Играть на оплату: последствия неравенства в оплате по связи и качества - включает в себя приложение - процесс и результат: перспективы в области распределения вознаграждений в организациях
Это исследование посвящено изучению воздействия объективно определить, непрерывная мера несправедливости, композитный мер индивидуальной работы в оплату по результатам работы связи, профессиональный бейсбол и баскетбол. Предполагалось, что платить по результатам непредвиденные обстоятельства уменьшить воздействие отдельных underreward на индивидуальных результатах. Кроме того, было hyprothesized, что отдельные underreward приведет к менее сотрудничества и более эгоистичным поведением. Регрессионные модели производительность проводились, контроль за предыдущие производительность карьера. Последствия непрерывной мерой неравенства об исполнении были больше для overrewarded лиц, чем для underrewarded лиц. Кроме того, underrewarded лица вели себя менее совместно и более эгоистично, а overrewarded лица вели себя более совместно .(*)_.
Распределение вознаграждений в организациях важных поведенческих последствий, и один из самых важных наград выделено в работе организаций платить. Соотношение между заработной платой и производительности уже давно в центре внимания управленческой мысли. Управление ученые давно выступает за связь вознаграждения с результатами работы в качестве средства мотивации более высокую производительность. Кантер (1987) предположил, что компенсации политики в работе организации в Соединенных Штатах меняются организаций отойти от senriority или статус-систем платить систем, связывающих награды более тесного сотрудничества с работы. В свете этого, исследования в области необходимо выяснить, каковы последствия этих систем на индивидуальных результатах.
Многие теории, сделать прогнозы о личной мотивации для выполнения в организациях. Данное исследование фокусируется на синтезе двух теорий, справедливость thoery и ожидаемой теории. Акции thoery (Adams, 1965; Walster, Walster и Бершайд, 1978) полагает, что лица, оценить отношение их вклад в результаты для данной задачи по отношению к сравнительной референт. Неравенство существует, если отношения не равны, создавая напряженность лиц мотивированы к снижению. Чтобы восстановить справедливость, результаты или входы могут быть изменены, объективно и психологически, сравнительный референта может быть изменено, или человек может выйти из сложившейся ситуации. Как Гринберг (1989), однако, отметить, справедливости исследования дает мало quidance о том, когда психологические корректировки, а не фактической корректировки произойдет.
Таким образом, это исследование уделяет особое внимание объективные изменения в один тип входа, перформанс. Теория справедливости предполагает, что overrewarded лица могут быть мотивированы, чтобы увеличить производительность и underrewarded лиц с целью снижения их производительности в усилия по восстановлению справедливости ..
Прогнозы об эффективности реакции на несправедливость были проверены в первую очередь в лабораторных условиях. Отзывы о справедливости исследования показывают, что представления о справедливости могут существенно изменить выступления отдельных лиц (Goodman и Фридман, 1971; Walster, Walster и Бершайд, 1978; Гринберг, 1982, 1987), однако, эмпирические данные условия, так и overreward underreward смешанное (Cook и Hegtvedt, 1983). Кроме того, эти исследования были в основном "один выстрел дела" (Хоманс, 1982: XV). Specificially, маловероятно, что субъекты прочные ожидаемой награды о будущем на основе этих экспериментов.
Сохранившаяся справедливости теории работы в организационной среде, кроме того, не подчеркнул эффекты производительности столько, сколько работы лаборатории. Как Хауэнштайн и господин (1989: 147-148) отметил,
Справедливость теории исследования происходящих в организационной среде была сосредоточена главным образом на воздействие организационных мероприятий на восприятие рабочими справедливому обращению и соответствующего уровня удовлетворенности работой, прогулов и оборота .... Очевидно, что необходимо более научных исследований в области взаимоотношений между восприятие несправедливости и исполнение в организационной среде.
Большинство предыдущих исследований справедливости также действие несправедливость в dischotomous переменной, через экспериментальные манипуляции целью создать сильное чувство несправедливости (Хауэнштайн и Господа, 1989). Исследование реакции на несправедливость в диапазоне значений необходимо (Vecchio, 1982).
Теория ожиданий (Vroom, 1964; Портера и Лоулера, 1968; Митчелла и Biglan, 1971; Надлер и Lawler, 1977) полагает, что люди будут мотивированы, чтобы выполнить на основе двух expectantcies. Первая средняя продолжительность sujective вероятность того, что данная деятельность будет приводить к определенным желаемых результатов. Второй продолжительность субъективных вероятность того, что усилия, предпринятые приведет к желаемой производительности. Эти два продолжительности взаимодействуют друг с другом и с валентностью (привлекательность)) результатов для определения общего уровня мотивации.
Связь между теорией справедливости и продолжительность теории была посвящена значительная работа в рамках организационной теории. Лоулер (1973) и Кэмпбелл и Притчард (1976) включены теория справедливости по продолжительности теории, утверждая, что теории не противоречат друг другу, потому что есть существенные неплотности в том, как обе теории определены. Mowday (1987: 106), однако, утверждают, что из-за неоднозначности в двух теорий и отсутствие исследований, доказательства того, что представления о справедливости влияет на валентность результатов, это "возможно, преждевременно делать вывод о том, что теория справедливости могут быть включены в ожидаемой продолжительности теории ". Вместо этого, Mowday согласился с (1968) призыв Адамса для поиска определение условий, при которых либо акций или предсказания теории ожидаемой линии.
