Эффекты организационной демографии и социальных отношений личности среди профессиональных женщин - включает в себя приложения

ограниченный доступ на руководящие должности, возможно развитие таких видов конкурентоспособной опыт:

Это разделяй и властвуй "со стороны людей, которых я вижу начинают происходить с точки зрения женщин, которые думают о том, как люди воспринимают их визави других женщин, и думаю, что мы не все можем сделать его вполне - что, будучи женщиной будет роль в их решении, так что какая женщина они хотят? Это очень тонкий. . . . И я очень обеспокоен, потому что я думаю, это означает, что мы собираемся изменить нашу собственных концепций и, как мы обращаемся друг к другу. Я не уверен, что не собирается быть несколько болезненным.

Изменение демографического состава рабочей силы, создают больше возможностей, чем когда-либо раньше за женщин-специалистов для работы и для других женщин. Если сходство на атрибуты, такие как секс делает общение проще и способствует отношения доверия и взаимности, так как некоторые исследования показывают (Линкольн и Миллер, 1979; Макферсон и Смит-Lovin, 1987), то эти отношения имеют потенциал для предоставления женщинам важным источником эмоциональной и инструментальной поддержки (Крам, 1986; Ибарра, 1992). Тем не менее исследования исследования качества женщин отношений однополых работа принесла противоречивые результаты (обзор см. О'Лири, 1988). Эти исследования поддерживают одну из двух конкурирующих стереотипы о взаимоотношениях женщин.

По словам одного из стереотипа, женщины не безопасны, overcontrolling, и не в состоянии участвовать в командной игре (например, Hennig и Jardim, 1977; Брайлс, 1987; Мэдден, 1987), и их отношения являются конкурентоспособными и поэтому трудно. Согласно другой стереотип женщины-ориентированных отношений, nonhierarchical, и заинтересованы в разделении власти и информации (например, Хельгесен, 1990; Rosener, 1990), что усиливает понятие солидарности среди женщин и изображает их отношения, как поддерживать друг друга. В свете этих несоответствий, необходимо проведение дальнейших исследований по работе среди женщин отношения и как они могут способствовать женщин успешную карьеру ..

Сторонники обеих просмотров полагаться на социализации женщин секс-роль объяснить чертами личности и поведения, который они приписывают женщин, в значительной степени игнорируя социально-культурных контекстов, в которых работают женщины. Эти счета предположить, что роль socializations по признаку пола всегда включается и что они включены в психологическом аналогичным образом для всех женщин (Wharton, 1992). Кроме того, исследователи упором на социализации женщин роли мужчин и женщин по сравнению с мужчинами могут приписать половые различия в характере отношения к диспозиционной различия между мужчинами и ориентации женщин по отношению к межличностным отношениям, когда социальные структурные объяснения могут быть актуальны (Moore, 1990).

Две теоретические перспективы, имеющих отношение к данной теме, которая может оказаться более перспективным, чем социализации роли мужчин и женщин являются социальные теории личности (Tajfel, 1978, 1982) и организационных демографии (Martin, 1985; Конрад и Gutek, 1987; Zimmer, 1988; Йодер, 1991) . Эта статья объединяет работу в этих двух областях и охватывает каждого ответить на вопросы об отношениях между женщинами на работе. Социальная идентичность теории раскрыто, каким образом социальная структура сообщает значение люди придают их членства в идентичности групп, таких, как пол, и как это в свою очередь, формирует их социальные взаимодействия с членами своей собственной и других групп, личности. Исследование организационной демографии расследует непропорциональной представленности некоторых идентичности групп над другими в качестве важного фактора в социальной структуре рабочей среды, которые могут повлиять на эти процессы (Wharton, 1992).

Широкое документальное подтверждение нахождения в социальной литературе личности, что люди предпочитают общаться с членами своей группы личности, чем с представителями других групп (Tajfel, 1982; Абрамс и Хогг, 1990). Это направление исследований было сосредоточено главным образом на ситуации, в которых в группе фаворитизма служит для усиления позитивного самовосприятия человека изображений. Эта статья распространяется в это исследование, изучение внутригрупповых отношений в тех ситуациях, в которых ясно и соблюдения статуса различия между группами, создают негативную или двойственные чувства в члены с низким статусом групп об их групповой идентичности. В этих условиях, члены с низким статусом группы более склонны к самостоятельной укрепления стратегий, которые подрывают солидарность в рамках их групп (Ламберт и др.., 1960; Tajfel, 1981).

Хотя исследования по организационным демографии служит основой для введения в действие межгрупповых статус различия и определить организационные условия, которые порождают различные идентичности группы и взаимодействия процессов, в этой статье выходит за рамки традиционных демографических исследований по вопросу о статусе различия между мужчинами и женщинами, таких, как работы по представленности женщин в профессиях, рабочих мест, или рабочих групп, сосредоточить внимание на женщин дифференцированной представленности различных уровней иерархии организации. Хотя некоторые исследователи заинтересованы в демографических процессах, признали, что пропорциональное представительство в высших эшелонах организации важно теоретически (Конрад и Gutek, 1987; Риджуэй, 1988; Пфеффер, 1989), лишь в немногих исследованиях рассматривается его влияние эмпирически, и никто не считает, что ее влияние на трудовые отношения.

Согласно этому подходу, если Есть несколько женщин на высших организационных уровнях, пола могут по-прежнему отрицательный показатель статуса женщин, несмотря на сбалансированной представленности на более низких уровнях организации (Риджуэй, 1988). пропорционального представительства женщин в руководящих должностях в организации может свидетельствовать о младших женщин, в какой степени властных структурах достижимы женщин. Это способствует формированию смысл и значение женщины придают принадлежность к женскому полу в этой организации, которая, в свою очередь, может повлиять на характер и качество их работы отношения с другими женщинами ..

Это исследование изучило связь между пропорционального представительства женщин в организационной позиции власти и качества иерархической и взаимоотношения со сверстниками среди профессиональных женщин. Я исследовал эти отношения с точки зрения женщин юристов, работающих в качестве партнеров в юридических фирмах, в которых был низкий процент женщин-партнеров (мужских фирм) и в юридических фирмах, в которых была большая доля женщин-партнеров (секс-интегрированный фирм).

КОНЦЕПТУАЛЬНАЯ ОСНОВА

Социальной и гендерной идентичности

Когнитивных социальных психологов развитой социальной теории личности (Tajfel, 1978, 1982; Tajfel и Тернер, 1985; Тернер, 1987), исследователи в последнее время начали распространяться на организации (Ашфорт и Ma O'Reilly, 1992; Wharton, 1992). В соответствии с этой точки зрения, "личность" означает "место человека в социальном пространстве" (GECAS, Фома и Вейгерт, 1973: 477). Identity имеет две составляющие: личный компонент, полученных из своеобразных характеристик, таких как личности и физической и интеллектуальной черт, и социальная составляющая, полученных из важных членство в группе, например, как пол, раса, класс, и гражданство (Ашфорт и Ma Социальная составляющая личности включает процессы саморегуляции категоризации и подключение значение для определенной социальной категории (Петтигрю, 1986), такой, что "лицо, знание его или ее членство в социальных группах вместе с эмоциональной значимости этих знаний" является социальная идентичность (Turner и Джайлс, 1981: 24).

