перехода" остаются нерассмотренными. Таким образом, насколько хорошо эта книга имеет достиг своей цели? Что касается его полезность для директивных органов, то мне трудно судить. Она не содержит подпунктов, и политические рекомендации, они, кажется, пользу, но я не политик, а поэтому не может выступать за то, что они могут или не могут оказаться полезными. Что же касается отсутствия экспертизы организаций и организационное поведение их участников в условиях перехода, это явно не тот случай.
Многие другие, а также несколько собственных авторов этого тома главе, написали важных работ, описывающих переходные организационных изменений. Тем не менее, хотя этот объем в целом не может вполне сделать свои собственные амбиции, Есть несколько прекрасные документы, он вновь, которые заслуживают более широкого широкому кругу читателей ..
Редактор пытался организовать эти различные главы объединить в три основные категории. К сожалению, эти категории обеспечить только loosest возможной организации системы таких разнообразных удовольствий. Большинство глав могли появиться в любой из трех категорий, и никто не заметил разницы. Например, в "Часть I: Пересмотр организационной среды", Candea и Candea сосредоточиться на своих рекомендаций для управления изменениями в организации клиента "систем и структур, равно как и Фехер и глава Сигети (13)," Часть II: Создание новой организационной Системы и структуры "и главе Perlaki в (18) в" Часть III: Интеграция организационных культур ". Кроме того, каждая из этих групп содержит социологический анализ, гуманистический стиль эссе и эмпирических исследований, организационного поведения.
Большим преимуществом заказа проб, однако, является то, что вы обязательно найдете что-то все будут пользоваться. Редактор позволяет предположить, что эта работа была предназначена для решения, какие уроки можно извлечь из перехода от коммунизма, и Есть много из них. Что еще более важно, несколько глав, обеспечить свежий взгляд полезно для тех, с более общими интересами. Например, глава Кеистер в (1) является отличным эмпирического исследования роли бизнес-групп на финансовых рынках Китая. главы короля (6) предлагает глубокий увязки ресурсов, имеющихся в различных фирм (например, персональные сети, иностранный капитал, или внутреннего финансирования) и стратегий этих компаний продолжать.
Обе эти главы будут иметь неоценимое значение для всех заинтересованных лиц в области стратегии, международного бизнеса, финансов, или развитие экономики. Приведу несколько примеров, глава Вайнштейна (11) развивает идеи его исследования польских фирм по производству новый вклад в компенсацию литературы. Кеннеди анализа синтеза "перехода культуры" было мучительно глубокий и решает, что редкие подвиги: западный писал что-то переходный период, который будет новым и интересным для Центральной и Восточной Европы. Наконец, многие главы содержат примеры, что многие найдут полезные в обучении ..
Таким образом, этот объем проб с некоторой реальной лечит, и редактор, и его центр, заслуживают высокой оценки за составление их здесь. Будь социологов, теоретиков организационных, организационно эмпирики поведение, организационные консультанты развития, или учителей, смотрящих на некоторых современных случаях при переходе от коммунизма, то здесь что-то приятное для каждого палитры.