Кроме того, Пиндер (1984) утверждал, что вместо поиска всеобъемлющей теории мотивации, исследователи должны быть проверки теорий средней дальности мотивации. Данное исследование для проверки предсказаний теории справедливости производительность в ситуации, в которой производительность результат продолжительности могут быть сильными, вознаграждения по производительности контексте ..
Предыдущие исследования показали, справедливости, что порог для переплаты неравенство выше, чем у недоплаты неравенства (Левенталь, Вайс и Лонг, 1969). Кроме того, лиц, испытывающих переплаты неравенства стремятся использовать перцептивные действия по восстановлению справедливости (Lawler, 1968; Локк, 1976а). Но в условиях, в которых зарплата зависит от производительности, underrewarded лица могут столкнуться с конкурирующими мотивациями. Один из способов уменьшить неравенство является снижение производительности. Тем не менее, в свете ожидаемой сильной производительности результат, ростом производительности можно рассматривать как наилучшую возможность для сокращения неравенства. Даже более уместны, снижение производительности дало мощный резервный производительности результат может привести к сокращению будущих наград ..
Четыре исследования о выполнении профессиональных бейсболистов коллективно имя справедливости и продолжительность теорий. Господа и Hohenfeld (1979), Duchon и Сантьяго (1981), Хауэнштайн и Господа (1989), и сильнее (1991) изучали эффективность бейсбольного игрока, которые были либо свободными агентами или были через окладов арбитраж. Эти исследования об исполнении уменьшается среди underrewarded игроков, если сильный ожидаемой производительности результат существовало. Это согласуется с презумпцией справедливости теории, что люди смогут выбирать наименее дорогостоящий путь для сокращения неравенства (Cook и Hegtvedt, 1983) и приводит к первой гипотезы исследования:
Гипотеза 1: Оплата по результатам работы непредвиденных обстоятельств будет препятствовать ухудшается в связи с underreward.
Изучение баскетболистов в дополнение к бейсболисты позволяет интересное сравнение. Кейдел (1985) охарактеризовал как бейсбол выставке объединения взаимозависимости и баскетбол, как выставки взаимных взаимозависимости (см. Томпсон, 1967). В бейсболе, особенно в оскорбительном производительность, эффективность команды в значительной степени является результатом подвел отдельных спектаклей. В отличие от производительности баскетбольной команды требуется больше, чем работа в команде бейсбола. Кроме того, Джонс (1974) предложил, что бейсбол экспонатов большую степень самостоятельности отдельных производительность, чем другие командные виды спорта. Таким образом, в баскетбол можно выделить эгоистичного поведения от кооперативного поведения больше, чем в бейсбол ..
Если underrewarded лиц восстановления справедливости в наиболее экономичным способом (Cook и Hegtvedt, 1983), то они, вероятно, возрастет поведения, связанные с будущей награды и снижение поведение не связано с будущей награды. В условиях взаимного interdependenc, эгоистичное поведение может отличаться от кооперативного поведения. Сравнение баскетбол с бейсбольными испытаний следующую гипотезу:
Гипотеза 2: Underreward приведет к эгоистичного поведения в то время как overreward приведет к кооперативного поведения.
Профессиональный спорт, дату, с которой были собирать для проверки гипотез, имеют свои собственные институты рынка труда. Важные учреждения на рынке труда, для профессионального бейсбола и баскетбола игроки включают бесплатное агентство, зарплата арбитраж, а зарплата шапку. После определенного количества сезонов, игрок получает право на свободное учреждение, которое позволяет ему иметь цену за услуги в условиях свободного рынка. В профессиональном бейсболе, игроки, по крайней мере три года в крупных лигах, имеют право на беспристрастное арбитражного заработной платы. Зарплата арбитража в бейсбол об окончательном предлагают разнообразие, согласно которым каждая сторона утверждает лучшее предложение, и арбитр выбирает тот или иной показатель, как заработная плата игрока в течение сезона.
Потому что арбитр не может выбрать между зарплата две конечные цифры, есть тенденция в большинстве случаев арбитраж быть решен до фактического начала слушаний арбитраж. Лишь около 10 процентов дел, возбужденных на самом деле решения арбитра. В профессиональном баскетболе, есть ограничение на общий объем расходов окладов, что каждая команда может делать каждый сезон. Эта цифра корректируется ежегодно, чтобы гарантировать игрокам 53 процентов от общего объема поступлений. Существование окладов крышка серьезно ограничивает перекрестное команды вариации заработной платы. Дополнительные фоне этих учреждений, см. Берри, Гулд и Staudohar (1986) и Staudohar (1989) ..
МЕТОД
Образец
Данные об окладах включать базового оклада и пропорциональную и дисконтных подписания бонусы от 1976, 1977, 1987 и 1988 для всех игроков высшей лиги бейсбола и с сезона 1987-1988 годов для всех Национальной баскетбольной ассоциации (НБА) игроков. 1976 и 1977 годах заработная плата бейсбол, применяемые Хилл и Спелман (1983, 1984). 1987 и 1988 годах заработная плата бейсбол были опубликованы в Sports Illustrated, 20 апреля 1987, и USA Today, 1 апреля 1988. Данные баскетбол окладов были опубликованы в "Спортинг Новости, 9 мая 1988. Индивидуальные и команда были собраны данные ежегодных статистических обзоров и карьера регистров, в том числе спортивные новости "Официальный Бейсбол Руководство и Официальные Бейсбол Зарегистрированные 1976-1988, ее 1987-88 Официальные НБА Руководство НБА 1988-89 Официальные руководства, 1987-88 НБА Регистрация и 1988-89 НБА Регистрация, Джеймс и Деван (1987), Джеймс и Zminda (1988), и Reichler (1988).