Социальная идентичность приобретает смысл по сравнению с другими группами, когда статус различия между группами на первый план. Как положительно воспринимает членов группы своей группе по сравнению с другими соответствующими группами определяет адекватность социальной идентичности человека в том, что настройки ..

Основное предположение теории социальной идентичности, что люди имеют необходимость и, следовательно, заинтересованы в достижении и поддержании благоприятного самооценку. Когда это возможно, поддерживать людей подобного изображения, рисование межгрупповые сравнения, за своей собственной группы над другими группами, и они отдают предпочтение в группы более из группы взаимодействия. Здесь, само по повышению мотив действует на уровне группы, и способствует в группы солидарности, сотрудничества и поддержки (Хогг и Абрамс, 1990).

Хотя социальные исследования личности в основном проводились в условиях, когда члены группы в состоянии поддерживать положительные чувства по отношению к своей группе, она показала, что, когда Есть четкие и соблюдения статуса различия между группами, члены с низким статусом группы трудно сохранить положительные отличия в группе и, следовательно, найти в групповые взаимодействия менее привлекательными (обзор см. Хинкл и Браун, 1990). В этих обстоятельствах члены с низким статусом группы могут участвовать в личных интересов укрепления стратегий. Уильямс и Жиль (1978) предположили, что такие люди могут активно отмежеваться от членов своей группы, пытаясь отличить себя как исключительного или нехарактерно достойное по сравнению с другими членами группы.

Когда межгрупповые сопоставления оказалась неудовлетворительной, в группе, а не из-членов группы таким образом, стала эталоном для самостоятельного повышения сравнений. В этих условиях само по повышению мотив угрожает в группы солидарности, сотрудничества и поддержки (Уильямс и Джайлс, 1978) ..

Еще один аспект социальной идентичности, что имеет определенные последствия для отношений между членами группы, является групповой идентификации. Согласно теории социальной идентичности, идентификации с группой является "когнитивного восприятия построить... Не обязательно связаны с какой-либо конкретной поведения или аффективных состояний", а, скорее, базирующаяся в смысле себя как "психологически переплетается с судьбой группы "(Ашфорт и Ma идентификации членов группы с их сильна в той степени, что они воспринимают свой собственный потенциал, чтобы преуспеть в любой настройки в зависимости от того, как другие члены группы делают. Идентификация с группой включает эмоциональные инвестиции как в успехах и неудачах своей группы (Ашфорт и Ma благосостояния (Tajfel, 1981) ..

гендерной идентичности женщин является одним из аспектов его социальной принадлежности, и ссылается на значение женщины придают своим членам в категории "женщины". Основываясь на предположении, хорошо описаны в научной литературе, что в нашем обществе соглашений доминирующее положение мужчин над женщинами (Webster и Foschi, 1988), теории социальной идентичности утверждает, что женщины строят свои гендерные идентичности путем сопоставления между своей собственной группы и мужчин (в Уильямс и Джайлс, 1978). Такое сравнение укрепить идентификации женщин с женщинами путем укрепления восприятия их собственной судьбы как взаимозависимые с судьбой женщин в группе. В условиях, в которых женщины могут воспринимать их группы положительно по отношению к мужчинам, а при наличии доказательств улучшения положения женщин, женщин с женщинами выявления будет положительный опыт и может служить для укрепления отношений между ними.

Организационные демографии

Демографические характеристики организаций, таких, как раса и сегрегации по признаку пола и состава группы, помогают формировать значение люди придают их личности членство в группах на работе (Wharton, 1992). Это, в свою очередь, структуры отношений людей в группы, и, как следствие, для членов своих групп. Хотя организационные демографические может таким образом быть связано с характером и качеством трудовых отношений между членами той же группы личности, исследования связей между организационной демографические для развития трудовых отношений была сосредоточена в основном на взаимодействие между представителями различных групп населения, таких, как отношения между мужчинами и женщин (например, Gutek и Morasch, 1982, Южная и др.., 1982; Фэрхерст и Снейвли, 1983) и черных и белых (Олдерфер и др.., 1983, Томас и Олдерфер, 1989).

(1977) Кантер анализ проблемы "синдром королева пчел" (Стейнс, Jayaratne и Таврис, 1974) раскрыто только прямые связи между теоретическими демографическую структуру организации и характер трудовых отношений между членами той же группы. Королева пчел самым женщин в традиционно мужских настройки которых мужской награды коллегам за порочащие других женщин, а также активно работают в других держать женщин от вступления в них ..

Кантер внимание на знак статус критической пояснительных фактор в этих отношениях является важным теоретическим переход от человека-центре объяснения социализации теоретиков. Опираясь на подход Кантер, другие утверждали, что дополнительные аспекты демографии, таких, как преобладание одной группы людей над другими организационными руководящие должности, а также заслуживают рассмотрения (Gutek, 1985; Йодер, 1991). В частности, некоторые исследователи предположили, что белые мужчины крайней чрезмерная организационные позиции власти могут оказать негативное воздействие на женщин и окрашенных подчиненных (Конрад и Gutek, 1987; Риджуэй, 1988; Пфеффер, 1989). Риджуэй (1988) предположил, что непропорциональное представительство мужчин над женщинами в старших организационные позиции могут выделить для женщин с их ограниченной подвижности и укрепления их более низкий статус, как женщины, даже в работе группы, состоящие исключительно из женщин.

Когда это происходит, женщины составляют более низкие прогнозы относительно позиции женщин, и они, как женщины, могут достичь в этой организации. Таким образом, в какой степени власти существуют различия по полу линии могут способствовать формированию значение женщины придают своим членам в категории "женщины"..

Гипотезы

Иерархические отношения между женщинами. Корреляции между личностью и иерархической членство в группе, например, что мужчины, как правило, преобладают в позиции власти, а женщины, как правило, занимают более младшие должности, может общаться с младшим женщин, что членство в группе пола несовместима с членством в более мощных организационных групп. В этих мужских организаций, пожилых женщин, как члены этих двух якобы несовместимых групп, могут представлять собой дилемму для младших женщин, как они оценивают свои перспективы продвижения по службе. Чтобы разобраться в рост женщины к вершине, младший женщин может прийти к мнению вероятность успеха, как доступные только для женщин, которые проливали свою женскую идентичность и не являются настоящими женщинами, поскольку они действуют как мужчины или которые достигли своего положения и незаконно .

