Двадцать первого века Фирма: Изменение экономической организации в международной перспективе - Книжное обозрение
Пол Ди Маджио, изд. Принстон, NJ: Princeton University Press, 2001. 275 с. $ 35,00.
Предсказать появление и характер новых организационных форм, структур и стратегий оказалось непростой задачей в административных науки. Прогнозы в отношении этих строительных блоков организаций рискуют приписывая неоправданной значение для культурного контекста, дисциплинарной ориентации и исторические условия, в которых аналитики внедрены. Как следствие, прогнозы крупных промышленных изменения, как правило, обречены на участь культурного износа, как вытесняется административных мер, которые они описывают. В связи с этим, в двадцать первом веке фирма, новая коллекция главы под редакцией Пола Ди Маджио, следует воздать должное за его сравнительного подхода, опираясь на портреты изменения организационных мероприятий в трех областях: сетевые механизмы в западном обществе, в частности, Соединенные Штаты и Западная Европа (Powell), heterarchy в пост-социалистических странах, таких как Венгрия и Чешская Республика (Stark), а также многоуровневый анализ японских предприятий (Уэстни).
Эти портреты обсуждается и критикуется ученых из четырех различных дисциплинарных происхождения, в том числе коммерческое право (Kraakman), эволюционной теории (Брайс и Сингх), экономика (Гиббонс), а также исторической социологии (Тилли). Ди Маджио себя situates анализа в типологии организационных форм и адреса наследие двадцатого века просмотров фирмы, которые разрабатываются в веберовской взгляды на бюрократию и Neomarxist концепции фирмы ..
Большая часть сил объема заключается в сравнительном главы, посвященные экономической организации в разных регионах, которые представляют собой настоящие путешествии административных ученых. Во-первых, непосвященный читатель возникает соблазн единовременной организационных мероприятий по этом контексте - новой экономики стартапов в Силиконовой долине, внутри предприятия партнерства в Будапеште, горизонтальные кейрецу в Японии - в общей форме из "сети" форм организации. Но, как Ди Маджио предупреждает, концептуальные деление на три части рынка, иерархии и сетевых механизмов (Powell, 1990, ср. Уильямсон, 1991), является самой оспорены международных сопоставлений, учитывая изменения в уровне господства осуществляется между сетевыми подразделениями и степень формальная координация между подразделениями.
Например, контингент основе проектов договоров в американской системе занятости может включать ограниченное господство и формальной координации, по крайней мере по сравнению с традиционной бюрократии (см. Ячмень и Орр, 1997), а степень доминирования и формальной координации в вертикальном кейрецу достаточно обширен (Аоки, 1988). Таким образом, объем предостерегает от чрезмерных обобщений концептуальных и монолитных лечения "сетевых" организационных форм ..
Аналогичные предупреждение поражен междисциплинарных глав, многие из которых считать вопрос с новизна и результативность сети форм организаций. С юридической точки зрения, Kraakman сомневается в том, корпоративная форма, как юридического лица, ставится под сомнение сложные схемы сети перекрестной собственности. Хотя акцент Kraakman на крупного бизнеса предприятия игнорирует ряд альтернативных правовых форм (например, индивидуальных предпринимателей, подраздел-S корпораций, государственных предприятий), его центральная точка остается то, что характеристики общего корпорации, такие, как Общество с ограниченной ответственностью и переносимость акций, являются давние правовые прецеденты для развития многих механизмов сети.
Тилли разрабатывает аналогичную аргументацию, с исторической точки зрения. Обзор капиталистического развития в семнадцатом веке - в частности, систем раннего доверия, который позволил экономического сотрудничества между компаниями и государствами - Тилли показывает, что мы наблюдаем возрождение старых организационных форм, которые были разработаны в контексте слабой появлением поистине новые административные меры ..
В целом, в двадцать первом веке фирма имеет большой успех в распаковке концепции сети и формы организации. Но для какой аудитории? Читая эти главы, я в восторге от перспективы назначения книги студентов или аспирантов, взяв их из "Силиконовой долины в Будапешт, и от Будапешта до Токио, от передовых технологий компании в новом тысячелетии на основе родства предприятий семнадцатого века ... " (Ди Маджио, стр. 210). В то же время, я подумал, что путешествие будет предлагать более продвинутые ученые администрации, который не сомневался, видел много описаний ранее. Очевидно, что такие ученые хотели бы просить пояснительных счет появления новых организационных механизмов в течение двадцатого века, а не просто описание.
Следы этого пояснительных счет проявляются на протяжении всего этого объема - в том числе эволюционный механизм Брайс и Сингха и типология гибридных форм, предлагаемых Ди Маджио, - но она требует дальнейшего теоретического развития и эмпирические исследования. Организационные теоретики необходимо понимание в других областях социальных наук, таких, как сравнительной политики, демографии и социальных исследований движений, чтобы понять, почему коренные изменения в экономической организации происходят. Уровня анализа для таких разъяснений промышленной эволюции носят комплексный характер. Последние аналитические модели появление новых организационных форм подчеркнули обычных параллели между отраслей и форм (РСВЯ, 2000).
Мартин РСВЯ
Высшая школа бизнеса
Стэнфордский университет Стэнфорда, CA 94305
Ссылки
Аоки, М.
1988 Информация, стимулов и переговоров в японской экономике. Нью-Йорк: Cambridge University Press.
Ячмень, С. Р. и Дж. Орр
В период с 1997 Крафт и науки: Технические работы в США Настройки. Итака, штат Нью-Йорк: ILR Press.
Пауэлл, В. В.
1990 "Ни рынок, ни иерархии: сетевой формы организации." В Став Б. Л. Л. Каммингс (ред.), исследований в области организационного поведения, 2: 295-336. Гринвич, Коннектикут: JAI Press.
РСВЯ, М.
2000 "Появление организационных форм: общинный подход к экологии". Американский журнал социологии, 106: 658-714.
Уильямсон, О.
1991 "Сравнительные экономические организации: анализ дискретных структурных альтернатив". Administrative Science Quarterly, 36: 269-296.
Социальная структура и формы союзов: продольный анализ - включает в себя добавление
Работа программы семейного и трудовых отношений
Форма конкурса: распространение позицию на рынке радиовещания
Два типа бюрократии: включение и принудительных
Оправдывая работы: профессиональные риторики в качестве ресурсов в кухнях ресторанов
Межорганизационного сотрудничества и множества инноваций: сети обучения в области биотехнологии
Организаций и социальных систем: пренебречь мандата организации в теории