Моделирование индивидуального определения зарплату
Первый этап исследования был посвящен моделированию зарплаты процесс самоопределения в профессиональный бейсбол и баскетбол, чтобы получить предсказал оклада для каждого игрока. Опираясь на ряд исследований salalry определения в профессиональном спорте (например, Паскаль и рэп, 1972; Скалли, 1974а, 1974b, 1989; Хилл и Спелман, 1983, 1984; Хан и Шерер, 1988; Уоллес, 1988), модели регрессии были разработаны для каждого года данные бейсбол заработной платы и один Сикон данных баскетбол заработной платы. Обыкновенные наименьших квадратов анализ был использован при натуральный логарифм отдельных зарплаты игрока в качестве зависимой переменной в каждой модели по контролю за асимметрии в окладов данных (например, Паскаль и рэп, 1972; Скалли, 1974а, 1974b; Хилл и Спелман, 1983, 1984) ..
Независимых переменных были выбраны на основе эмпирического и теоретического значения и включены показатели работы, стаж, зарплата процедурам определения (например, свобода воли), All-Star положения, расы или этнической принадлежности, организационных переменных, а позиции играл. Цель анализа заключалась в объяснении наибольшей степени расходятся с теоретически значимых переменных. Приложение описаны переменные используются.
Предыдущие исследования заработной платы определение в бейсболе выбрали одного измерения производительности, что объясняется самой разница в заработной плате. Меры составных исполнении были разработаны в последнее время как в бейсбол и баскетбол, которые имеют преимущество, что оно тесно связано с более традиционными статистические данные, а представляющие общий вклад человека в свою команду, а не только один элемент. Один композитный меры для бейсбол "проходит создал", который был также использован Козловски, Кирш, и Чао (1986). Это подсчета мера общего наступления значение игрока своей команды. Мера в значительной мере связано с более традиционными мерами производительности, таких как работает забил (г = .991), работает в сомкнул (г = .977), а дома работает (г = .892).
Второй составной меры для бейсбола является "общее среднее", что Босуэлл (1988) развитые, на том, что два основных мер бухгалтерского учета в области бейсбола, передовые базы и выходы использовали. Таким образом, соотношение общего объема базы накопленного tatal выходы израсходовал на игрока является его общее наступление значение. Это соотношение меры в значительной мере связано с тремя традиционными мерами соотношение: ватин среднем (г = .895)), пробок процент (г = .917), а также на базе процент (г = .921). Разработки заключается в следующем: Всего Основы / Всего выходы ТБ = BB СО HP - CS / (AB - Hits)) CS ПУЖР, где в дополнение к переменным уже определено, HP = раз награжден базу после попадания в поле, и ПУЖР = раз обоснованы в двойной игре.
В баскетболе, композитный мера nonscoring производительность рассчитывалась на основе статистики разработана Спортивные новости (см., например, 21 марта 1988: 18). Эта мера представляет nonscoring баскетбол производительность, стандартизированных по количеству minuters играл. Было вычисляется следующим образом: Comp =
РЭП ASST BLK STL - (FGA - КЖПО) - (FTA - FTM) / мин, где РЭП = количество подборов, ASST = число передач, BLK = номер заблокирован выстрелы, STL = число крадет, FGA = поле целей (кадры ) попытались КОЖПО = поле целей (снимки сделаны, открыто = броски пытались FTM = броски сделали, и минут = й минуте.
Оценка Efects платного о деятельности индивидуальных
Из наиболее установки уравнение для каждого года мера более или underreward был разработан для каждого игрока путем деления остаточной из заработной платы уравнения журнала заработной платы (см. Пфеффер и Lawler, 1980, для аналогичного использования этого метода) . Для того, чтобы оценить ответы на несправедливость были различными в зависимости от того, лица были более или underrewarded, два отдельных непрерывных мер неравенства были рассчитаны. Мера процентов overreward составил остаточной разделены журнала по зарплате перед игроками, которые были overrewarded и O в противном случае. Кроме того, мера процентов underreward составил остаточной разделены журнала по зарплате underrewarded игроков, а в противном случае O ..
Эти меры были затем использованы в качестве независимых переменных обычный метод наименьших квадратов регрессии по производительности, так что более или underreward рассчитывалась в начале сезона, и воздействие на производительность в течение этого сезона были оценены. Карьера производительности вплоть до анализа, был включен для контроля за предыдущие работы. В бейсболе модели зависимых переменных были созданы и проходит общее среднее. Для баскетбола моделей, зависимые переменные были очков, композитный nonscoring производительности, и количество выстрелов в минуту попытки играл. Потому что отставали зависимых переменных были использованы в качестве контроля, есть опасность того, что автокоррелированных ошибки в уравнениях.
Как соответствующей проверки, для этого, ч Дурбин было вычислить, поскольку Дурбин-Уотсона недействительна с отставали зависимые переменные (Johnston, 1984). ч Дурбин расцениваются как стандартные нормальные величины, а ни одна модель не сделал этого вычисления указывают на присутствие автокоррелированных ошибка ..