Эта напряженность может затруднить для младших женщин уважать старших женщин и использования гендерной идентификации с ними в качестве источника поддержки, что делает развитие производительных, связанные с развитием отношений с ними маловероятны. Определение со старшими женщинами является негативный опыт, так как нехватка женщин, занимающих руководящие должности сулит мало для судьбы других женщин в организации ..

С другой стороны, когда женщины считают, что границы на высшие должности проницаема, и это достоверно так, гендерной идентичности, менее вероятно, создают проблемы, потому что они менее склонны считать, что их пола, как несовместимые с успехом и поощрения. Вместо представления дилемму, старших женщин в этих секс-комплексной организации, скорее всего, представляют для младших доказательств женщин возможностей женщин на успех, а также выявление у женщин, вероятно, будет положительным опытом. Опираться на общие пола, а также выгоды из различий в опыт, знания и навыки, младший женщины имеют больше шансов построить удовлетворяющие развития отношений со своими старшими коллегами женщин ..

В соответствии с этой точки зрения относительной наличие или отсутствие старших женщин сигналов совместимости женского пола и организационных успехов, делая гендерной идентификации более или менее положительный опыт для младших женщин. Это, в свою очередь, оказывает влияние на иерархические отношения женщин. Я надеюсь, что младший женщин в компаниях, мало женщин, занимающих руководящие должности (например, мужских фирм) будет более критично, чем женщины старшего будет младший женщин на предприятиях с относительно высокой долей пожилых женщин (например, секс-интегрированные фирмы) . В частности,

Гипотеза 1a (H1A): Junior женщин в мужских фирмы будут менее склонны идентифицировать себя с женщинами пожилого возраста в качестве источника одобрения и поддержки, чем будет младший женщин в секс-интегрированные фирмы.

Гипотеза 1, b (H1B): Junior женщин в мужских фирм будет меньше шансов зрения власти старших женщин в качестве законных, чем может младший женщин в секс-интегрированные фирмы.

Гипотеза 1C (H1c): Junior женщин в мужских фирмы будут менее склонны к мнению старших женщин, как хороший пример для подражания, чем может младший женщин в секс-интегрированные фирмы.

Взаимоотношения со сверстниками среди женщин. Если женщины стремятся к прогрессу в организации воспринимают их пола в качестве барьера для вертикальной мобильности - барьер сигнал на незначительное число женщин на руководящих должностях - они могут воспринимать ссылки на другие женщины, как вредные для своей карьеры и, следовательно, может попытаться создать расстояние между ними и их женами коллег. Кантер (1977) сообщили, что люди в своем исследовании часто начинается и усилить эту тенденцию путем создания оскорбительной сравнения между женщинами, в которых один был охарактеризован как начальник, а другой хуже, преувеличивает черты в обоих случаях. "Успешный" женщина, с облегчением так судить, то неохотно идут на союз с определила неудачу, опасаясь поставить под угрозу ее собственным согласием.

Вместо этого, она была заинтересована в сохранении расстояния путем укрепления воспринимается различия в их возможностей (например, сравнивая себя благоприятно с другими перед ее старших коллег). Такие попытки сохранить положительный личности, дифференцируя себя от других членов группы, подрывают солидарность в рамках подчиненные группы (Абрамс и Хогг, 1990). В этой ситуации, определить женщин друг с другом в том, что они чувствуют себя взаимозависимыми, поскольку один в области оценки будет зависеть от друга, но это негативный опыт. Кантер предсказывали, что с большим количеством женщин, поддерживающая альянсов будет больше шансов для развития. Это исследование проверяет, является ли, что предсказать результат может также зависеть от степени, в которой женщины представлены в позиции официального организационные полномочия ..

Отсюда следует, что, когда ресурсы и возможности недостаточны для женщин, отношений между мужчинами также может быть более конкурентоспособными. Келлер и Моглен (1987) предположили, что в этих условиях женщины склонны сравнивать себя друг с другом, чем с мужчинами, в своих оценках ли и каким образом они будут делать это на самом верху. Понимание того, что только одна или две женщины удастся может способствовать соперничество среди женщин, настраивая их друг против друга. Это наблюдение согласуется с (1993) вывод о том, что Бродер женский отзывы экономики Программы Национального научного фонда были жесткие критики предложений женщин, чем мужчины отзывы. Она объясняла свое заключение по небольшой процент женщин-ученых в области экономики, которые женщины могут конкурировать друг с другом за то, что они считают определенное количество "женских мест." Опять же, это ситуация, в которой женщины определить друг с другом, потому что они воспринимают их судьбы взаимозависимыми, но опыт отрицательный ..

Женщины, напротив, в фирмах с более высокой доли пожилых женщин могут возникнуть свои рабочие среды, более благоприятной для женщин, и это может облегчить им идентифицировать себя с женщинами как положительный коллеги источников поддержки, а не как конкурентов за ограниченные ресурсы. Это приводит к следующие гипотезы:

Гипотеза 2а (Г2а): Junior женщин в мужских фирмы характеризует большую часть своих отношениях с женщинами сверстников конкурентоспособными, чем будет младший женщин в секс-интегрированные фирмы.

Гипотеза 2b (H2B): младший женщин в мужских фирмы будут меньше характеризуют их отношения с женщинами сверстников благосклонным, чем будет младший женщин в секс-интегрированные фирмы.

МЕТОД

Образец

Основными критериями для выбора организационной домена с помощью которого можно образец участников этого исследования были (1) изменчивости в рамках организации в пропорциональном распределении мужчин и женщин, занимающих руководящие должности и (2) сопоставимости данных организаций в иерархическую структуру (например, , что должность в один был сравнительно старших и в других), общий размер, тип работы, а также пропорциональное распределение женщин и мужчин в младших должностях. Юридические фирмы, легко обнаруживаемые партнеры и сотрудники, и статус и служебные обязанности относительно близки между фирмами для людей в этих позиций, отвечающих этим критериям. Кроме того, юридические фирмы имеют структуры, аналогичные организации других специалистов, в том числе бухгалтерских фирм, консалтинговых фирм и университетов, в которых вверх или вне политики обычно определяют карьеры и женщины сталкиваются с одинаковыми препятствиями на руководящие должности (Чемберлен, 1988; Моррисон и фон Glinow, 1990) ..

Я определил право юридических фирм из 1987 NALP Закон Directory, в котором представлены демографические и другие описательные данные по более чем 1000 юридических фирм в США, в верхнем 251 американских фирм, право, доля женщин-партнеров среднем 11,1 процента и колеблется от нуля (в один фирмы), до 23 процентов (в двух фирм) (Epstein, 1993). Я определил секс-интегрированной фирмы оперативно, как один, в котором по крайней мере 15 процентов из партнеров были женщины, поскольку, используя более высокий процент дало бы недостаточное количество фирм, из которых необходимо выделить. Кроме того, я ограничил право пул фирм имеющих по крайней мере 40 адвокатов, так как более мелкие фирмы, скорее всего, ввести более изменчивости в фирме культуры (Epstein, 1993).

