Демографические различия в организациях: Современные исследования и перспективные направления развития - Книжное обозрение
Анна С. Цуй и Барбара А. Gutek. Ланхем, MD: Lexington Книги, 1999. 204 с. $ 45,00.
В соответствии со своим названием, демографические различия в организации направлена на анализ социальной психологии демографические различия, опираясь на соответствующие теории, объясняющие, когда, как и почему люди будут реагировать на разнообразие. Одновременно писать для широкой аудитории, которая включает исследователей, ученых, консультантов и менеджеров, создает проблемы по содержанию покрытия и стиля. Различные разделы книги, поэтому обращаемся к разным аудиториям.
Книга состоит из двенадцати глав. К сожалению, многие прекрасные аргументы, которые будут ориентировать читателей на организационные демографии теряются в рассеянном и неравномерным структура разделов 1, 3 и 4, но это важно для читателей, сохраняются. Книги оживает в главах 5-9, где Цуй и Gutek изучить демографические различия на разных уровнях анализа и разработки основы для объяснения этого разнообразия в организациях. Эта сила поддерживает в главах 10-12, когда они рассматривают управление разнообразия и будущих научных исследований и выводов.
Глава 1 определяет разнообразие и рамы это проблема набора в контексте Соединенных Штатов экспериментировать с равными возможностями. Главе убедительно показывает растущее разнообразие на рабочем месте США будет неизбежным следствием изменения демографических и внутреннем рынках труда. Я бы предпочел, однако, что разнообразие были сформулированы более четко с самого начала как парадокс, что, как потенциально желательно конечного состояния и существенные проблемы. Такой подход может привлечь читателей сильнее, и призываем их уделить больше внимания социальной психологии многообразия как они считают, пути решения проблем, с которыми знакомит разнообразия. Интересный, но относительно хорошо понимал подробно о демографической США
, что в главе 1 могут быть подчинены краткие обсуждения внутренних и международных рынках труда. Более полно изучения типов и характер социального, а не цифровой социальных категорий в качестве основы для демографического почтений просмотр укрепит определений разделе. Различия между научно-исследовательскими разнообразия и демографических исследований, описаны в главе 1, а затем подчеркнул в этой книге. В качестве граничных остовного ученых интеграцию научных исследований по социально-психологической динамики разнообразия с изучением разнообразия политики и практики, различия размываются. Поощрение различным точкам зрения на дискурс должен в конечном счете оказаться более эффективным, чем введение даже небольших препятствий для разговоров между двумя теоретическими или различных лагерях ..
Глава 2 кратко кратко трех подходов к демографическому анализу: (1) категоричного подхода, (2) композиционного подхода, и (3) реляционного подхода. Обсуждение помещений, взгляды, и ограничения каждого помогает сориентироваться новичкам, так и опытных исследователей, так демографический. Глава 3 содержит обзор эмпирических исследований по композиционным и реляционные подходы к демографии, в том числе ключевых исследований в реферируемых журналах, которые нашли последствия для демографии. Подробное обсуждение оперативных определений и мер организационно демографии вкладывается в этой главе. Главы к выводу, что демография является сложным. Демографические признаки многочисленны и взаимосвязаны и могут означать разные вещи для разных людей в различных ситуациях; результаты могут колебаться в пределах от единиц анализа, а с организации динамических социальных систем, сечения исследования могут вводить в заблуждение, и демографические последствия, должен включать влиянии контекста на месте.
Таким образом, существует необходимость для продольной и поперечной уровня исследований, в которых рассматриваются различные демографические аспекты и многомерных моделей демографии. Цуй и Gutek заключить, что на сегодняшний день, большинство исследований были направлены на владение, возраст, уровень образования, уровень работы, функциональных фона и специализации. Гендер и гонки были включены только в девяти из 25 демографических исследований, обзор. Интересно отметить, что того или иного пола, расы или оба были рассмотрены в четырех из шести исследований, опубликованных с 1995 по 1999, по сравнению с пятью из 19 опубликованных в период с 1983 по 1994 год. Новые тенденции могут свидетельствовать о возникновении. На предупреждение, однако, я полагаю, что опубликованные исследования, которые не нашли никаких последствий для демографической также заслуживают внимания.