В бейсболе модели, две фиктивные переменные были включены в оценки воздействия продолжительности теории более непосредственно. Во-первых, [т ARB.sub 1], было закодировано 1 для игроков, которые имеют право на арбитраж в следующем сезоне, и O в противном случае. Имеющая также, [т FREE.sub 1], было закодировано 1 для игроков, которые имеют право на бесплатный агентства в следующем сезоне, и O в противном случае. В баскетбольной модели, одна фиктивная переменная, был включен по оценке воздействия продолжительности теории. [FREE.sub т 1] было закодировано 1 для игроков, которые имеют право на бесплатный агентства в следующем сезоне, и O в противном случае. Эти переменные, в сочетании с несправедливостью меры были разработаны для проверки теории справедливости и продолжительность теории одновременно ..
РЕЗУЛЬТАТЫ
Бейсбол результаты окладов регрессии представлены в таблице 1. Каждый столбец представляет собой отдельную модель годовой заработной платы. Таблица 1 показывает, что результаты каждого года очень похожи. В частности, карьера проходит создан и работает карьеру создал за сезон значительные положительные предикторы вошли заработной платы в каждом году, что свидетельствует о высшей лиги бейсбола является платой для контекстно-производительность. Всего среднем не появляться в любом уравнения. Запускает созданный за сезон был лучшим предиктором вошли заработная плата, чем карьера общего среднего, а они попарно коррелированными, что оба они не могут быть включены в такой же модели. Простая корреляция между четырех лет даты между запусками создан в сезон, и войти заработной платы (г = .638, р <.001) было больше, чем корреляция между общим средним и журналов заработной платы (г = .380, <р. 001).
Результаты от модели баскетбола определения окладов приведены в таблице 2. Карьера очков за сезон является важным предиктором вошли заработной платы, но карьера nonscoring исполнении не было. [ТАБЛИЧНЫЙ DATA опущены]
Корреляции между карьерой очков за сезон и вошли заработная плата была значительно выше (р = .741, р <.001), чем корреляция между карьерой nonscoring производительности и вошли заработной платы (г = .193, р <.001). Эти результаты позволяют дальнейшей разработки гипотезы 1. В бейсболе, поскольку общее среднее менее тесно связаны с вошли заработная плата, чем было создано работает, гипотеза 1 предсказывает большую уменьшается в общее среднее между underrewarded игроков. В баскетболе, так nonscoring исполнения становится менее тесно связаны с вошли заработная плата, чем это было очков, больше уменьшается прогнозам в nonscoring производительность underrewarded игроков.
Гипотеза 2 также может быть указан более полно. Так как очки более связаны с деньгами, чем nonscoring производительность, пытаясь набрать больше очков, можно рассматривать как эгоистичного поведения. Таким образом, прогнозируется, что underrewarded игроков будет больше выстрелов, а overrewarded игроков будет способствовать более на пути nonscoring производительности.
Результаты модели бейсбол производительности приведены в таблице 3. Большая часть последствий неравенства на выполнение произошло между overrewarded игроков. Процент overreward значимо и положительно сказалось работает созданный в трех из четырех ежегодных моделей. Существовал менее выраженный эффект overreward процентов от общего среднего, как это было значительное и позитивное воздействие лишь в 1977 году. Процент underreward было незначительно значительное влияние на общую среднем в 1987 и 1988 годах, такие, что игроки, которые были более underrewarded был ниже общего среднего статистики. Существовали не значительное воздействие на запускает созданный быть underrewarded.
Эти результаты указывают на частичное suppor для гипотезы 1. Влияние underrewarded существенно влияет на производительность композитного меры, которые менее связаны с trongly оплаты труда (общее среднее), но не влияет на меру более тесно связана с оплаты труда (работает создан).
Результаты для баскетбола производительности приведены в таблице 4. Первый зависимую переменную очков, второй составной мера nonscoring производительность, а третий номер баскетбола выстрелов попытки в минуту. [ТАБЛИЧНЫЙ DATA 4 опущены]
В баскетбольной модели, было отрицательным, но не существенное влияние на очки, набранные быть overrewarded. Существовал существенное влияние на время underrewarded очков, например, что более underrewarded игроков набрал меньше очков. Это, как представляется на первый взгляд противоречит то, что гипотеза 1 предсказать. То есть, с точки забил тесно связаны с заработной платы, underrewarded игроки не выбирают, скорее всего, уменьшить эту меру. Однако, глядя на последствия underreward по кадрам пытались найти другое объяснение возникновения. Влияние underrewarded по кадрам попытки был значительным, например, что более underrewarded игроки приняли выстрелы, когда они были в игре.
В отличие от составных nonscoring производительности, которые могут считаться более кооперативного поведения, только overreward оказали значительное влияние. Таким образом, как и предсказывает гипотеза 2, underrewarded игроки действовали в их экономическими интересами в то время как overrewarded игроки задействованы более совместные действия. Тот факт, что underrewarded игроков набрал меньше очков, для тех снимков может быть еще одним свидетельством эгоистичное поведение, в том, что труднее выстрелы были приняты. Это говорит о том, что в условиях большей взаимозависимости, награды должны быть построены в целях поощрения сотрудничества, а не конкуренции (Лазер, 1989) ..
Независимых переменных целью проверить непосредственно продолжительность теории предсказания ([FREE.sub.t 1] и [ARB.sub.t 1]) показали смешанные результаты. Будучи право на бесплатное агентство следующем сезоне оказала значительное негативное влияние на работает созданный в 1987 и 1988 годах, противоречит то, что продолжительность предсказывает теория. Допуск к участию в арбитражном зарплата в следующем сезоне оказывает существенное позитивное влияние на запускает созданные как в 1987 и 1988, но не влияет на общее среднее. Право на получение оклада арбитраж связан с более высокой заработной платы, при прочих равных условиях. Вполне вероятно, что игроки воспринимают это, чтобы быть правдой, и действовать соответствующим образом.