В географическом районе из Бостона в Вашингтон, округ Колумбия (область, к которой ограниченными финансами только мой сбор данных), восемь фирм достаточного размера, встретился с пола комплексного критерия. Я случайно выбранных четыре фирмы из этой группы. Три из этих фирм были большие, занимается по меньшей мере 100 адвокатов, и один был примерно половину этой величины. Доля женщин, сотрудников колебалась от 38 до 47 процентов. Их правовой работы разнообразны, но в первую очередь участие судебных разбирательств и корпоративного права, недвижимости, и трудового права ..

Для контроля за потенциально смешанного воздействия этих характеристик фирмы, я создал для согласования процедуры мужских фирм с секс-интегрированные фирмы. Мое рабочее определение мужских фирмы зависит от размера компании: Для крупных фирм, критерием было не более 5 процентов женщин-партнеров, для более мелких фирм, не более двух женщин-партнеров (или немногим более 5 процентов ). Использование единого критерия 5 процентов женщин-партнеров, оказались слишком ограничительными, потому что я не мог найти фирму, чтобы соответствовать небольшой секс-интегрированной фирмы. Это потребовало бы поиска малых мужских фирмы только одна женщина партнера, и не было. Таким образом, я расширил критерии для включения в эту категорию включают малых предприятий с не более чем две женщины партнеров, сохраняя при этом 5-процентный правило для крупных фирм.

Существовали 66 мужских фирм достаточного размера (по крайней мере 40 адвокатов). Из этого набора я выбрал четыре компании, один для каждого из четырех секс-интегрированные фирмы в общей численности, географическое расположение, соотношение мужчин и женщин партнеров и типы правовой работы ..

В таблице 1 приведены половом составе восемь фирм в исследовании. В паре мелких фирм, Есть более высокий процент женщин-партнеров, чем у других фирм. Поэтому я провел параллельные множества статистических анализов, один на полный набор данных, и один, который исключает эту пару фирм. Анализ этом ограниченном пример реплицировать все статистически значимые выводы из анализа полного набора данных, которые изложены ниже.

Участники. Martindale-Хаббла закон Directory условии, что имена женщин партнеров в каждой из фирм, и я послал их вступительное письмо с описанием исследования и просить их принять участие. Мне удалось достичь 108 женщин (70 процентов тех, кто получил письма) на последующие телефонные звонки, и только восемь женщин (или 7 процентов из тех связаться) снизился участия, сославшись на отсутствие времени в качестве основной причины. Большинство из них были в восторге от перспективы, участвующих в исследовании, и не известно организационных измерения отличаются женщины, которые отказались от участия.

Источники данных

Интервью. После Крам и (1985) метод Изабеллы для изучения взаимоотношения со сверстниками в развитии карьеры, я провел два углубленных слабоструктурированных интервью с каждого участника. Первое интервью ориентированных участников исследования и была посвящена главным образом для сбора личных данных, истории и представлений о роли, если таковые имеются, пола играл в своей жизни работу. Второй сессии интервью была посвящена сбору данных о связи женщин со своими коллегами. В начале этой сессии, чтобы сосредоточить внимание участников на ее значительное отношений. Я попросил каждого участника нарисовать график, или реляционных карту, чтобы представить графически ее отношения к значительным сотрудников.

Значительные отношения были, основанные на работе или социальных связей, без которых ее работы жизнь была бы значительно изменилась к лучшему или к худшему. Диаграммы могут включать людей, с которыми она проводила много времени, люди, которые оказали значительное воздействие на ее способность выполнять свою работу, и люди, которые зависели от нее или от кого она зависит в связи с производственными или по личным причинам. Схема может включать начальство, коллеги и подчиненные, и определить пол каждого человека и организационные позиции. Я использовал оставшуюся часть интервью изучить качество и характер этих отношений, уделяя особое внимание вопросам, дружбы, поддержки, сексуальности, конфликтов и конкуренции ..

Каждый взял интервью от одного до полутора до двух с половиной часов, чтобы завершить, и поэтому я провел в общей сложности четыре-пять часов интервью каждого участника. Каждый опрос охватывал стандартный набор вопросов, хотя я и предложил участникам задать вопросы и обсудить ряд дополнительных, связанных тем, как хорошо. Это интервью формат и достаточно структурированные гарантировать, что некоторые темы рассматриваются и достаточно гибкой, чтобы собеседник сосредоточиться на вопросах, имеющих особое значение для нее (Крам и Изабелла, 1985). Интервью состоялось с работы помещений (в основном в домах участников), и были магнитофон записан и трансляции дословно.

Были более 1000 страниц трансляции данных интервью. Я проанализировал содержание этих данных по тематическим категориям, как описано ниже, превратить их в количественных величин. Это дало мне возможность определить и изучать строит отношение к моей гипотезы.

Анкеты. Я разработал вопросник, второй источник данных, подтверждающих выводы из интервью. Пункты опросника параллельно по тематическим категориям я использовал в контент-анализа и, следовательно, служили в качестве альтернативных мер конструкций в гипотез. Эти дополнительные методы дают более достоверные результаты, чем метод или в одиночку (Jick, 1979). Я также включены пункты опросника для оценки других аспектов отношений женщин о том, что участники обсудили в ходе их бесед, но, что гипотезы не адрес. Предметов, перечисленных в третьем столбце Приложение A.

Каждый пункт в анкете было основано на заявлениях участников в ходе их бесед. Этот подход к эмпатии разработки вопросника, в котором происходят из пунктов заявления, сделанные самими участниками, увеличивается построить действия (Олдерфер, 1968). Участники заявили о своем уровне соглашения с каждым заявлением по 5-балльной Лайкерта типа шкале от 1 (полностью не согласен) до 5 (полностью согласен).

Я отправил анкету на каждого участника. Двадцать девять из 30 участников заполнить и обследования. Я предпринимал неоднократные усилия, чтобы получить анкету от одного оставшегося nonrespondent, но безрезультатно.

Пересматриваются ее данным интервью показали, без всяких видимых причин для ее неспособность вернуть вопросник.

Operationalizations иерархических отношений

Контент-анализ. Для контент-анализа иерархических отношений, я первый собрал выдержки из интервью, в которых участники сделали ссылку на женщин-партнеров, либо в личном качестве или в составе группы. Большинство из них пришли из отрывков ответы на вопросы: "Что женщин-партнеров в вашей фирме нравится? и "Считаете ли Вы, Ваш опыт в работе изменится, если было больше (меньше) женщины в партнерство?" Гипотез руководство по тематическим категориям я разработал для классификации ответов. Когда участники упомянутых концепций и рассказал об опыте с использованием тех же или близких условиях те, которые я использовал в разработке гипотезы, я был в состоянии использовать эти термины непосредственно определить тематические категории.