Глава 4 рассматривает несколько значений демографии для отдельных лиц и групп. Цуй и Gutek четко осознать, что демография является одновременно источником информации о других, и основой для самоидентификации. Последовавшая за этим дискуссия показывает, почему понимание демографических различий в организации очень важна. Переход от статуса, представить власть и влияние и признать более полно потенциальную силу личных политика, основанная на реакции при воздействии на физических лиц в свои собственные и демографическим аспектам других, укрепит эту и без того сильные дискуссии. Признавая значительный спор о том, люди в своей основе мотивированных развивать и поддерживать позитивный в сравнении с точным самостоятельно тождества будет аналогичным образом добавить стоимость ..
Главы 5-8 обеспечить эффективную, согласованную и пищу для размышлений обсуждение демографической разнообразия на разных уровнях анализа, двигаясь логически вытекает из двоек в группы для организации и обеспечению связи с международной арене в интеллектуальных обсуждения Китая. Вместе, главы ведущих в интегративных рамках демографического разнообразия в организациях, которые авторы ввести в главе 9. Эти главы должны обращаться в светских и научных кругов, так. Консультанты и менеджеры могут найти главу 5 по демографии в вертикальной и горизонтальной пар будет особенно привлекательным. Главы движется быстро и принимает более журналистского стиля, чем многие другие.
Я был бы признателен за более тонкий анализ отношений между конкретными демографическими характеристиками и эффектами на разных уровнях анализа, социально-психологических механизмов, участвующих, а также связь между разнообразием и конфликтов, в частности, в главах 5 и 6, которые сосредоточены на диады и группы . Я понимаю, однако, что Цуй и Gutek пришлось сделать выбор о том, что включать в себя и полагают, что они заслуживают похвалы за нелегкий выбор они сделали. Глава 7 является особенно сильным. В центре внимания демографии, в организациях и обзоры ключевых литературы. Глава включает в себя обсуждение отличную связь результатов, связанных с демографической разнообразия в диады и группы результатов на организационном уровне анализа.
Глава 9 вводит интегративной основы для понимания многообразия различных уровней анализа. В этой главе может быть особенно полезен для новичков ищет введение в демографических исследований или для менеджеров и консультантов, которые стремятся максимально увеличить потенциальные выгоды от разнообразия. Главе приводится интересная основа для обсуждения и значение, если считаться отправной а не конечной точки. Глава 10 анализирует вызовы и стратегии для управления демографические различия, утверждая, что разнообразие должно осуществляться на всех уровнях в организациях. Два способа управления многообразием признаются: (1) идет на социально-психологические процессы, опосредующие отношения между демографическими характеристиками и социальных результатов и эффективности, и (2) управление распределением рабочих на основе демографических характеристик.
Аргументы логически вытекают из исследования рассмотрены в других главах. Главу можно было бы укрепить явным обсуждения трудных условиях, которые делают управление разнообразия сложной задачей. Было бы освежающий, например, чтобы посмотреть, аргумент, что явно обсуждает стратегии управления страх, ненависть, политизированной разнообразия условий работы и ситуации, в которых разнообразие связано с неисполнением. Кроме того, расширение обсуждения социально-психологических динамика ассимиляции и многокультурного стратегии по управлению многообразием повысит ценность ..
Глава 11 представляет собой простой обзор ключевых вопросов для будущих исследований. В предпоследней главе, Цуй и Gutek вызова для исследований, которые рассматриваются операционной работы групп и подразделений, последствия демографических распределений в рамках всей организации на индивидуальном опыте сотрудников и межгрупповых отношений, как демографический состав всей группы работа влияет на качество отношений между членами группы, специфичные для данной категории эффектов по сравнению с теми, которые обобщают по категориям, как социальные категории стали основные и важные для организации. Они призывают к области исследований и исследовательской деятельности, что представляет, наблюдает и записывает результаты вмешательства с течением времени.
Заключительная глава краткими и убедительными. Цуй и Gutek заключить, что демографическое разнообразие связано с отрицательными последствиями, но и имеет потенциал для улучшения решения проблем и инноваций. Они также делают вывод о том, что негативные последствия демографического разнообразия, вероятно, может быть преодолены структурные и мероприятий процесса. Успех зависит от способности людей в организациях, чтобы понять многообразие и принять решение воспользоваться когнитивных ресурсов разнообразие вносит. Я согласен с заключением и искренне верю, что вежливый дискурс о разнообразии не удалось захватить его реальность. Мы часто обсуждаем разнообразия в сравнительно небольшой, но страстной, часто политической основе.
Научное исследование, на мой взгляд, было несколько мешает нашей неспособности в полной мере государства и участвовать в конструктивных дебатов о трудных вопросов, связанных с разнообразием. Цуй и книги Gutek помогает для повышения осведомленности об этих вопросах ..