В баскетболе, право быть избранным неограниченное свободное агентства на следующий сезон был не влияет на показатель эффективности. Таким образом, как и в бейсбол модели, то представляется, что он будет иметь право на свободное учреждение не имеет положительное влияние на производительность, что продолжительность теории хотел бы предложить, по крайней мере нетто неравенства эффектов.
ОБСУЖДЕНИЕ И ВЫВОДЫ
Большинство влияние неравенства на бейсбол композитных производительности (как работает созданная или общее среднее) произошло среди overrewarded игроков. Зарплаты определения модели документально подтверждено, что высшей лиги бейсбола является контекст, в котором производительность вознаграждается. Дифференциальных ответы на неравенство между более и underrewarded игроки предполагают, что underrewarded лиц менее liely к снижению производительности, опасаясь поставить под угрозу будущие награды. Это согласуется с гипотезой 1.
В баскетбол моделей, underrewarded игроки приняли выстрелы, но набрал меньше точки, а overrewarded игрок способствовали более на пути nonscoring производительности. Overrewarded лиц команды были более-ориентированной, а undrrewarded лица вели себя более эгоистично. в соответствии с гипотезой 2.
Характеристики альтернативная модель
Чтобы проверить стабильность неравенства эффекты, ряд альтернативных моделей производительности проводились, не reporte здесь. Эти модели учитывают карьеры сценические эффекты, договорные Statu (например, право на свободное учреждение или оклада арбитраж), уровень образования, статус меньшинства, структура команды на дату, наличие бонусов положения (Локк, 1976b; Кан и Шерер , 1990), производительность и предыдущего сезона, а не исполнительскую карьеру, как контроль varible. Неравенства эффектов в этих моделях не сильно отличаются от reporte выше.
Альтернативные объяснения
Управление команды, возможно, захотите, чтобы извлечь максимальную выгоду из своего высокооплачиваемых игроков. Эти инвестиции гипотезы может привести к игроку играть на более регулярной основе, что может привести к более высокой производительности. Результаты кажется, подтверждают эту гипотезу. Корреляции между вошли заработной платы и время звучания высокой и значимой. В бейсболе, корреляция между вошли заработной платы и игр в частности сезон .32, тогда как корреляция между вошли sslary и время на бита .34. Кроме того, в баскетбол, соотношение между заработной платы и войти игр является .38, и соотношение между заработной платы и вошли минут играли является .55 (р <.001 во всех случаях). Тем не менее, корреляции и спорта между мерой неравенства и меры игрового времени значительно ниже.
В баскетболе, взаимосвязи между неравенством и сыгранных и несправедливости и летучие мыши и .14 (р <.001). В баскетболе, соотношение между неравенством и игр .13 (р <.05), а также корреляция между inequtiy и минуты играли является .14 (р <.01). Поэтому мне кажется, что руководство реагирует СТО высокой зарплатой, а не overreward несправедливости ..
Другим возможным объяснением наличия результатов включает социальные или самостоятельно ожидания. Уайт (1981) классические исследования деятельности группы боулинг предположить, что отдельные производительность может быть функцией группы ожидания. Кроме того, собственные надежды на высокие или низкие показатели могут повлиять на производительность и стать самостоятельной пророчество (Мертон, 1968).
Эти альтернативные гипотезы относятся как к положительным и отрицательным ожидаемых результатов. Поскольку последствия inequtiy на выполнение более выражен у overrewarded игроков, чем среди underrewarded игроков, эти гипотезы не представляется, если данные. Кроме того, уровень заработной платы может быть разумным прокси-сервер для expecations и только умеренно взаимосвязанных внутри неравенства (г = .23 для бейсбола, р <.001; р = .41 для баскетбола, р <.001).
Третье альтернативное объяснение предполагает совместные ожидания относительно будущей деятельности. Если зарплата цифры учитывают совместного управления плеером и ожиданий относительно будущих результатов деятельности, то игрок, который появляется overrewarded и выступает на более высоком уровне, даже если ожидается, будут исказить результаты. То же самое относится и к игрокам, которые появляются underrewarded. Связанных игрок идет речь о injuries.s В частности, плеер с травмы достаточно серьезны, чтобы повлиять на производительность, но не столь значительны, чтобы уменьшить время воспроизведения, как представляется, могут быть overrewarded. Когда стало здоровым, производительность вернется к нормальной жизни, таким образом, смещение результатов. Опять же, это объяснение не может быть исключено полностью, но степень разница объясняется в окладов модели достаточно высока, поэтому совместные ожидания не может объяснить большой дисперсией.
Кроме того, учитывая когнитивные искажения в оценке производительности, маловероятно, что совместные ожидания игроков и руководство будет совпадать (см. Gilovich, 1980, для обсуждения этого значения). И наконец, карьеру производительность ussed в оклад уравнений, которая снижает влияние производительности каждый год по вычислениям неравенства, а также включение модели, по крайней летучих мышей в предыдущем сезоне принимает во внимание, что травмы пострадавших время звучания ..