Примером этого является участников описания женщин партнерами как хороший или плохой пример для подражания. Другие категории опыт, о котором я гипотезы являются более широкими, и поэтому требуют дальнейшего уточнения и введение в действие на основе интервью ответов. Например, у меня было предположение о легитимности власти женщин-партнеров, но я был уверен, насколько этот вопрос является важным, и если да, то в каких условиях участники будут рамку. Поэтому я искал данных для выдержки, что я думал имя власти женщин-партнеров и, таким образом, разработанная индуктивно конкретных тематических категорий для измерения этого построить. Когда участники подробно обсуждается конкретная тема как положительные, так и отрицательной форме (например, на тему женщин компетенции партнеров, участников описаны как компетентные и некомпетентные женщин-партнеров), я создал отдельные категории, чтобы захватить оба аспекта этой темы.

В таблице 3 представлены окончательный список тематических категорий, а также с критериями, я разработал для классификации ответов. Приложение содержит представитель выдержки из интервью в качестве примеров ответов в каждой категории ..

Два тематических категорий действие женщин гендерного идентификации с женщинами партнеров в качестве источника одобрения и поддержки (H1A): (1) заявлений, касающихся гендерных качестве источника обмен опытом и взаимное понимание и (2) заявления критикуют женщин-партнеров за действия слишком очень похожими на мужчин. Три категории возникло в действие представления участников о легитимности власти женщин партнеров (H1B): (1) заявления, что женщины были компетентными партнерами, (2) заявления, что они некомпетентны, и (3) заявления, что они полагались на их ненадлежащим сексуальность продвинуться в организации. Наконец, существуют две категории сформулированы непосредственно из гипотезы 1, c, касающиеся оценки участников из женщин-партнеров качестве образца для подражания: (1) утверждений, описывающих женщин-партнеров явно как хороший пример для подражания и (2) утверждений, описывающих их явно как плохое для подражания.

Анкеты. Я тогда развитых пар вопросник элементов крана восприятия женщин-партнеров по темам, разработанных для контент-анализа. Один из вопросов, из каждой пары выражает эту тему в позитивном плане, другой пункт, выражает эту тему в негативном смысле. Я обратно закодированных ответов на один пункт в паре и использовать среднее значение пары, как параллельные меры по каждой тематической категории.

Я также включены четыре дополнительных пар пунктов анкеты для захвата других размеров, на котором участники характеризуется женщин-партнеров. Контент-анализ не отражает эти аспекты, либо потому, что гипотезы не обращаться к ним напрямую или потому, что оценщики не смогли определить и классифицировать такие заявления надежно. Одной из таких пар элементов измеряется восприятие участников изображения женщин изображали женщин партнеров (положительное или отрицательное). Я включил эти пункты для оценки дальнейших партнеров женщин оценки старших женщин в качестве представителей своих социальных групповой идентичности. Другие пары пунктов, включенных заявления о личности женщины-партнера (трудно или приятное), их полезности (полезен или не полезно), а их политические силы (или бессильны мощные).

Operationalizations от отношений со сверстниками

Контент-анализ. Я использовал процедура, аналогичная той, что выше, чтобы проанализировать взаимоотношения со сверстниками. Во-первых, я проанализировал записей интервью, чтобы определить и выделить все ссылки на женщин единомышленников. Участники представили более подробно о конкретных отношениях с женщинами партнеров, чем они о женщинах, партнеров и чаще, для обсуждения конкретных людей, а не женщин партнеров в качестве группы. Таким образом, вместо классификации участников в зависимости от их характеристик своих женщин сверстников, я отнесла каждую отношения с женщиной ассоциированных имени на реляционных карту участника. Чтобы облегчить это, я организовал ссылки каждого участника женщин сообщников отношения ..

Тогда я отнесла каждую связь в зависимости от размеров, о которых я сформулировал гипотезы: (1) проблемных из-за конкуренции или нет, и (2) отбывает опорной функции, или нет. Для конкурентоспособности, воспринимаемый источник конкурентоспособности можно было бы участник, другая женщина, или обоих. Категория не включает отношения просто, как сообщили конкуренции, без каких-либо описание или указание на негативные эмоции связаны с конкуренцией. Поддержка может быть либо личных или связанный с работой. Эта категория не включает отношения, в которых поддержку получил только один способ, т. е. лица, возможно, пошел к ответчику за поддержку, но она не искать другого человека для этой цели.

Также не были включены отношения описаны в первую очередь как отрицательный, даже если ответчик не ясно рассмотреть вопрос о поддержки. Приложение представляет представитель выдержки из интервью, в качестве примера отношения в каждой категории ..

Анкеты. Я тогда развитых пар пункты опросника для измерения отношений со сверстниками на эти и другие аспекты. Эти элементы перечислены в третьей колонке Приложение A. Опять же, каждая пара элементов выражает темы как положительные, так и негативном плане. Пары пункты опросника служил как параллельные меры, в какой степени женщины опытные сотрудники бедствия в их отношениях в результате конкуренции и, в какой степени они испытали свои взаимоотношения со сверстниками в качестве поддержки. Как отмечалось выше, вопросник также рассмотрел ряд дополнительных аспектов, которые не были включены в контент-анализа данных интервью. Пары статьи, которые оцениваются представлений женщин партнеров компетентности и представлений женщин выражения ассоциированных сексуальности на работе.

Как показал в контент-анализа иерархических отношений женщин, участники использовали эти размеры, чтобы объяснить, как женщины получили руководящие должности в своих фирмах. В той степени, что участники рассматривают свои собственные возможности, чтобы преуспеть в качестве связан с успехом или провалом своих сверстников женщин, казалось, что их оценки своих коллег на эти аспекты могут обеспечить дальнейшее понимание этих отношений. Для изучения степени и характера идентификации женщин с их сверстниками женщин дальше, я включил еще пару пунктов для измерения восприятия образа женщины (положительное или отрицательное) своих сверстников изобразить ..

Означает каждой пары элементов дали отдельных мероприятий конкурса, сопровождение, компетенции, сексуальности и изображения. Я также комбинированные ответы на эти 10 пунктов в одной средней служить общая мера по отношению к женщинам партнеров.

