Демография корпораций и промышленности - Книжное обозрение

Гленн Р. Кэрролл и Майкл Т. Ханнан. Принстон, NJ: Princeton University Press, 2000. 490 с. $ 55,00.

Этот объем и систематический пересмотр и расширение организационной экологии. Название сигналов Кэрролл и Ханнан внимание на преемственность между "теории, модели и методы общей демографии с сопоставимой исследования организационной мира" (стр. хх). Кроме того, исходили из того, что большая часть опубликованных работ в организационной экологии демографической вкус и делает акцент на "изменения демографических показателей организационной группы населения: основания ставок, слияния номера, номера и роспуск" (Ханнан и Фримен, 1989: 14 ). Демографические перспективы обращает внимание на причины и последствия организационного разнообразия в "целых народов и общин, корпораций", и в частности, "способы промышленности развиваться с течением времени за счет процессов организационного основания, рост, сокращение, преобразования и смертности" (стр.

Это занимательно написанная книга является богатым жила идей для начинающих и продвинутых студентов, но лучше всего читать последовательно новичка. Часть 1 изложена в случае корпоративного демографии: в главе 1 это приглашение в мир организаций, главы 2 и 3 обобщить и разместить демографической проблематики в историческом контексте, а в главе 4 предлагает передовые мышления об организационных формах, как идентичность. Часть 2 лучшую презентацию методов на сегодняшний день в литературе: в главе 5 определяет наблюдения планы, главы 6 и 7 настоящей конструкции событий истории и моделирования конструкций, а в главе 8 рассматриваются демографические источников данных. Часть 3 охватывает местности популяционной экологии: в главе 9 рассматриваются импринтинга, главы 10 и 11 обсуждать высокой плотности легитимации и конкуренции, а в главе 12 распаковывает изоляции процессов исключительный акцент на перегородки ресурсов и размер локализованных конкуренции.

Часть 4 посвящена организационных процессов: в главе 13 пересмотрит возраста зависимость, растрескалась эр 14 пересматривает размер зависимость, глава 15 освещает начальный мобилизации, а в главе 16 излагается теория и исследования по структурной инерции. Часть 5 развивает выбранные последствия: в главе 17 пересматривает вопросы адаптации и отбора, главе 18 рассматривается влияние регулирования, глава 19 очерчивает последствия корпоративных демографии на карьеру, а в главе 20, коды по организационным разнообразия ..

Демография корпораций и предприятий представляет собой богатый расширение основополагающий объем, организационной экологии по Ханнан и Фриман (1989), в пяти аспектах. Во-первых, установленные аксиомы возраста зависимость уровня смертности пересматривается в новом свете с помощью логической формализации, новым мощным оружием в арсенале организационной экологии. Кэрролл и Ханнан доходчиво обсудить, как первоначальные возможности, печать эффекты, и позиционные преимущества лежат в основе возраста в зависимости от показателей смертности и оформить рамки условий обязательства новизны, отрочество, износа и старения. Для меня, в этой главе стоял в качестве светового пример теории строительства с использованием инструментов логической формализации.

Во-вторых, Кэрролл и Ханан вновь досадная проблема организационных форм и разработать новый счет организационных форм. Организационная экология подчеркнул границы форм и обратил внимание на выделения и смешения механизмов. С другой стороны, Кэрролл и Ханнан утверждают, что формы организационных структур, основанных на генетических и уголовного кодексов, которые выполняются на внешних и внутренних наблюдателей, которые отвечают на код нарушения санкций. Арест Подразумевается, что отрасли, такие, как пивоварение может сохраняться в течение сотен лет, но население пивоваров изменения, как новые формы, такие как brewpubs и минипивоварни на горизонте появляются и исчезают старые формы. Так промышленности настойчивость может скрывать чрезвычайные оборот в организационных формах.

В-третьих, существует большая разница в показаниях двух книг о раздельном процессов. Хотя организационной экологии особое внимание уделяется как организационных процессов сыграли важнейшую роль в сегрегации организаций, Кэрролл и Ханнан изобразить перегородки ресурсов и размер локализованных конкуренции изоляции процессов, но они были осторожны, чтобы показать как ресурс перегородки могут быть основаны на идентичности движений и институциональной динамики . В-четвертых, демографии корпораций и предприятий описывает последствия корпоративных демографии от социальной структуры отдельных карьеры и, в частности, влияние демографических показателей на создание рабочих мест, растворение и индивидуальной мобильности. Поступая таким образом, это открывает многообещающие направления для активизации контактов между корпоративными демографии и исследования рынков труда и неравенства.

Наконец, организационной экологии представил теории дискурсивно, но Кэрролл и Ханнан современной теории путем ловкого использования логической формализации. Полномочия логической формализации не только оживает, как уже упоминалось ранее, в ходе обсуждения в зависимости от возраста смертности, но и в счет инерции и структурной адаптации и отбора среди корпораций ..

Демография корпораций и отраслей промышленности является убедительным вкладом, который суждено стать обязательным дополнение к полках начинающим, так и расширенный ученый и свидетельством силы и достижения экологической программы исследований. Но Кэрролл и Ханнан также удается точить аппетита читателей. Таким образом, я обнаружил, что обсуждение организационных форм, как тождества для изысканных увертюра к институциональной теории и теории социального движения и пожелала, чтобы авторы представили более подробный отчет о том, как организации по оценке влияния, и как есть эндогенности в защите самобытности. Кроме того, они вызывающе показывают, что демографический подход к государственной политике будет оценивать заинтересованных сторон в вопросах промышленности и общинном уровне, и я очутился стремится узнать больше о том, когда и как всей общины, распределение социальных затрат и выгод, более, чем косвенный компании широкое распространение социальных издержек и выгод.

Наконец, они outl НИС интригующих связей между демографией и неравенство, и я очутился просят о том, как разработка демографических показателей влияния сортировки и классификации в кадровом рынке. Но отличительной чертой превосходное достижение является заставить читателя хочу и ждать дальше ..

ССЫЛКИ

Ханнан, MT, Дж. Фримен 1989 организационной экологии. Cambridge, MA: Harvard University Press.