Окончательный альтернативное объяснение этих выводов приходит с работы в экономике на эффективность wagess (например, Акерлоф, 1984). Эта теория предсказывает, что платя больше граждан, чем рыночные ставки за свои услуги могут помочь сохранить и мотивировать сотрудников. В Contrat в справедливости теории, эффективности с заработной платой теория полагает процесс, при котором лица рационально сравнивать альтернативы к их текущей работе и при понимая, что они лучше, чем их наградил лучших альтернативных выступать на более высоком уровне. К сожалению, я не могу выделить здесь между справедливостью и эффективностью заработной платы explanationss. Однако, учитывая, что, за исключением свободных агентов. бейсбол и баскетбол у игрока нет возможности изменять групп по их выбору, процесс, при котором эффективность заработной платы скажется на производительности менее ясно, чем процесс, при котором справедливость сравнение будет.
Кроме того, было сравнительно мало кросс-команды изменения в уровнях заработной платы в оклад моделей. Наконец, включение команды фиктивных переменных в исполнении моделей, эффективность которых заработной платы теория предполагает, могут повлиять, не изменились основные выводы об ответной реакции на несправедливость ..
Ограничения исследования
Хотя справедливости теории и теории ожидаемой общей теории мотивации труда, профессиональной сфере спорта в некотором роде уникальным. Заработная плата гораздо выше, в среднем, чем в большинстве других профессий. Кроме того, свойства, которые сделали спорта контексте хорошем районе этого исследования - опубликованные salareis и четкие показатели деятельности, - также ограничить обобщения исследования. Исследования показывают, что производительность, что является ясным и легко измерить зависит от несправедливости, в первую очередь в случае overreward. Результаты могут быть разными в situationss грех за исполнением которых не так легко измерить или менее заметными, и в этом случае последствия underreward могут быть более значительными, в соответствии с предыдущей работой теории справедливости (например, Lawler, 1968; Локк, 1976а).
Объяснение, что согласуется с результатами работы в том, что неясным или менее видимых производительность вряд ли будет связано с stronly оплаты труда (Конрад и Пфеффер, 1990). Thuss, это более вероятно, что underreward приведет к снижению производительности. Было бы интересно сравнить влияние неравенства на организационного поведения гражданства (орган, 1988), чтобы те по заработной плате, связанных производительности ..
Наконец, это исследование посмотрел в первую очередь на общие показатели деятельности. Хотя значение assesing эмпирически влияние на эффективность различных распределений вознаграждение, мотивации теорий, как правило, сосредоточены на затраченные усилия. Предположении данного исследования является то, что активнее среди overrewarded individualss в результате различий в показателях. Сосредоточить внимание на nonscoring производительности и выстрелы попытки в баскетболе, вероятно, лучше аппроксимирует лиц выбор затраченные усилия, чем сосредоточиться на набранные очки в баскетболе или одного из композитных производительности. меры в бейсбол.
Последствия
Эта статья дополняет работу, которая предлагает соображений справедливости являются важными факторами, определяющими поведение людей в организациях. Результаты в этой работе свидетельствуют изменения теория справедливости для учета оплаты с учетом результатов и в разной степени задача взаимозависимости. Будущие исследования производительности реакции на несправедливость следует рассмотреть вопрос о существовании этих модераторам переменных.
Эти результаты также имеют значение для разработки системы вознаграждений в организации. Связь заработной платы с результатами может помешать ухудшается в свете underreward. Структурирование системы оплаты, стимулировать сотрудничество, а не эгоизм, имеет важнейшее значение для задач, требующих interdepence. В этих условиях отдельные underreward может иметь самые пагубные влияния на производительность.
ПРИЛОЖЕНИЕ: Описание переменных Использование в модели зарплату
Для бейсбола зарплаты определения модели, следующие переменные собираются с каждого игрока, в [SAL.sub.t] = натуральный логарифм заработной платы [RC.sub.Career] = карьера проходит создал [RC.sub.Career / YR] = Карьера работает созданный за сезон сыграл [TA.sub.Career] = Всего за карьеру среднем YR = Времена года в высшей лиги бейсбола [YR.sup.2] = Времена года в высшей лиги бейсбола квадрат YR 200 = сезоны с более чем 200 на летучих мышей, прокси за то, что "обычные" игрок [AB.sub.t-1] = Официальная летучих мышей в прошлом сезоне [ARB.sub.t] =, имеющих право на арбитраж в текущем году [WON.sub.t] = Вон арбитражное дело, в текущем году [LOST.sub.t] = Забыли арбитражного дела, в текущем году [FREE.sub.t] = право на бесплатное агентства, в текущем году [STAR.sub.t-1] = Все звезды предыдущих Сезон МЕНЬШИНСТВ = 1, если кодированных Латинской Америки или черный ..
В additiuon, доминирующее положение каждого игрока играли было закодировано, основанный на его сыграв в последние двадцать игры на этой позиции в прошлом сезоне. Фиктивные переменные были использованы для каждой команды (с Атланта Бравс быть опущен категории) для контроля за interteam различия в оплате труда.
Для баскетбола зарплаты определения модели, следующие переменные собираются с каждого игрока, в [SAL.sub.t] = натуральный логарифм заработной платы [MIN.sub.Career] = Карьера минут играл [PTS.sub.Career / YR] = Карьера очков. [COMP.sub.Career] = Карьера nonscoring производительности YR = Времена года в профессиональном баскетболе [YR.sup.2] = сезоны в профессиональный баскетбол в квадрате FORWARD = фиктивная переменная, закодированных в 1 вперед ЦЕНТР = фиктивная переменная, закодированных 1 для центров [ПТО ЖК. sub.t] = Ветеран свободным агентом в текущем году [FA.sub.t] неограниченный свободный агент в текущем году BLACK переменная = пустышка для чернокожих DRAFTNO = игрока ранга в проекте.