Надежность и достоверность

Interrater надежности. Контент-анализ сообщили здесь является частью более крупной анализ содержания интервью. Больших анализа приняли участие более 100 тематических категорий, разработанных в рамках семь областей. Это исследование фокусируется на двух из семи областей: ссылки на женщин-партнеров и отношения с женщинами, коллегами? (1) Большой размер полный набор данных и ограничения на доступ к ресурсам сделал невозможным проведение анализа надежности interrater для всех категорий с использованием всех данных. Таким образом, в соответствии со стандартной практикой, я проб категории внутри областей, а также данные для проведения этих анализов.

Контент-анализ упоминаний участников для женщин-партнеров, участвующих семь тематических категорий. Устройство для категоризации участника: она либо вообще, либо не говоря уже о конкретной теме, в своих интервью, когда она была обсуждении любого или всех женщин-партнеров, в ее компании. Поэтому я сделал в общей сложности 210 решений (30 участников х 7 категорий), когда я категориям ссылки участников для женщин-партнеров. Для анализа надежности interrater, я случайно выбранных четыре из семи категорий (57 процентов), на которой поезд второго кодера. Потом я случайно выбранных один участник от каждой из восьми фирм, или 27 процентов от выборки, а также представил второй кодер со ссылками этих участников на женщин-партнеров.

Таким образом, второй категории программист случайно выбранного подмножества данных; это подмножество участие 32 классификация решений, или 15 процентов от общей суммы. Второй кодер был слеп как гипотез и от типа фирмы, у которой было обращено участника. В нашей независимой оценки данных, мы договорились о 29 из 32 решений, или 91 процентов из этих случаев. Там, как представляется, нет систематических различий между нашими классификации данных, а функция любого типа фирмы или категории ..

Контент-анализ отношений участников с коллегами участие женщин на две категории. Устройство для категоризации отношений. Участники сообщили, в общей сложности 135 отношений. Для анализа надежности interrater, я подготовила второй кодер на две категории и вручил ему случайную выборку из 18 отношений (девять из каждого вида фирмы), или 13 процентов от выборки. Опять же, второй кодер был слеп как гипотез и от типа фирмы, у которой было обращено отношений. В нашей независимой оценки данных, мы договорились по всем классификации отношений.

Interitem надежности. Interitem безотказной работы из 18 пункта масштаба предназначена для оценки отношения к женщинам партнеров и 10 повестки дня масштаба, предназначенных для измерения по отношению к женщинам соратники были .91 .90 и, соответственно, измеряется альфа Кронбаха. Как высокая степень надежности interitem обе шкалы предполагает, пары противоположно сформулировать пункты в этих масштабах, не являются независимыми друг от друга, тем не менее, важно изучить пункт пары отдельно для оказания конкретной подтверждающих доказательств по результатам контент-анализа . Как показано в Приложении B, все корреляции между парами элементов были статистически значимыми, начиная с .38 до .61 (р [меньше] .05, один хвост тест) ..

Построить действительности. Я получил доказательства построим действия мер, выполнив ряд корреляционного анализа в духе Кэмпбелла и (1959) Фиск классика мультиметодным-multitrait подход к построить проверки. Критерий действительность, чтобы показать значимая корреляция между альтернативными мерами же построить. В этом исследовании, контент-анализ интервью данных и ответов на вопросник представляет собой два таких методов. Второго источника данных для действия, чтобы показать значимая корреляция между построить измеряется как контент-аналитических категорий и противоположно сформулировать вопросник пункта. Потому что две противоположные конструкции должны быть тесно связаны различные меры они должны быть тесно взаимосвязаны.

Таблица результатов приводится в Приложении B. В целом, результаты свидетельствуют убедительные доказательства построим действия обеих классификациях от контент-анализа и вопросы анкеты для построений, используемых для проверки гипотез непосредственно данного исследования. Существовал только один построить восприятие женщин в качестве компетентных партнеров, для которых нет никаких доказательств его действия. Это потому, что практически не было, изменчивость в этой тематической категории: Все, кроме одного из участников отметил в определенный момент в своих интервью, что женщина, партнер компетентных ..

Анализ данных

Я использовал данные, я собрал в этом с целью изучения того же явления с различных методологических аспектов, в духе триангуляции (Webb и др.., 1966; Jick, 1979). Контент-анализ ответов на вопросник и служил в качестве альтернативных мер строит отношение к моей гипотезы. Из этих двух методов, я смог построить параллельное сравнение статистических связей женщин в мужских и секс-интегрированные фирмы. В частности, для проверки гипотез о иерархические отношения, я совершил обобщенных наименьших квадратов (МНК) и логит регрессии с использованием средних ответах на вопросы анкеты и фиктивные кодом переменных из контент-анализа, соответственно, зависимые переменные.

Чтобы исправить на потенциальную проблему nonindependence наблюдений в рамках фирм, я блочно-диагональной процедуры регрессии (судьи и др.., 1985) и логит регрессии помощью применения (1967) формула Хубер для оценки максимального правдоподобия. Блочно-диагональная процедура регрессии использует intercorrelation среди ошибка условия внутри фирм (ро) для получения ковариационной матрицы возмущений. Матрица содержит продукт ро и внутри фирмы дисперсии остатков, как диагональных элементов и внутри фирмы дисперсии остатков в качестве элементов недиагональных блоков. Разложение Холецкого матрицы производит элементов, необходимых для преобразования переменного.

GLS регрессионного анализа, то обеспечивает наилучшие линейные объективной оценки бета-коэффициента. Я игнорировал ро оценки менее .10, и в этих условиях предполагается независимых слагаемых по ошибке замечания в течение фирм (например, intercorrelation нуля). Кроме того, формула Хубера, применяемые здесь, подготовила соответствующий коэффициент оценки для логит-регрессии. Каждая модель, содержащиеся фирмы типа (код 0, если доминируют мужчины и 1, если секс-интегрированный) в качестве независимой переменной. Я также использовал блочно-диагональной процедуры регрессии для проверки гипотез о взаимоотношения со сверстниками в зависимости от типа фирмы. Зависимые переменные в этих регрессии были означает ответов на вопросник, а число отношения классифицируются в частности контент-аналитических категорий.

Наконец, ни контент-анализа, которая классифицирует опыт в относительно широких категорий, ни на вопросник, который ограничивает опыт одной простой размеров, достаточной для захвата нюанс, содержащиеся в собственных счетов людей. Эти счета обеспечить более глубокое понимание психологических аспектов отношений женщин. Таким образом, в рамках этого анализа, я тоже обратил на выдержки из интервью и интерпретируется непосредственно представить "более полным, целостным, и контекстной изображение" женщин на рабочем месте отношений (Jick, 1979: 603). Эти отрывки служат для иллюстрации и далее информировать выводы из содержания и анализа вопросника.

