Динамические предпринимательства: Origins предпринимательства и эволюции отраслей - Книжное обозрение
Клаудиа Schoonhoven Берд и Элейн Романелли, ред. Стэнфорд, Калифорния: Стэнфорд University Press, 2001. 451 с. $ 55,00, ткани, $ 29,95, бумаги.
Динамические предпринимательства включает в себя двенадцать оригинальных глав, а также введение и резюме глав, редакторов. Миссия книги состоит главным образом стимулировать развитие на макроуровне предпринимательства исследований, которые основаны на современной социологии. Для организации теоретиков, она обеспечивает хорошей альтернативой для подавляющего тенденция в литературе предпринимательства нацелены в первую очередь о том, почему индивидуальных предпринимателей и организаций к успеху или неудаче.
Как это часто бывает в случае с сборники, отдельные главы в этой книге точки в совершенно разных направлениях, и ни одно, главной темой их объединяет, хотя в каждой главе акций концепции предпринимательства, как коллективный процесс, который выходит за индивидуальным предпринимателем. Типы вопросов, авторы адресуют включать как организацию модели выбраны, как коллективных верований и институтов в целях поддержки предпринимательства возникают, как ниши и новые формы создаются и поддержке, и поэтому ставки основания отличаются друг от времени и места в другое. Эта книга черту новые пути в осмыслении предпринимательства на макроуровне, показывая ученые десятков способов теоретизировать и изучение явлений, затрагивающих индивидуальные акты основателей и участников ..
Как подчеркивают авторы в убедительной резюме, направленных на выявление перспективных направлений для будущих исследований, три идеи повторялись во многих статьях, опубликованных здесь. Один из них о том, что предпринимательство следует рассматривать как локальный процесс, ограниченный ресурсов и совместного познания ограниченных географических регионах. Другая в том, что общие ментальные модели, предпринимателей, которые разделяют некоторые местные идентичности является важным уровень анализа - борьба за смысл, идентичность и репутация же важны, как борьба из-за финансовых или материальных активов. Третье, что предприниматели серьезно пострадала от коллективной стратегии институциональных субъектов продолжать. Редакторы позволяют предположить, что основной проблемой предпринимательства как взаимодействия и коллективные действия рыночного пространства, а не как индивидуальные предприниматели, определить возможности и организовать для их использования.
Например, глава М. Диана Бертон, основанный на панели изучение Силиконовой долине, привлекает внимание как основатели выбрать занятости моделей, связывающих стратегии и демографии управленческую команду, вероятность того, что фирма будет принять модель, которая является нетипичным для развития своей промышленности . Она считает, что инновационные модели, как правило, которое будет принято на более опытных команд исполнительной власти, не те, не уделяя организационной принадлежности. В том же духе, Марк Suchman, Daniel Стюард, и Клиффорд Уэстфолл описать возникновение и распространение моделей организации в Силиконовой долине, показывая, как местные институты - в частности, юридические фирмы - посредника потоком культурных ментальных карт, организации моделей, а также легитимации счетов, что предприниматели должны разработать и передать другим ..
Появление и развитие новых организационных форм, в отличие от новых организаций, является предметом два других главах. Anand Swaminathan Уэйд и Джеймс развивать двенадцать предложений предназначены для применения социальной теории движения к проблеме, как новые организационные формы возникают и выжить, коллективные проблемы мобилизации ресурсов, общие для всех компаний, принявших форму. Эти авторы подчеркивают, в частности, важность построения самобытности путем создания связей с другими организационными формами, не относя их. Hayagreeva Рао также рассматриваются как новые формы узаконен, изучая последствия сертификации конкурсы (например, автомобильные гонки), что явно продемонстрировать жизнеспособность форме.
Почему некоторые недавно впервые возможность поддержки динамичного пространства, рост численности населения, а другие стали тупик? Ховард Олдрич и Ted Baker посвящен тому, как первоначальных членов нарождающегося населения созданию базы знаний, организации коллективной построить репутацию и установления стандартов. Они полагают, что ответ зависит от множества обучения и узаконивает стратегии, которые применяются в популяциях, между популяциями, а также в общинах. Виолина Rindova и Чарльз Fombrun проанализировать, каким образом предприниматели создавать ниши в рамках существующей отрасли, указывая на то, что многие предприниматели не обнаружить пустоты рынка, но, вместо того, реструктуризации существующих удостоверений для создания новых возможностей.