Команда фиктивные переменные были закодированы (с Атланта Хокс опущен категории).
Описательной статистики и корреляции этих переменных опущены для космических соображения и доступны у автора.
(*) Эта статья основана на моем диссертационного исследования, и я высоко ценю вклад Jeff Пфеффер, Джим Барон и Род Крамер, члены комитета чтении. Я также благодарю Дик Скотт для предоставления поддержки в рамках диссертации организации подготовки научных кадров по программе под эгидой NIMH щедрость Уильям Спелман в обмен конфиденциальной информации окладов также приветствуются. Либо вариант этого документа был представлен в 1991 году Академия управления совещания. Я хотел бы поблагодарить Сарам М. Corse, Сью Фаерман и шесть анонимных рецензентов за полезные замечания по более ранним проектам бумаги. Карен Кук, Джим Барон и Линда Пайк представила полезную помощь редакционной и научно-исследовательских помощь была оказана Кирстен Бартока, Бриджит Граймс и Рич Слоун.
Ссылки
Адамс, J. Стейси
1965 "Неравенство в социальном обмена". В Л. Берковиц (ed.), достижения в области социальной психологии, 2: 267-299. Нью-Йорк: Academic Press
1968 "Последствия переплаты: два комментария на бумаге, в Лолер". Журнал личности и социальной психологии, 10: 315-316.
Акерлоф, Джордж А.
1984 "обмен подарками и эффективности с заработной платой теории: Четыре мнениями". American Economic Review, 74: 79-83.
Берри, Роберт С., Уильям Б. Гулд и Paul D. Staudohar
1986 Трудовые отношения в профессиональном спорте. Dover, М.: Auburn дом
Босуэлл, Томас
1988 "Всего переговоров среднем раз. Внутри спорта. 10: 30-43.
Кэмпбелл, Джон П., Роберт Д. Причард
1976 "Мотивация теории в промышленной и организационной психологии". В Марвин Даннетт D. (ed.), "Справочник по промышленной и организационной психологии: 63-130. Чикаго: Rand McNally.
Кук, Карен С. и Hegtvedt, Карен А.
1983 "Распределить правосудия, справедливости и равенства". В Ральф H. Тернер и Джеймс Ф. Шорт (ред.), Годовой обзор социологии, 9: 217-241. Пало-Альто, Калифорния: ежегодные обзоры.
Ducchon, Денис и Артур Г. Джаго
1981 "Справедливость и эффективность основных игроков бейсбольной лиги: расширение Господа и Hohesfeld". Журнал прикладной психологии, 66: 728-732.
Gilovich, Томас
1980 "субъективных предубеждений в мире спорта". В WF Штрауб и Дж. М. Уильямс (ред.), когнитивной психологии спорта: 31-41, Итака, штат Нью-Йорк: Спорт Научное общество.
Гудман, Пол С., и Авраам Фридман
1971 "изучение теории Адамса неравенства Administrative Science Quarterly, 16: 271-288.
Гринберг, Джеральд
1982 "Подход к справедливости и недопущения неравенства в группах и организациях". В Джеральд Гринберг и Рональд Л. Коэн (ред.), равенства и справедливости в социальном поведении: 389-435. Нью-Йорк: Academic Press.
1987 "таксономии организационной теории справедливости". Академия управления обзора. 12: 9-22.
1989 "Когнитивные переоценки результатов в ответ на несправедливость недоплаты". Академия управления Journal, 32: 174-184.
Сложнее, Джозеф У.
1991 "Теория справедливости по сравнению с ожидаемой теории: при МЛБ свободных агентов". Журнал прикладной психологии, 76: 458-464.
Хауэнштайн, Neil магистр гуманитарных наук, и Роберт Г. Лорд
1989 "Влияние окончательного предложения арбитражного об исполнении основных игроков бейсбольной лиги: проверка справедливости теории". Показатели человек, 2: 147-165.
Хилл, Джеймс Р., Уильям Спелман
1983 "Профессиональный бейсбол: положение заповедника и структуре заработной платы". По трудовым спорам, 22: 1-19.
1984 "дискриминации в оплате труда в бейсболе: данные с семидесятых годов". По трудовым спорам, 23: 103-112.
Хоманс, Джордж C.
1982 "Предисловие". В Джеральд Гринберг и Рональд L Коэн (ред.), равенства и справедливости в социальном поведении. Нью-Йорк: Academic Press.
Джеймс, Билл
Бейсбол 1988 Аннотация. Нью-Йорк: Ballantine книги.
Джеймс, Билл и Джеймс Деван
1987 Великий американский бейсбол Stat книгу. Нью-Йорк: Ballantine книги.
Джеймс, Билл и Дон Zminda
1988 Великий американский бейсбол Stat книгу. Нью-Йорк: Ballantine
Джонстон, J.
1984 эконометрические методы. Нью-Йорк: McGraw-Hill.
Джонс, Маршалл B.
1974 "регрессию группы по отдельным эффективности". Организационное поведение и деятельность человека, 11: 426-451.
Кан, Лоуренс М., Питер Д. Шерер
1988 "расовые различия в качестве компенсации профессиональных баскетболистов.: Журнал экономика труда, 6: 40-61.
1990 "контингентам оплаты труда и эффективности управления." Промышленные и анализа трудовых отношений, 43: 107-120.