РЕЗУЛЬТАТЫ

Иерархические отношения

Я основанных гипотез, касающихся женщин, в иерархические отношения на том, что женщин в мужских фирмы могут воспринимать противоречие между тем, женщин и быть успешным в их фирмах. Я ожидал, что этого противоречия приведут женщин считают, что успех был доступен только для женщин, которые проливали свою личность или женского, которые достигли своего положения и незаконно, и, кроме того, что эти убеждения не наносит ущерба их способности развивать конструктивные отношения с пожилых женщин в их компаниях.

С другой стороны, я ожидал, что в секс-интегрированные фирмы, наличие значительного числа пожилых женщин продемонстрировало бы младший женщин, принадлежность к женскому полу не является препятствием к успеху. Я ожидал, что эта большая секс-интеграции на высоком уровне создаст условия для более позитивного опыта идентификации, и, следовательно, более конструктивных взаимоотношений между младшим и старшим женщинам.

Как и ожидалось, по сравнению с участниками в секс-интегрированные фирмы, те, в которых доминируют мужчины фирм рейтинг женщин-партнеров, более негативно, на 18 пункта масштаба предназначена для оценки женщин в целом по отношению к женщинам партнеров. Результаты анализа отдельных интервью темы и соответствующие пункты анкеты, указанных в таблицах 4 и 5, соответственно, обеспечить определенную поддержку для каждой из более конкретных гипотез о иерархические отношения женщин. Таблица 6 кратко статистически значимых результатов от этих двух источников данных.

Позитивные идентификации пола. Существовал решительную поддержку гипотезы 1a, что младший женщин в мужских фирмы вряд ли будут идентифицировать себя с женщинами пожилого возраста в качестве источника одобрения и поддержки, чем бы женщин в секс-интегрированные фирмы. Одним из показателей такой идентификации, является ли участники сообщили, ощущение связи взаимопонимания с партнерами женщин на основе обмена опытом, как женщины. Как и ожидалось, результаты обоих интервью и анкетных данных показал, что женщины в секс-интегрированные фирмы чаще, чем их коллеги в которых доминируют мужчины фирм сообщать о таких чувствах.

Участники в секс-интегрированные фирмы обычно объясняется положительным аспектам их отношений с женщинами партнеров для их общей идентичности, как женщины. Один из участников сослался ТАБЛИЧНЫЙ DATA забыл "идентификационный фактор" в своих отношениях с женщиной партнера: "У нас есть время, когда мы взаимодействуем как женщины, как правило, когда они находятся в большей социальной ситуации. Что-то поражает нас как смешно и мы начинаем хихикать, чтобы иметь своего рода телепатии, что избегает мужчин в комнате. Другой говорит, что она "отношения с [а] женщина партнера, потому что она женщина" и, как следствие, ее не будет "очень открытая, поддержку". Еще одна подчеркнула она чувствовала сочувствие у женщин партнеров, которые могли бы определить с опытом сталкиваются женщины: женщины партнеры "понимают, что когда вы посылаете меня на встречу один, я же вероятно, как не быть за столом напротив кто-нибудь 'Диринг' меня или что-то подобное ". В отличие от своих коллег в которых доминируют мужчины фирм, эти участники часто заявляют, что женщин-партнеров, вышел их путь, чтобы помочь женщинам в их сотрудников фирмы:.

[Женщин партнеры] знать больше того, что вы идете через так, когда вы делаете хорошую работу [будут] те, кто будет активно пытаться способствовать вашей карьере. . . . [Среди женщин партнеры] это еще не все чувства: "Ну, если это действительно хороший человек, то, может быть источником поддержки для мужчины связывать не имеющиеся в ее распоряжении, так что я должен быть из передней, и я чтобы сделать эти вещи, чтобы убедиться, что она не теряется в пустую. "

Участники мужских фирм, не только при условии, значительно меньше, такие счета своих партнеров по вопросам женщин, несколько явно выразил свое разочарование и разочарование в связи с женщин-партнеров за то, чтобы оправдать их ожидания в этой связи. Один участник описал женщину в ее партнер фирмы, как "как раз обратное тому, почему я описал мне нравятся женщины. Она не кажется мне, что она была доступна на всех, как человек". Другой говорит, что она ожидается, "женщин-партнеров, чтобы приятно женщин, потому что, ребята, мы все это вместе", и был крайне разочарован тем, что этого не было в ее компании.

Как и ожидалось, интервью данные показали, что участники мужских фирм чаще критикуют женщин-партнеров за действия слишком похожи на людей. Одна женщина пожаловалась, что женщины в ее партнеров фирмы были женщины ", чьи женского пола не заметил" и кто "моделирование больше на мужчин". Участники восприятие женщин-партнеров в этой связи вклад непосредственно в их смысле, что они получают мало поддержки от них. Один из участников объяснил: "Женщины, которые собираются стать партнерами здесь будут женщины, которые действуют почти как люди. Они не собираются делать вещи более терпимой для меня, или изменить шансы стать партнером". Элементы на вопросник, предназначенный для нажать эту тему не дали существенных результатов, однако, в соответствии с расчетом, что женщины в мужских фирм будут иметь проблемы с тем, как старшие женщины ведут себя как женщины, анкеты данные показывают, что сделали эти участники были более критической изображения женщин их старшие коллеги изображали ..

Легитимность власти. Существовал некоторую поддержку гипотезы 1 б, что женщины в мужских фирмы будет меньше, чем женщины в секс-интегрированные фирмы для просмотра авторитет старших женщин в качестве законных. Хотя не было никаких существенных различий в любом интервью или анкетных данных между восприятием женской женщин компетенции партнеров (законным основанием для органа), женщины в которых доминируют мужчины фирм чаще в своих интервью, чтобы описать женщин-партнеров, как имеющие полагались на сексуальной привлечение в качестве незаконных стратегии для достижения успеха. Кроме того, на параллельных пунктов анкеты было незначительно существенная разница (р = .053), которое показало, что женщины в мужских фирмы были более критичны по отношению женщины их партнеров для использования их сексуальности инструментально ..

счетов участников женщин партнеров особенно иллюстрации проблемы сексуальности позировала для женщин иерархических отношений в мужских компаний. Одна женщина рассказала, две женщины в ее партнеры фирмы, как "ужасные примеры" для младших женщин:

[Они] очень, очень почтительным к мужчинам. Я не хотел этого. А может быть, это не так. Я имею в виду, они должны быть хорошие адвокаты, сделали это, я буду предоставлять им это. Но их поведение является просто очень кокетливая. Один из них, каждый чувствует манипулятивных сука, который не имеет юридических талантов. . . . Она говорила все это время, как спала с многочисленными партнерами. Он даже не имеет значения, если это не так, если это то, как она воспринимается, она плохой образец для подражания.