Два других главах рассматривается вопрос о том, почему большое количество организаций возникают в определенное время и место. Элейн Романелли и Клаудиа Берд Schoonhoven изложенных десять предложений объяснить, как местные факторы, влияющие на возникновение многих новых фирм в регионе в течение короткого периода времени. Они ориентируются на такие факторы, как плотность, разнообразия, роста и стратегии существующих организаций и населения в регионе. Иоганн Murmann и Майкл Ташман использовать богатые описание годы становления промышленности синтетических красителей, чтобы объяснить, почему многие фирмы возникли в Германии, чем в других странах. Они там в основном о том, как различные компоненты и подсистемы всеобъемлющей технологии может существовать на разных стадиях развития в различных странах, утверждая, что появление доминирующей проекты в различных подсистем закрывает некоторые возможности для предпринимательской деятельности при создании других ..
Другие авторы описывают, как социальная структура влияет коллективного предпринимательского поведения. Аннели Saxenian рассказывает, как ассоциации инженеров и предпринимателей формируется в Силиконовой долине между двумя этническими группами иммигрантов: Китая и Южной Азии. Ее рассказ акцентирует внимание на том, каким образом эти организации помогли предпринимателей-иммигрантов установить связи и авторитет, влияющих на темпы основания, роста и выживания компании они начинаются. Ари Гинсберг, Эрик Ларсен и Алессандро Ломи исследовать, как географические кластеры могут возникать без центрального планирования с использованием сотовой моделирования автоматов. Они полагают, что кластеры сотрудничающих фирм и не сотрудничающих фирм может появиться и сосуществовать с учетом первоначальной критической массы кооператоров, но считают, что изменения функции выигрыша и создание учреждений для коллективного может существенно повлиять на равновесие, которое выходит ..
Наконец, две главы сконцентрированы на коллективные идеи качестве единицы анализа. Анна Miner, Дейл Eesley, Майкл DeVaughn и Фекла Rura Полли-интервью 35 экспертов из семи стран, участвующих в университете передачи технологии, открывая широкую поддержку идеологии, что любой вуз может стимулировать образование новых предприятий, которые создают рабочие места на местном уровне. Они утверждают, что реализация такой широко распространенное когнитивных рутина может генерировать до сих пор структурные изменения, поскольку в различных местных условиях приведет к непредвиденным последствиям в группе университетов, которые разделяют ту же идеологию. Эрик Абрахамсон и Григорий Фэрчайлд спросить, как "предприниматели идея" новые идеи по содержанию генерирующих отраслей.
Изучение роста и сокращения статей, написанных о кружки качества, они показывают, что небольшой набор точек гуру и развивать идеи, которые вытекают для руководителей и затем взял консультантов и преподавателей. Они полагают, что новые идеи, изменить состав сообщества, которое распространяет их, в свою очередь, изменение характера самих идей ..
Сосредоточившись на предпринимательство как продукт коллективного действия и взаимодействия, эта книга призывает ученых для решения единиц анализа, типы явлений, а также видов теоретизирования, ссылающиеся эту область исследований твердо теории организации мейнстрима. фокус Эта книга о том, как рынок пространства созданы и существуют отличает его от других работ, посвященных предпринимательству. Те, кто ищет новые подходы и направления научных исследований найдут предпринимательства Динамические богата и разнообразна источник идей. Читатели, которые ожидают убедительной, общее видение предпринимательства, лежащие в основе каждой главе, могут быть разочарованы - один подтекст этой книги ясно, что предпринимательство остается разноцветную одежду.
Те, кто заинтересованы главным образом в больших масштабах, строгого количественного анализа будет также найти только один или два из глав в книге интересно. Динамические предпринимательства будет обратиться к тем больше озабочены раздражитель, чем резюме; редакторов позиционируют ее как "вызов исследований" в области изучения, что созрел для новых идей и новых направлений исследования ..
Филипп Андерсон
Бульвар де Констанс
INSEAD
77305 Фонтенбло Франция Cedex
Организационные и профессиональные обязательства в профессиональных и непрофессиональных организаций
Мультиметодным анализ преимуществ и недостатков внутригрупповых конфликтов
Учет по мотивам компенсация CEO: содержание и символика
Итого, управление качеством: эмпирический, концептуальные и практические вопросы
Структурные дыры: Социальная структура конкуренции. - Обзоры книг
Структурные дыры: Социальная структура конкуренции. - Обзоры книг
Структурные дыры: Социальная структура конкуренции. - Обзоры книг
Организации в изменяющихся условиях: на примере немецкой Восточной симфонических оркестров