Кантер, Розабет Мосс
1987 "От статуса вклада: некоторые организационные последствия изменений в основе за плату." Кадры, 64: 12-37.
Кейдел, Роберт
1985 игры Планы: Спорт Стратегии для бизнеса. Нью-Йорк: Даттон.
Конрад, Элисон М., Джеффри Пфеффер
1990 "Вы получаете то, что вы заслуживаете? Факторы, влияющие на соотношение между производительностью и заработной платы." Administrative Science Quarterly, 35: 258-285.
Козловски, Стив WJ, Michael P. Кирша и Грузии Т. Chao
1986 "Работа знаний, ratee знакомство, концептуальные сходства и гало ошибка: исследования". Журнал прикладной психологии, 71: 45-49.
Lawler, Эдвард Е., III
1968 "Теория справедливости как предиктор развития производительности труда и качества работы". Psychological Bulletin, 70: 596-610.
1973 Мотивация в трудовых организациях. Белмот, CA: Brooks / Кол.
Лазер, Эдвард П.
1989 "равенства оплаты труда и промышленной политике". Журнал политической экономии ", 97: 561-580.
Левенталь, Джеральд С. Томас Вайс и Гэри Лонг
1969 "Акции, взаимности и перераспределения награды в диаде". Журнал "Личность и социальная психология 13: 300-305.
Локк, Edwin A.
1976а "О природе и причинах удовлетворенности работой." В Марвин Даннетт D. (ed.), "Справочник по промышленной и организационной психологии: 1297-1349. Чикаго: Rand McNally.
1976b "К теории мотивации и стимулов taskk". Организационное поведение и деятельность человека, 3: 157-189.
Господи, Роберт Г., Джеффри А. Hohenfeld
1979 "продольной области оценки воздействия на справедливость показателей основных игроков бейсбольной лиги". Журнал прикладной психологии, 64: 19-26.
Мертон, Роберт К.
1968 Социальная теория и социальная структура. Glencoe, IL: Свободная пресса.
Митчелл, Теренс Р., Энтони Biglan
1971 "Помощника теорий: Текущий используется в психологии". Psychological Bulletin, 76: 432-454.
Mowday, Ричард Т.
1987 "Справедливость теории предсказания поведения в организации". В Richard M. Стирс и Лиман В. Портер (ред.), мотивация и работа Поведение, 4 изд.: 89-110. Нью-Йорк: McGraw-Hill.
Надлер, David A., и Эдвардс Е. Лоулер, III
1977 "Мотивация: диагностический подход". В J. Ричард Hackman, Эдвард Е. Лоулер, III, и Лиман В. Портер (ред.), перспективы на поведение в организациях: 26-34. Нью-Йорк: McGraw-Hill.
Орган, Деннис W
1988 Организационное поведение гражданства. Lexington, MA: Книги Лексингтоне.
Паскаль, Энтони Х., и Леонард А. Rapping
1972 "Экономика расовой дискриминации в организованной бейсбол. В Энтони Х. Паскаль (ed.), расовой дискриминации в повседневной жизни: 119-156. Lexington, MA: Книги Лексингтоне.
Пфеффер, Джеффри и Джон Лоулер
1980 "Последствия работы альтернатив, внешнее вознаграждение, а также поведенческих обязательств по отношению к организации: полевые испытания недостаточное обоснование парадигмы". Administrative Science Quarterly, 25: 38-56.
Пиндер, Крейг C.
1984 мотивации труда. Glenview, IL: Скотт, Форесман.
Портер, В. Лиман, Эдвард Е. Лоулер, III
1968 Управленческий отношение и производительность. Хомвуд, IL: Ирвин.
Reichler, Джозеф Л.
1988 Бейсбол энциклопедия, 7 изд. Нью-Йорк: Macmillan.
Скалли, Джеральд В.
1974а "заработной платы и производительности в основных бейсбольной лиги". American Economic Review, 64: 915-930.
1974b "Дискриминация: случай бейсбол. В Роджер Г. Я. Ноль (ed.), правительства и спорт Бизнес: 221-273. Washington, DC: Институт Брукингса.
1989 бизнес МЛБ. Чикаго: Чикагский университет Press.
Staudohar, Paul D.
1989 Спорт промышленности и на ведение коллективных переговоров, 2 изд. Ithaca, NY: Cornell Пресс ILR.
Томпсон, Джеймс Д.
1967 организаций в действии. Нью-Йорк: McGraw-Hill.
Vecchio, Роберт П.
1982 "Прогнозирование работника деятельности в несправедливых условиях." Академия управления обзора. 7: 103-110.
Vroom, Виктор H.
1964 труда и мотивации. Нью-Йорк: Wiley.
Уоллес, Майкл
1988 "структура рынка труда и заработной платы определение среди профессиональных баскетболистов". Работа и профессии, 15: 294-312.
Walster, Elaine, Г. Уильям Walster, и Эллен Бершайд
1978 Акции: Теория и исследования Бостон: Эллин и Бэкон.
Уайт, Уильям Ф.
1981-стрит Корнер Общество: Социальная структура итальянской трущоб. Чикаго: Чикагский университет Press.
Кимоно в Boardroom: Невидимый Эволюция японских женщин-руководителей - Книжное обозрение
Демография корпораций и промышленности - Книжное обозрение
Гуру менеджмента и управления Моды - Книжное обозрение
Управление образования в исторической перспективе - Книжное обозрение
Динамика правила: Изменения в письменной Организационные кодов - Книжное обозрение
Звонки для документов - Новости и комментарии - Краткие статьи