Этот участник рассказал о женщин-партнеров в своей фирме, поскольку это "сделано это неправильный путь..., Потворствуя мужчин в какой-то базовый путь. Кроме того, еще один участник рассказал об одной из женщин в ее партнеры фирмы, как "маленький Твитти флирт" с репутацией за то, что "коричневый нос ее в ее положении... С помощью отвратительно типично женских козней". Junior женщин основное внимание на женщин сексуальность партнеров в своей критике предложил, что они не воспринимают статус различия между ними и женщинами партнеров, которые будут полностью законными.

Спонтанные, один из участников кратко, как делегитимации власти женщин препятствует конструктивному иерархические отношения между женщинами. Она отметила, что, хотя в какой-то стереотип, что женщины не ладят друг с другом на работе, женщины разреженной статус в рамках своей фирмы в значительной степени несет ответственность за проблемы, которые они сталкиваются в этой связи:

Когда кто-то более продвинутые, чем вы, настолько, что вы, естественно, взять направление от них из-за их превосходные возможности, то вы получите вместе с ними намного лучше. Пока [эти люди] всегда были мужчины. . . . Так что это очень несправедливо, чтобы сказать: "Ну, женщинам всегда сражаются друг с другом, они не ладить друг с другом", когда его характер ситуации, что вы никогда не имеем дело с женщиной, которая так прочно в ее власти, что вы будете следовать ее примеру с той же степенью уважения, что вы следовать человек в таком положении. Там просто нет никаких; Есть не мало. Таким образом, это просто ужасно несправедливо.

Женщины партнеров для подражания. Как и следовало ожидать, по предположению 1, c, женщины в которых доминируют мужчины фирм чаще в своих интервью критиковать женщин-партнеров за то, что плохой пример для подражания, тогда как в секс-интегрированные фирмы чаще хвалить их за то, что хороший пример для подражания. Анкета данные подтверждающих доказательств этого результата: Женщины в мужских фирм рейтингом женщин-партнеров менее позитивно, о роли модели размерности, чем женщин в секс-интегрированные фирмы. счетов женщин резко иллюстрации этих различий. Одна женщина в которых доминируют мужчины твердо выразил это следующим образом: "[женщин партнеры] просто такой отвратительный пример для подражания в той или иной форме. Там в один, который работал себя до смерти.

И есть тот, кто получил там - это не дело, если это не так, если это то, как она добралась там, она плохой образец для подражания - ее репутация, что она получила там смеялись над шутками все эти ребята и просто представление, что ". И еще одна женщина в которых доминируют мужчины твердо заметил:" Есть очень мало примеров для подражания всем здесь. Очень немногие партнеров женщин, что вы могли бы указать и сказать: "Посмотрите, что можно было бы меня." С другой стороны, комментарии женщин в секс-интегрированные фирмы носят более позитивный характер: "По большому счету, [женщин партнеры] действительно хороший человек - хороший пример для подражания, профессиональных, стильный, дружелюбная, вниз, к земле, доступным, обнадеживает. "И" Имея много пожилых женщин здесь сказывается на всех женщин партнеров, потому что они такие хорошие примеры для подражания, и потому, что они 'повторно такие хорошие знаменосцев.

Взаимоотношения со сверстниками

Я основанные гипотезы о женских отношений со сверстниками на том, что незначительное число женщин, занимающих руководящие должности, возможно сигнал женщин ниже в организации, что их гендерной ответственности. Я ожидал, что это будет способствовать укреплению конкурентоспособности среди женщин и препятствуют союзов поддержки. Как и ожидалось, по сравнению с участниками в секс-интегрированные фирмы, те, в которых доминируют мужчины фирм рейтингом женщин партнеров более негативно, на 10-пункта масштаба предназначена для оценки женщин в целом по отношению к женщинам партнеров. Интервью данные подтвердили гипотезы о конкретных этих отношений: анкетных данных согласуются с гипотезами, но непосредственно не поддерживает их. Таблицы 7 и 8, соответственно, об этих результатах.

Это очень сложно, потому что некоторые из очень рациональным, и вы можете определить, что вы должны сделать, чтобы получить определенные места, а некоторые это просто ревность вещи. Иногда я просто чувствую зависть к ее политические связи, и я эти иррациональные вещи, как желающие я мог делать все, что она может сделать.

С женщинами, это как ревность над человеком. . . [А] Я считаю, что если я быть конкурентоспособным с человеком, это просто хорошее чистое удовольствие. Я очень хочу ударить его задницу. Я просто не чувствую, что вид вредоносного аспект, что делать с [женщина].

[Конкурс с женщинами] больше из личного элемента [по сравнению с мужчинами]. Я ревновал ее внешность. . . . И она очень уверенные в себе, и я ревную о том, что тоже.

Еще одна женщина с мужскими фирма предложила следующее описание конкурентоспособности в одном из своих отношений с женщиной, компаньоном, который был немного старше ее:

[Работа с женщиной] как помогает и больно. Это палка о двух концах. Это помогает, потому что я думаю, что это дает ей ощущение защищает меня от внешнего мира. Он становится своего рода братской или семейные отношения. Как это больно это нас обоих вещи говорят друг другу, что мы никогда не скажет других юристов в подобной ситуации. . . . Есть только вещи, которые делают атмосферу напряженной. С одной стороны, она использует меня идеи, и она воспитывает меня думать о моей собственной. Но потом, когда она хочет быть боссом [потому что она была более лет опыта], она просто хочет, чтобы отключить его. . . . И это ужасно. Вы чувствуете, как вдруг ваши достоинства был взят от тебя. И это проблема.

Она просто не хотел отказаться от этого мало энергии. И тогда я обидел ее несколько раз, потому что она очень чувствительна о том, что я яркий, и я своего друга. Кажется, она угрожает мой ум и тот факт, что я могу быть компетентным слишком ..

В соответствии с этой учетной записи, для того, чтобы каждая женщина, чтобы выразить свою компетенцию, а другой должен был отказаться от части себя: ответчик отказался от достоинства, ее коллега вынуждена была отказаться от власти.

Этот счет, как и выше, показывает, что женщин в мужских фирм было трудно воспринимать их работы и профессиональных достижений в качестве независимых друг от друга. В каждой из них свои силы (например, политических связей, уверенность в себе, достоинство, власть) способствовала в другие чувства неполноценности и неуверенности или, по крайней мере, смысле, что не может быть только один победитель (например, в конкурсе " более человек "). В мужских фирм, эта конструкция конкуренции как с нулевой суммой была постоянной темой в женском больше озабочены счетами конкуренции. Один из участников объяснить конкурентоспособности среди женщин прямо на продвижение структура юридической фирмы и на тот факт, что она дала несколько старших женщин: "Наверное, это еще более верно в юридической фирме, которая до или вне политики, что женщины имеют больше проблем с каждым другие, потому что нет этого слоя старших женщин.

. . . Ваши отношения с женщинами всех народов, которые предположительно конкурентов. "Другие в которых доминируют мужчины фирм подтвердили мнение о том.